Законность отмены отпуска в связи с болезнью коллеги

Ваши права на работе в связи с коронавирусом: оплата карантина и законность запретов

Законность отмены отпуска в связи с болезнью коллеги

Людям свойственно болеть, и не только коронавирусной инфекцией. Это создает затруднительные для работодателей и работников ситуации. Сайт Ynet и экономическое приложение “Мамон” подготовили статью с вопросами и ответами при помощи адвоката Михаль Зохар-Найштайн, специалиста по трудовому праву.

Подключайтесь к Telegram-каналу “Вестей” 

Работник, находящийся в домашнем карантине по указанию минздрава, имеет право на оплату за счет дней нетрудоспособности по болезни, если он их накопил.

Размер оплаты за отсутствие по болезни – в соответствии с требованиями закона либо как это принято в данной компании.

Работник не должен предъявлять справку от врача. Он должен представить работодателю декларацию, где указаны имя, номер удостоверения личности, срок изоляции и дата последнего дня пребывания в стране, включенной в список минздрава (либо дата последнего контакта с диагностированным больным коронавирусом).

К декларации следует приложить доказательство пребывания в одной из этих стран. Это включается в общую справку о болезни для работника, находящегося в карантине, опубликованную минздравом.

Если он их не накопил или израсходовал, то никто не обязан оплачивать дни карантина. Работник может попросить оплату в счет отпускных, если он накопил соответствующие дни.

Если нет ни того, ни другого, работник не имеет права на оплату пропущенных дней (за исключением ситуации, если будет издан государственный указ об увеличении числа больничных дней для работников, попавших в карантин).

Работодатель вправе предложить такому работнику работать из дома и платить за это зарплату, если обязанности работника могут быть исполнены дистанционно.

Согласно инструкциям гендиректора минздрава от 20 февраля, работодатель подлежащего изоляции работника не вправе требовать от него прийти на службу и не должен пускать его на рабочее место, если работник сам захочет прийти.

Работник, подлежащий изоляции, должен как можно раньше известить об этом работодателя с указанием сроков карантина. Работодателю запрещается увольнять работника из-за того, что тот отсутствовал на работе из-за карантина.

Человек, предположительно заразившийся коронавирусом, имеет те же права, что и больной любой другой болезнью. Он имеет право на оплату дней нетрудоспособности по болезни (“дмей-махала”), он не может быть уволен в период их использования и т. п.

Согласно закону об оплате больничных дней (“хок дмей-махала”), нельзя уволить человека в период использования этих дней, положенных ему по закону. После завершения их использования ограничения на увольнение отсутствуют.

Вместе с тем, в соответствии с законом о равенстве прав людей с ограничениями от 1998 года, работодатель не вправе уволить человека из-за его ограничений.

Определение человека с ограничениями в законе достаточно широкое: “Человек с физическими, психическими или интеллектуальными дефектами, включая когнитивные, постоянными или временными, которые ограничивают существенным образом его функциональность в одном или нескольких аспектах”.

Запрет на дискриминацию людей с ограничениями распространяется и на увольнение – естественно, при условии, что человек в состоянии выполнять свои обязанности.

Закон обязывает работодателя провести изменения на рабочем месте, которые позволят держать на работе человека с ограничениями, если это не является для работодателя слишком обременительным. Речь идет об адаптации инструментов, должностных обязанностей, об изменении часов работы и т. п.

То есть увольнение работника исключительно из-за его длительного отсутствия вследствие болезни является запрещенной дискриминацией, если работник считается человеком с ограничениями и есть возможность исполнения им своих обязанностей после адаптации условий труда.

Работодатель вправе потребовать от работника справку о состоянии здоровья, включающую предположительный срок его возвращения на работу. Но если работник не сможет вернуться на рабочее место и исполнять свои обязанности или какую-то иную работу, то нет ограничений на его увольнение.

Работник не имеет права на оплату дней нетрудоспособности по болезни, если он использовал все накопленные подобные дни, в соответствии с законом или трудовым соглашением, включая коллективный договор на данном предприятии.

После полного использования больничных дней отсутствие на рабочем месте приобретает статус отпуска за свой счет. За этот период работник не накапливает прав, за исключением отчислений на пенсионное страхование.

Работник, отсутствующий на работе вследствие нетрудоспособности по болезни, в большинстве случаев вправе получать пенсию по инвалидности из пенсионного фонда, в котором он застрахован, либо получать пособие по утрате трудоспособности, если его пенсионная страховка включает подобные отчисления.

Он вправе также получать пособие по расстройству здоровья (“дмей-пгия”) и пособие по инвалидности (“дмей-нехут ми-авода”) Службы национального страхования (“Битуах леуми”).

Если расстройство здоровья вызвано ДТП, он вправе подать иск против страховой компании, включая выплату компенсации за потерю заработка, в соответствии с законом о компенсации пострадавшим в ДТП (“хок пицуим ле-нифгаей теунот драхим”).

В определенных случаях человек вправе получать пособие по общей инвалидности (“кицбат нехут клалит”) от Службы национального страхования.

Закон о равенстве прав людей с ограничениями обязывает работодателя адаптировать условия труда в соответствии с ограничениями работника. Работодатель обязан попытаться найти для работника иную работу в соответствии с его ограничениями, если она соответствует его возможностям и навыкам и удовлетворяет потребности работодателя.

Возможно уменьшение объема ставки, сокращение перечня обязанностей (например, исключение обязанности выполнять физическую работу), перевод на другую должность и т. п.

Только если были предприняты добросовестные попытки найти иную должность или адаптировать рабочее место к ограничениям работника, но они не увенчались успехом, либо если работник не заинтересован в альтернативных должностях, предложенных ему работодателем, то можно начать процесс прекращения трудовых отношений.

