Заявление на увольнение в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком

Заявление на увольнение в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Июль 3, 2012

anna_leeanna02:55 am – Увольнение в период отпуска по уходу за ребенкомЗдравствуйте!Сегодня пришла на работу за детским пособием (которое до 1,5 лет). И меня попросили написать заявление по собственному желанию. Потому что якобы организация,в которой я работаю, будет переведена в другой регион. И выплачивать мне пособие будет некому. И вообще все оттуда уже уволены и будут приняты в новую организацию. А она уже даже позаботилась обо мне позвонила в соцзащиту и узнала, какие документы им нужны, чтобы я получала пособие у них как безработная. Я быстренько замяла тему, сказала, что в машине неспавший с ночи муж, и голодный ребенок и ушла.Приехав через два часа, сказала, что заявление могу написать только о переводе, но в моей трудовой УЖЕ красовалась запись об увольнении по собственному желанию!!! О_о. “И что мне теперь с этим делать?”, “Печать будет у нового владельца в другом городе”, “Как ты потом будешь оформлять увольнение”. То есть я как бы сама виновата, ага. И почему то начала в консультанте искать статьи по запросу, озвученному в заголовке, а не задалась таким – как перевести меня в другую фирму.Ну поскольку я немножко добрая, заявления в трудинспекции, налоговой и прочих контролирующих организациях еще не лежат. До завтрашнего дня. И у меня к Вам несколько вопросов, получив ответы на которые, я смогу более уверенно пообщаться с бухгалтерией (она же кадры).1. Бухгалтер утверждает, что по умолчанию отпуск по уходу за ребенком длится до достижения им 1,5 лет. И заявление, которое я писала после выхода из отпуска по беременности и родам под диктовку, тоже с формулировкой “прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет”Но в статье 256 ТК РФ оказалось, что отпуск до 3 лет. По умолчанию. И что даже если я выйду на работу в полтора ребенкиных года, я в любой момент могу уйти опять же в отпуск по уходу.Внимание, вопросы:1. Если в заявлении при выходе из 140дневного больничного  написано, что я прошу предоставить отпуск до 1,5 лет, и допустим, я не вышла на работу в его 1 год 6 месяцев и 1 день – меня могут уволить по статье за прогулы?2. Если я в этот день пришла и написала заявление о том, что прошу предоставить отпуск по уходу до 3 лет, а они откажутся его принимать? Или лучше заранее отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении?3. Если организация НЕ ликвидируется, а меняется директор и регион регистрации, обязательно ли мое увольнение?4. Возможен ли перевод в другую организацию в период отпуска по уходу за ребенком?5. В сказки про то, что они будут из своего кармана платить мне пособие, я не верю, прерывать стаж, а тем паче часами стоять в очередях, чтобы получать пособие в собесе, из-за их нежелания платить налоги не собираюсь. Какие штрафы грозят работодателю в подобной ситуации? Отвечает организация (директор) или непосредственно сотрудник, который все это “оформляет”?6. Что теперь делать с этой записью в трудовой?Всем огромное спасибо заранее за ответы!
From:Date:
_vesta_
Июль 4, 2012 08:57 am
(Link)

Может они просто фирму ” сливают” через куплю-продажу? Тогда Вам лучше забрать трудовую, пока отдают
(Не юрист)

From:Date:
infanta_solo
Июль 4, 2012 09:27 am
(Link)

Не глупите и не забирайте. Совет абсолютно бестолковый.Заявление до 3-х лет почтой, все верно. С описью вложения ОБЯЗАТЕЛЬНО.Запись передлают, как написанную ошшибочно. Бухи всегда тупят.Уволить вас можно только по ликвидации с выплатами всех положенных сумм при этой статье увольнения.(Ответить) (Parent) (Thread)

From:Date:
_vesta_
Июль 4, 2012 09:33 am
(Link)

Это не совет, всего лишь предположение
Если фирма продана кому-то куда-то, кто заявление по почте примет? По этом адресу может вместо ООО “Ромашка” сидеть вовсе ООО ” Лютик”

(Ответить) (Parent) (Thread)

From:Date:
anna_leeanna
Июль 4, 2012 10:36 am
(Link)

Пока сошлись на варианте приема меня в новую контору (хотя меня естественно, пытались “слить” вместе со старой, чтобы не тащить декретницу в штате). и совершенно не ожидали, судя по записи, что я откажусь.
а какие выплаты положены, скажите пожалуйста? это к варианту, если вдруг по-мирному не договоримся, и фирму уберут ликвидацией (хотя вряд ли).

