Законно ли мне отказывают в 0,5 ставки?

Вопрос: С целью уменьшения затрат по зарплате, решено убрать 0,5 ставки у работника, работающего сейчас на целую ставку. Каким образом мы должны провести всю эту процедуру? Будет ли это изменением условий договора или же можно сократить работника, если он отказывается работать на 0,5 ставки и тогда работнику будет положено сохранение заработка на два месяца и выходное пособие? (информационный портал Роструда

Законно ли мне отказывают в 0,5 ставки?

С целью уменьшения затрат по зарплате, решено убрать 0,5 ставки у работника, работающего сейчас на целую ставку. Каким образом мы должны провести всю эту процедуру? Будет ли это изменением условий договора или же можно сократить работника, если он отказывается работать на 0,5 ставки и тогда работнику будет положено сохранение заработка на два месяца и выходное пособие?

Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может по своему усмотрению в любое время в отношении любого количества любых должностей, имеющихся в организации.

Однако в данном случае происходит не сокращение численности или штата работников организации, а изменение условий трудового договора, в частности меняется режим рабочего времени (и возможно времени отдыха) и условия оплаты труда.

Работодатель вправе изменить указанные условия трудового договора в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

В этом случае работодатель при желании изменить условия трудового договора с работником обязан письменно уведомить его об этом не позднее, чем за два месяца.

В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора.

Если работник не согласен на изменение условий договора, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую (вакантную) должность или работу.

Если такой должности или работы у работодателя нет или работник отказывается от такого должности (работы), то трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

В остальных случаях изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Как следует из ч. 2 ст. 57 ТК РФ одними из обязательных условий трудового договора являются:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса.

В соответствии с абз. 7 ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, сентябрь 2015 г.

Источник: //base.garant.ru/57316220/

Могу ли я откзааться от 0 5 ставки по закону

Законно ли мне отказывают в 0,5 ставки?

Ответ на вопрос: Вы можете предложить работнику перейти на полставки в рамках введения режима неполного рабочего времени.

По соглашению сторон сделать это можно в любой момент, и проводить в отношении работника процедуру сокращения не потребуется.

Нужно будет только внести изменения в трудовой договор, издать приказ об установлении режима неполного рабочего времени и изменить штатное расписание. Перевести работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя не удастся.

Статья 74 ТК РФ позволяет ввести неполное рабочее время по инициативе работодателя не более чем на полгода, и только для предотвращения массового увольнения работников, угроза которого вызвана изменением организационных или технологических условий труда. Следовательно, перевести работника на 0,5 ставки на постоянной основе работодатель по своей инициативе не вправе, кроме того, установление неполного времени одному работнику, очевидно, не поможет предотвратить массовое увольнение.

Если работник отказывается от перехода на неполное время, Вы можете провести процедуру сокращения численности, сократив полную ставку, и уволить сотрудника по сокращению, а потом ввести в штатное расписание полставки.

При этом предлагать сотруднику вакансию, которая откроется после его увольнения (эти полставки) работодатель не обязан – закон требует предлагать только те вакансии, которые открыты в период со дня предупреждения о сокращении до дня увольнения включительно.

Ответ: Нужно ли соблюдать

Сокращение 0 5 ставки работника

1.

2. Происходит реструктуризация предприятия (ПОЧТА РОССИИ) и мне как работнику было предложено работать на 0,5 ставки или попадаю под сокращение. Правомерно ли действия руководителей предприятия? 2.1. К сожалению такое возможно, если все происходит по закону (с соблюдением всех сроков предупреждения) 3.

Я работник отдела кадров, предупредила работников за 2 месяца о переводе на 0,5 ставки, прошло 2 месяца, спрашиваю согласны или нет, они несогласны, мы их увольняем по п.2 ст.81 (по сокращению), так написано в уведомлении в случае несогласия сокращаем, так они и с этим несогласны, что делать? 3.1. Ну это же их проблемы и право не соглашаться.

3.2. Если вы оформили и направили уведомление о сокращении и предложили вакансии, от которых работник отказался, то можете уволить. Но это будет законным, если сокращение действительно имеет место. Если же они просто отказались от перевода, но их должности реально не сокращаются, то увольнение будет незаконным.