Работник, заболевший гриппом, имеет право на оплату дней нетрудоспособности по болезни, если он их накопил, в соответствии с законом. Такой работник не считается страдающим от ограничений, и на него не распространяются положения закона о равенстве прав людей с ограничениями.

Работник с хроническим заболеванием также вправе получить оплату лишь в рамках накопленных дней нетрудоспособности по болезни, но его права защищает также второй из упомянутых выше законов. Такой работник, периодически отсутствующий на рабочем месте, будет получать оплату дней нетрудоспособности по болезни, за исключением первого дня в каждом периоде отсутствия на работе.

Закон не обязывает работодателя ни к чему, что не предусмотрено законом об оплате дней нетрудоспособности по болезни. Вместе с тем работодатель не вправе ухудшить условия труда работника или уволить его только из-за того, что он – онкологический больной.

Закон позволяет в таких случаях отсутствовать 6 дней в году для ухода за больным членом семьи с оплатой в соответствии с наличием накопленных дней нетрудоспособности по болезни.

Если речь идет о злокачественном заболевании супруга, работник вправе отсутствовать на работе до 60 дней в году с оплатой в соответствии с накопленными днями нетрудоспособности по болезни или накопленными днями отпуска.

Если стаж работника на данном предприятии не менее года и его ребенок в возрасте до 18 лет болен тяжелым заболеванием, например – у него злокачественная опухоль или почечная недостаточность, требующая постоянных процедур диализа, он вправе отсутствовать на работе до 90 дней в году с оплатой в соответствии с накопленными днями нетрудоспособности по болезни или накопленными днями отпуска. Если речь идет о родителе-одиночке или если супруг работника не отсутствовал на работе по этой причине, то срок увеличивается до 110 дней.

 Подробности на иврите читайте здесь

Источник: //www.vesty.co.il/articles/0,7340,L-5688003,00.html

Приказ об отмене отпуска

Законность отмены отпуска в связи с болезнью коллеги

Отменить отпуск по законодательным нормам невозможно, но вот перенести его на иное время вполне под силу как самому работнику, так и работодателю.

Перенос должен оформляться официально, а именно путем подачи заявления и последующим изданием приказа.

Если заявление это достаточно простой документ, не требующий официального бланка, то приказ об отмене отпуска требует учета множества нюансов. Кроме прочего, в некоторых случаях требуется издание приказа об отмене приказа на отпуск.

Разберемся с тем, как оформляется этот документ и на каких основаниях его можно издавать.

Образцы документов об отмене отпуска

Образец приказа об отмене приказа на отпуск

Образец заполнения приказа об отмене отпуска

Понятие производственной необходимости

Чаще всего любые отмены и принуждения наниматель оправдывает производственной необходимостью. Связано это с тем, что законодательно иная причина не допустима для изменения планов работника, а уж тем более для переноса его выходных или отпуска.

Что же такое производственная необходимость? Найти ответ на это вопрос в Трудовом кодексе не представляется возможным, так как данное понятие было упразднено из ТК. В других нормативных документах также нет официального разъяснения данного понятия.

В ТК РФ этот термин упоминается в связи с:

  1. Переводом человека временно на иное место работы.
  2. Назначением сверхурочного труда.
  3. Вызовом на рабочее место в законные выходные или даже официальные праздники.
  4. Отзыва из отпуска.

Размытость понятия приводит к частым злоупотреблениям, данным термином, даже тогда когда его применение не оправдано.

Под производственной необходимостью может подразумеваться все случаи, приведенные в статье 99 и 113 ТК РФ, а именно:

  1. Работы, предотвращающие аварийную ситуацию.
  2. Ликвидация аварии и ее последствий.
  3. Предотвращение несчастных случаев или при угрозе порчиимущества компании.
  4. Выполнение работ, которые нельзя было выполнить в установленное время из-за непредвиденных или даже форс-мажорных ситуаций.
  5. При необходимости срочного ремонта или восстановления, какого-то участка или оборудования.
  6. Незапланированная неявка сотрудника, если работа требует непрерывности.

Все эти условия могут охарактеризовать указанное понятие и стать причиной отзыва из отпуска в связи с производственной необходимостью.

Возможность переноса отпуска

Отменить отпуск невозможно ни одной из сторон трудового договора. Право на отдых закреплено конституционно, а конкретизировано Трудовым кодексом. Статья 114 ТК говорит  о предоставлении отпуска ежегодно в обязательном порядке. В статье 115 прописывается срок такого отдыха – не менее 28 дней.

Отпускные периоды планируются заранее в специальном графике.

Аннулировать данное право не может никто, а вот перенести его с одной даты на другую вполне возможно. Если перенос отпуска происходит по инициативе работника, то он должен написать заявление, в котором укажет не только причину такого решения, но и желаемые даты нового периода. Руководитель может как полностью согласится с просьбой, так и скорректировать ее.

А вот перенос отпуска по инициативе работодателя возможен только в одном случае – если сам сотрудник выразит добровольное согласие с таким решением. Никакая производственная необходимость не может повлиять на обязанность нанимателя представлять наемным лицам ежегодный отдых.

Отмену отпуска можно инициировать лишь в том случае, если работник еще не ушел на отдых. Когда сотрудник уже некоторое время отдыхает, его можно только отозвать из отпуска и то с его письменного согласия.

Для отзыва используется письменное уведомление, а уж потом на его основании издается распоряжение.

