Возможно ли взыскать с работодателя остальную заработную плату?

Взыскание задолженности по заработной плате: куда обращаться, как написать заявление

Возможно ли взыскать с работодателя остальную заработную плату?

Невыплата заработной платы относится к грубым нарушениям законодательства со стороны нанимателя и влечет за собой для него массу негативных последствий, вплоть до уголовного преследования руководителей.

Однако для работника куда важнее не удовлетворение чувства справедливости от наказания работодателя, а получение положенных ему средств к существованию, без которых качество его жизни существенно ухудшается.

Провести эту процедуру под силу каждому, достаточно соблюдать установленные законодательно процедуры.

Какие меры принуждения к погашению задолженности доступны работнику?

Законодательство четко определяет разрешенные методы борьбы за взыскание задолженности по заработной плате для наемных работников. Среди доступных способов можно выделить:

  • Письменно потребовать от работодателя погасить долг вместе с процентами с одновременным приостановлением работы на период до погашения задолженности;
  • Решить вопрос через комиссию по трудовым спорам;
  • Пожаловаться в инспекцию по труду;
  • Подать иск в суд;
  • Подать жалобу в прокуратуру.

При этом возможно применение перечисленных мер как по отдельности, так и в комплексе.

Компании обязаны оплачивать труд своих сотрудников каждые полмесяца, при этом окончательный расчет должен производится не позднее чем через 15 дней после окончания периода начисления. Если работодатель не исполняет этого требования, он нарушает закон и подлежит административному, а в некоторых случаях и уголовному наказанию.

Кроме того, в ст. 236 ТК РФ предусмотрена выплата пеней с суммы долга нанимателем в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. В расчетный период включаются дни начиная с даты, следующей за днем окончания срока выплаты зарплаты и заканчивая датой фактической выплаты долга.

Сотрудник, которому не выплачивают положенные деньги более 15 дней после положенного срока, вправе приостановить работу. По сути, это аналог забастовки, правда вполне законной.

Главное условие — письменное предупреждение работодателя о планируемой акции. Лучше всего составить письменное заявление в 2 экземплярах и один передается нанимателю, а второй с его отметкой остается у сотрудника.

Пребывать на рабочем месте в этот период не нужно.

Работник обязан выйти на работу в день, следующий за датой получение уведомления о полном погашении задолженности перед ним вместе с пенями.

Подобным способом работник наглядно дает понять работодателю о необходимости погасить долг. Заявление о прекращении работы значительно ускоряет взыскание заработной платы, но в то же время дать полную гарантию, что такой подход даст быстрый результат нельзя.

Использование комиссии по трудовым спорам для взыскания долга

Применение института комиссий по трудовым спорам пока довольно ограничено, поскольку в настоящий момент система профсоюзов в стране еще недостаточно развита. Кроме того, значительную роль в этом вопросе играет низкая правовая грамотность персонала компаний. Общий порядок взыскания задолженности по зарплате с помощью комиссии следующий:

  1. Работник обращается с письменным заявлением о создании комиссии к работодателю и представительному рабочему органу (профсоюзу, официальному представителю трудового коллектива). Руководитель компании не может отказать работникам в создании подобного комитета для решения трудовых споров, иначе он может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП. Для работы по разрешению спора в комиссии задействуется равное количество представителей рабочего коллектива и работодателя.
  2. Комиссия создается в течение 10 дней после подачи заявления, если комиссия уже работает в компании, то обращение о нарушении прав направляется сразу ей. Ходатайство о рассмотрении спора по зарплате должно быть подано сотрудником в трехмесячный срок с даты, когда ему стало известно о задержке.
  3. Поступившее в комиссию обращение должно быть рассмотрено в течение 10 дней с момента его получения. Изучение предмета спора обязательно осуществляется в присутствии работника.
  4. После принятия окончательного решения, оно оформляется письменно в течение 3 дней его дубликаты выдаются работнику и работодателю.
  5. Затем сторонам спора дается 10 суток на его обжалование.
  6. Если решение не оспаривается, то оно должно быть исполнено по истечению 3 дней после окончания срока обжалования.
  7. В случае неисполнения решения по завершении отведенного срока, оформляется удостоверение, которое выдается работнику и имеет силу исполнительного документа. Сотрудник вправе направить его судебным приставам для принудительного взыскания заработной платы и пеней.

Скачать бланк удостоверения

С одной стороны, подобный подход может сэкономить сотруднику время и деньги. С другой, для его реализации работник должен быть очень хорошо осведомлен в тонкостях законодательства, регулирующих порядок создания комиссий.

Как взыскивать задолженность через трудовую инспекцию?

Достаточно популярным и доступным методом добиться того, чтобы задолженность перед сотрудниками была погашена остается прямое обращение в ГИТ. Для этого подается жалоба, в которой указывается:

  • Название учреждения ГИТ;
  • ФИО заявителя и данные для связи с ним;
  • Идентификационная информация о работодателе, включая данные о руководителях;
  • Суть своих претензий и желаемый результат от обращения;
  • Личная подпись и дата составления.

Если необходимо сохранить имя инициатора заявления в тайне от работодателя об этом следует указать в обращении.

Скачать бланк заявления в ГИТ

К заявлению прилагаются документы, подтверждающие задержку с оплатой. Оно подается лично, почтовым отправлением или по электронной почте. Срок рассмотрения – 30 суток с даты поступления. Если обстоятельства дела сложные, то этот период может быть продлен еще на 30 суток.