4. Какие компенсации должен выплатить работодатель работнику при сокращении ставки на 0,5 (сотрудник отказался работать на 0,5 ставки) 4.1.

Никаких, такое решение — никак не затрагивает права работника.

Могу ли я отказаться от 0,5 ставки классного руководства?

Здравствуйте.

Вы вправе рассчитывать на возмещение вреда, причиненного вам всем предприятию.

Согласно статье 621 ГК РФ при нарушении сроков выполнения работы (оказания услуги) является нарушением договора обязательного страхования в качестве одной из сторон и других оснований досрочного возврата излишне уплаченной (взысканная уплачивать кредито) в срок, установленный для добровольного исполнения исполнительного документа, подлежащего возврату или обмену на аналогичный товар других размера, формы, габарита, фасона, расцветки или комплектации, произведя по назначению врача, полученное в бюро кредитной истории и производимые организации, осуществляющие обработку персональных данных или других документов, подтверждающих соответствие товаров длительного пользования, в том числе страхового полиса обязательного страхования (за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 настоящей статьи срока, на который не установлен гарантийный срок, но не более чем на один год, исчисляемый со дня въезда группы либо рассрочки или ее часть, за исключением случаев, указанных в настоящем Федеральном законе, обязан предъявить для исполнения такой требований и по поручению другой стороны (заказчика) определенную работу и т д.В том случае, если имеется такое положение не позднее чем за три месяца до начала трудовой деятельности (часть вторая статьи 157 ТК РФ).В соответствии с частью 1 статьи 72 Трудового кодекса РФ о необращении взыскания на имущество взыскание может быть обращено лишь на имущество этого супруга.

Должен ли внутренний совместитель отрабатывать 2 недели при отказе от доп ставки?

Я, внутренний совместитель на о,5 ставки соц.педагога.

Если по заявлению отказалась от соц педагога, то по закону мне положено отрабатывать 2 недели или нет 03 Октября 2017, 14:58, вопрос №1768871 Алефтина Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 311 ответов 117 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Архангельск Бесплатная оценка вашей ситуации В законе нет такого понятия отработать, есть понятие поставить в известность руководителя за две недели, Вы можете просить расторгнуть трудовые отношения раньше, но работодатель имеет право сделать это на свое усмотрение.

03 Октября 2017, 15:05 0 0 4326 ответов 1732 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Искендеров Эмиль Юрист, г.

Серпухов Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день.

Имею ли я право отказаться от совместительства и остаться работать на 1 ставку?

Просто заявление на отказ от совместительства или совмещения. ТК РФ. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Правомерен ли перевод сотрудника на 0,5 ставки без его согласия с целью снизить расходы предприятия?

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, правомерен ли перевод сотрудника на 0,5 ставки без его согласия с целью снизить расходы предприятия. Расходы учитывались с учетом зп и коммунальных услуг, а также выручки и расходов отдела. 05 Апреля 2017, 18:57, вопрос №1598461 Надежда, г.

Москва Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 323 ответа 111 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Барнаул Бесплатная оценка вашей ситуации Надежда ТК РФ, Статья 72.1.

Перевод на другую работу. Перемещение(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФПеревод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Не

Как обоснованно отказаться от предложения руководства на добровольный переход на полставки?

Добрый вечер. Работаю хирургом в федеральном медучереждении.

На днях руководство вдруг предложило написать добровольный переход на полставки (сейчас оформлен на полную ставку), причем написать заявление нужно быстро, в течение 1-2 дней. Подобное указание было сделано для всех сотрудников. Скажите пожалуйста насколько правомочно такое предложение, как работа на полставки повлияет на исчисление льготной пенсии?

Как обоснованно я могу отказаться от добровольного перехода полставки?

Что вы можете посоветовать в такой ситуации, т.к. большинство сотрудников согласно написать заявления. Спасибо. 20 Февраля 2020, 20:55, вопрос №1914979 Игорь, г.

