Выплачивают ли выплаты за вредность в психоневрологическом интернате?

Сохранятся ли льготы у работников психиатрической службы? – Новости – РОП

Выплачивают ли выплаты за вредность в психоневрологическом интернате?
(1) Медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, определяется Правительством Российской Федерации.

Размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда участвующим в оказании психиатрической помощи медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, ….

устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, а медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, – в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Постановления Правительства, которые определяли продолжительность рабочего времени и отпуска:

Однако с 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный Закон №426 “О специальной оценке условия труда”, который существенным образом пересмотрел подходы к определению условий труда в качестве вредных и (или) опасных. Текст Закона.

Согласно данному Закону, специальная оценка условий труда должна проводится для каждого рабочего места не реже одного раза в 5 лет по специальной Методике, а конкретный размер льгот и компенсаций устанавливается на основе результата специальной оценки условий труда (СОУТ), а не в соответствии с перечнями должностей, как это было прежде. В Методику оценки условий труда вошел ряд факторов: химические, биологические, физические (в т.ч. шум, вибрация, электромагнитные поля, ионизирующее и ультрафиолетовое излучение, микроклимат, световая среда, тяжесть трудового процесса и напряженность трудового процесса).

Факторы психоэмоционального напряжения, работы в условиях, предполагающих возможность агрессии со стороны пациентов, и другие факторы, в оценку по данной методике не вошли и не учитываются.

Поэтому, согласно тем сведениям, которые поступают из регионов, в большинстве случаев в результате СОУТ условия работы врачей-психиатров и других медицинских работников признаются допустимыми (класс 2), т.е.

не имеющими вредность (класс 3) или опасность (класс 4).

Профсоюз медицинских работников, Национальная Медицинская Палата, профессиональные врачебные общества не раз высказывали озабоченность по поводу нового Закона и сохранности льгот медицинских работников (например, тут, тут или тут).

В дополнение к Закону в апреле 2014 года было выпущено Постановления Правительства РФ №290, в котором был определён общий перечень рабочих мест, в отношении которых СОУТ проводится в особом порядке. В него вошли рабочие места медицинских работников, работающих в определённых условиях, но работники психиатрической службы в этот перечень не попали.

Таким образом, с начала 2014 года оценка условий труда на рабочих местах проводится в соответствии с новым Законом и утвержденной Методикой. В течение ближайших лет (т.е.

по прошествии 5 лет после того, как оценка условий труда в том или ином учреждении проводилась в предыдущий раз) все рабочие места работников психиатрической службы будут оценены в соответствии с положениями данного Закона, а условия их труда скорее всего будут отнесены к не имеющим вредность.

Тем не менее, ситуация с компенсациями для работников психиатрической службы в разных регионах РФ в настоящее время складывается по-разному.

В некоторых регионах их полностью убирают, руководствуясь тем, что все Постановления правительства регламентируют компенсации исключительно для вредных и опасных условий труда, а раз условия труда на конкретном рабочем месте признаны допустимыми, то данные компенсации не могут быть назначены. В других регионах компенсации работникам психиатрической службы сохраняют, даже в тех случаях, когда условия труда не признаются вредными, видимо, на основании того, что эти компенсации гарантированы Законом. Кроме того, в декабре 2014 Минтруд опубликовал телеграмму, рекомендующую не снижать фактический уровень зарплат медработников, чьи условия работы по результатам СОУТ были признаны допустимыми, а направить высвобождающие средства на сохранения уровня зарплат.

В настоящее время Российское общество психиатров разрабатывает свои предложения по совершенствованию законодательства с целью сохранения льгот и компенсаций работникам психиатрической службы. Предложения планируется направить в Национальную Медицинскую Палату.

Для того, чтобы получить объективную картину о ситуации с оценкой условий труда и компенсациями в регионах, просим Вас принять участие в опросе о том, как в настоящее время оценены Ваши условия труда и какие компенсации Вы получаете. 

Принять участие в опросе

Также приглашаем оставлять свои комментарии и участвовать в обсуждениях на нашем сайте и форуме.

Источник: //psychiatr.ru/news/409

За что идет вредность психоневрологических интернатах сотрудникам

Выплачивают ли выплаты за вредность в психоневрологическом интернате?