По результатам проверки ГИТ выносит предписание обязательное для исполнения и контролирует его последующее выполнение. В рассматриваемой ситуации оно будет содержать требование к нанимателю о взыскании заработной платы с пенями. Кроме того, инспекция может изучит возможность привлечения виновных лиц к ответственности.

ГИТ не может разрешить индивидуальный спор между сторонами трудового договора, это не входит в ее компетенцию, поскольку отнесено к полномочиям судов и комиссией по трудовым спорам. Кроме того, нельзя обращаться в инспекцию если уже подан иск в суд.

Как обращаться в суд для погашения долга по зарплате?

Чтобы взыскать долг по зарплате можно обратиться также к мировому судье. Здесь возможны 2 вариант решения вопроса:

  • Если сумма долга не превышает 500 тыс. руб. и спора по его размеру нет, дело можно решить в порядке приказного производства без подачи полноценного иска о взыскании;
  • При наличии спорных сумм, а также если долг превышает 500 тыс. руб., необходимо подавать исковое заявление и проходить все стадии разбирательств.

При наличии условий для подачи заявления на выдачу судебного приказа, предъявленный иск будет возвращен с указанием на необходимость разрешения дела в порядке приказного производства.

Общий срок исковой давности по делам о заработной плате – 1 год с даты ее задержки.

Как получить судебный приказ?

Порядок приказного производства по делам о долгах по зарплате следующий:

  1. Подается мотивированное заявление о потерпевшего сотрудника с документальными доказательствами правонарушения со стороны работодателя;
  2. В течение 5 суток с даты его поступления судья выносит решение и оформляет судебный приказ, при этом стороны в рассмотрении дела не участвуют, в суд никого не вызывают;
  3. Экземпляр приказа направляется работодателю и у него есть 10 дней после получения на его оспаривание;
  4. После истечения указанного времени, если возражений подано не было, второй экземпляр решения передается работнику для исполнения. Также, по его желанию он может быть отправлен напрямую приставам.
  5. Приказ по долгам свыше 3 месяцев исполняется немедленно, в случае дальнейших задержек, работник вправе подать иск об индексации долга и возмещении морального вреда.

При получении от нанимателя возражений сотрудник может решить дело только в судебном порядке, подав полноценный иск.

Как взыскать долг в порядке искового производства?

Для этого следует подать письменный иск, который по сути будет повторять содержание заявления на выдачу приказа.

После его принятия судья выносит решения о подготовке к рассмотрению предписывая сторонам дела совершить необходимые подготовительные процедуры. В процессе подготовки собираются дополнительные письменные пояснения, доказательства по делу.

После сбора всех материалов назначается дата слушаний. Если кто-то из участников не явится на процесс, он может быть проведен заочно без его участия.

Скачать бланк искового заявления

По завершении рассмотрения судья выносит решение, по которому проигравшая сторона в течение месяца может подать апелляцию. По истечение этого срока судебное решение считается вступившим в силу. Далее, если работодатель отказывается по доброй воле исполнять решение суда, исполнительный лист передается судебным приставам.

Обращение в прокуратуру для взыскания зарплаты

Наиболее простым в то же время действенным методом борьбы за свои трудовые права может стать обращение в Прокуратуру РФ. Это можно сделать помимо или вместе с подачей искового заявления в суд.

Прокурор обязан контролировать соблюдение законодательства. Получив обращение, он проведет проверку сообщенных фактов и при обнаружении нарушений вынесет предписание работодателю об их устранении.

Но будет обязательным для исполнения компанией.

Источник: //glavny-yurist.ru/vzyskanie-zadolzhennosti-po-zarabotnoj-plate.html

Взыскать заработную плату с работодателя

Возможно ли взыскать с работодателя остальную заработную плату?

Невыплата работодателем заработной платы своим работникам, на настоящий момент, стало достаточно частым явлением, с которым необходимо бороться.

Задержки, отсрочки, отказы в выплате денежных средств, является ущемлением прав работника, а соответственно и нарушением законодательства. Компания Юр-Инфо предлагает своим клиентам помощь во взыскании заработной платы с работодателя.

Наши юристы имеют большой опыт работы в досудебной и судебной практике по трудовым спорам и всегда готовы рассмотреть даже самые сложные дела.

Квалифицированные специалисты помогут:

  • Посодействовать выплате любой суммы задолженности;
  • Взыскать дополнительные денежные средства за просрочку в выплате зарплаты;
  • Собрать доказательную базу для наложения штрафных санкций на работодателя, вплоть до снятия его с занимаемой должности.

Стоить всегда помнить, что работодатель имеет в своем штате опытных юристов, которые, соответственно, и будут защищать его интересы как в досудебном урегулировании споров, так в процессе судебного разбирательства.

Кроме того, согласно законодательству, подать иск в суд на взыскание заработной платы с работодателя, работник может лишь один раз.

А в случае проигрыша дела, еще одной возможности добиться справедливости уже не представится.

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений.

Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход.

Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 755-64-00 или напишите нам через форму для обращений.

В законодательстве установлен определенный срок, в течение которого наниматель может на законных основаниях не выплачивать зарплату работнику или же задерживать ее – это 15 дней после официальной даты перечислений.

В том случае, если в течение установленного периода выплаты не прошли, то для взыскания заработной платы с работодателя работнику следует направить свое обращение руководству или же непосредственно в вышестоящие инстанции, которыми являются трудовая инспекция, прокуратура и суд.

Итак, первым делом, работнику следует урегулировать появившийся конфликт напрямую со своим руководителем.

Одним из способов взыскания зарплаты является подача работодателю обращения о приостановке выполнения своих обязательств и невыходе на работу до перечисления денежных средств.

