Законно ли требуют доплату за месяц, если был оплачен весь семестр?

Нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля: как оплачиваются и что делать бухгалтеру

Законно ли требуют доплату за месяц, если был оплачен весь семестр?

Установлено совершенно новое правовое понятие «нерабочие дни с сохранением за работником заработной платы». Что это значит и как оплачивать эти дни

Дни с 30 марта по 30 апреля объявлены нерабочими с сохранением заработной платы (Указы Президента РФ от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239).

Что значит нерабочие оплачиваемые дни?

Эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству Евгения Конюхова разъяснила новое понятие. Смотрите видеосовет и вы получите ответы на вопросы:

  • Как определить, какие организации могут и будут работать в эти дни? 
  • Нужно ли оплачивать эти дни тем, кто будет работать, в повышенном размере?
  • Как обосновывать, что ваша организация попадает под определение «непрерывно действующая»?
  • Какие внутренние документы необходимо оформить работодателю и какие формулировки в них использовать?
  • Можно ли не исполнять Указ Президента?
  • Какой код указывать в табеле учета рабочего времени?
  • Как оплачивать работу за этот период при окладной, часовой и сдельной тарифной ставке?
  • Нужно ли продлевать отпуск на количество этих дней работникам, которые ушли на самоизоляцию и им был предоставлен внеочередной отпуск?

Рекомендации Минтруда работникам и работодателям

Минтруд России направил Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (письмо от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696).

  • К организациям сельскохозяйственной отрасли следует относить в том числе организации, которые производят сельскохозяйственную продукцию всех видов, организации сельскохозяйственного машиностроения, а также задействованные в весенне-полевых работах. 
  • Под организациями, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением новой коронавирусной инфекции, также следует понимать организации медицинской промышленности.
  • К организациям, обеспечивающим население продуктами питания и товарами первой необходимости, следует относить организации, которые производят продукты питания и товары первой необходимости, в том числе выпускают материалы, ингредиенты, сырье и комплектующие для их производства. 
  • К непрерывно действующим организациям также относятся те, которые осуществляют деятельность в сфере информационных технологий и связи, включая почтовую связь, организации в сфере дорожного хозяйства, в том числе осуществляющие деятельность по строительству, эксплуатации дорог, мостов и тоннелей.
  1. Режим нерабочих дней не распространяется на работников, обеспечивающих непрерывность производственно-технологического цикла в отраслях, перечисленных в пункте 4 Рекомендаций. Работодатели вправе по согласованию с работниками определять необходимость участия конкретного работника в непрерывном производственном процессе.
  2. Работники на удаленном режиме работы по согласованию с работодателем имеют право продолжить такой режим в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.

Как оплачивать нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля

Комментирует Евгения Конюхова: 

«Формулировка о сохранении заработной платы за нерабочие дни подразумевает, что сохранится именно заработная плата (см. определение заработной платы в ст. 129 ТК РФ).

Если работник не работает в эти дни, то он не работает в условиях, отклоняющихся от нормальных (речь идет о сверхурочной работе, работе в выходные дни, о работе в ночное время).

За работниками, занятыми на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, сохранится их право на доплату в соответствии со ст. 147 ТК РФ. Для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, к итоговой заработной плате должен применяться соответствующий районный коэффициент и процентная надбавка.

По стимулирующим выплатам не может быть универсального механизма, так как это могут быть выплаты за результат, а могут быть не привязанными к результату, а например, просто за стаж работы в компании или за профессиональное мастерство.

Каждый работодатель должен решить сам, какие из стимулирующих выплат сохранять на этот период, а какие нет (например, премия по итогам работы работника за месяц может быть не начислена, так как работником не будут достигнуты определенные критерии или показатели, или план).

Так как стимулирующие выплаты устанавливаются исключительно локальными нормативными актами работодателя и не содержат единого алгоритма, нет единых рекомендаций, которые подходили бы всем.

