Как заставить работодателя выплатить зарплату?

2 способа заставить работодателя выплатить зарплату

Как заставить работодателя выплатить зарплату?

В нашей стране не редкость, когда не только частные предприниматели, но и очень крупные предприятия задерживают выплату зарплаты своим работникам. Иногда не платят годами.А мы всё работаем за обещания как рабы, бесплатно… Ведь страшно остаться без зарплаты.

Большинство людей и представить себя не могут на новом месте работы.Иногда хочется схватить начальника “за грудки” и вытрясти из него всю душу, ведь он себя вряд ли обделяет.
Но давайте оставим насилие и попробуем решить проблему мирно, законными способами.

Единственным оружием у нас с вами будут документы, свидетели и диктофон. Научитесь включать диктофон на своём мобильнике. Диктофон – ваш самый надёжный союзник.
ПОСТОЯННО, ВСЕГДА И ВЕЗДЕ, ПРИ ОБЩЕНИИ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ВКЛЮЧАЙТЕ ДИКТОФОН.

О-Б-Я-З-А-Т-Е-Л-Ь-Н-О! Записи разговоров очень пригодятся в будущем, при обращении в инстанции.Всегда общайтесь вежливо и выражайтесь литературно, не позволяйте себе оскорбления, иначе записанный вами разговор может вам же и навредить.

Можно никого не предупреждать, что вы включили диктофон и разговор записывается.

Мягкий способ:

Итак, допустим в организации, в которой вы работаете, руководитель (т.е. директор) и учредитель разные люди. Возможно вы знаете только руководителя, а учредителя организации вы никогда не видели. Руководитель не платит вам зарплату уже третий месяц, “кормит вас ЗАВТРАками” и всё равно тянет с выплатами.

Первое, что вам необходимо сделать это узнать нормально ли функционирует организация? Это нужно сделать аккуратно, не привлекая к себе внимание. Спрашивайте коллег так, “между прочим” как у него с работой и какой геморрой возникает…
Ну и т.д., вы и сами знаете кого и о чём спросить. Все организации разные и работают по-разному.

Если выяснится, что всё вроде нормально и никаких кризисов ваши коллеги не замечают, то возможно директор или главный бухгалтер (а может они вместе) просто воруют деньги, тайком от учредителя.
То есть он (она/они), возможно, выводит деньги со счетов организации в которой вы трудоустроены на счета другой фирмы.

Далее вы должны найти контакты учредителя. Используйте все возможные способы. Возможно выписка из налоговой вам поможет, если организация зарегистрирована по мету жительства учредителя.

Используйте любые законные способы чтобы добыть контакты владельца.

Как только найдёте контакты, свяжитесь с ним и назначьте встречу.

По телефону поговорить тоже можно, но общение в живую будет лучше.

При общении помните – его организация ДОЛЖНА вам деньги, т.е. он должник. Не надо стесняться, когда дело касается ваших честно заработанных денег!Вежливо опишите ему всю ситуацию и попросите в кротчайшие сроки погасить вам долг по зарплате.

Возможно учредитель ничего не знает о проблемах и услышит о них впервые. Не забудьте записать разговор на диктофон. Обычно если учредитель узнаёт о хищениях, вся организация “ходуном ходит” из-за проверок Полиции и Налоговой.

Если после общения с учредителем ситуация не изменилась или даже ухудшалась, то пора переходить к следующему шагу.

Жёсткий и законный способ:

Если это последний способ, то используйте его и ни о чём не жалейте. Делайте всё грамотно, можете консультироваться у юриста. После того, как вы вытрясите деньги таким способом вы вряд ли сможете продолжить работать в этой организации.

Скорее всего руководители будут стараться выжить вас любыми способами. Они будут следить за вами лучше любых агентов спецслужб.
За каждую, даже самую незначительную, оплошность они будут вносить негативную запись в вашу трудовую книжку до тех пор, пока не уволят вас по статье.


Чтобы такого не случилось, начинайте поиски работы.

1. Если вы трудоустроены согласно Трудового Кодекса.Пишите заявление в двух экземплярах на имя руководителя организации, в котором требуете выплатить вам долги по зарплате иначе будете жаловаться во все известные вам инстанции.

Один экземпляр отдаёте, а на втором просите завизировать “входящие”, забираете его себе и НИКОМУ НЕ ОТДАЁТЕ. “Входящие” ставят в приёмной, бухгалтерии или канцелярии.

Если на заявление не отреагировали, вы обращаетесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, полицию, налоговую инспекцию и суд. И следуете их указаниям.

2. Если вы работаете нелегально, т.е. с вами не заключен трудовой договор или срочный трудовой контракт и работодатель не отчисляет за вас деньги в ФСС и ПФР.

Я рекомендую действовать если работодатель пытается кинуть вас на крупную сумму денег, у вас “стальные сибирские яйца” и вы твёрдо решили как следует вмазать этому “офисному планктону”.

В данном случае работнику может грозить штраф, который наложит на вас налоговая инспекция за уклонение от налогов (НДФЛ 13%).