Издание приказа руководителя

Как отменить приказ на отпуск? Для реализации отменяющего приказа об отпуске следует придерживаться следующих основных правил:

  • Не пропустите срок ухода сотрудника в отпускной период. Иначе придется сначала отправлять ему уведомление с отсылкой на производственную необходимость, а уж затем отзывать его с отдыха.
  • Обговорите с работником такую возможность устно и получите его добровольное согласие на данную процедуру.
  • Получите от сотрудника письменное заявление на перенос отпускного периода. Сроки переноса следует обговорить заранее. В заявке отпускник указывает причину такого решения, она может быть выражена стандартными фразами, без указания подробностей.
  • Отдайте бумагу на утверждение начальнику того отдела, где трудится работник.
  • Поставьте на бланке согласие с выраженной просьбой.
  • Издайте приказ на отмену ранее оговоренного отпускного периода.
  • Если ранее был подписан приказ об отпуске, то следует в новом приказе отдельным пунктом упомянуть об аннулировании того документа.
  • Направьте копии документов в кадровую службу и бухгалтерию для корректировки ранее указанных данных.
  • Ознакомьте сотрудника с бланком под подпись.

На основании данного бланка отдел кадров должен внести изменения в график отпусков. Переделывать график не потребуется, просто будут внесены соответствующие корректировки.

Бухгалтерия должна отменить расчет отпускной компенсации, а если она была уже перечислена, то следует вернуть деньги в кассу. Сделать это можно путем удержаний из заработной платы, но не более 20% от суммы начислений.

Также сам работник может добровольно вернуть всю сумму.

Получение согласия работника

Отмена приказа о выходе в очередной опускной период, как уже говорилось, возможна только с добровольного согласия самого отпускника.

Для его получения необходимо сначала поговорить с работником и разъяснить ему возникшую необходимость.

Как правило, если отношения между сторонами доверительные, а сам работающий хочет продолжать и дальше работать в организации, то несложно будет достигнуть обоюдной договоренности.

Если предварительный устный договор увенчался успехом, то за ним обязательно должен последовать письменный документ.

Таким документом является заявление от отпускника. Так как заявление составляется от имени самого работающего, то чаще всего причиной отзыва указываются личные обстоятельства. А вот отсылка на производственную необходимость может потребовать дополнительных подтверждений и разъяснений, поэтому она не особо практикуется.

Форма и содержание приказа

Распоряжение на отмену ранее утвержденного отдыха пишется в произвольном порядке, то есть для него не существует особой унифицированной формы.

В распоряжении необходимо указать:

  1. Юридическое название организации.
  2. Название документа.
  3. Номер бланка.
  4. Дата издания.
  5. Данные работника, его фамилию, имя и отчество, табельный номер, название подразделения в котором он числится, должность отпускника.
  6. Постановление об отмене отдыха с указанием даты.
  7. Указание периода, за который он выдавался.
  8. Продолжительность отпуска с обозначением планируемых ранее дат его начала и окончания.
  9. Причина переноса.
  10. Указание даты, на которую переносятся дни.
  11. Основание для издания приказа.
  12. Подпись директора предприятия.

Сам отзываемый знакомится с документом под подпись. Перенести отмененный период можно в пределах данного рабочего года или не позднее 12 месяцев следующего года.

Образцы документов

Образец приказа об отмене приказа на отпуск

Образец заполнения приказа об отмене отпуска

Источник: //ZnatokTruda.ru/otpusk/prikaz-ob-otmene/

Апрель стал нерабочим. Как это скажется на отпусках и что если к отпуску принуждают?

Законность отмены отпуска в связи с болезнью коллеги
//www.znak.com/2020-04-09/aprel_stal_nerabochim_kak_eto_skazhetsya_na_otpuskah_i_chto_esli_k_otpusku_prinuzhdayut

2020.04.09

Яромир Романов / Znak.com

Нерабочий апрель не должен всерьез поломать ранее утвержденный график отпусков, если, конечно, руководство предприятия старается придерживаться норм трудового законодательства.

Но это не значит, что работодатель не вправе предложить сотруднику повременить с отдыхом, обосновав это критической важностью для предприятия.

Какие на этот случай предусмотрены оговорки и чем по закону может ответить работник на принуждение уйти в неоплачиваемый отпуск, рассказали юристы и профессиональные трудовые медиаторы.

Как дается отпуск обычно?

Тему ежегодных оплачиваемых отпусков регулирует статья 123 Трудового кодекса РФ. Она устанавливает, что в отпуск сотрудники должны уходить, как правило, поочередно и в соответствии с графиком, который утверждается работодателем «с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации».

В законе даже вполне четко прописано, когда этот график должен быть утвержден: не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года, то есть в декабре.

Когда график отпусков утвержден всеми сторонами, он обретает силу локального нормативного акта, а значит, становится обязательным для выполнения и наемными работниками, и самим работодателем.

Трудовой кодекс предписывает соблюдать и другие нормы. Например, не позднее чем за две недели до того, как вы уйдете в очередной оплачиваемый отпуск, работодатель должен под роспись известить вас о датах начала и окончания вашего отдыха.

Если работодатель замешкался и пропустил отведенный ему по закону срок (не говоря уже о задержке с выплатой отпускных), теоретически у работника есть право отказаться от ухода в отпуск и настаивать на том, чтобы он был перенесен на другое время, обязательно согласованное с самим сотрудником.

Закон допускает предоставление отпуска по заявлению работника в удобное для него время. Но для этого должны быть основания.

Например, если супруга находится в декрете, то работник вправе сам определять, в какое время ему можно уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Причем независимо от времени его непрерывной работы у конкретного работодателя, поясняет Юлия Холодионова, медиатор по трудовым спорам, доцент кафедры Института государства и права Тюменского государственного университета. 

Статья 124 ТК РФ предусматривает несколько ситуаций, когда работодатель обязан продлить или перенести отпуск на согласованный с работником срок.

К примеру, отпуск придется продлить, если работнику пришлось им пожертвовать ради исполнения неких государственных обязанностей, на время которых трудовое законодательство дает освобождение от работы. Скажем, это вызов на место присяжного заседателя.