Заявление составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон конфликта, с проставлением руководителем штампа о приеме и регистрации обращения.

Однако, не все категории служащих имеют право не выходить на работу, вследствие не выплаты зарплаты руководителем. Согласно законодательству, прекращать выполнение трудовых обязательств запрещается:

  • Государственным служащим;
  • Гражданам, осуществляющим трудовую деятельность на опасном производстве;
  • Сотрудникам, в чьи обязанности входит жизнеобеспечение населения;
  • Военнослужащим и спасательным отрядам.

Если наниматель не реагирует на ваши обращения и отказывает в выплатах, ссылаясь на трудное финансовое положение компании, то следующим способом взыскания зарплаты с работодателя, является подача обращения в Трудовую инспекцию.

В задачи этого органа входит осуществление контроля над соблюдением организациями Трудового Кодекса РФ, и, следовательно, на основании полученной претензии, чиновники будут обязаны провести соответствующую проверку, а при выявлении нарушений руководства, привлечь его к административной ответственности.

Работник же, в свою очередь, сможет получить помощь от сотрудников Инспекции по труду в составлении искового заявления в суд на взыскание заработной платы с работодателя.

Подать заявление в судебный орган может любой служащий, однако, каким будет судебное решение, положительным или отрицательным, напрямую зависит от наличия доказательств, подтверждающих невыплату зарплаты. В том случае, если работник все же подал исковое заявление на взыскание заработной платы с работодателя, при себе ему также необходимо иметь:

  • Копию трудовой книжки;
  • Документ, предоставленный работодателем, подтверждающий задолженность по зарплате, с указанием ее размера;
  • Копию заключенного трудового договора между работником и нанимателем.

По законодательству, истец освобождается от оплаты госпошлины, если судебное разбирательство направлено на взыскание заработной платы с работодателя.

Иск необходимо подавать в суд, находящийся по месту расположения организации – ответчика. После принятия судом положительного решения на требования работника, последнему остается только дожидаться выплаты денежных средств.

Последним способом взыскания зарплаты с работодателя, является обращение в прокуратуру. Для этого, в двух экземплярах, составляется заявление с указанием всех нарушений, а также прилагаются доказательства невыплаты денежных средств.

После окончания проверки, работнику будет направлен письменный ответ, в то время как на счета организации, в случае обнаружения фактов нарушения законодательства, компетентные органы имеют право наложить арест и приостановить ее финансовую деятельность до полного расчета с работниками, ожидающими выплату зарплаты.

Источник: //yur-info.ru/trudovye/vzyskat-zarabotnuyu-platu-s-rabotodatelya.html

Взыскание с работника заработной платы

Возможно ли взыскать с работодателя остальную заработную плату?

Взыскание черной заработной платы

01.05.2020 – 15:42

Здравствуйте. История: Дело происходит в г. Москве. Я работал в прошлом году в компании ООО “…” – далее Компания. Зарплата была естественно “черная”. В связи с проблемами у компании были частые задержки в выдаче ЗП, в связи с чем я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Долг у Компании по отношению ко мне на момент увольнения составил 210 000. В дальнейшем ушел Зам.

Ответил адвокат – Коллегия адвокатов:

Здравствуйте, Владислав.

Читать ответ адвоката

Ответственность за невыплату заработной платы

08.04.2020 – 15:30

Здравствуйте. Мой муж работал вахтовым методом от организации в Уфе, которая по тендеру вела работы на Верхнечонском месторождении. По окончании вахты деньги не были выплачены и трудовая осталась в отделе кадров.на звонки о зарплате бухгалтер отвечала что денег нет.т.к мы живем за 600 км приходилось общаться по телефону.

Ответил адвокат – Коллегия адвокатов:

Здравствуйте Галина!
Возбуждение уголовного дела в отношении руководителя не является основанием для освобождения организации, как юридического лица, от выплаты работникам заработной платы….

Читать ответ адвоката

Материальная ответственность работника перед работодателем

05.04.2020 – 15:28

Здравствуйте!!!!!!!!!! Подскажите пожалуйста что делать… Мой друг устроился частным водителем …Попал в ДТП …Теперь хозяин оценил ушерб автомобиля в 8000 долларов . Отобрал телефон, документы.И теперь он отрабатывает данные деньги у хозяина на дачи.Скажите пожалуйста это закона? Разве страховка не покрывает ДТП? Спасибо огромное!!!!!!! буду ждать ответа

Ответил адвокат – Королева С.О.:

Здравствуйте Сергей!
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в…

Читать ответ адвоката

Невыплата заработной платы – сроки обращения в суд

01.03.2017 – 14:38

Здравствуйте, работник уволен в августе 2016г., на день увольнения не выплачена зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. На текущий момент иск в суд не предъявлен. Ранее действующий 3-х месячный срок для обращения в суд на сегодняшний день истек, уважительных причин для его восстановления нет. Но на 3 октября 16г.

Ответил адвокат – Королева С.О.:

Здравствуйте Елена Владимировна!

Читать ответ адвоката

Взыскание серой зарплаты в суде

20.10.2016 – 14:01

Добрый день. Не выплатили серую часть з/п. Свидетели все действующие и бывшие сотрудники. Есть видео как выдают конверты, все конверты с фамилией, аудио запись с бухгалтером и кадровиком, о том сколько месяцев серой не выплачено.
Какие перспективы ?

Ответил адвокат – Королева С.О.:

Здравствуйте Олег!
Термин “серая заработная плата” по своей природе является не вполне правовым и обозначает перечисление денег работникам, которое не учитывается при налогообложении….