(Ответить) (Parent) (Thread)

From:Date:
infanta_solo
Июль 4, 2012 10:45 am
(Link)

Напишите мне в личку. Я вам скажу что к чему и почему.
(И во избежании вопросов – я кадровик со стажем уже около 8 лет.)

(Ответить) (Parent) (Thread)

From:Date:
_vesta_
Июль 4, 2012 10:49 am
(Link)

Ну и Слава Богуда не будут ради Вас фирму убирать ликвидацией, делать им больше нечего, это совсем другие деньги . Вы им ничем не мешаете на самом деле, так. за компанию балласт почистить разве что хотелиПро выплаты по ликвидации не знаю(Ответить) (Parent) (Thread)

From:Date:
anna_leeanna
Июль 4, 2012 10:51 am
(Link)

ну вот я тоже думаю, что это из-за бухгалтерской лени по большому счету. потому как долги там приличные, насколько я знаю по предыдущим разам

(Ответить) (Parent) (Thread)

From:Date:
_vesta_
Июль 4, 2012 10:37 am
(Link)

Но с новой фирмой у Вас нет трудовых отношений и ей Вы не можете адресовать письмо.А старой фирмы там уже нет и письмо Ваше просто не примут, скажут нет здесь таких, съехали и всеТо есть лучше по-хорошему договариваться

Edited at 2012-07-04 10:41 (UTC)

(Ответить) (Parent) (Thread)

From:Date:
ia_ne_takaia
Июль 4, 2012 09:27 am
(Link)

Забирайте трудовую и обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Если все именно так, как Вы написали, то восстановят, записи соответствующие внесут, компенсацию морального вреда взыщут. А дальше пусть у них голова болит, как Вам пособие платить.

From:Date:
anna_leeanna
Июль 4, 2012 10:45 am
(Link)

восстановиться не проблема, даже в суд можно не обращаться – нет моего заявления об увольнении, а запись бухгалтер незаконно сделала. Тут силами трудинспекции, я думаю, можно справиться.
восстанавливаться смысла тоже нет – ну восстановят они меня, а фирма уже неизвестно где и каким образом оформлять дальнейшие трудовые отношения, выплату пособия и прочего – неизвестно.

(Ответить) (Parent) (Thread)

From:Date:
katekina
Июль 4, 2012 09:30 am
(Link)

Главбух и была в такой же ситуации, поэтому рассказываю из личного опыта:1. Вариант №1.Вы увольняетесь по собственному желанию, вас тут же принимает к себе какая-то дружественная вам фирма, ставит оклад, который у вас был или даже чуть больше, не выходя в эту фирму вы пишете заявление на отпуск до 1,5 лет и получаете весь срок 40% от оклада в трудовом договоре через эту фирму.2. Если счета фирмы заблокированы, то Вы сами можете подать заявление в ФСС и получать деньги напрямую через соцстрах.

Порядок действий написан тут: //r44.fss.ru/advertisements/68934.shtml

Если вас “продадут” вместе с фирмой в другой регион, то вопросы по пособию придется решать вам уже с соцстахом другого региона. Я пошла по первому пути.

From:Date:
anna_leeanna
Июль 4, 2012 10:31 am
(Link)

мне предложили вариант, чтобы не править трудовую, принять меня в новую. надеюсь, в этот раз запись в моем присутствии будут делать. Ну и заявление об увольнении со старой фирмы напишу только после приема в новую.

(Ответить) (Parent) (Thread)

From:Date:
katekina
Июль 4, 2012 09:31 am
(Link)

Источник: //ru-pravo.livejournal.com/5358785.html

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Заявление на увольнение в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
5. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. 26 мая исполняется три года. Магазин в нашем городе закрылся. А главный офис продолжает работать в другом городе.

Что мне должен предложить работодатель по истечению декрета? Какие выплаты положены при увольнении? Какие выплаты положены если предприятие ликвидируется?

5.1. Может – ничего не предложить, в Вашем случае.

Если увольнение по сокращению – тогда те же, что и по ликвидации, смотрите ст. 178 ТК РФ.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

6. Какой размер пособия по безработице будет начислен при увольнении по сокращению штатов после отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет?

6.1. Размер пособия рассчитывается исходя их показателя среднего заработка на момент увольнения, и будет зависеть от срока нахождения на учете в центре занятости: за первые три месяца безработицы размер компенсации составит 75% от предыдущего заработка;за четвертый месяц гражданин получит не более 60%;за оставшиеся месяцы до прекращения выплаты пособия будет начисляться не более 45%.