Вебинар в Контур.Школе

Режим повышенной готовности: действия и ответственность работодателей

Посмотреть программу

Порядок сохранения заработной платы за нерабочие дни работникам со сдельной оплатой труда можно определить локальным нормативным актом. Такие рекомендации дал Минтруд России в разъяснениях от 26.03.2020.

Мы рекомендуем рассчитать среднюю величину оплаты, сколько в среднем работники получали за день работы до введения нерабочих дней и определить этот размер локальным нормативным актом работодателя. Этот размер можно прописать в самом приказе работодателя о неполных рабочих днях.

Изменение нужно внести в положение по оплате труда или о сдельной заработной плате, на которое есть отсылочная норма из трудового договора (это необходимо сделать для предупреждения дальнейших споров с налоговиками по вопросам отнесения на расходы указанных выплат).

Как предоставить отпуск?

Нерабочие дни в соответствии с указом Президента не влияют на очередность предоставления отпусков. Если у работника отпуск по графику отпусков, в одностороннем порядке отпуск не может быть перенесен на другой срок. Исключение составляют случаи, перечисленные в статье 124 ТК РФ».

Рекомендуем почитать статью «Как заполнить табель учета рабочего времени в период до 30 апреля 2020 года».

Источник: //School.Kontur.ru/publications/1775

Как оплатить учебу, если нет денег: материнский капитал, кредит, вычет, стипендия, целевой прием

Законно ли требуют доплату за месяц, если был оплачен весь семестр?

Банки Сегодня Лайв

Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим

А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Высшее образование на коммерческой основе – дорогое удовольствие. Не каждая семья может позволить себе выучить ребенка за деньги. А ещё может случиться так, что денег на образование стало не хватать.

Именно для студентов и их родителей, которые хотят сэкономить на обучении или не могут его оплатить в полной форме, мы написали эту статью.
Мы расскажем о десяти способах меньше платить за учебу в вузе или не платить за нее вообще, если студент учится на коммерческой основе.

Некоторые методы трудновыполнимы, но попытаться стоит. Для достижения лучшего эффекта рекомендуем совмещать сразу несколько способов сэкономить на платном образовании.

Некоторые банки позволяют получить специальный кредит на образование. Он позволит оплатить обучение. Есть две разновидности – с государственной поддержкой и без нее.

Кредит с государственной поддержкой выдается под очень низкий процент и имеет частичную отсрочку по выплатам на время обучения. Он позволяет оплатить до 100% стоимости обучения за всё время в любом российском вузе с лицензией. Отличительные особенности такой программы:

  1. Низкая процентная ставка (четверть ставки рефинансирования плюс пять процентных пунктов).
  2. Не нужно предоставлять залог и справку о доходах, а также искать поручителя.
  3. Большой срок выплаты (до десяти лет после окончания вуза).
  4. Во время учёбы студент платит только проценты по кредиту, основную сумму долга – через три месяца после окончания вуза.

Низкая процентная ставка обусловлена тем, что часть ее выплачивает государство. Увы, такой кредит встречается редко, поскольку даже с государственными субсидиями совершенно невыгоден банкам.

На момент написания статьи есть только один «классический» кредит с государственной поддержкой – у Сбербанка под 8,6% годовых со сроком выплаты до 10 лет после окончания учёбы. Сумма не ограничена.

Похожий кредит, но с худшими условиями предлагает ПочтаБанк (программа «Знание – сила!»: до 2 000 000 рублей под 9,9% сроком на 99 месяцев, включая срок обучения).

Однако это уже целевой потребительский кредит со своими послаблениями и подводными камнями.

Также целевые кредиты «на образование» есть у Кредит Европа Банка, Новикомбанка и некоторых других, но они практически ничем не отличаются от других предложений банков.

Оформить кредит наличными или оплатить кредитной картой

Если целевой кредит не дают, а оплатить обучение нужно было ещё вчера, то можно обратиться к экстренным мерам: оформить обычный кредит или кредитную карту. Да, это не так выгодно и в итоге будет дороже. Но зато студент не вылетит за неоплату очередного семестра.