После того как с участием присяжных дела стали рассматривать и в районных судах, шансы получить повестку сильно выросли. И работодателям следует быть к этому готовыми тоже.

Отпуск может быть перенесен по инициативе работодателя? 

Может, но, как сказано в той же статье 124, в исключительных случаях. Дословно формулировка такая: «Когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя». 

Руководитель вправе перенести ваш отпуск на следующий год, но перед этим ему все равно необходимо заручиться вашим согласием.

Если согласие получено, в течение следующего года вы должны сходить в отпуск обязательно. Либо взять за оба неиспользованных отпуска соответствующую денежную компенсацию.

Яромир Романов / Znak.com

Может ли работодатель сейчас отправить всех в отпуск?

Теоретически — да, если отпуск, во-первых, оплачиваемый. А во-вторых, если все, кого это касается, дали свое согласие на пересмотр графика отпусков, говорит директор ООО «Экспертиза и право» Оксана Шарапова.

Вполне вероятно, что какой-то руководитель обратится или уже обратился к своим сотрудникам с подобным предложением: мол, нам все равно в апреле нельзя работать из-за карантинных ограничений, а время по выходе из карантина будет сложным, так что, коллеги, давайте до следующего года без отпусков.

И коллеги могут пойти навстречу, в том числе из понимания, что для компании-работодателя наступили непростые времена. 

Другое дело, если вынужденный отпуск никто не собирается оплачивать. И выполнять положение указа президента о нерабочих днях с сохранением зарплаты — тоже. Опять же, теоретически можно привлечь к возникшему спору Государственную инспекцию труда. Пункт 1 статьи 5.

27 КоАП РФ предусматривает штраф для должностного лица (директора) в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей за каждый факт нарушения. Компания как юрлицо может пострадать уже на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

И это не считая обязательств по выплате работнику сумм, которые он должен был получить при оформлении простоя (статья 157 ТК РФ), а также компенсацию за задержку выплат (статья 236 ТК РФ).

Может работодатель объявить о простое, снизив тем самым зарплату?

Пока нет точного ответа на вопрос, что делать организациям, которые в соответствии с указом президента не работают, но должны сохранить заработную плату, отмечает управляющий партнер адвокатского бюро «Бельянский и партнеры» Андрей Бельянский.

Поэтому у работодателей, которые приостановили деятельность, есть несколько вариантов. Первый — в точности исполнить положение указа, начислив зарплату за апрель полностью, как будто он был рабочим.

Это вполне справедливо в отношении тех, у кого зарплата не зависит от объемов, не является сдельной. Тем более что именно такой порядок разъясняет Минтруд, говорит Бельянский. Но с точки зрения трудового законодательства (статья 72.

2 и статья 157 ТК РФ) текущая ситуация полностью соответствует определению простоя (по независящим от сторон трудового договора причинам). 

Поэтому этот период может быть оплачен в размере 2/3 оклада (тарифной ставки) за все время простоя. И именно такой порядок расчета справедлив в полной мере в отношении работников, у кого сдельный порядок оплаты, считает адвокат.

«Так сохраняются права работников, нет противоречий с указом [президента], вполне обоснована нагрузка на предприятия в условиях прекращения деятельности. Прямого запрета на применение этого порядка нет, как нет и прямого указания, как действовать иначе. Поэтому, по нашему мнению, нет препятствий, чтобы им руководствоваться», — полагает Андрей Бельянский.

Президент не оперировал терминами «оклад», «премия» или «тарифная ставка», поручив сохранить именно заработную плату, которая, с точки зрения ТК, может формироваться разными способами, соглашается Николай Хмелевский из адвокатского бюро LOYS. К тому же в Трудовом кодексе нет понятия «нерабочие дни» и, соответственно, порядка оплаты труда за такие дни. 

«Работодателю выгоднее выплатить две трети оклада, однако многие оклады близки МРОТ (после недавней корректировки это 12 тыс. 130 рублей. — Прим. Znak.com).

Соответственно, две трети выплаты окажутся ниже МРОТ, и такая выплата, по всей видимости, будет противоречить указу президента.

Таким образом, сохранение заработной платы, предусмотренное указом, стоит трактовать как обязанность работодателя обеспечить работнику не меньше допустимого законом минимума оплаты труда», — заключил Хмелевский. 

Лучше договориться

Юрий Капштык, бизнес-медиатор, директор экспертно-правового центра «Параграф» считает, что в создавшейся непростой обстановке обе стороны трудовых отношений должны действовать аккуратно, со стремлением уладить возникающие разногласия, а не завести ситуацию в тупик. Особенно если речь о коммерческой структуре, чье финансовое положение объективно зависит от состояния рынка. Если по каким-то причинам нет продаж, неоткуда взяться и деньгам, в том числе на обязательства перед наемными работниками. 

«Можно, конечно, атаковать работодателя по всем фронтам, наслать на него все возможные проверки.

Но нужно отдавать себе отчет, что суровые санкции могут добить предприятие, и единственное, что останется сделать собственнику, — закрыться и объявить о банкротстве, — рассуждает Капштык.

— Стоит ли принципиальность тех последствий, к которым она может привести, если потом придется идти на рынок труда, причем скорее всего все равно без денег?»

Другое дело, что и со стороны работодателя ситуация требует проявления определенной гибкости. С сотрудниками будет легче договориться об условиях нерабочего апреля, если пообещать, например, что когда все это кончится, до конца года каждый получит хотя бы две недели оплачиваемого отпуска. Или другие бонусы, если восстановление бизнеса даст соответствующие ресурсы.  