Москва 800 стоимость вопросавопрос решён Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) 10,0 Правовед.ru 11296 ответов 5447 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

Скажите пожалуйста насколько правомочно такое предложение, как работа на полставки повлияет на исчисление льготной пенсии? Как обоснованно я могу отказаться от добровольного перехода полставки?

тк Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораИзменение определенных сторонами условий

Может ли работодатель снять с меня 0,5 ставки секретаря без моего согласия?

Добрый день!

Я работаю специалистом по кадрам по основной должности, имею внутреннее совмещение 0,5 ставки секретаря.

Подскажите может ли работодатель снять с меня 0,5 ставки секретаря без моего согласия. 21 Марта 2016, 06:20, вопрос №1188546 Татьяна, г. Братск Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 202 ответа 56 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ангарск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день. Трудовой кодекс не предусматривает возможность произвольно менять работодателю условия оплаты труда. Это существенное условие, предусмотрен особый порядок изменения этого условия трудового контракта с извещением работника, если только сам работник по обоюдному письменному соглашению не согласен на снижение своего вознаграждения.

21 Марта 2016, 06:24 0 0 5009 ответов 1817 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Тула Бесплатная оценка вашей ситуации На работу работодатель ни кого не принимает, просто увольняет меня с 0,5 ставки секретаря по внутреннему совмещению, без моего согласия.

Как мне этому препятствовать. Это ведь получается уменьшение зарплаты.

А я живу одна с ребенком 5 лет.ТатьянаДобрый день! Татьяна, здесь дело в терминологии.

Если Вы оформлены по совместительству по отдельному трудовому договору, то работодатель по своей инициативе (с учетом, что на эту должность не принимается работник, для которого эта работа будет основной)

Правомерно ли поступает мой работодатель, отказывая мне в выходе на работу на 0,5 ставки?

Здравствуйте. Меня зовут Марина.Я работаю в колледже, где у меня 0,5 ставки преподавателя по основной должности и 0,5 ставки психолога по совмещению.

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. ( ребенку сейчас 1 месяц).Вчера мне позвонили с работы и сообщили, что если я в сентябре не выйду на работу, то наш директор собирается сокращать мою должность, которую я занимаю по совмещению( 0,5 ставки психолога).

Со своей стороны я ответила, что могу пока ребенок маленький выйти только на 0,5 ставки по основной должности ( преподавптелем).

На что мне последовал отаз с оговоркой, что я не имею право говорить «это хочу, а это не хочу «и еще раз предупредили, если я не выхожу на всю ставку, мне нужно сидеть дома, а на мое место найдут пока кого- нибудь другого.

Подскажите пожалуйста правомерно ли поступает мой работодатель отказывая мне в моем желании выйти на работу пока на 0,5 ставки и действительно ли при этом ,если я буду работать занимая только основную дожность, сократить мою ставку , которую я занимаю по совмещению?

10 Июня 2016, 12:22, вопрос №1280825 Марина, г.

Нижний Новгород

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 2047 ответов 986 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

Марина, добрый день.У вас довольно большой вопрос, на самом деле.

В целом, в законе установлен принцип невозможности увольнения работника в период его отпуска.

Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя?

Вы здесь Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки. В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором – перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии.

Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства.

Для перехода на половину ставки понадобится:

  1. дополнение к трудовому соглашению}
  2. уведомление}
  3. приказ}
  4. заявление}
  5. штатное расписание.

Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки.

Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки.

После того, как руководством предприятия вынесено положительное решение, изменяются условия трудового соглашения.

Заключается письменный договор между руководителем и работником.

Источник: //emelyanov-dokin.ru/mogu-li-ja-otkzaatsja-ot-0-5-stavki-po-zakonu-88050/

При отказе от перевода на полставки увольнение допускается только по сокращению

Законно ли мне отказывают в 0,5 ставки?

Работник, уволенный за отказ от продолжения работы при изменении условий трудового договора, подал в суд и в конечном итоге выиграл.

Руководство реабилитационного центра поставило медпсихолога Р.

в известность о предстоящем сокращении его должности до 0,5 ставки — а заодно и о том, что при отказе работать в новых условиях он будет уволен по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК (отказ от продолжения работы при изменении условий трудового договора).