Несколько советов:

  1. Если деньги нужны срочно, то старайтесь получить кредит быстрее: выбирайте банки с минимальным сроком одобрения и предоставляйте максимум документов.
  2. Подсчитайте, сколько вам не хватает, и оформляйте кредит на чуть большую сумму (банк может одобрить меньше денег, поэтому стоит перестраховаться). Если останется излишек – его всегда можно вернуть в счет оплаты кредита.
  3. Старайтесь закрывать такой кредит как можно быстрее. Вам ни к чему переплата по процентам.

Если вы оформляете кредитную карту, то ищите предложение с бесплатным снятием наличных. В идеале – чтобы снятые деньги попадали в льготный период. В таком случае, возможно, вы успеете вернуть их и не переплатить ни рубля.

Оплата кредитной картой будет практичнее, если вы знаете, что денег не будет хватать и в следующем семестре. Не придется ещё раз бегать за банками и надеяться, что они одобрят потребительский кредит. А долг по ней можно закрыть в течение семестра.

Получить целевое направление

Благодаря этому способу студент может учиться за счет государственной компании, даже если он не прошел на бюджет. Озаботиться поиском целевого направления необходимо заранее, желательно весной.

Договор необходимо заключать тогда, когда вы уже договорились с компанией, которая будет платить за студента – она должна стать третьей стороной при заключении договора об образовании наравне с вузом и студентом/его родителями.

Целевые направления можно взять только в фирмах и организациях, в уставном капитале которых есть принадлежащая стране доля. Например, получить направление можно в «Газпроме» или Департаменте здравоохранения.

Главное достоинство целевого направления – бесплатное обучение. Точнее, за образование будет платить компания, с которой студент заключил договор.

Кроме того, после выпуска у начинающего специалиста будет гарантированное рабочее место.

Недостаток же в том, что после заключения договора студент будет нести обязательства перед компанией: он должен либо отработать указанный в договоре срок, либо вернуть потраченные на его обучение денежные средства и выплатить штраф, если он предусмотрен в договоре.

Важно: брать целевое направление стоит только тогда, когда вы на 100% уверены в выбранной специальности и точно знаете, что не передумаете работать по ней в будущем.

Чтобы получить целевое направление, необходимо:

  1. Найти подходящую компанию по желанному профилю. Вузы часто сотрудничают с конкретными компаниями для приема целевиков на разные факультеты – в приемной комиссии можно узнать, какая фирма подходит для поступления, или поискать самостоятельно.
  2. Собрать все документы, подтверждающие личные достижения: аттестат об образовании, диплом о среднем специальном образовании (если он есть), грамоты за призовые места на всероссийских олимпиадах по профилю компании, различные медали и т.д. Также может понадобиться характеристика с места учёбы.
  3. Обратиться в отдел кадров компании с пакетом документов и паспортом: подать документы и узнать, что ещё нужно для получения целевого направления.
  4. Пройти собеседование и/или конкурсный отбор среди всех обратившихся в компанию абитуриентов. Если будущий работодатель увидит в будущем студенте потенциал, то он выдаст целевое направление.
  5. Заключить целевой договор с будущим работодателем. В нем должны быть прописаны срок, который новоявленный специалист будет обязан отработать в фирме после выпуска, штрафные санкции за нарушение договора и условия возврата денег, если студент вылетел из вуза или отказался отрабатывать.

    Кстати, в целевом договоре могут быть прописаны и поощрения для студента: например, оплата проезда, общежития, получение стипендии за хорошую успеваемость и так далее. Уточните этот момент в отделе кадров.

  6. Подать документы в выбранный университет с копией целевого договора. Это позволит участвовать в отдельном конкурсе целевиков (да, такой тоже есть: не каждый студент с целевым направлением может поступить в вуз).
  7. В случае успешного поступления заключить трёхсторонний договор с вузом и работодателем.

Помните, что после обучения придется отрабатывать указанный в договоре срок в компании, которая оплатила учёбу. Иначе деньги необходимо будет вернуть, иногда – с процентами и штрафами за нарушение условий договора.