Хочешь, чтобы в стране были независимые СМИ? Поддержи Znak.com

Источник: //www.znak.com/2020-04-09/aprel_stal_nerabochim_kak_eto_skazhetsya_na_otpuskah_i_chto_esli_k_otpusku_prinuzhdayut

«Работаем сутками»: как коронавирус губит врачей

Законность отмены отпуска в связи с болезнью коллеги

Информация о распространении коронавируса обновляется с пугающей скоростью — за последние сутки первые случаи зарегистрированы в Болгарии, Молдавии, Парагвае, на Мальте и на Мальдивах. Самая сложная ситуация — в КНР, Южной Корее, Италии и Иране: там под наблюдением врачей находятся тысячи заболевших, а также тех, кто обязан соблюдать карантин из-за подозрения заражения.

По словам сотрудницы одной из «температурных клиник» в провинции Хубэй, где диагностируется наличие нового коронавируса, из-за наплыва пациентов медикам приходится работать по 10 часов в день. При этом никто не успевает поесть, попить или хотя бы сходить в туалет.

Кроме того, каждый медик, контактирующий с пациентами, должен надевать тяжелую защитную одежду, маски и очки, чтобы избежать заражения. Осложняет ситуацию тот факт, что из-за длительного ношения средств защиты на лицах врачей остаются ссадины, порезы и волдыри. Дать коже время зажить персонал не может.

«К концу смены, когда мы снимаем защитные костюмы, видно, что вся наша одежда насквозь промокла от пота. А на лице, на лбу, носу и шее остаются глубокие следы, так как защитные маски очень тесно прилегают к коже. Иногда даже бывают порезы. Многие мои коллеги после смены просто засыпают, сидя на стуле, так как слишком устали, чтобы идти домой», — рассказала девушка по имени Яо «Би-би-си».

Она также подчеркнула, что защитных комбинезонов и масок хватает далеко не на всех врачей, поэтому быть уверенными в собственной безопасности могут немногие. «Это трудная работа. Делать ее очень грустно и морально тяжело. Но большую часть времени нам просто некогда думать о собственной безопасности», — заключила собеседница агентства.

Примерно в таком же режиме, как Яо и ее коллеги, с начала эпидемии работают тысячи китайских врачей. Как отметил заведующий отделением неотложной медицинской помощи в Ухане Пэн Чжиюнь, с момента поступления первого пациента — 7 января — никто из врачей не брал отпуск.

«Работа проходит с перегрузками. Даже беременные медработники не брали выходных. После ухудшения эпидемиологической ситуации никто из медперсонала даже не уходил домой. Мы отдыхали в гостинице около больницы либо в самой больнице», — пояснил он в интервью для китайского издания Caixin Globa.

Доктор также подчеркнул, что при возникновении дефицита средств индивидуальной защиты медицинским работниками выдают только один комплект на день.

«В течение смены мы воздерживались от еды и питья, средства защиты теряют свои защитные свойства после посещения душевой. Материал средства защиты толстый, герметичный и плотно облегает тело.

Поначалу они казались неудобными, но сейчас мы к этому привыкли», — заключил Пэн Чжиюнь.

Медсестра, которая работает в изоляторе для больных коронавирусом уханьской больницы, также пожаловалась, что сверхурочная работа стала для медицинских работников нормой. Особенно в условиях того, что мест в больницах категорически не хватает.

«В первые дни мы работали каждый день с 8 утра до полуночи. Некоторым коллегам пришлось отрабатывать суточные смены. Во многих больницах Уханя нет мест — они просто не могут принимать людей. В моем отделении сейчас 30 человек с коронавирусом, всего в нашей больнице таких 100. В изолятор все не помещаются, других кладут в обычные палаты», — сообщила женщина гонконгскому изданию «Феникс».

Без отпусков и отгулов сейчас работают и медицинские работники в Греции — такое распоряжение дал местный министр здравоохранения Василис Кикилиас. Оно было выпущено сразу после того, как подтвердился первый случай заболевания коронавирусом в этой стране. Действовать документ будет до особых указаний.

В России случаи заражения остаются единичными, поэтому сказаться на работниках здравоохранения ситуация еще не успела. Тем не менее, расслабляться медикам РФ еще рано — в ВОЗ уже предупредили о том, что коронавирус может задержаться до лета 2020 года.

«Это ложная надежда, что вирус просто исчезнет летом, как грипп. Мы надеемся, что так произойдет, но это будет подарком судьбы. Но мы не можем делать такое предположение. Пока что у нас нет оснований предполагать, что так произойдет. Поэтому необходимо бороться с вирусом сейчас, а не надеяться на то, что он пройдет сам по себе», — заявил представитель организации Майкл Райан.

Для того чтобы избежать инфицирования COVID-19 и не создавать лишнюю нагрузку для медиков, Роспотребнадзор призвал россиян соблюдать основные правила, которые могут уберечь от заражения.

Например, часто мыть руки водой с мылом, использовать дезинфицирующие средства для рук, особенно находясь в людных местах, аэропортах и других системах общественного транспорта; не касаться рта, носа или глаз немытыми руками.

Помимо прочего, регулярно дезинфицировать стоит также поверхности таких устройств, как клавиатура компьютера, панели оргтехники общего использования, экран смартфона, пульты, дверные ручки и поручни.

В случае, если избежать ухудшения самочувствия все же не удалось, россиянам рекомендуют не посещать людные места и немедленно вызвать на дом врача. Основные признаки инфекции — сухой кашель и повышение температуры. При этом иногда болезнь протекает без симптомов. В острых формах заболевание сопровождается одышкой.

Источник: //www.gazeta.ru/social/2020/03/07/12994225.shtml

Врачей отправляют в принудительные отпуск. Нужен совет

Законность отмены отпуска в связи с болезнью коллеги

В семь часов вечера в воскресенье премьер-министр Борис Джонсон попытался объяснить англичанам, что собирается делать правительство дальше

Показать полностью 21

UPD от @Elsin16 #comment_169035691

Можно в пост добавить новость, что федеральные средства только 10 мая распределили? //tass.ru/obschestvo/8438921 А то однобокий пост получается.