И к тому же, если организация не имеет рассчётного счёта или вообще ни как не зарегистрирована в налоговой инспекции, то будет весьма трудно взыскать какие-либо деньги через суд.Отнеситесь к вопросу серьёзно и всё взвесьте.

Если решились, то перед тем, как обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, полицию и суд, проконсультируйтесь с юристом. В налоговую инспекцию идти не спешите.

За такие нарушения, работодателю грозит даже уголовная ответственность с лишением свободы до двух лет! Работник рискует только штрафом.

Вот статьи для изучения:

Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 5.27 КоАП. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Статья 199 УК РФ. Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией – плательщиком страховых взносов

Спасибо за внимание, ставьте “палец вверх” и подписывайтесь на канал!

Источник: //zen.yandex.ru/media/id/5b180bdc7ddde83b2cadc038/5b20077f55876bb399ff7dff

Как заставить работодателя выплатить зарплату если не официально

Как заставить работодателя выплатить зарплату?

Работа без оформления – распространенное явление в наши дни. Происходит это чаще по причине нежелания предпринимателей платить социальные взносы и налоги за своих работников. Но это ещё полбеды.

Ещё хуже, если работодатель вообще решил не платить работнику за проделанную работу, прикрываясь отсутствием трудового договора. Как работнику получить деньги, если работал без оформления трудового договора? Зарплату можно вернуть, но надо спешить.

Как получить деньги, если работал без договора – неофициально

Неофициальное трудоустройство встречается довольно часто – это называется «работать в серую» или «зарплата в конверте». На такой форме трудовых отношений настаивает работодатель – поскольку для его бизнеса это выгодно и ему не надо оплачивать сверху 30-40% социальных и налоговых обязательных платежей с заработной платы наемного персонала.

Если вы работаете без оформления и записи о вашем договоре нет в трудовой книжке – это повод для недобросовестного предпринимателя пойти на ещё худший сценарий: «кинуть вас на зарплату». Кидать, то есть не выплачивать зарплату – любят в строительных фирмах, а также в торговых точках. Хотя могут сделать и в самой крупной и уважаемой фирме.

Я сам неоднократно сталкивался с тем, что при увольнении мне не выплачивали зарплату за последний месяц. Хотите знать, как вернуть всё до копейки с работодателя, даже если вы не оформлялись к нему официально? Сейчас расскажу.

Что нужно сделать, чтобы взыскать зарплату, если работал без трудовой:

  1. Так как на вашей стороне статья 67 Трудового Кодекса РФ, то считается, что с момента начала вашей работы вы являетесь трудоустроенным, а договор вы заключили в устной форме. Для работника никакой ответственности нет в том, что он не смог во время подействовать на работодателя и принудить его к заключению договора – вся ответственность за оформление трудового договора и оплату страховых и налоговых взносов полностью лежит на работодателе.
  2. Собираете все доказательства, подтверждающие факт вашей работы. Это могут быть справки, поручения, выписки, талоны, квитанции, где есть ваша подпись и откуда можно выяснить, что вы трудились у конкретного предпринимателя. Также в качестве доказательств можете использовать любые докладные, ведомости, накладные, счета, наряды-задания, копии журналов и вообще любые бумажные подтверждения вашего нахождения на работе. Можно попросить помощи у бывших коллег, чтобы они что-то такое помогли вам получить. Больше всего таких подтверждений следует искать на складе или в бухгалтерии. Возможно, во время работы вас привлекали к административным штрафам или вы брали справку для получения кредита – это всё будет косвенным доказательством вашей правоты. Даже если в период работы вам были звонки от работодателя на мобильный телефон – вы можете сделать подробную выписку у сотового оператора и прикрепить ее в качестве доказательства.
  3. Если вы ничего не смогли накопать, для суда вам достаточно найти одного-двух свидетелей, которые смогут подтвердить факт вашего трудоустройства и отработанного времени. В свидетели вы можете привлечь работников, которые работали/ют официально. По закону они обязаны явиться в суд для дачи показаний, даже если не горят желанием это делать. Припугнуть их можно привлечением к уголовной ответственности за дачу ложных показаний, тогда они легче подтвердят ваши трудовые отношения с фирмой.
  4. Срок подачи иска в суд – 3 месяца с момента наступления факта невыплаты заработной платы после увольнения. Вы должны успеть в этот срок подготовить исковое заявление и подать его в канцелярию суда, оставив себе копию.
  5. Параллельно с судом вы вправе обратиться с жалобой на нарушение ваших трудовых прав в Трудовую Госинспекцию и Прокуратуру. Копии жалоб и ответов на них можете использовать на суде в качестве косвенных доказательств.
  6. В иске можно требовать взыскать с работодателя заработную плату, отпускные, обязанность заключить с вами трудовой договор, сделать соответствующую запись в трудовую книжку, заплатить за вас НДФЛ и выплатить все социальные взносы в Пенсионный Фонд, Фонд Социального и Медицинского страхования
  7. Найдите таких же как вы, кого «кинули» на зарплату и объединяйтесь в коллективный иск – тогда у вас будет 99% шансов вернуть все ваши деньги.