Вложить материнский капитал

Материнский капитал – хорошее подспорье в обучении взрослого ребенка. Он положен семьям, в которых второй ребенок появился в период с 2007 по 2021 годы (возможно, программа будет в очередной раз продлена). Маткапитал позволяет оплатить образование в любом учебном заведении. Условия: вуз должен находиться в России и иметь лицензию на оказание образовательных услуг.

Деньги из маткапитала можно отправить на образование тогда, когда ребенку, появление которого дало право на получение денежных средств, исполнится три года. При этом абитуриенту на момент начала обучения не должно быть больше 25 лет.

Кстати, за счет материнского капитала можно оплатить не только само образование, но и проживание студента в общежитии.

Чтобы направить сертификат на оплату образования ребенка, необходимо:

  1. Подать документы на поступление в вуз и пройти по конкурсу для будущих контрактников.
  2. Заключить с учебным заведением договор на оказание платных образовательных услуг.
  3. Сделать копию договора и заверить ее в университете.
  4. Написать соответствующее заявление на сайте pfrf.ru или в территориальном органе Пенсионного фонда РФ.
  5. Дождаться рассмотрения заявления – на это уходит один месяц.
  6. Подождать, пока деньги отправятся на счет учебного заведения в качестве оплаты обучения – после одобрения это произойдет в течение десяти рабочих дней.

Таким образом можно оплатить не только бакалавриат, но и магистратуру, и школу, и детский садик. Если ребенок ушел в академический отпуск, то выплаты из маткапитала приостанавливаются. А если он был отчислен из вуза, то неистраченные деньги должны вернуть на баланс материнского капитала.

Попросить скидку на обучение

Способ, который не подойдет в экстренной ситуации, но поможет сэкономить в долгосрочной перспективе. Некоторые учебные заведения с радостью помогут одаренным или попавшим в затруднительное положение студентам не вылететь за неоплату. Они могут предоставлять скидки на обучение вплоть до 100%. Это облегчит финансовую нагрузку на самого обучающегося или его родственников.

Скидку на обучение можно получить, как правило, в следующих случаях:

  1. Если не хватило нескольких баллов для поступления на бюджет (например, НИУ ВШЭ предлагает скидку до 70%).
  2. Если студент учится на «отлично» (например, Финансовый университет при Правительстве РФ предоставляет скидки от 10 до 40% за отличную учебу после двух лет «безскидочного» обучения).
  3. Если в семье неблагополучная ситуация, не способствующая оплате обучения (например, один из родителей отсутствует или безработный, а второй – учитель или врач). Скидка встречается далеко не во всех учебных заведениях, поэтому лучше уточнить заранее.

Такие поблажки есть не в каждом университете. Прежде чем надеяться на этот способ, стоит узнать, предлагает ли вуз подобные программы для студентов. Если да – то также нужно поинтересоваться, что необходимо сделать для получения скидки.

Выиграть всероссийскую олимпиаду школьников или крупнейшие спортивные соревнования

Всероссийская олимпиада школьников – отличный социальный лифт, который (в идеале) позволит поступить в совершенно любой государственный вуз страны на бюджетное место вне зависимости от баллов ЕГЭ и вступительных экзаменов. В любом случае, олимпиада позволяет значительно облегчить процесс поступления: точные льготы лучше узнать в выбранном вузе.

Право на послабления дается победителям и призёрам Всероссийской олимпиады школьников соответствующего профиля. Аналогичной привилегией обладают участники сборных команд России, участвовавшие в международных олимпиадах по общеобразовательным предметам соответствующего профиля. Льгота сохраняется в течение четырех лет, следующих за годом проведения олимпиады.

За высокие спортивные достижения (завоевание первых мест на Чемпионатах Европы и Мира, а также призовых мест на Олимпийских/Сурдолимпийских/Паралимпийских играх) студент также получает право на бюджетное место при поступлении. Но только на специальности, которые напрямую связаны с физкультурой и спортом.

Воспользоваться рассрочкой от учебного заведения

Почти все государственные вузы позволяют оплачивать семестр не единым платежом раз в полугодие, а частями раз в месяц. Это своеобразный вариант беспроцентной рассрочки.