  • Бесплатная юридическая помощь
  • Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам
  • Статья 22. Гарантии и льготы врачам-психиатрам, иным специалистам, медицинскому и другому персоналу, участвующим в оказании психиатрической помощи. Врачи-психиатры, иные специалисты, медицинский и другой персонал, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на льготы, установленные законодательством Российской Федерации для лиц, занятых деятельностью в особых условиях труда, а также подлежат обязательному государственному страхованию на случай причинения вреда их здоровью или смерти при исполнении служебных обязанностей.
  • Выплачивают ли выплаты за вредность в психоневрологическом интернате?
  • Право на дополнительный отпуск медработникам оказывающим психиатрическую помощь
  • Право на досрочную пенсию младшего медицинского персонала
  • Льготные пенсии в психоневрологических интернатах

Бесплатная юридическая помощь

/ / Какие льготы у санитарок психоневрологических У многих за плечами уголовное прошлое, тюрьма, колония. За такими людьми нужен глаз да глаз. В порыве агрессии больной может без причин избить и сотрудника, и соседа по палате.– Мы ежедневно сталкиваемся с этим, – говорит Ольга. – Опасные и тяжелые условия труда у нас круглосуточно.

Отсюда и льготы, и отпуск 72 дня. На семь больных положена одна санитарка. Но часто санитарок не хватает, и случается, когда одна — на семьдесят.

На самом деле у нас часто бывает переработка, но нам за это платят копейки. Мы молчали… Теперь отпуск будет 44 дня, а вместо законных доплат и льгот нам вроде бы обещают процент за интенсивность.

Но ведь это необязательная часть зарплаты. Есть деньги — дают, а нет — и не платят.– Нам неважно, как нас будут называть, – санитарка, мойщица, няня, – поддерживает коллегу Наталья.

– Главное – пусть сохранят льготы, оплату, отпуск, стаж.

Важно Российской Федерации, — в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Постановления Правительства, которые определяли продолжительность рабочего времени и отпуска: Однако с 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный Закон №426 “О специальной оценке условия труда”, который существенным образом пересмотрел подходы к определению условий труда в качестве вредных и (или) опасных. Текст Закона.

Согласно данному Закону, специальная оценка условий труда должна проводится для каждого рабочего места не реже одного раза в 5 лет по специальной Методике, а конкретный размер льгот и компенсаций устанавливается на основе результата специальной оценки условий труда (СОУТ), а не в соответствии с перечнями должностей, как это было прежде.

В Методику оценки условий труда вошел ряд факторов: химические, биологические, физические (в т.ч.

«Введение новых должностей изменит не только нашу жизнь как работников, но и проживающих в интернатах, ведь каждый из них нуждается в особом уходе… Если переведут нас в должности санитарок (мойщиц) и уборщиц, качественного ухода оказано не будет»

, — говорится в обращении. К сожалению, профсоюзы (там, где они есть) заняли очень скромную позицию.

Кстати, поддержали нянечек и общественные организации – «Особое детство» и «Аппарель».Еще в 2015 году, побывав в Кочпонском интернате, председатель «Особого детства» Юлия Посевкина написала от имени родителей обращение к министру труда и социального развития Илье Семяшкину.

Указав на проблемы, она отметила, что родители не имеют претензий к персоналу.

Гарантии и компенсации медицинским работникам за труд во вредных и опасных условиях

· 17.09.2014 Трудовая деятельность медицинского персонала специфична — иногда приходится работать круглыми сутками. Однако не все работники сферы здравоохранения трудятся в безопасных условиях (когда воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов).

Статья 209 ТК РФ определяет условия труда как совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Вредным считается производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

А опасным — воздействие которого на работника может привести к его травме.

Однако сами по себе условия не становятся вредными или опасными — для выявления таких факторов проводится аттестация рабочих мест по условиям труда . Примечание.

Если по результатам аттестации или на основании заключения государственной экспертизы условия труда на рабочем месте признаны безопасными, то компенсации (включая ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск) работнику не положены (ч. 4 ст. 219 ТК РФ).

Статьей 219 ТК РФ установлено, что каждый работник помимо основных прав, установленных ст.