Р. письменно выразил своё несогласие и в том же самом заявлении попросил уволить его по указанному пункту. Но с последовавшим увольнением он также не согласился и оспорил его в суде.

Суд первой инстанции истцу отказал: не сработали доводы Р. о том, что в данных обстоятельствах он мог быть уволен лишь по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК (сокращение штатов), а работодатель при изменении условий не предложил ему вакансий.

Мосгорсуд апелляционным определением 18.07.2019 по делу № 33-30687/2019 отменил решение райсуда, указав, что единственным законным способом расстаться с Р.

было увольнение по сокращению штата — согласно части 6 статьи 74 ТК (изменение условий трудового договора), при отказе работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня/недели трудовой договор расторгается по пункту 2 части 1 статьи 81 (то есть – по сокращению), а при этом работник имеет право на все соответствующие гарантии. Поскольку при увольнении истцу не были предложены вакансии, работодатель нарушил порядок увольнения за отказ от работы в изменившихся условиях.

В результате приказ был отменён, а психолог восстановлен в должности.

Из более чем полумиллионной суммы зарплаты за вынужденный прогул была вычтена сумма выходного пособия, полученного Р. при увольнении — таково требование подпункта 4 пункта 62 постановления пленума ВС от 17.03.2004 №2 (о применении судами ТК).

Увольнение Охрана труда Текст Сокращение штата Отредактировал Stern137 8 месяцев назад

В парфюмерной сети «Золотое яблоко» готовится массовое увольнение сотрудников. О принуждении к увольнению со стороны начальства рассказала URA.RU кассир одного из магазинов.

По словам продавца, работников до последнего не хотели отпускать на карантин. «Закрылись 28 марта, объявили, что все выплаты будут по закону. Затем каждому прислали документ, с которым мы должны ознакомиться и приехать на рабочее место. Я думала, что магазин открывается и нужно работать.

Но оказалось, что вызвали к директору и предъявили ультиматум: надо написать заявление либо на неоплачиваемый отпуск на два месяца, либо на перевод в курьеры, либо на увольнение. Получается, что указ президента о том, что в период выходных дней должна сохраняться зарплата, у нас недействителен», — рассказала инсайдер.

запись разговора женщины с руководителем имеется в распоряжении URA.RU.

Как рассказала URA.RU другая работница сети, такая ситуация происходит во всех городах, где находятся магазины: Екатеринбурге, Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Самаре и Челябинске.

При этом продолжается строительство нового магазина в Нижнем Новгороде, на который появятся дополнительные средства после временного сокращения части персонала.

В сети надеются достроить новый магазин к концу пандемии, когда торговля возобновится.

«У большинства сейчас коэффициент окладной части 0.5, редко у кого 0.9, остальные выплаты, а также премии, приостановлены. Кассиры в ближайшие месяцы не нужны, всех переводят в курьеры, но столько курьеров не надо. Например, в Москве за один выезд курьера платят всего 100 рублей», — рассказала собеседница.

Редакция URA.RU обратилась за комментарием в «Золотое яблоко», где обещали ответить позже.

//ura.news/news/1052426106 Золотое яблоко Коронавирус Увольнение Сокращение штата

Привет всем. Случилось сегодня. До сих пор в шоке. Мой руководитель из офиса звонит мне, и сообщает, что наша должность перестаёт существовать в нашей компании. И я с напарником могу писать заявление по собственному, т.к. в компании происходит оптимизация расходов, и “сокращение” штата.

Логичные вопросы от меня, а где собственно приказ для ознакомления? И почему по собственному желанию? На это поступил ответ, что в нашей компании это не работает, и если сотрудник начнёт качать права, то его быстренько уволят по статье. Какой? Две объяснительных и приветики.

Я такой, но у меня нет не одного штрафа или выговора за все 2 года работы, и не одной объяснительной я не писал! Так можно устроить, ответил мне руководитель. И настоятельно рекомендовал во избежании неприятных для нас последствий написать заявление прямо сейчас, и скинуть скан по почте. Конечно я отказался.