Таким образом учебные заведения облегчают студентам и их родителям оплату дорогостоящего обучения. Однако в любом случае нужно полностью погасить стоимость обучения в текущем семестре до того, как начнется сессия.

Иначе студента могут до нее не допустить, и он останется с академической задолженностью и риском вылететь из вуза.

Чтобы платить раз в месяц, а не за семестр разом, необходимо прийти в деканат и узнать, предоставляет ли вуз такую возможность.

Если да – то достаточно написать заявление и обосновать его, например, низкими доходами или трудностями в семье. Также нужно указать, в какой срок будет погашена задолженность.

Если у студента хорошие отношения с деканатом, то ему без проблем позволят оплачивать образование частями.

Получить налоговый вычет

Если не хватает совсем немного денег на оплату очередного семестра, попробуйте получить налоговый вычет за оплату своего образования или образования ребенка. Это позволит получить недостающие денежные средства и оплатить обучение, если не хватает буквально нескольких тысяч.

Максимальная сумма расходов на обучение ребенка может быть 50 000 рублей в год. В таком случае можно рассчитывать на возврат 6500 рублей. При оформлении вычета на сумму, потраченную на собственное обучение, база другая – до 120 000 рублей в год. Следовательно, получить можно до 15600 рублей. Однако вычет не может превышать сумму уплаченных в бюджет налогов.

Для получения налогового вычета важно, чтобы за обучение платил именно налогоплательщик (например, за ребенка – его мать, которая официально работает и платит НДФЛ). Придется предоставить все документы, которые подтверждают оплату обучения.

Для получения вычета необходимо:

Источник: //bankstoday.net/last-articles/10-sposobov-oplatit-uchyobu-v-vuze-esli-ne-hvataet-deneg

Стимулирующие выплаты в организации: доплаты и надбавки

Законно ли требуют доплату за месяц, если был оплачен весь семестр?

Если в штатном расписании предусмотрена надбавка, например, за повышенную сложность работ, в размере 10 000 руб., можно ли выплачивать работнику сумму менее 10 000 руб.? Или все же необходимо выплачивать ровно 10 000 руб.?

В отличие от премии, размер которой в локальных нормативных актах указывается как максимальный (и, следовательно, варьируется от нуля до установленного максимума), размер надбавки в штатном расписании указывается четко и конкретно.

При этом в зависимости от критериев установления надбавки она может устанавливаться работнику на определенный или неопределенный период либо не устанавливаться.

И если работнику надбавка установлена, то выплачивать ее следует именно в том размере, в каком она указана в штатном расписании, и в течение того периода, на который она установлена.

Добавим, что, согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, условие о выплате надбавок (а также доплат и премий) является обязательным условием трудового договора (в тех случаях, когда в организации штатным расписанием или локальным нормативным актом предусмотрены эти составляющие заработной платы).

Условие может быть как прямым (наименование и размер надбавки указывается непосредственно в трудовом договоре), так и отсылочным (в трудовом договоре указано, что работнику могут устанавливаться надбавки в соответствии с локальными нормативными актами и штатным расписанием работодателя).

Согласно ч. 1 ст.

129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Обратите внимание!

Условия, порядок и критерии выплаты стимулирующих надбавок определяются в локальном нормативном акте (положении об оплате труда, положении о премировании и материальном стимулировании, коллективном договоре, др.).

При наличии представительного органа работников локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения этого органа (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

Согласно разъяснениям Роструда, приведенным в письме от 24.12.2007 № 5275-61, размер оплаты труда (тарифную ставку либо оклад) следует указывать в трудовом договоре в числовом выражении.

В то же время доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, полагающиеся работнику, могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты.