21 ТК РФ, имеет право на компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями. Размеры таких компенсаций установлены Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870

«Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»

(далее — Постановление N 870). Повышенные или дополнительные компенсации за труд на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Роструд 13.02.2013 выпустил разъяснение о порядке предоставления гарантий и компенсаций лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями.

Источник: //arbitradv.ru/za-chto-idet-vrednost-psihonevrologicheskih-internatah-sotrudnikam-85876/

Как уже сообщала «Трибуна», в богоугодных заведениях республики началась реорганизация. Чиновники решили «оптимизировать» штаты сотрудников психоневрологических интернатов.
Сотрудников понижают в должностях.

Так, с 1 октября в Республиканском кочпонском психоневрологическом интернате (РКПИ) 213 человек младшего медперсонала станут санитарками-мойщицами, а в Республиканском ухтинском психоневрологическом интернате (РУПИ) — санитарками.

Аналогичная ситуация – во всех интернатных учреждениях психоневрологического профиля.

«Просто санитарка»

«Просто санитарке» платить можно значительно меньше — в два раза. Люди теряют не только в деньгах, у них сокращается отпуск с 72 до 44 дней, исчезает льготный стаж.Чтобы читателю было понятно, младший медперсонал — это не медсестры, а, говоря языком обывателей – нянечки. Обитатели Кочпонского интерната живут по группам.

У каждой группы — свое помещение, нечто вроде квартиры, где есть большая игровая комната (гостиная), спальня и кухня. В игровой – телевизор, игрушки, стулья и столики, за которыми можно рисовать, играть, лепить. Группа — это некая «семья», где есть воспитатель и няня. Вот только работы у той же няни в разы больше.

Ведь она кормит, моет, помогает больным (а зачастую и физически беспомощным ) детям.В том же Кочпонском интернате есть и «взрослые дети». Это те, кому за 18, но в силу болезни они остаются детьми. Их около сотни, лежат они в отделении милосердия.– Я работаю как раз в этом отделении, – говорит Светлана Шарканайте. – У моих подопечных глубокая патология.

Их надо кормить, водить мыться (или мыть), некоторые испражняются под себя… Многие неадекватны и в силу болезни бывают очень агрессивны. Когда лекарств хватает, то они могут вести себя спокойно, но порой не хватает, тогда у больного может возникнуть обострение. Такой человек способен ударить сотрудника, кинуть в него чем-то, пнуть.

Случается, что работница получает травму. Среди моих подопечных есть люди высокого роста, крупные — выше и сильнее меня. Если такой человек впадает в агрессию, справиться с ним тяжело. Это и есть наша «вредность».

Такая нянечка помогает медсестре, сопровождает больного на процедуры, следит за его состоянием, и если происходят изменения, говорит об этом медикам. Она же следит за чистотой в «квартире», моет там пол. Словом, как мама в семье.

Гласные и несогласные

Именно «за вредность» у младшего медперсонала были льготы и доплаты. У санитарок-мойщиц их не будет. Но разве обитатели интернатов станут другими, выздоровеют?Мойщица – по сути уборщица. Будет ли у нее время и желание при такой зарплате нянчить немощного? У нее другие обязанности.

Отстаивая свои права, работники нескольких подобных учреждений республики объединились. Они обращались в свое министерство, в трудовую инспекцию, прокуратуру, в общественные организации, в СМИ.

14 августа младшие медсестры Кочпонского психоневрологического интерната записали видеообращение к президенту России Владимиру Путину и главе Коми Сергею Гапликову, в котором попросили приостановить оптимизацию рабочих мест.

«Введение новых должностей изменит не только нашу жизнь как работников, но и проживающих в интернатах, ведь каждый из них нуждается в особом уходе… Если переведут нас в должности санитарок (мойщиц) и уборщиц, качественного ухода оказано не будет», — говорится в обращении.

К сожалению, профсоюзы (там, где они есть) заняли очень скромную позицию. Да и проявлять возмущение согласится не каждый. Не согласен на новые условия — иди за ворота. А куда, например, податься «несогласным» из Летского психоневрологического интерната? В селе работы нет.

Сотрудницы рассказывают, что пока их новые обязанности им известны только со слов руководителя. Но одно дело — слова, другое — должностная инструкция. Ее они не видели.