Читать ответ адвоката

Предельный размер удержания из заработной платы

07.09.2016 – 12:53

Здравствуйте!Я являюсь виновницей ДТП. С потерпевшим договориться не удалось и теперь скоро меня ожидает суд( иск на материальный и моральный ущерб). Сумма выплаты будет около 300 000руб. Хочу просить суд об рассрочке выплаты(с з/п). Знаю что судебные приставы могут нзначить выплачивать 20% или 50% с з/п. Вопрос: от чего этот процент зависит если оклад у меня 13 000руб.

Ответил адвокат – Королева С.О.:

Здравствуйте Илона!
В судебном заседании Вы должны выразить свою позицию в отношении иска, а именно оформить возражения на иск, просить применить принцип разумности при определении суммы…

Читать ответ адвоката

Удержание недостачи из заработной платы

05.03.2016 – 10:59

Добрый день!12 февраля я уволился с работы,по собственному желанию!Проработал я там 3 месяца,придя за документами и расчетом,трудовую мне отдали,а вот расчет нет(мотивировали это тем -что это штрафные санкции и списаная с меня недостача)причем я нигде и ни в каких актах не расписывался.Насколько эти действия в мой адрес были законны?

Ответил адвокат – Королева С.О.:

Здравствуйте Артем!Работодатель вправе удержать из заработной платы работника недостачу, установленную по результатам инвентаризации, только при соблюдении следующих условий:

работник…

Читать ответ адвоката

Взыскание с работника заработной платы

27.01.2016 – 20:02

Вправе ли работодатель взыскать денежные средства через суд в период работы с 2006по 2015г за поддельный диплом, за который вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела за истечением сроков давности

Ответил адвокат – Королева С.О.:

Здравствуйте Николай!
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы…

Читать ответ адвоката

Ознакомление работника с записями в трудовой книжке

19.01.2016 – 09:18

Здравствуйте.Была сделана запись в трудовой об увольнении, страницу перевернули и в начале новой следующей страницы была написанаСтрока С ЗАПИСЬЮ ОЗНАКОМЛЕНА и поставлена печать предприятия.Является ли такая запись ошибкой при заполнении трудовой книжки?

Мне будет удобно если ответ я получу в письменном виде, по телефону не удобно говорить.

Ответил адвокат – Королева С.О.:

Здравствуйте Татьяна!
В соответствии с п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 “О трудовых книжках” при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи,…

Читать ответ адвоката

Взыскание недостачи с работника

Источник: //www.urprofy.ru/vopros-yuristu/vzyskanie-s-rabotnika-zarabotnoy-platy

Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя

Возможно ли взыскать с работодателя остальную заработную плату?

Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя в суде? В материале расскажем, куда и с какими документами обращаться, а также разъясним порядок расчета компенсации за задержку выплат по зарплате.

Взыскание зарплаты с работодателя через суд

В зависимости от конкретной ситуации работник, желающий взыскать зарплату через суд, должен подать заявление о выдаче судебного приказа либо иск (в случае удовлетворения которого будет выдан исполнительный лист).

Судебный приказ — это такой же документ, как исполнительный лист. Срок его выдачи судом — всего 5 дней со дня обращения работника в суд (ст. 126 ГПК РФ). Предъявив приказ судебным приставам или в банк, где находится счет работодателя, можно довольно быстро получить долги по зарплате.

Обращаться в суд за выдачей приказа о взыскании зарплаты нужно, если соблюдены одновременно 3 условия:1. Отсутствует спор о праве (например, относительно подлежащей выплате суммы). То есть зарплата и компенсация за ее задержку начислены, но не выплачены.2. Работник не заявляет дополнительных требований (например, о возмещении морального вреда).3. Общая сумма, подлежащая выплате, не больше 500 000 рублей.

Во всех остальных случаях работнику придется осуществлять взыскание зарплаты через суд путем подачи иска, и между моментом обращения и получением денег может пройти значительное время.

Как взыскать невыплаченную зарплату с работодателя по судебному приказу

Установив, что ситуация позволяет взыскать зарплату по судебному приказу, следует составить заявление в письменной форме. В нем указываются (ст. 124 ГПК РФ):

  • наименование суда — получателя заявления;
  • Ф. И. О. и место жительства работника;
  • сведения о работодателе (наименование организации или Ф. И. О. предпринимателя, адрес);
  • требование о взыскании заработной платы и его обоснование;
  • документы, подтверждающие обоснованность требования;
  • список приложений.

Заявление подписывается работником. Может это сделать и представитель по доверенности, но в таком случае ее копию необходимо приложить к заявлению.

Для успешного получения приказа особое внимание нужно уделить подтверждающим требование документам. Без них суд вернет заявление, и на устранение недостатков работнику придется потратить дополнительное время. Во всех случаях требуется приложить копию трудового договора и документы, подтверждающие существование и размер долга, например:

  • расчетный листок;
  • справку от работодателя;
  • расширенную выписку с зарплатного счета работника.

Госпошлину за подачу заявления о выдаче судебного приказа работнику уплачивать не нужно (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Если все требования к заявлению на выдачу приказа были соблюдены, через 5 дней его копия будет выслана работодателю. Он имеет право в течение 10 дней подать в суд возражения относительно приказа.

В таком случае приказ отменяется (ст. 129 ГПК РФ), и работнику придется подавать иск.

Если возражений не поступило, заверенный печатью приказ выдается работнику, который может предъявить его к исполнению.