В последнем случае, — указал Роструд, — работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Извлечение
из письма Роструда от 24.12.2007 № 5275-61

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Основные понятия и определения, применяемые при организации оплаты труда работников, закреплены в статье 129 Кодекса. Исходя из данных определений, тарифная ставка, как и оклад (должностной оклад) имеют фиксированный размер оплаты труда.
Статья 57 Кодекса к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Все вышеизложенное позволяет говорить о том, что при закреплении в трудовом договоре условий оплаты труда работника следует указывать размер оплаты (тарифную ставку либо оклад) в числовом выражении[1].
Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Размер надбавок может быть уменьшен, но только в том случае, если в самом трудовом договоре или в локальном нормативном акте работодателя установлены условия, при соблюдении которых работник может рассчитывать на их выплату в полном размере, а также критерии, позволяющие уменьшить размер надбавок. Если эти условия и критерии отсутствуют в трудовом договоре, но прописаны в локальном нормативном акте, работник должен быть ознакомлен с ним под роспись.

Заметим, что работнику, отработавшему не весь период, за который начисляется фиксированная стимулирующая надбавка, к которой, в частности, относится и надбавка за повышенную сложность или интенсивность работы, выплата обычно производится за фактически отработанное время в учетном периоде.

ВЫВОД ПЕРВЫЙ. Стимулирующие выплаты должны быть указаны в трудовом договоре с работником. При этом может быть указан их фиксированный размер (в рублевом исчислении или в других единицах измерения) либо сделана отсылка к локальному нормативному акту (или коллективному договору), предусматривающему основания и условия их выплаты.

Например. Работнику устанавливается надбавка за сложность и напряженность работы, размер, основания и условия выплаты которой регламентируются Положением об оплате труда и премировании.

Или:

Работнику могут устанавливаться надбавки в соответствии с локальными нормативными актами и штатным расписанием работодателя.

Если фиксированный размер надбавки указан в трудовом договоре, а работодатель считает необходимым уменьшить ее размер, необходимо не менее чем за два месяца уведомить работника под роспись об изменении условий трудового договора (чч. 1,  2 ст. 74 ТК РФ) и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.

Извлечение
Из Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 74.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
[…]

Если фиксированный размер надбавки указан в локальном нормативном акте, то прежде чем снижать ее размер, необходимо внести изменения в этот локальный акт и за два месяца до вступления изменений в силу ознакомить с ними работника под роспись.

ВЫВОД ВТОРОЙ.

Работодателю крайне невыгодно устанавливать в трудовых договорах и локальных нормативных актах фиксированный размер стимулирующих выплат без указания условий их выплаты, так как в этом случае работодатель обязан выплачивать все указанные суммы ежемесячно при любых обстоятельствах, а необходимость любых изменений потребует соблюдения процедуры, предписанной ст. 74 ТК РФ.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 15.09.

2009 № 12202 пришел к выводу о том, что, учитывая, что стороны при заключении договора определили размер премии в виде фиксированной суммы, ее выплата не поставлена в зависимость от каких-либо условий, является обязательной, наличие в компании иных систем доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования не свидетельствует о нарушении требований законодательства при заключении договора с истцом.

Примерные формулировки условий выплаты стимулирующей надбавки в локальном нормативном акте приведены в примере.

Пример

Примерные формулировки условий выплаты стимулирующей надбавки
в локальном нормативном акте работодателя

[…]

7. Условия оплаты труда работника:

7.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 руб. в месяц.

7.2. Работнику устанавливается надбавка за сложность и напряженность работы в размере 10 000 руб. в месяц (далее — надбавка). Надбавка выплачивается ежемесячно при выполнении следующих условий:

– полная отработка месячной нормы рабочего времени. При неполной отработке месячной нормы рабочего времени надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени;

– своевременное, добросовестное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

[…]

7.3. Надбавка выплачивается в размере 5000 руб. в месяц в случаях:

– однократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка без применения к работнику дисциплинарного взыскания;

[…]

7.3. Надбавка не выплачивается в случаях:

– однократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка, повлекшего применение к работнику дисциплинарного взыскания, либо неоднократных в течение месяца нарушений правил внутреннего трудового распорядка;

– неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

– нарушения техники безопасности, требований охраны труда;

– неисполнения приказов и распоряжений руководства;

[…]

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Ленинградский областной суд в Определении от 14.10.