– На новые условия мы переходим с 1 октября, некоторые работницы уже подписались, что согласны с ними. Но есть и несогласные, «неподписанты». Таких не включили в график работы на октябрь, – рассказала Светлана Шарканайте. – Нас как будто уже и нет.

Хоть горшком назови, только в печь не ставь

Ольга и Наталья работают в Ухтинском психоневрологическом интернате, где более пятисот взрослых проживающих. Абсолютное большинство из них – агрессивны, страдают тяжелыми недугами, шизофренией. Им нельзя выходить за территорию интерната. У многих за плечами уголовное прошлое, тюрьма, колония. За такими людьми нужен глаз да глаз.

В порыве агрессии больной может без причин избить и сотрудника, и соседа по палате.– Мы ежедневно сталкиваемся с этим, – говорит Ольга. – Опасные и тяжелые условия труда у нас круглосуточно. Отсюда и льготы, и отпуск 72 дня. На семь больных положена одна санитарка. Но часто санитарок не хватает, и случается, когда одна — на семьдесят.

На самом деле у нас часто бывает переработка, но нам за это платят копейки. Мы молчали… Теперь отпуск будет 44 дня, а вместо законных доплат и льгот нам вроде бы обещают процент за интенсивность. Но ведь это необязательная часть зарплаты. Есть деньги — дают, а нет — и не платят.

– Нам неважно, как нас будут называть, – санитарка, мойщица, няня, – поддерживает коллегу Наталья. – Главное – пусть сохранят льготы, оплату, отпуск, стаж. Ведь мы будем выполнять тот же объем работы, возможно, и больший. Однако нас пытаются уверить в обратном. Видимо, кто-то в руководстве думает, что мы — такие же дауны, как наши подопечные.

А люди не соглашаются с этим. Некоторые увольняются. У нас не хватает санитарок, медсестер…«Я работаю в отделении интенсивной терапии, – написала в редакцию сотрудница Эжвинского ПНИ Маргарита. – Из 70 проживающих не более 20 могут самостоятельно передвигаться. Большинство испражняются под себя. Никто из них не может самостоятельно принять ванну.

Конечно, есть и другие проживающие — те, кто способен себя обслуживать. Там у санитарки и условия для работы иные».

«Сырое» решение

Все эти сотрудники солидарны в одном: если их переведут в «мойщицы», пострадают в первую очередь больные, которые не получат должного ухода: «Они будут лежать в фекалиях и мокрые». Кстати, поддержали нянечек и общественные организации – «Особое детство» и «Аппарель».

Еще в 2015 году, побывав в Кочпонском интернате, председатель «Особого детства» Юлия Посевкина написала от имени родителей обращение к министру труда и социального развития Илье Семяшкину. Указав на проблемы, она отметила, что родители не имеют претензий к персоналу.

«Работники с любовью и терпением относятся к детям, – говорится в письме. – Основные вопросы — только к региональному Министерству труда и соцразвития».15 августа тему обсуждала Общественная палата республики.

На заседании присутствовали как работники, так и руководители интернатов, а также представители заинтересованных министерств и ведомств, правозащитники.Стороны сошлись во мнении, что решение о такой «оптимизации» — очень сырое и непродуманное. Оно должно быть пересмотрено и доработано.

Подход должен быть более индивидуальным. Были предложены и меры для того, чтобы не ущемлять интересы как сотрудников интернатов, так и их подопечных.

Будут ли реализованы предложения Общественной палаты, станет ясно уже в октябре.

Людмила КУДРЯШОВА.

Источник: //www.tribuna.nad.ru/po-mneniyu-personala-psixonevrologicheskix-internatov-ekonomiya-na-ix-zarplatax-obernetsya-strashnymi-posledstviyami-dlya-bolnyx/

Вопрос: В психоневрологическом интернате не было аттестации рабочих мест, а льготы (сокращенная продолжительность рабочего времени) предоставлялись согласно коллективного договора на основании постановления Госкомтруда СССР. В этом году провели специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) и получился класс вредности у медработников 3.2 и в карте спецоценки указано, что необходимости в установлении сокращенной продолжительности рабочего времени нет, дополнительный отпуск не менее 7 дней. СОУТ не рассматривает фактор работы с психическими больными, а есть ли закон, который регламентирует именно этот фактор? Ст.