Составление иска для взыскания невыплаченной зарплаты

иска должно соответствовать требованиям ч. 2 ст. 131 ГК РФ. Необходимо указать:

  • наименование суда, в который подается иск;
  • информацию об истце: Ф. И. О., место проживания, контакты (при желании);
  • если иск подается представителем, указывается аналогичная информация о нем;
  • информацию об ответчике: наименование (или Ф. И. О. ИП) и адрес работодателя, контакты (при желании);
  • суть нарушения, допущенного работодателем;
  • обстоятельства, на которых основаны требования сотрудника;
  • доказательства существования указанных выше обстоятельств;
  • сформулированное конкретно требование — о взыскании зарплаты и компенсации за задержку ее выплаты в определенном размере;
  • список приложений к иску.

Работник имеет право заявить дополнительное требование о компенсации морального вреда, причиненного ему нарушениями работодателя (ст. 237 ТК РФ).

Иск распечатывается и подписывается работником или его представителем (в доверенности право подписи иска и подачи его в суд должно быть оговорено).

Подготовка документов в суд для получения долга по зарплате

Обязательно прикладываются к иску:

  • Документы (копии документов), подтверждающие обстоятельства, изложенные в иске (наличие трудовых отношений, условия и размер оплаты труда, факт невыплаты зарплаты). Ими могут быть:
  • трудовой договор;
  • трудовая книжка (выписка из нее);
  • приказ о приеме на работу;
  • справка о зарплате;
  • выписка по зарплатному счету и т. д.
  • Доверенность на представителя, если иск им подписан и/или подается.

Расчет компенсации за задержку зарплаты может быть как сделан в тексте иска, так и оформлен отдельным документом.

Копии всех документов, связанных с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан выдать не позднее 3 рабочих дней с момента получения письменного заявления работника с соответствующей просьбой. При этом копии должны быть заверены надлежащим образом и выданы работнику бесплатно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

С иска и всех прилагаемых документов необходимо снять копии для ответчика и других лиц, привлеченных к участию в деле. Иск подается в районный суд. Работник по своему выбору вправе подать его в один из судов:

  • по месту нахождения работодателя;
  • по месту проживания;
  • по месту нахождения филиала или представительства, в котором трудился работник.

Отметим, что ранее работник мог и не подавать заявление о выдаче приказа (даже если были для этого все условия), а сразу же подать иск. С 2016 года эта возможность исключена. Перед тем как взыскать долг по зарплате с работодателя в порядке искового производства, нужно обязательно сначала обращаться за выдачей приказа (при наличии соответствующих условий).

Как взыскать компенсацию процентов за задержанную зарплату

Независимо от причин задержки зарплаты работодатель обязан за это выплатить сотрудникам компенсацию. Минимальный размер — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты зарплаты (ст. 236 ТК РФ). В трудовом или коллективном договоре, а также в локальном акте работодателя может быть установлен повышенный размер компенсации.

При расчете компенсации нужно учитывать размер ключевой ставки ЦБ РФ, действовавший в тот или иной период задержки зарплаты. С 26.03.2018 ключевая ставка ЦБ РФ составляет 7,25%.

Компенсация начисляется за все время задержки зарплаты, при этом:

  • первый день задержки — день, следующий за днем, когда зарплата должна была быть выплачена;
  • последний день задержки — день фактического перечисления зарплаты (при подаче иска о взыскании невыплаченной зарплаты можно произвести расчет на дату подачи иска, в последующем уточнив требования).

Исчисляется компенсация с суммы, оставшейся после вычета НДФЛ. Формула расчета такова:

сумма долга × ключевая ставка / 150 × количество дней действия ключевой ставки.

Пример расчета компенсации

Предположим, что зарплата работника составляет 50 000 рублей после вычета НДФЛ. Она выплачивается:

  • 20-го числа текущего месяца (в размере 40% от суммы);
  • 10-го числа месяца, следующего за расчетным (оставшиеся 60%).

Зарплату за февраль и март 2018 года работнику не выплатили, 28.04.2018 он обратился в суд.

* Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты зарплаты с выходным она должна быть выплачена в предшествующий выходному рабочий день.

Судебная практика по взысканию недоначисленной и невыплаченной зарплаты

Работникам следует знать не только то, как взыскать задолженность по зарплате, но и особенности судебной практики по таким спорам.

Нередко значительную часть заработной платы составляет премия.

У большинства работодателей локальные нормативные акты и трудовые контракты описывают премию как исключительно стимулирующую выплату, начисление которой зависит всецело от усмотрения работодателя.

В таком случае премирование является его правом, но не обязанностью. Поэтому работнику не стоит слишком рассчитывать на удовлетворение требования о взыскании премии (см., напр., апелляционное определение Мосгорсуда от 28.03.2017 по делу № 33-11461/2017).

Если же премирование является безусловным (вне зависимости от усмотрения работодателя и результатов труда), что бывает довольно редко, требование работника о взыскании премии будет удовлетворено с большой вероятностью.

Приведем также некоторые позиции высшей судебной инстанции:

  • Размер компенсации морального вреда зависит от степени и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, иных обстоятельств, которые суд сочтет заслуживающими внимания, требований разумности (п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Но на существенные суммы рассчитывать не следует.
  • Если с начала задержки зарплаты прошло много времени, работник может попросить суд проиндексировать подлежащие выплате суммы, предоставив справку из Госкомстата. Суд одновременно вправе проиндексировать размер страховых взносов, подлежащих уплате во внебюджетные фонды. Индексация долга не лишает сотрудника права на компенсацию за задержку зарплаты (п. 55 указанного постановления).

Срок исковой давности

Перед тем как взыскивать зарплату с работодателя, следует убедиться, что не истек срок давности для обращения в суд. Он составляет 1 год со дня, когда наступил срок выплат (ст. 392 ТК РФ).