//yandex.ru/turbo/s/gosuchetnik.ru/bukhgalteriya/stimu…

——————–

Пост из ФБ Татьяна Мэй

Просто для памяти. Сколько там Путин обещал доплачивать врачам, работающим на ковиде? Если я правильно помню, скоропомощникам – 50 тысяч. Ну вот они и начались, президентские выплаты. Первый квиток – Ярославль, второй – Владимир.

Вот, что обещал Путин.

Медики в ленте есть? У вас такая же ситуация? Или это местные бояре царев указ похерили?

Показать полностью 2 Коронавирус Медики Выплаты Медицина Длиннопост Негатив

Смена волгоградских медиков заступает на борьбу с пандемией…Снято вчера в больнице №16, которая перепрофилирована в коронавирусный госпиталь. Сообщается, что персонал отправляют работать без защиты, заявления на увольнение подписывать отказываются.

Вообще, СМИ тревогу по этой больнице бьют с конца апреля. тут вот можно прочитать статью о том, что происходит за ее стенами — какие надбавки получают медики, как главный врач отстранился и никогда не появляется в “красной зоне”: //v1.ru/text/gorod/69235492/

//t.me/r_chp/6632 Волгоград Коронавирус Без рейтинга

Всем доброго времени суток.Друзья, подскажите, пожалуйста, может кто-то сталкивался с подобной ситуацией.Нахожусь на изоляции в Санкт-Петербурге. Умер мой дядя, необходимо ехать домой.

У меня московская прописка, у моего молодого человека петербургская.

Нужно ли оформлять какой-то пропуск, чтобы доехать до Москвы? Как быть в такой ситуации? В РЖД билеты в свободной продаже, купить можно, но на вопрос о пропусках ответа нигде нет.

Спасибо.

Сегодня мы со старшей дочерью надели маски и поехали в гости к моим пожилым родителям. У нас ослабили карантин и разрешили навещать пенсионеров. Внучка живет в другом городе и не видела бабушку с дедушкой 2 месяца.

Месяц назад заказали им iROBOT. Две недели они с ним разбирались. Папа скачал из интернета и перевел с английского инструкцию и установил на мобильнике специальную программу ” Умный дом.” Пол часа они с восторгом демонстрировали мне как работает этом пылесос, перебивая друг друга и выхватывая из рук мобильник. Папе – 87, а маме – 84!

Обожаю их!

[моё] Коронавирус Карантин Пенсионеры Родители Irobot Текст

Есть новая маска 3м 6800 с фильтрами 6035. Бесплатно. Лично доставлю в больницу и передам сотруднику медучреждения. Московская область, Королев, Пушкино, Ивантеевка. Обращайтесь. Без рейтинга.

Хороший знакомый только что прислал. Пожалуйста, не топите в минусах. Будем признательны за любую информационную помощь. Нужна кровь в Санкт-Петербурге.

[моё] Коронавирус Донор Помощь Без рейтинга

Здравствуйте всем, публикую пост за советом юридической помощи
1) В середине марта я устроился на работу на завод, где мне были выданы некоторые материальные ценности: спецодежда и другие различные принадлежности.

с 28 марта я ушел в карантин, а 27 апреля меня попросили уйти и уволится (я написал по своему, так как все равно в договоре есть графа о трехмесячном испытательном сроке, поэтому лучше так). 28 числа я сдавал все материальные ценности и у меня взяли все, за исключением спецодежды, в которой я отработал 7 смен.

Ничего про удержание не сообщили, но из выписки по з/п я узнал, что именно за спекцодежду с моей з/п взыскали около 1,2К рублей. Мне она в моем быте не особо-то и нужна, особенно за такие деньги. Как можно обменять текстильный ресурс на деревянные?

2) Как обратить внимание органов, что с данного завода именно в данное время было уволено (отправлено в неоплачиваемый отпуск) огромное количество народа, это уже не для себя, а для других.

Заранее спасибо за советы

Дорогие друзья,

Разрешите предложить вашему вниманию небольшой обзор на тему сотрудников здравоохранения, умерших от Covid-19.

Недавно на Pikabu был пост [Минздрав сообщил о 70 погибших во время пандемии коронавируса российских медиках] о 70 медиках, погибших от Covid, с заявлением Минздрава с отсылкой к списку, который опубликовали в сети сами российские врачи.

Если кому-то интересно, то список этот вот здесь //sites.google.com/view/covid-memory/home?authuser=0 и, видимо, список не полный.

Например, в этом посте [Умер водитель скорой помощи из-за короновируса] упоминается Виктор Яковлевич, водитель Скорой Помощи, но в списке его на данный момент нет. Список часто дополняется.

Мне захотелось оценить, медицинские сотрудники из каких регионов находятся в списке, какой возраст сотрудников, и какие должности.

Мне кажется это важным по многим причинам, таким как — это может помочь не только привлечь больше внимания к проблеме, но и разобраться, почему так происходит, оценить, кто именно из медицинских работников (и не только) в группе риска — те самые пожилые люди, или же люди разных возрастов. Для этого я прошёлся “руками” по данным, почистил, унифицировал и собрал в интерактивные графики здесь.

В списке в настоящий момент уже не 70 медиков, а 115, 109 из которых из России, остальные из Беларуси и Казахстана. 5 топовых регионов следующие:

Соотношение умерших врачей к остальным медицинским сотрудникам:

Показать полностью 2 [моё] Коронавирус Медики Врачи Смертность Странности Длиннопост Негатив

Продолжение истории с моим отцом, болеющим COVID в 6 горбольнице города Тверь.

Отцу сегодня с утра поплохело. Оксигенация упала до 90%.