Ежемесячная выплата в 2020 году не может быть менее 1500 руб., и не может превышать 8000 руб.

7. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (ребёнку 1,8)попала под сокращение, встала на учёт в центр занятости в течении 2 недель, можно ли взять больничный в течении 30 дней после увольнения? И будет ли он оплачиваться?

7.1. Если вы в течение 30 дней после увольнения по сокращению оформляете больничный, то его необходимо представить вашему бывшему работодателю, оплачивается он в обычном порядке. Имейте ввиду, что больничный лист оплачивается только в том случае, если он выдан по заболеванию или травме, а не по уходу за ребенком. Для сведения – центр занятости лист нетрудоспособности не оплачивает.

8. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,6 лет. Пособие получаю от фсс. При увольнении мне положено пособие? И где его оформить?

8.1. После увольнения пособие на ребёнка до 1,5 лет будете получать в соц. защите как безработная.

9. Пожалуйста я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, через пару месяцев буду писать заявление по собственному желанию, ребенку исполнителя 3 года. Положены ли мне какие-то выплаты за эти три года? Отпуск я свой отгуляла перед выходом на бальный по беременности. Какие справки, документы мне должны дать на руки после увольнения? Нужно ли указывать в заявлении прошу уволить и выдать мне такие то справки? Как правильно и грамотно уволиться по собственному желанию?

Огромное спасибо?

9.1.

Надо уточнить в отделе кадров по остатком отпусков дополнительно – если есть, то положена компенсация, так же на руки выдают пакет документов, справка 2 НДФЛ, СЗВ, если писали чтобы вели трудовую в электронном то и эту справку, на подпись в день увольнения дадут приказ и другую документацию. Сотрудник может написать заявление с просьбой предоставить заверенные копии любых необходимых справок.

Наиболее востребованные в 2020 году: -справка по форме 2-НДФЛ-сведения из реестра застрахованных лиц по форме № ДСВ-3-копия приказа о приеме на работу-копия приказа о переводе на другую должность копия-приказа о расторжении трудового договора-справка о зарплате для оформления в центр занятости.

10. Планируется отпуск с последующим увольнением, могу ли я продлить отпуск взяв 14 дней без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 14 лет, а потом уволиться.

10.1. Все зависит от воли работодателя как он вам подпишет или нет заявление.

11. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, организация в которой работала до декрета не может выплачивать пособие. Хочу уволиться, если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию и подам документы на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 в органы социальной защиты могут ли мне отказать в выплате? Ежемесячное пособие и так и так по минималке получается.

11.1. Соцзащита не должна отказать в назначении этого пособия, неработающие матери на него также имеют право (ст. 13 ФЗ от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”

12. Дело в том что я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком 1,6. Компания где я работала приостановила деятельность, уволилась по собственному желанию находясь в декретном отпуске, фсс переплатил пособие, и теперь просят вернуть деньги, с момента увольнения до звонка из ФСС прошло 5 месяцев.

12.1. Смотря какая причина переплаты. Переплаченная сумма взыскивается, если произошла счётная ошибка, либо Вы изначально предоставили недостоверные сведения.

13. У меня такой вопрос, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, фирма где я работаю закрывается и работодатель просит меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, при этом они устраивают меня в другую фирму на тех же условиях. Вопрос буду ли я получать пособие по уходу за ребенком в новой фирме и как юридически правильно все провести.

13.1.

Нет, не соглашайтесь на такие условия, только по переводу и при предоставлении гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую, , по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлён перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ). Но, для данных действий, Вам придётся с начало написать заявление о Выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Проведено служебное расследование, доказаны неоднократные мошенничества клиентов, воровство, есть подозрения получения откатов, все задокументированной, видео, показания свидетелей, средства объективного контроля. Выписали приказ об увольнении по п.7 ст. 81, данный работник этим же днём ушёл в отпуск по уходу за ребёнком. Через 6 месяцев собирается выйти и работать дальше, кадры говорят что сделать ничего не могут и уволить не получится. Так ли это? И как нам его можно законно уволить?

14.1. Можно уволить в день выхода из отпуска. Никаких проблем не вижу.

14.2. Случаи мошенничества должны доказываться приговором суда. Передавайте свои материалы в полицию и СК.

15. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, сейчас меня просят написать заявление на увольнение по собственному желанию с ООО сегодняшним число и отдельно заявление на приём на работу на ИП завтрашним. Я не хочу переходить на ИП, ТК знаю что декретниц увольняли и ничего они потом долбится не смогли. Сама компания находится в другом городе. Могу ли я оТКазаться от перевода, пусть сокращают со всеми положенными выплатами?