22 закона

Выплачивают ли выплаты за вредность в психоневрологическом интернате?

В психоневрологическом интернате не было аттестации рабочих мест, а льготы (сокращенная продолжительность рабочего времени) предоставлялись согласно коллективного договора на основании постановления Госкомтруда СССР. В этом году провели специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) и получился класс вредности у медработников 3.

2 и в карте спецоценки указано, что необходимости в установлении сокращенной продолжительности рабочего времени нет, дополнительный отпуск не менее 7 дней. СОУТ не рассматривает фактор работы с психическими больными, а есть ли закон, который регламентирует именно этот фактор? Ст.

 22 закона “О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании” регламентирует работу медицинских и иных работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, имеющих право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Но если эти работники не имеют вредность по результатам СОУТ? В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю, а у нас степень вредности 2. Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней. Эти 7 дней плюсуются к уже установленному колдоговором допотпуску в 35 дней?

Работодатель обязан предоставить врачам (в том числе врачам, занимающим должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которых входит оказание психиатрической помощи и которым установлен ненормированный рабочий день, руководителям структурных подразделений – врачам-специалистам), среднему и младшему медицинскому персоналу (кроме медицинского статистика), медицинским психологам, работающим в лечебно-профилактических медицинских организациях, оказывающих психиатрическую помощь, стационарных организациях социального обслуживания, предназначенных для лиц, страдающих психическими расстройствами, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, если их работа связана с непосредственным участием в оказании психиатрической помощи, независимо от результатов специальной оценки условий труда.

Врачам, в том числе врачам – руководителям отделений, кабинетов (кроме врача-статистика), среднему медицинскому персоналу (кроме медицинского статистика, медицинского регистратора архива) и младшему медицинскому персоналу, работающим в учреждениях социального обслуживания населения и их структурных подразделениях, предназначенных для обслуживания граждан, страдающих психическими заболеваниями, а также учреждениях социальной защиты для лиц, оказавшихся в экстремальных условиях без определенного места жительства и занятий, устанавливается продолжительность рабочей неделе не более 36 часов, если их работа связана с непосредственным участием в оказании психиатрической помощи, независимо от результатов специальной оценки условий труда.

Всем остальным работникам, работающим в указанном учреждении, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, если условия труда на рабочих местах таких работников по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда и составляет не более 36 часов в неделю, также дополнительный отпуск за вредные условия труда в размере не менее 7 календарных дней предоставляется таким работникам, их условия труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени или опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

Если коллективным договором предусмотрены более высокие гарантии и компенсации, то они должны предоставляться в соответствии с положениями коллективного договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 Закона РФ от 02.07.

1992 N 3185-1 “О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании” медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, определяется Правительством Российской Федерации.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Раздел 5 Приложения N 1 к Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 “О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности”.

В силу ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации (ч. 3 ст. 350 ТК РФ).

В соответствии с разделом 1 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 06.06.

2013 N 482 “О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников”, имеет право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 35 календарных дней врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог, работающие в психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, стационарных учреждениях социального обслуживания для психически больных (домах-интернатах для граждан пожилого возраста и инвалидов, психоневрологических интернатах);

в клиниках (клинических отделениях) научных (научно-исследовательских) организаций и образовательных организаций высшего образования, оказывающих психиатрическую помощь;

в бюро медико-социальной экспертизы (экспертные составы главного бюро медико-социальной экспертизы, экспертные составы Федерального бюро медико-социальной экспертизы, образованные для освидетельствования лиц с психическими расстройствами);

в детских психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, кроме предназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы без нарушения психики, стационарных учреждениях социального обслуживания (детских домах-интернатах для умственно отсталых детей), образовательных организациях, осуществляющих обучение умственно отсталых детей и детей, страдающих психическими заболеваниями, образовательных организациях, структурные подразделения которых реализуют образовательные программы для умственно отсталых детей и детей, страдающих психическими заболеваниями.

Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, май 2016 г.

Источник: //base.garant.ru/57283027/

ЮрСлово