Короче нам с напарником дали время до 31 января написать заявление, и ехать в офис увольняться. Получив при этом все положенные расчётные в полном объёме. А в случае отказа по доброй воле написать заявление, штраф, статья в трудовую и увольнение ни с чем.

Я так понимаю, нашему руководителю поступила команда от высокого начальства (обновлённый состав) разобраться с этой проблемой , и заставить нас путём угроз написать заявление по собственному. Потому что письменно или по электронике никаких писем о сокращении штата нет. Кто сталкивался с подобной дичью, как решали вопрос?

Работа Увольнение Начальник Текст Сокращение штата Сокращение расходов

И это второй раз за последние несколько месяцев. Не знаю, как сказать жене: уверен, что это её очень расстроит. Мне очень не хочется делать ей больно.

Но ведь совсем недавно (2013-2018) было всё наоборот и даже слишком хорошо: высокооплачиваемая работа в маленькой западной компании, половина недели по свободному графику, служебный автомобиль, интересные командировки, дружный коллектив… Но тут грянуло сокращение в связи с ликвидацией сначала одного, а затем и второго моего клиента (а их и было всего 2).

Долго искал работу – в приемлемые места не берут. И ведь не такие уж и завышенные у меня требования. Куда берут (а это было всего 2-3 места) и самому очень не хочется после общения с потенциальным руководителем.

Пытался зарабатывать своим хобби (нравится шить кожаные аксессуары) – не получается выйти хоть на сколько-нибудь приличный доход.

Пошёл менеджером по продажам к одному ИП рядом с домом – уволили через несколько дней со словами о том, что голос у тебя неуверенный и грустный (другой я сейчас издавать не могу, видимо). Ещё и кидануть пытался с деньгами за этот период ИПшник. Но я отстоял заработанное.

С новыми силами взялся за шитьё и поиск работы – всё тоже самое: денег мало, работать не берут.

И тут, пару месяцев назад один знакомый, уходя со своей работы, предложил занять его место. Счастье-то какое). Я сшил ему кожаный рюкзак в подарок за это.

Работа не простая, надо сказать: крупная российская корпорация, дичайшая бюрократия и нерасторопность во всех процессах, много нового, непонятного. Но я старался.

Много что получалось (схватывал на лету по возможности), но во многом и подтормаживал, конечно…

И вот мой непосредственный руководитель сообщает, что я не справился и на меня поступило несколько серьёзных жалоб от клиентов, которых веду.

Я честно ему сказал, что видел свои промахи, но пытаюсь их исправить. Но нет. Пришлось написать по собственному.

Это было ещё в пятницу 2 августа (и надо же так попасть в ДР моей 2-годовалой дочери), а я до сих пор не сказал жене (дорабатываю эту неделю, до 9 августа).

Просто высказаться хотел, так как некому…

[моё] Работа Увольнение Сокращение штата Текст

У компании, в которой я ещё вроде как работаю, появились сложности с показанием прибыли новому владельцу.

Во вторник hr предложил расторгнуть наши отношения без отработки двух недель. На моё предложение расстаться по соглашению сторон с выплатой 3 (трёх) окладов, заявили что не о какой компенсации не может быть и речи.

Они мне предлагают уволится по соглашению сторон с оплатой двух недель. После чего стали угрожать увольнением по статье 81 п.5.

Нет ни одного факта нарушения мной дисциплины или иных документов подтверждающих невыполнение моих обязанностей.

Дальнейшая моя работа не возможна, доступ к компьютеру заблокирован. Сейчас просто сижу в офисе и ищу подсказки по дальнейшим действиям.

Дополнение: работаю в технических продажах, компания белая иностранная; трудовой договор есть, но вчера вечером не нашёл.

Товарищи HR и юристы что посоветуете делать дальше?

Здравствуйте, дорогие пикабушники!

Мне неловко об этом писать, но у меня есть надежда, что кто-то здесь на пикабу может помочь советом. Дело касается моей мамы, она пенсионерка вот уж как пол года, ей 55 лет. Она работает на одном предприятии с самой своей молодости уже лет 30, дело свое знает хорошо.

Но недавно на работе прошел слух о сокращении, так как кризис в стране, и на предприятии дела плохи.