15.1. Конечно можете ничего не писать! Это понуждение к увольнению, рекомендую Вам обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру с письменными жалобами в соответствии с 59-ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан” ответ Вы получите в течении месяца с момента регистрации Ваших бращений.

С уважением!

16. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет, в конце марта должна уйти во второй декрет. Ситуация в следующем: предприятие на котором устроена официально закрывается, и директор просит написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если я напишу заявление по собственному желанию, то получу ли я от соцзащиты выплаты по беременности и родам?

16.1. Пусть увольняют по ликвидации предприятия. Изучите уже ТК РФ и почитайте как вас хочет обмануть работодатель.

17. Могу ли я уйти с работы в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет? Это считается увольнение или я числюсь в организации?

17.1. Елена, здравствуйте. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет.До 14 лет в данный отпуск уйти нельзя, закон этого не предусматривает.

Как вариант, можете попросить работодателя чтобы он отправил вас в отпуск без сохранения заработной платы (предельный срок такого отпуска по ст. 128 ТК РФ не установлен), но ни один работодатель в здравом уме данный отпуск вам не даст. Зачем ему нужен работник, который только числится в организации, а не работает?

Источник: //www.9111.ru/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%BF%D0%BE_%D1%83%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%83_%D0%B7%D0%B0_%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%BE%D0%BC/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%B2_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B5_%D0%BF%D0%BE_%D1%83%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%83_%D0%B7%D0%B0_%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%BE%D0%BC/

Правила и порядок увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и после него

Заявление на увольнение в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, женщина может прийти к выводу о том, что не желает продолжать работать у данного работодателя. Закон не запрещает расторгать трудовые правоотношения с этой категорией лиц, если такая инициатива исходит от них самих, либо если они выражают согласие на увольнение на взаимовыгодных для сторон условиях.

О том, какие еще основания для увольнения работниц в декрете существуют, поговорим в статье.

Можно ли уволить?

Закон допускает увольнение сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, как по их инициативе, так и по инициативе работодателя.

Однако во втором случае число оснований ограничено (статья 261 ТК РФ).

До достижения малышом трехлетнего возраста

Законодатель запрещает увольнять женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет, за исключением следующих случаев:

  • инициатива расторжения трудовых правоотношений исходит от самой сотрудницы;
  • наниматель и подчиненная совместно пришли к соглашению о расторжении договора;
  • предприятие, на котором работает женщина, ликвидируется.

Кроме того, в ряде случаев возможно прекращение правоотношений с работницами, имеющими детей до трех лет, по инициативе работодателя:

  • в случае грубого нарушения сотрудницей дисциплины(прогула, появления на работе в состоянии опьянения, совершения хищения и др.);
  • в связи с неисполнением должностных обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания;
  • при совершении действий, повлекших утрату доверия со стороны нанимателя;
  • в случае совершения аморального проступка при условии, что сотрудница выполняет воспитательные функции;
  • в связи с нарушениями антикоррупционного законодательства;
  • при выявлении факта предоставления подложных документов при приеме на работу;
  • в случае грубого неисполнения должностных обязанностей женщиной-руководителем;
  • в связи с применением женщиной-педагогом насилия в отношение обучающихся.

Увольнение сотрудницы, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя возможно при условии, что она прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу.

Исключением является полное прекращение деятельности работодателя-индивидуального предпринимателя или ликвидации компании, в которой она работает.

Когда малыш достигнет трехлетнего возраста

После достижения ребенком трехлетнего возраста вышеуказанные ограничения действуют только в том случае, если женщина является в отношении него одинокой матерью (часть 4 статьи 261 ТК РФ).

То есть, после того, как ребенку исполняется 3 года и женщина выходит на работу по окончании отпуска по уходу за ним, какие-либо ограничения, связанные с расторжением трудовых правоотношений с ней, действовать перестают. Однако, если она является одинокой матерью, то уволить ее можно только по указанным выше основаниям. Нюансы и порядок увольнения после декрета рассказаны тут.

Трудовой кодекс не содержит понятия одинокой матери, но фактически речь идет о женщинах, воспитывающих детей самостоятельно. Это дети, в свидетельстве о рождении которых в графе «отец» стоит прочерк, отец которых умер, лишен родительских прав, пропал без вести, недееспособен, находится в тюрьме.