2010 № 33-5015/2010 отметил, что сведения об ознакомлении работника с Положением об оплате труда и премировании работодателем не представлены, кроме того, введенным вновь Положением фактически работодатель в одностороннем порядке изменил условия оплаты труда работника, поскольку письменного соглашения между сторонами не подписывалось. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что ответчик неправомерно прекратил выплату истице ежемесячной премии, установленной трудовым договором.

О форме и содержании штатного расписания. Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением).

Если ваша организация использует для оформления штатного расписания унифицированную форму № Т-3, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.

2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», то, согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенным в указанном Постановлении, в графах 6–8 «Надбавки» показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

Графы 5–9 заполняются в рублевом исчислении либо, при применении иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.), — в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.).

Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

Штатное расписание является организационно-распорядительным документом и после утверждения становится обязательным для исполнения.

Обратите внимание!

Трудовым кодексом РФ, другими нормативными актами, действующими на территории Российской Федерации, не ограничено право работодателя совместно или с учетом мнения представительного органа работников (если такой орган создан на предприятии) на выбор способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определения размера доплат и надбавок (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.09.2010 № 33-12682).

Источник: //www.profiz.ru/kr/11_2014/vyplaty_doplaty/

Платить ли за

Законно ли требуют доплату за месяц, если был оплачен весь семестр?

Почти 4 года как читаю пикабу, и никогда бы не подумал что первый пост будет…такой

Окончил тех ВУЗ в 2014 году. Пробовал поступить на ту же кафедру в магистратуру – не смог.Кстати потому что на вступительном экзамене, написав свой ответ решил помочь одногруппнику, а он был мастером по части “воды”. В итоге проверяли по количеству текста в ответе (вопросы элементарные были). Устроился на предприятие по специальности (одногруппник кстати позже бросил)

Летом 2017 таки решил снова поступать в магистратуру, но на экономическую специальность.

Подал доки, написал экзамен. На бюджет не прошёл (все бюджетные места какими-то своими схемами отдавали абитуриентам с предприятия с которым у кафедры были “отношения”, то есть целевики от предприятия отрабатывали потом на предприятии за обучение, при этом платило гос-во, не спрашивайте как так, не знаю – сами так рассказывали)

Зав. кафедры “щедро” предложил платную заочку. Взвесив решил что потяну.

Заключил договор, заплатил за 1-й семестр, отучился “заплоченное”. Решил что это не то что я хотел/ожидал и бросил учёбу.

Сегодня звонят с кафедры говорят мы вас отчисляем, пишите заявление и !!! оплатите долг 54к за второй семестр, который я по факту не отучился.

Скинули заявление, заполнил, сегодня понесу на кафедру и…чёт не хочется платить 54к зи “ничто”

Посмотрел в инете похожие случаи, данные рознятся:

– кто-то утверждает что до момента отчисления мне предоставляются услуги и моя проблема что я их пропускал оплатить должен.

– а кто-то пишет что так как оплата идёт по фактически понесённым расходам, и посеместрово. Раз не ходил на 2-й семестр – не должен.

Я понимаю что это не сайт юр помощи, но все просмотренные консультации не дали полной картины. Есть ли подобные случаи ? Что делать ?

Даже находил подобный пост на пикабу, но так и не дали толкового совета.

[моё] Долг Вуз Лига юристов Юридическая помощь Текст

История очень давняя, восемь лет почти минуло.

Михаила лишили права управления за отказ от медицинского освидетельствования. Как он сам говорил – не отказывался, поссорился с гаишником из-за превышения, а тот составил на него протокол, указав что Михаил отказался от подписей.

Казалось бы – вызывай понятых допрашивай и если они не подставные, то дело в шляпе, но Михаила уже лишили права управления, говорит, пришел на заседание, а ему сказали, что судья в отпуске и нужно ждать звонка с вызовом в суд, пока Михаил ждал повестку ему на почту пришло постановление которое он не получил, оно ушло назад в участок и уже вступило в силу.

Еду знакомлюсь с материалами дела для надзорной жалобы и вижу, что в материалах дела есть повестка в судебный участок, расположенный в г.