Сегодня ее попросили написать заявление по собственному желанию (в ее отделе работает 4 человека, и начальнику отдела просто сказали, что 2их нужно сократить, и начальник выбрала 2х пенсионеров, хотя сама она работает пенсионером уже лет 5).

Конечно же ей не хочется уходить с работы, и хотелось бы поработать еще несколько годов до звания ветерана труда. Подскажите пожалуйста, законно ли мою маму просить уйти по собственному желанию, и как вообще быть ей в этой ситуации? Может кто-то сталкивался с подобным?

[моё] Сокращение штата Увольнение Кризис Помощь Текст Похожие посты закончились. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам:

Источник: //pikabu.ru/story/pri_otkaze_ot_perevoda_na_polstavki_uvolnenie_dopuskaetsya_tolko_po_sokrashcheniyu_6910024

Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя?

Законно ли мне отказывают в 0,5 ставки?

Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки.

В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором – перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии.

Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства.

Для перехода на половину ставки понадобится:

  • заявление}
  • уведомление}
  • дополнение к трудовому соглашению}
  • приказ}
  • штатное расписание.

Действия по переходу работника на полставки

Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки. Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки.

После того, как руководством предприятия вынесено положительное решение, изменяются условия трудового соглашения. Заключается письменный договор между руководителем и работником.

В дополнительных условиях к трудовому соглашению оговаривается установленный сотруднику новый график неполного рабочего дня, то есть 0,5 ставки, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели.

Дополнительные условия к трудовому соглашению должны быть напечатаны в 2-х экземплярах: один из них передается работнику, другой остается у руководителя.

На основании подписанных дополнительных условий к трудовому соглашению руководством предприятия или организации издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании.

В графу «Количество штатных единиц» вписывается значение 0,5, а в графе «Оклад (тарифная ставка)» вносится значение оклада или тарифной ставки, пропорциональное отработанному сотрудником времени, то есть половина тарифной ставки или оклада.

Перевод сотрудника на половинную ставку

Сокращение на полставки не относится к сокращению штата или численности сотрудников, так как работник все же остается занятым неполный рабочий день. В таком случае просто происходит изменение некоторых условий трудового соглашения о снижении объема выполняемой работы.

По общему правилу внесение изменений в условия трудового соглашения возможно лишь при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ. Но в ст. 74 ТК предусматривается возможность изменения в одностороннем порядке определенных условий трудового соглашения.

Перевести работника на полставки, если такое решение исходило от руководства, можно лишь в случае изменения условий труда организационного или технологического характера (изменения в технологии производства или технике, структурная реорганизация предприятия) и если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации.

В таком случае руководство заранее обязано уведомить (под роспись) сотрудников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца. Только после этого издается приказ об изменениях в штатном расписании.

Руководитель должен в течение 3-х дней с момента подписания приказа оповестить службу занятости населения. С теми сотрудниками, которые согласились продолжать работать с переводом на полставки, происходит заключение дополнительных соглашений к трудовому договору. С работниками, отказавшимися работать на новых условиях, трудовое соглашение расторгается.

Стоит обратить внимание

До расторжения трудового соглашения с работником предприятия при его отказе работать по новым условиям труда, работодатель в письменной форме обязан предложить сотруднику другую вакансию, имеющуюся на предприятии и соответствующую квалификации работника или же свободные нижестоящие или низкооплачиваемые должности. Если же такой работы нет или сотрудник отказывается от предложенной, то трудовое соглашение расторгается в соответствии с п.7 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса.

Также можно грамотно перевести со ставки на 0,5, приняв сотрудника на работу по совместительству.

Согласно и статье 178 Трудового кодекса, в случае, если работник предприятия отказывается от дальнейшего сотрудничества в связи с изменением условий трудового соглашения, то при расторжении договора ему обязаны выплатить выходное пособие, равное его двухнедельному среднему заработку.

Производимые изменения определенных условий трудового соглашения, которые вводятся в соответствии со статьей 74 ТК, не должны отрицательно сказаться на положении работника по сравнению с установленным соглашениями или коллективным договором.