Весь день он на кислородной поддержке. На кислороде SpO2 держится на 96%.

Ждём контрольного КТ.

Ещё раз спасибо Пикабу за резонанс!

Если бы не резонанс – возможно, он бы сейчас лежал в палате без кислорода.

Позвонил родственник. Час назад его остановили для проверки пропуска. Только что его отпустили. В течении часа звонил по разным горячим линиям: справочная по короновирус, МВД, МВД региона, Роспотребнадзор, Роспотребнадзор региона и др. Все ничем помочь не могут.События такие:Возвращался с дачи и предъявил пропуск.

Пропуск был заказан через СМС сообщение на номер 7377. Другого способа оформить пропуск родственник не имеет, он использует только кнопочный старый телефон.Всегда этот способ срабатывал. И проверка проходила.Сегодня ему сказали, что пропуска в базе нет. И стали оформлять.

В объяснительной написал, что не согласен и как заказывал пропуск.

Я зашёл на сайт nedoma.mos.ru На этом сайте можно проверить действительность пропусков.

Пропуск действует и не заблокирован. Сотрудники ГИБДД отказываются его признавать.Начал обзванивать горячие линии. Толку ноль.

У кого похожее было? Ждать штраф? Я говорю ему обжаловать сразу не дожидаясь и писать во все инстанции.

Главный врач больницы №1 имени Кабанова в Омске был уволен после массового заражения коронавирусом среди медперсонала. Об этом сказала министр здравоохранения Омской области Ирина Солдатова, сообщает «Комсомольская правда».

«Он не смог уберечь свой коллектив и не смог принять нужные меры эпидемиологической безопасности», — сказала глава регионального Минздрава.

Вирус был обнаружен у четырех врачей, 12 специалистов младшего и среднего звена из отделения пульмонологии. Когда стало известно о вспышке инфекции, главврач отправил подчиненных на экстренную сдачу анализов.

В итоге у лаборатории образовалась огромная очередь, многие собравшиеся были без средств защиты и не соблюдали дистанцию.

«То, что вчера происходило на территории горбольницы не входит ни в какие рамки», — прокомментировала произошедшее Солдатова.

Сейчас клиника закрыта на карантин. К 5 апреля обследовано 70 процентов медиков, у всех отрицательные предварительные результаты.

Ранее в Саратовской области коронавирус обнаружили у 14 медработников закрытой на карантин Краснокутской районной больницы, где умер зараженный пациент.

//m.lenta.ru/news/2020/05/05/quited/amp/

Вот это да, докатились!

UPD. Дополнение #comment_168599525

Прокомментировала Ирина Солдатова и ситуацию с забором анализов у медперсонала – фотографии толпы людей возле больницы очевидцы распространили в соцсетях.
«То, что вчера происходило на территории ГБ № 1, не входит ни в какие рамки.

Ни в рамки безопасности, ни в схему маршрутизации. И как только мы увидели эту картину, спасибо СМИ, сразу же выехали на место. Была выстроена четкая схема маршрутизации, за 10-15 минут проблема была снята.

Очень хочется, чтобы то, что произошло, – это было исключение!» – отметила министр.

Россия Больница Главврач Увольнение Коронавирус Омск

К посту есть вопросы: #comment_168539278

В Хакасии от коронавирусной инфекции 4 мая умер молодой врач. Работал он в Абаканской межрайонной клинической больнице. Нет, он не лечил пациентов с диагнозом коронавирусная инфекция. Он был травматологом. Переломы, ушибы, травмы – вот его направление работы. Из всех врачей, самый молодой.

А в конце апреля Евгений Концевой неожиданно попал на больничную койку. Симптомы, указывающие на коронавирусную инфекцию. Взяли анализы и да. COVID-19. Диагноз не смертельный, но опасный.

Как проявит себя инфекция, еще до конца не изучено. По статистике в группе риска пожилые люди старше 65 лет с сопутствующими заболеваниями. А тут молодой парень. Сильный, здоровый. Про таких еще говорят – настоящий русский богатырь.

Но коллеги доктора сразу поняли – случай серьезный.

Заболевание протекало в тяжелой форме, в течение двух недель он проходил интенсивную терапию на аппарате искусственной вентиляции легких в центре лечения пневмоний на базе Черногорской межрайонной больницы. Еще накануне о нем говорил в интервью журналистам министр здравоохранения республики Владимир Костюш:

«Сегодня полсотни и больше наших медработников находятся на лечении — кто дома, кто в стационарах. Тяжелой категории пациент – это наш врач. Он самым «тяжелым» в республике является».

Не спасли…

– Мужчина находился в тяжелом состоянии, – прокомментировали в министерстве здравоохранения Республики Хакасия. – В течение двух недель проходил интенсивную терапию на аппарате искусственной вентиляции легких в центре лечения пневмоний на базе Черногорской межрайонной больницы. Несмотря на усилия медиков, врач-травматолог сегодня скончался.

Показать полностью 4

Всем привет! Пост не рейтинга ради.

Я не знаю, как начать этот пост о крике души, но скажу одно: в нашем городе вчера были введены ограничительные(карантинные) меры, о которых я уже писал в своем интаграм-аккаунте вчерашним вечером, пытаясь обратить на проблему внимание губернатора Нижегородской области Глеба Никитина. Я не буду здесь стесняться называть имена лиц, причастных ко всему описанному дальше, так как все эти люди являются публичными личностями, представляющими интересы жителей города Павлово и рабочего поселка Тумботино.

Приведу цитату из постановления о принятии данных мер:

“Запретить въезд на территорию г. Павлово и р.п. Тумботино Павловского муниципального района лиц не проживающих в нем, за исключением служб жизнеобеспечения населенного пункта, сотрудников правоохранительных органов и медицинских работников”.