Кингисепп (куда Михаил и приходил), а постановление вынесено мировым судьей в городе Ивангород, в тот час и день, когда Михаил был в Кингисеппском участке.

Судья, который должен был рассматривать дело заболел, его дела передали другому судье, на время болезни, который вызывать Михаила в свой участок не стал, а просто лишил его права управления.

//www.youtube.com/watch?v=fPnVDw6RvfQ

Данное обстоятельство я отразил в надзорной жалобе, которую подал в Ленинградский областной суд.

Надзорная инстанция дала возможность мировому выкрутиться, запросив сведения об исходящих почтовых отправлениях из участка (что, собственно, делать была не в праве, дело рассматривается на  основании тех документов, которые в нем имелись на момент вынесения постановления), мировой судья не стал рисковать и подкладывать ложные сведения, в итоге постановление отменили, а дело прекратили за истечением срока привлечения к ответственности.

За десть лет в моей практике это единственный случай, когда суд ошибся не только участком, но и городом.

Никогда не сдавайтесь. Всем удачи.

[моё] Суд ПДД Лига юристов Юридическая помощь Коап РФ

В прошлом году я, pro bono, помогла пожилой женщине подать и выиграть иск, по которому ее работодатель (госпредприятие) обязан выплатить истице недополученную зарплату.

Ответчик подал апелляционную жалобу, с опозданием на 1 день сверх установленного законом срока, а также подал заявление о восстановлении срока на обжалование по уважительной причине.

Экземпляр жалобы истице поступил, но заявление о пропуск она не получала.

Поскольку мой телефон в деле указан, как телефон истца, то теперь мне звонят из суда (в том числе сама судья, от чего я в шоке, поскольку за 20 лет я не сталкивалась с тем, чтобы судья звонила сторонам и обсуждала процесс), и требуют предоставления в суд заявления о рассмотрении заявления о восстановления срока на обжалование в отсутствие истца.

Я категорически против восстановления срока, так как дело было в январе, тогда не было карантина, и ответчику ничего не мешало вовремя предъявить апелляционку. Нет  уважительной причины, по моему мнению, чтобы восстановить этот срок.

Судья неистовствует  и угрожает, что без такого заявления истца, она заседание назначит на ноябрь 2020 года. Что истица получила бы деньги через пару месяцев, а иначе – только в 2021 году, и прочее (то есть, как минимум, озвучивает свое будущее решение, или просто врет).

Сейчас суды не работают в полном объёме, а рассматривают только неотложные дела (заключение под стражу и продление сроков заключения, детские вопросы, и так далее). Посещение судов гражданами запрещено.

Тем не менее, судьи, якобы, проводят заседания, беседы, и так далее.

У меня вопрос: раз судья в телефонном разговоре напрямую заявляет, что восстановит срок, есть смысл обжаловать её решение? Или, все-таки, пойти навстречу судье, и отправить нужное ей заявление?

И как доказать, что заявление ответчика не поступало истцу, если нет трек-номера?

[моё] Юридическая помощь Суд Пожилые Текст Лига юристов

Всем доброго времени суток. 25.04 я попал в ДТП, в результате которого пострадал человек (сотрясение и ушибы) и 2 АМ. Пострадавший увезен на скорой в больницу. На месте сотрудниками ДПС были составлены протоколы и схема. После чего произведена мед.

экспертиза на выявление алко и нарко опьянения (не знаю как это точно называется) – тоже выдали свидетельство, что состояния опьянения не было обнаружено. Затем сотрудники ДПС выдали на руки протокол, в котором описано это ДТП, и сказали ждать звонка в течение 2-3 дней. На 29.

04 никаких звонков и смс не было, номер перепроверил – все верно. Стоит ли мне что-то предпринимать (и что конкретно) или же я паникую раньше времени ?
P.S.

никто вину свою признавать не хотел, но исходя из записи с видеорегистратора (на моем АМ), предварительно виновником является второй водитель.

Источник: //pikabu.ru/story/platit_li_za_lishniy_semestr__5840460

ЮрСлово