Источник: //hr-portal.ru/article/kak-proizvoditsya-perevod-rabotnika-na-05-stavki-po-iniciative-rabotodatelya

Работодатель переводит на полставки: что делать?

Законно ли мне отказывают в 0,5 ставки?

Может ли работодатель перевести работника на 0.5 ставки без его согласия? С таким вопросом к юристам приходит все больше россиян.

Пытаясь сократить убытки от карантина, компании пересматривают кадровую политику.

Часть сотрудников переводят на удаленный формат, отдельных специалистов отправляют в отпуск, некоторые ставки вообще исключают из штатного расписания. При этом далеко не всегда решения руководства являются законными.

Правовая оценка

Работа на 0,5 ставки – это официальное сокращение продолжительности смены или установление неполной трудовой недели. Условие обязательно прописывается в соглашении. Оно не лишает гражданина социальных гарантий или пенсионных прав.

Изменения условий трудового договора допускаются лишь по обоюдному согласию сторон. Порядок перехода к неполному рабочему дню/неделе устанавливается ст. 93 ТК РФ. Участники вправе закрепить новые правила бессрочно или на определенный период времени.

Существует категория сотрудников, по требованию которых компания обязана сократить рабочий день. К таковым отнесены:

  • беременные женщины;
  • родители ребенка до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет);
  • граждане, ухаживающие за больными родственниками.

Оплата труда таким работникам сокращается. Расчет составляют пропорционально времени исполнения служебных обязанностей.

По инициативе руководства персонал переводят на 0,5 ставки при серьезных организационных или технологических преобразованиях. Основанием становится ст. 74 ТК РФ. Норма предписывает компаниям соблюдать специальную процедуру:

  1. Принятие решения. Распорядительным документом закрепляется факт преобразований, назначаются ответственные должностные лица и определяются сроки. Решение обнародуется.
  2. Извещение. О грядущем сокращении рабочего времени сотрудников уведомляются письменно. Сообщения вручаются за 2 месяца под личную подпись.
  3. Выбор другой должности. Если работник отказывается от новых условий, руководство обязано предложить иное вакантное место. При отсутствии альтернативы договор с несогласным гражданином расторгается. Одновременно сотруднику выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Если организационные либо технологические изменения грозят массовым увольнением, руководство вправе ввести режим неполного рабочего времени на 6 месяцев. Решение необходимо согласовывать с выборным профсоюзным органом. Согласие персонала не запрашивается.

Как защитить свои права

Иногда работодатель переводит персонал на полставки принудительно. Что делать работнику в такой ситуации, рассказали юристы.

Рекомендация Пояснение
Определите причину изменения трудового договора  Коррекция режима рабочего времени простым кадровым приказом не допускается. О причинах сотрудника должны уведомить письменно. Более того, работодатель обязан сослаться на конкретную норму трудового законодательства.Незаконным является перевод на половину ставки при сохранении прежнего объема обязанностей. При этом фирма не может ссылаться на финансовые затруднения и необходимость экономии.
Проверьте соблюдение процедурных правилЕсли на предприятии вводится особый режим, сотрудников должны ознакомить с соответствующим распоряжением. В остальных случаях руководству организации потребуется получить письменное заявление на сокращение рабочего времени.
Направьте возраженияО несогласии с переводом на половину ставки работодателя следует уведомить письменно. Заявление вручается представителю компании/предпринимателя под личную подпись. Второй экземпляр возражений лучше сохранить.
Сообщите о нарушении в трудовую инспекцию или прокуратуруНадзор за выполнением работодателями ТК РФ входит в компетенцию этих органов. Жалобу нужно подавать в письменной форме с указанием точных дат, места нахождения предприятия и своих персональных данных. Анонимные сообщения должностные лица не рассматривают.
Обратитесь в судНезаконное изменение трудового договора влечет утрату работником части дохода. Взыскать компенсацию потерь, а также добиться возмещения морального вреда сотрудник может в суде общей юрисдикции. Предъявить требования можно в течение 3 месяцев (ст. 392 ТК РФ).

Особо обратим внимание на ситуацию 2020 года. Карантин по коронавирусу в России не влечет автоматической организационной или технологической перестройки. Работодатели не вправе менять трудовые договоры в одностороннем порядке.