Если спор касается начисленных, но не выплаченных работнику сумм, и между сторонами еще действует трудовой договор, то ссылку на истечение срока давности суд во внимание не примет. Как пояснил Пленум Верховного суда РФ в п.

56 постановления от 17.03.

2004 № 2, нарушение в описываемом случае носит длящийся характер, поскольку обязанность по выплате заработной платы и задержанных сумм сохраняется в течение всего времени действия трудового договора, поэтому срок пропущен не будет.

Если же он все-таки истек, есть возможность восстановить его при наличии уважительных причин, в качестве которых п. 5 упомянутого выше постановления называет:

  • болезнь работника или необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи;
  • нахождение в командировке;
  • обстоятельства непреодолимой силы;
  • иные причины, вследствие которых истец не смог вовремя обратиться в суд, например неграмотность (см. апелляционное определение СК по гражданским судам Пермского краевого суда от 19.09.2012 по делу № 33-8343).

Альтернатива суду

Судебный процесс не единственный путь к разрешению трудового спора. Согласно ст. 382 ТК РФ, полномочиями по разрешению конфликтов между работодателями и трудящимися обладают комиссии по трудовым спорам. Они формируются на базе конкретной организации из одинакового количества представителей обеих сторон.

Комиссия не вправе рассматривать трудовые споры, в которых работодателем является физическое лицо (не индивидуальный предприниматель) или религиозная организация (ст. 308, 348 ТК РФ).

Еще один выход — обращение за помощью к исполнительным органам государственной власти, например в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Трудовая инспекция

Согласно ст.

356 ТК РФ, федеральная инспекция труда (включающая Роструд и региональные государственные трудовые инспекции) уполномочена как на рассмотрение жалоб, заявлений и других обращений работников, свидетельствующих о нарушении их прав, так и на принятие мер по ликвидации нарушений и восстановлению нарушенных прав. О том, как написать жалобу в трудовую инспекцию, подробно рассказано в соответствующей статье.

Если в результате рассмотрения жалобы о невыплате заработной платы инспектор выявит нарушения ТК РФ со стороны работодателя, он может составить протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6–7 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Обратите внимание! В ряде случаев невыплата заработной платы является уголовно наказуемым деянием. Например, по ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ руководителя организации могут признать виновным в совершении преступления, если он из личной заинтересованности задержит выплату зарплаты на 3 месяца или выплатит ее в меньшем размере, чем МРОТ.

Прокуратура

Уже длительное время действует указание Генеральной прокуратуры РФ от 14.11.2008 № 229/7р, пунктом 2.3 которого Генеральный прокурор РФ Чайка Ю. Я.

обязал нижестоящие органы усилить надзор за соблюдением права граждан на своевременное получение оплаты труда в полном объеме.

Установлено, что по каждому факту нарушения виновные лица должны привлекаться к административной или уголовной ответственности.

При этом прокурор вправе выступать в суде в защиту интересов работника. Положениями ст. 391 ТК РФ ему предоставлено право на подачу в суд заявления о рассмотрении индивидуального трудового спора, если решение комиссии по трудовым спорам нарушает требования нормативно-правовых актов.

Чтобы прокурор инициировал расследование, необходимо подать обращение по правилам, установленным инструкцией, утв. приказом Генпрокуратуры РФ от 30.012013 № 45.

***

Обращение в суд — порой единственная возможность получить законно заработанные средства. При наличии трудового договора и документов, подтверждающих условия оплаты труда, суд с большой вероятностью встанет на сторону работника.

Помимо суда, вопрос о невыплате зарплаты может быть поставлен перед комиссией по трудовым спорам, федеральной инспекцией труда и прокуратурой.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Зарплата».

***

Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал! Всегда ваш, //nsovetnik.ru/.

Источник: //zen.yandex.ru/media/id/5b1135b9256d5c490fc0d476/5d8a413d79c26e00ae002248

Можно ли вернуть часть серой зарплаты, которую работодатель не выплатил?

Возможно ли взыскать с работодателя остальную заработную плату?

Я несколько месяцев работал дизайнером в рекламном агентстве в Санкт-Петербурге. Был оформлен, но зарплату делили на белую и серую части. При первой выплате белую часть выдали полностью, а из серой — только 5 тысяч рублей вместо обещанных 30 тысяч. В следующий месяц белую часть зарплаты задержали на два дня, серую же не выплатили вовсе.

В общем и целом мне задолжали около 50 тысяч рублей серой части зарплаты за 3 месяца работы. Теперь неясно, что делать. Стоит ли писать в прокуратуру или трудовую инспекцию? Но что они могут сделать, если долг — серая часть зарплаты?

Короче, ребята, хелп.

Кирилл

Суды прямо пишут в решениях, что выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких юридических последствий и что закон не предусматривает судебной защиты для требований о взыскании неофициальной заработной платы. Работники добровольно приняли на себя риск не получить деньги, согласившись на работу с частично неофициальной зарплатой, и, кроме того, способствовали неуплате подоходного налога в бюджет.

Защитить свои права в суде можно не только с помощью договоров.

И хотя это правило работает в вопросах восстановления на работе или признания отношений трудовыми, на споры о взыскании серой зарплаты оно не распространяется.

Трудовой договор — единственный документ, в котором может быть определен размер заработной платы. Суды не принимают справки о размере НДФЛ, расчетные листки и свидетельские показания.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Этот список закрытый — суд будет защищать только денежные требования работника, основанные на этих документах. То есть в законе существует только белая зарплата. Иной зарплаты — серой или черной — в законе не существует вовсе. Это подтверждает судебная практика.