А теперь посмотрим, как глава администрации Павловского района А. О. Кириллов и его первый заместитель И. А. Баринов запрещают въезд всем, кроме скорых, пожарных и тому подобному:

Показать полностью 41

Источник: //pikabu.ru/story/vrachey_otpravlyayut_v_prinuditelnyie_otpusk_nuzhen_sovet_7334478

Медики без отпусков и опустевший общественный транспорт. Профилактика коронавируса в СЗФО

Законность отмены отпуска в связи с болезнью коллеги

ТАСС, 20 марта. Число пассажиров общественного транспорта в некоторых регионах Северо-Западного федерального округа сократилось практически на треть из-за перехода жителей на удаленный режим работы, самоизоляции и школьных каникул.

В Мурманской области медикам отменяют плановые отпуска. В Ненецком автономном округе на единственной дороге, соединяющей его с другими регионами, работающей только в зимний сезон, проверяют состояние здоровья всех въезжающих.

Случаи заражения новой коронавирусной инфекцией выявлены уже в шести из 11 субъектов СЗФО.

Общественный транспорт пустеет

Жители многих регионов СЗФО в целях профилактики стали реже пользоваться общественным транспортом. Например, значительно сократился пассажиропоток в общественном транспорте Архангельска. “По данным автотранспортных предприятий, по сравнению с обычным пассажиропоток в центре города сократился на 18%, на окраинах Архангельска – на 30%”, – сказали в пресс-службе администрации города.

Сыктывкарское АТП также фиксирует снижение пассажиропотока на 30% из-за коронавируса, сообщили в мэрии города. На следующей неделе в городе временно увеличат интервалы движения автобусов по ряду маршрутов, с соответствующей инициативой в администрацию города вышло руководство ООО “САТП №1” в связи с уменьшением пассажиропотока на 30%.

В Карелии несовершеннолетним запретили ездить в общественном транспорте без средств индивидуальной защиты, а детям до 14 лет – без средств защиты и сопровождения взрослых. Как уточнили в правительстве республики, если нет маски, то можно просто обмотаться шарфом.

Медицина на страже

В Мурманской области, где подтвержден один случай заражения, медицинским работникам отменяют плановые отпуска, а региональное управление Роспотребнадзора с четверга прекратило все плановые и внеплановые проверки.

В Петербурге, где в клинической инфекционной больнице им. С.П.

Боткина с наличием коронавирусной инфекции находятся восемь жителей города и пациентка из Ленинградской области, гражданам старше 65 лет рекомендовано воздержаться от посещения общественных мест и использования общественного транспорта. Также в городе отменяются форумы, круглые столы, конференции, спортивные мероприятия и экспедиции.

В Калининградской области зафиксировано пять случаев заражения, но первая заразившаяся женщина уже выписана из больницы. Чиновники регионального правительства с 23 марта переходят на дистанционный режим работы.

В Республике Коми лабораторно подтвержден один случай заражения вирусом, под медицинским наблюдением в больнице Архангельской области также находится одна зараженная пациентка, ее состояние удовлетворительное.

В Псковской области в четверг после предварительных тестов были выявлены первые три случая заражения коронавирусом, об этом сообщил губернатор Михаил Ведерников. Сейчас изолированные граждане ждут официального подтверждения диагноза по итогам лабораторных исследований.

Но власти Псковской области уже ужесточили меры по противодействию коронавирусной инфекции, запретив до 12 апреля проводить на территории региона любые мероприятия с числом участников более 50 человек.

Кроме того, власти запретили несовершеннолетним посещать торгово-развлекательные центры и кинотеатры без сопровождения взрослых.

В Новгородской области подтвержденных случаев заражения коронавирусом не зарегистрировано, однако в регионе с 16 марта отменили все массовые мероприятия численностью более 50 человек, перевели на свободное посещение школы и детские сады.

В Ненецком автономном округе, где пока также не выявлено зараженных, из-за ситуации с коронавирусом начали проверять состояние здоровья всех, кто въезжает в регион по зимней сезонной дороге Нарьян-Мар – Усинск (это единственная дорога, соединяющая НАО с другими регионами, открыта только в зимний период – прим. ТАСС).

В корыстных целях

Ситуацией вокруг коронавируса уже начали пользоваться мошенники.

В Карелии двоим жителям области неизвестные настойчиво предлагали купить препарат для лечения коронавирусной инфекции, об этом у себя на странице “ВКонтакте” сообщил глава республики Артур Парфенчиков.

“МВД республики уже проводит проверку по двум заявлениям граждан, которым пытались продать лекарства якобы от коронавируса. Специального лекарства от этой инфекции не существует, лечение назначает врач, по показаниям”, – говорится в сообщении.

Он также отметил, что ни он, ни другие органы власти не давали распоряжений проводить дезинфекцию от нового вируса в квартирах. В сети начали появляться сообщения, что по домам ходят люди, предлагающие такие услуги. Неизвестные представляются сотрудниками администрации и ссылаются на некий документ за подписью руководителя республики.

“Преступники могут воспользоваться большим количеством информации о коронавирусе в корыстных целях.

Под предлогом борьбы с распространением заболевания они могут попасть в квартиру и совершить кражу или другое преступление”, – предупреждают в Комитете по вопросам законности, правопорядка и безопасности Петербурга, добавляя, что никакие службы в Петербурге не проводят поквартирного обхода граждан в связи с коронавирусом.

Отменили часть туров на ледоколах

В регионах закрылось большинство культурно-массовых учреждений – театров, музеев. Закрыт для гостей “Атомный ледокол “Ленин”, который с 1989 года находится на стоянке в порту Мурманска и работает как музей, сообщила ТАСС генеральный директор ФГУП “Атомфлот” Мустафа Кашка.

Источник: //tass.ru/obschestvo/8039471

ЮрСлово