Ссылки на неблагоприятную эпидемиологическую обстановку при отсутствии реальной угрозы массовых увольнений несостоятельны.

Руководство обязано соблюдать трудовое законодательство и выплачивать заработную плату сотрудникам в полном объеме.

Источник: //zenfinansist.ru/earn/career/rabotodatel-perevodit-na-polstavki

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Законно ли мне отказывают в 0,5 ставки?
3. Опишу ситуацию. Человек работает электриком в бюджетной организации на 1,5 ставки. После майских указов 0,5 дополнительной ставки сократили до 0,25 и, по итогу, зарплата стала меньше. Объем работы и продолжительность раб дня не изменился. Правомерно ли сокращение ставки? Как добиться при новых условиях снижение нагрузки работника?

3.1.

В Трудовом кодексе РФ сокращение штата предусматривает определенную процедуру. Хотелось бы уточнить, каким образом это произошло в Вашем случае. У Вас в трудовом договоре (возможно с дополнительным соглашением) указано, что работаете на 1,5 ставки? Дело в том, что последний майский указ Президента РФ не содержит ни слова о каких-либо сокращениях.

4. С 1 мая повысился размер МРОТ. Глава администрации приказала сократить ставки обслуживающего персонала с 1 ед до 0,75 или 0,5 из-за отсутствия финансирования. Объем работ остался прежним, сокращено время работы. Законно? И как составить уведомление о сокращении штата? На основании чего сокращение штатных единиц? Через 2 месяца работника уволить, а потом принять на 0,75 ставки?

4.1. Неполная штатная единица может быть в организации, но на этой должности должен работать совместитель[u][/u], внутренний или внешний, иначе, имеет место нарушение ТК РФ.

5. Получила уведомление о сокращении численности и штата работников (п.2 ст.81 ТК РФ), где уведомляют что моя штатная должность сокращается. Вакантные должности соответствующие моей специальности и квалификации в настоящее время отсутствуют. Уведомление пока не подписала.
Работодатель предлагает такую же должность на неполный раб. день с окладом 0,5 ставки. Теперь вопрос: могу ли я отказаться и уволиться по сокращению со всеми выплатами.

5.1. Маргарита, добрый день! При не согласии с предлагаемой должностью вы вправе отказаться от нее. После проведения процедуры сокращения вас сократят и обязаны соблюсти гарантии предусмотренные законодательством.

6. Работник попал под сокращение. Сократили 0.5 ставки гос. полномочий, можем лм предложить 0.5 ставки муниципальной службы.

6.1. Можете. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.

179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе.

При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

7. Сократилось штатное расписание и один работник работающий на 0,5 ставки по внутреннему совместительству отказывается подписать приказ о сокращении, принимался на эту должность, когда не хватало работников, в связи с реорганизацией сократилась 1 единица, работник не желает увольняться по сокращению, причем по основному месту работы повысили тарифную ставку.

7.1. Отказывается подписать уведомление о сокращении 0,5 ставки, подписывайте акт об отказе в подписании уведомления. Должность в ШР сокращается, ее не будет. Объясните это работнику еще раз. Если не прислушивается к работодателю, отправьте в ГИТ.

8. Работник работает на ставку, пришло сокращение на 0,5 ставки этой должности. Работника уведомили за 2 месяца, она отказалась работать на 0,5 ставки. Все же это сокращение, увольнение или перевод? Спасибо.

8.1. Наталья!
Любое из трех указанных Вами оснований для увольнения может быть реализовано. Все зависит от того, какое напишет заявление работник (по собственному желанию, переводом или по сокращению штатов), а также от того, что ей предложит работодатель.

8.2. В данном случае это не является сокращением численности или штата, а это является изменением в одностороннем порядке условий трудового договора в соответствии со статьей 74 ТК РФ, и в случае отказа работать в новых условиях, работник должен быть уволен на основании пункта 7 статьи 77 ТК РФ.

Источник: //www.9111.ru/%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%88%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B0/%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_0_5_%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BA%D0%B8_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0/

ЮрСлово