Например, Смольнинский суд Санкт-Петербурга указал, что свидетельские показания бывших и действующих работников того же работодателя о серой зарплате в организации не подтверждают факт и размер неофициальной зарплаты. А объем выполненной работы при сдельной оплате труда нельзя доказать журналом дежурств, потому что в нем нет распоряжений руководства работнику выполнить конкретную работу и отметок о принятии этой работы.

Московский суд Санкт-Петербурга не принял свидетельские показания коллег работника-истца с другой формулировкой: «Нет оснований сомневаться в их достоверности, но в должностные обязанности свидетелей не входили начисление и выплата зарплаты, поэтому у них нет и не может быть достоверной информации о зарплате истца».

Например, Ленинский суд Санкт-Петербурга решил, что справку о должности и размере средней зарплаты могли выдать для оформления визы в иностранное государство и она не может подменять собой трудовой договор.

//www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

Красногвардейский суд Санкт-Петербурга не принял в качестве доказательств размера начисленной и выплаченной зарплаты расходно-кассовые ордеры: они не могут подменять собой соглашение о размере зарплаты. Дополнительный расходно-кассовый ордер не подтверждает, что зарплата была «в конверте».

Суд Нижнего Новгорода критически отнесся к переписке по электронной почте между работником и бухгалтером: бухгалтер не устанавливает размер зарплаты работникам организации, а переписка — это не соглашение между работником и работодателем о размере зарплаты.

Суд Алтайского края решил, что факт серой зарплаты нельзя подтвердить записями телефонных разговоров и видеозаписями: они не могут заменить письменное соглашение между работником и работодателем. Размещение работодателем в интернете вакансии с аналогичными должностными обязанностями и большей зарплатой не подтверждает, что ранее с другим работником он договорился на такую же оплату труда.

Если бы трудового договора не было вовсе, в суде можно было бы попытать удачи. Так повезло уборщице, требования которой рассмотрел Красногвардейский суд Санкт-Петербурга.

Она уволилась и продолжала работать неофициально, поэтому у нее не было трудового договора с указанием размера зарплаты. В суде ей удалось доказать наличие трудовых отношений и взыскать невыплаченную зарплату, размер которой она указала в иске.

За работу уборщице перечисляли деньги на карту, и суд использовал для расчетов величину перечислений.

Если есть трудовой договор, получить серую зарплату по такой схеме не получится: работодатель может придумать другое объяснение дополнительным суммам, например назвать их разовыми премиями.

Например, дизайнеру рекламного агентства установили норму — нарисовать 40 баннеров за месяц, а дизайнер нарисовал только 20.

Если причина в отсутствии вдохновения у дизайнера, он получит половину зарплаты. Если у рекламного агентства не было клиентов, дизайнер получит 2/3 зарплаты. Если директор улетел на Бали и не подписывал договоры на новые заказы, дизайнер получит всю зарплату целиком.

Например, работодатель может вместо выплаты зарплаты 50 работникам открыть краткосрочный вклад или закупить технику для перепродажи по завышенной цене и таким образом получить прибыль.

Предположим, что из официальной зарплаты в 30 тысяч рублей работодатель вовремя заплатил только 5 тысяч рублей, а остальное перечислил на 10 дней позже.

С 28 октября 2019 года ключевая ставка ЦБ РФ — 6,5%. Тогда неустойка равна (30 000 − 5000) × 0,065 / 150 × 10 = 108,3 рубля. Не очень большие деньги, чтобы идти за ними в суд, но такое право у работника есть.

Несмотря на то что судебная практика сложилась не в вашу пользу, я считаю, что в суд все же стоит обратиться. Госпошлину по искам о взыскании заработной платы платить не нужно, строгой формы искового заявления и обязанности присутствовать в суде для истца нет.

Еще решение по вашему делу может предостеречь других потенциальных работников: они проверят судебную историю вашего работодателя перед трудоустройством и поймут, что зарплату он не платит. Кстати, на будущее прочитайте нашу подборку про то, как не связаться с плохим работодателем: выбрать такого, который исправно платит, соблюдает правила охраны труда и защищает персональные данные.

Я надеюсь, что судебные иски заставляют недобросовестных работодателей понервничать, а потом возможно и увеличить долю белой зарплаты. Вы уже ничего не потеряете, но еще можете помочь другим.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Источник: //journal.tinkoff.ru/ask/obmanuli-s-zarplatoy/

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Возможно ли взыскать с работодателя остальную заработную плату?

1.2. Вам тогда придется обращаться с иском в суд и устанавливать факт трудовых отношений. Для этого нужно будет доказывать на суде, что вы осуществляли трудовые обязанности. Нужно сохранить приказы, графики, желательно видео и аудио доказательства.

1.3. В таком случае нужно установить факт трудовых отношений в судебном порядке. Вы также можете подать жалобу в ГТИ и прокуратуру.

2. Есть несколько вопросов: 1. Взыскать с работодателя заработную плату; 2. Банкротство физ. лица; 3. Вопросы по управляющей компании в сфере ЖКХ; 4. Отмена сделки купли-продажи. По вознаграждению за каждый пункт готов обсудить. С уважением,

Сергей.

2.1. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи. Стоимость договорная.

3. У меня украли рабочий планшет, который выдавался под материальную ответственность с моей подписью под документом. Возбуждено уголовное дело по этому случаю. Может ли работодатель взыскать стоимость из моей заработной платы?

3.1. Все зависит от обстоятельств кражи. Возможно взыскание, но только в пределах одной Вашей зарплаты.