Как правильно уволиться, находясь в декрете?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, сотрудница может расторгнуть трудовой договор с работодателем:

  • по собственной инициативе;
  • по соглашению с нанимателем.

Порядок увольнения по собственному желанию работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, будет аналогичным порядку увольнения прочих сотрудников:

  1. необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой расторгнуть трудовой договор;
  2. передать заявление работодателю (лично, направив его по почте или по электронной почте, если в компании предусмотрен электронный документооборот);
  3. после рассмотрения заявления и согласования даты увольнения, работодателем издается приказ о расторжении трудового договора на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ;
  4. в день увольнения сотрудницу знакомят с приказом, выдают трудовую книжку и производят окончательный расчет.

Если в день увольнения сотрудница отсутствует на рабочем месте, копию приказа ей направляют по почте, одновременно уведомляя о необходимости явиться на предприятие для получения трудовой книжки, либо дать согласие на отправку книжки почтой.

При расторжении трудового договора по взаимному согласию сторон процедура также не будет отличаться от обычной:

  1. наниматель или подчиненная выступают с инициативой прекращения правоотношений (если инициатором является сотрудница, она подает работодателю соответствующее заявление, если наниматель – он вручает женщине служебную записку в произвольной форме с предложением об увольнении);
  2. сторонами обговариваются детали предстоящего увольнения, составляется соглашение, в котором прописываются все нюансы, включая выплату компенсации, дату расторжения трудового договора и др., подписываемое обеими сторонами;
  3. после подписания соглашения, издается приказ об увольнении на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ;
  4. в день увольнения сотрудницу знакомят с приказом о расторжении трудового договора, выдают трудовую книжку, выплачивают причитающиеся денежные средства.

Право на компенсацию женщина имеет в случае, если об этом прямо говориться в локальных нормативных актах компании, либо стороны пришли к согласию по данному вопросу.

Причины и порядок увольнения в декретном отпуске приведены здесь, а плюсы и минусы декретной должности, а также 3 причины для увольнения того, кто её занимает, можно узнать тут.

Нужна ли отработка?

В силу положений статьи 80 ТК РФ сотрудница обязана предупредить работодателя о намерении расторгнуть правоотношения по собственной инициативе за 14 дней до желаемой даты увольнения. Каких-либо исключений для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не предусмотрено.

Тем не менее, часть 2 статьи 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения до истечения срока предупреждения в случае, если стороны придут к соглашению по данному вопросу.

Учитывая, что в период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, ее должностные обязанности исполняют другие лица, работодатель с большой долей вероятности согласится на расторжение правоотношений ранее установленной даты.

Для того, чтобы увольнение состоялось в определенную дату, ее необходимо указать в самом заявлении на увольнение. В противном случае, приказ о расторжении правоотношений будет издан спустя 2 недели после получения работодателем заявления.

Права женщины в декрете

Законодатель наделяет женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, рядом прав:

  • Работающие сотрудницы, имеющие детей, не достигших 1,5 лет, имеют право на предоставление им дополнительных перерывов, предназначенных для кормления ребенка. Такие перерывы предоставляются через каждые 3 часа и длятся по 30 минут.
  • Сотруднице должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск, причем она может взять его, как перед уходом в декрет, так и после завершения декрета.Время работы женщины на данном предприятии при этом значения не имеет.
  • На период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, за сотрудницей сохраняется рабочее место, происходит начисление трудового и страхового стажей.
  • Число оснований, по которым могут быть расторгнуты трудовые отношения с сотрудницами в отпуске по уходу за ребенком, строго ограничено законом.

Как происходит процедура?

Увольнение женщин, ухаживающих за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, и при этом не исполняющих своих трудовых обязанностей, возможно в следующих случаях:

  1. женщина самостоятельно пишет заявление о расторжении трудового договора;
  2. стороны приходят к взаимному согласию о необходимости прекращения правоотношений;
  3. организация, в которой работает женщина, ликвидируется.

Если основанием для расторжения трудовых правоотношений с работницей в декрете служит ликвидация предприятия, работодателю необходимо соблюсти процедуру увольнения, в том числе своевременное, не менее чем за 2 месяца, уведомление о предстоящем увольнении.

Женщина, ухаживающая за ребенком в возрасте до 3 лет, может уволиться из компании, как находясь в отпуске по уходу за ним, так и после его окончания. При этом законодатель допускает возможность расторжения трудовых правоотношений с этой категорией работников по инициативе работодателя, однако основания их расторжения ограничены.

Источник: //otrude.com/uvolnenie/s-detmi/pri-beremennosti/posle-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let/

ЮрСлово