4. Есть несколько вопросов: 1. Взыскать с работодателя заработную плату; 2. Банкротство физ. лица; 3. Вопросы по управляющей компании в сфере ЖКХ; 4. Отмена сделки купли-продажи. По вознаграждению за каждый пункт готов обсудить. С уважением,

Сергей.

4.1. С вопросу № 3 могу посоветовать специалиста. По остальным вопросам нужно знать исходные данные. Напишите в личные сообщения.

4.2. Обращайтесь. Более 50 успешно завершенных банкротных процедур. Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.

4.3. можете написать в личные сообщения более детальней, обсудим ситуации.

5. Арендодатель на 2 дня отключил электроэнергию в ТЦ, где мы находимся. Могу ли я как Арендатор взыскать с него убытки в виде заработной платы, которую я, как работодатель, должен выплатить за эти дни своим работникам, которые по факту сидели дома, т.к. вся работа связана с компьютерами? Электроэнергию оплачиваю непосредственно Арендодателю по показаниям счетчиков. Спасибо!

5.1. Да, у Вас есть право потребовать взыскания убытков.

6. Бухгалтер по заработной плате при расчете увольнявшихся сотрудников ОШИБОЧНО дважды перевела им деньги. Возвращать эти средства бывшие сотрудники отказались. Вопрос: 1. как взыскать с них переплаченные суммы? , если через суд, то какая должна быть формулировка и какие документы приложить. 2. В суд от лица работодателя или от бухгалтера? 3. Законно если работодатель снимет переплаченные суммы с бухгалтера?

Заранее спасибо!

6.1. Непосредственно необходимо подавать исковое заявление в суд от работодателя на основании статьи 1102 ГК неосновательное обогащение взыскивать с работника. Хорошего приятного дня.

7. Хочу подать иск по неустойки по выплате алиментов. Но ситуация такова, что у бывшего супруга с заработной платы удерживаются, а работодатель мне не выплачивает алименты на ребенка и мое содержание. На кого подавать иск? и возможно ли будет взыскать с ответчика судебные расходы?

7.1. А по какой причине работодатель не выплачивает Вам удержанные алименты? Есть письменный какой то отказ в выплатах или что устно сказал и не выплачивает?

8. Кто нибудь объясните пожалуйста как можно взыскать с работодателя незаконно неначисленную часть заработной платы если работодатель не начисляет её в течение 6 лет? Я по прежнему работаю на данном предприятии. Неужели все деньги так и не вернуть? Спасибо огромное заранее!

8.1. Судя по всему, необходимо восстановить срок исковой давности, – найти уважительную причину, препятствующую вам до настоящего времени обратиться в суд. Далее собрать все имеющиеся доказательства, выработать позицию и заявить требование.

8.2. Для того чтобы ответить на ваш вопрос нужно смотреть ваш трудовой договор, справку о начисленной з/п за период 3-х последних лет.

9. За какой период я могу взыскать НЕНАЧИСЛЕННУЮ мне часть заработной платы (не путать с начисленной и просто со сроками для обращения в суд) если при этом я продолжаю трудовые отношения с работодателем? Объясните пожалуйста по срокам и по постановлению ВС РФ №2. Почему так? Спасибо заранее!

9.1. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (Данный пункт статьи 392 ТК РФ полностью отвечает на Ваш вопрос).

10. Срок для обращения по взысканиям невыплаченной заработной платы установлен 1 год. А за какой период я могу взыскать с работодателя неначисленную зарплату при условии, что я работаю на предприятии более 10 лет и все это время работодатель недоплачивает зарплату? Почему? Спасибо заранее!

10.1. За тот же период, т.е. год (статья 392 ТК РФ). В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г.

№ 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Но следует учесть, что данные указания Верховного Суда РФ касаются только начисленной заработной платы. Вы же указываете в вопросе про неначисленную заработную плату, а на нее расширительное указание касаемо всего срока действия трудового договора не распространяется. Такие дела.

11. Скажите пожалуйста, каким образом взыскать заработную плату с работодателя? Все процессуальные вопросы решены в мою пользу. В той фирме, в которой я работала на счетах денег нет. Работодатель там копит долги по судебным делам. Долг уже более 800 тыс. руб.А еще у нее есть другая фирма, там все чисто. Ни долгов, ни проблем. Одна прибыль. Имеет ли этот факт какое то значение для приставов? Спасибо за ответ.

11.1. безусловно, конечно же все будет иметь значение если вы все грамотно и аргументированно составите и предъявите в ОСП.

12. Мой муж месяц проработал по срочному трудовому договору. Получал только суточные. Через месяц после отказа в выплате заработной платы уехал домой. Оплату за проработанный месяц возможно взыскать с работодателя? По какой статье?

12.1. Уволился или нет? Отказали в выплате зарплаты и работник не вышел на работу – должен быть уволен за прогул.
Задолженность по заработной плате работник вправе взыскать в судебном порядке. Срок для обращения в суд с иском – один год со дня, когда работнику стало известно о нарушенном праве.

С моментом нарушения срока выплаты зарплаты из вопроса ничего не понятно, т.к. это либо дата выплаты зарплаты, установленной локальным нормативным актом организации (если работник еще работает), либо день увольнения (если работник уволен до наступления установленного дня выплаты зарплаты). Ст.

136,140,392 ТК РФ.

Источник: //www.9111.ru/%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0/%D0%BA%D0%B0%D0%BA_%D0%B2%D0%B7%D1%8B%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%82%D1%8C_%D1%81_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D1%83%D1%8E_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%83/

ЮрСлово