По опыту трудовые споры чаще всего разрешаются в пользу работника, поэтому даже если работал неофициально – это еще не повод отчаиваться и отказываться от честно заработанных денег.

Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплату

Я работала неофициально — без договора. Меня уволили одним днем, пока шла моя смена, и не отдали зарплату за полмесяца. Из доказательств, что я там работала, только информация из внутренней программы организации. Возможно, в бухгалтерии еще лежат накладные, которые я подписывала.

Подскажите, пожалуйста, могу ли я рассчитывать на полную или хотя бы частичную выплату?

Люди, которые трудоустроены неофициально, часто сталкиваются с произволом работодателей. Им не платят зарплату, увольняют без всяких оснований и компенсаций, заставляют перерабатывать по праздникам и выходным. А на все претензии работодатель отвечает: «Попробуй докажи. Тебя здесь вообще никогда не было».

Действительно, отстоять свои права и получить честно заработанные деньги в такой ситуации непросто. Для этого нужно доказать факт наличия трудовых отношений. Давайте разберемся, как это сделать.

Сначала попробуйте обойтись без суда

Если не хочется судиться, попробуйте договориться. Бывшему работодателю будет выгоднее сразу отдать зарплату за полмесяца, чем целый год ходить по судам, а потом, возможно, платить в разы больше.

Позвоните и договоритесь о встрече. Если работодатель не желает общаться, направьте претензию по почте. Скажите или напишите, что намерены отстаивать свои права в суде, пригрозите жалобами в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру РФ и Федеральную налоговую службу.

Подать жалобы можно через интернет, но особых надежд на них возлагать не стоит. На все запросы госорганов компания будет отвечать так: мы работаем только в белую, вот список сотрудников — такого человека у нас нет и никогда не было. Но сам факт проверок вряд ли понравится работодателю. И на этом можно попробовать сыграть.

Если по-хорошему договориться не получилось, остается идти в суд.

Как взыскать долг через суд

Когда человек работает без трудового договора — это нарушение, но оно на совести работодателя. По закону работодатель обязан заключить трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента, когда сотрудник приступил к работе.

Если вы не подписывали трудовой договор, это не значит, что его нет. Договор все равно считается заключенным с момента, когда работодатель допустил сотрудника к работе. Просто он составлен в устной форме.

Работодатели считают так: раз у человека нет договора на руках, трудовой кодекс на него не распространяется. На самом деле у работника в любом случае есть все права, которые предусмотрены законом, — неважно, подписывал он договор или нет. Другое дело, что отстоять эти права сложнее, когда договоренности только на словах.

Один из таких вариантов — исковое заявление в суд. Это бесплатно — госпошлину платить не нужно. В исковом заявлении требуйте:

  1. Установить факт трудовых отношений.
  2. Оформить бессрочный трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
  3. Взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку.
  4. Компенсировать моральный вред.
  5. Возместить судебные расходы — например, на оплату услуг юриста и нотариуса.
  6. Заплатить за работника взносы на обязательные виды страхования: пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности или производственной травмы, в связи с материнством.
  7. Взыскать с работодателя средний заработок за период вынужденного прогула — с момента незаконного увольнения до даты вступления в силу решения суда.

Как доказать факт трудовых отношений

Допустим, вам назначили заседание. И тут недобросовестный работодатель заявляет на суде, что никогда вас не видел, в компании вы не работали и денег от него не получали. Вам придется доказывать обратное.

Нужно собрать доказательства: без них в суде делать нечего. Суд не верит словам, иначе любой мог бы заявить, что работал неофициально в совете директоров «Газпрома» и должен был получать столько-то миллионов долларов в день.

Вы говорите, что где-то в бухгалтерии лежат накладные, которые вы подписывали. А еще есть внутренняя программа, где отмечены часы работы. Забудьте про них: когда работодатель узнает про иск, он уничтожит все следы вашего присутствия в компании.

Если доказательств нет, их нужно собрать. Поговорите с бывшими коллегами: будет хорошо, если кто-то из них согласится дать свидетельские показания, что вы работали в компании. Наверняка вы не единственный человек за всю историю компании, кого внезапно уволили и кому не отдали зарплату. Можно объединить силы с другими пострадавшими.

Посмотрите, не сохранилась ли рабочая переписка с коллегами и руководством: смс, электронные и бумажные письма. записи телефонных переговоров тоже подойдут, но вы вряд ли заранее что-то фиксировали.

Попробуйте обхитрить бывшего работодателя: скажите, что устраиваетесь в другое место, но вам нужно рекомендательное письмо. Или пусть кто-нибудь позвонит от имени нового работодателя старому и расспросит о вас.

Конечно же, такой звонок нужно записать.

Если в компании пропускной режим, у вас мог остаться пропуск — это тоже доказательство. Вот что еще можно представить в суд:

  1. Информацию о сотрудниках с сайта организации.
  2. Протоколы и предписания госорганов, где вы расписывались от имени организации. Сюда же можно отнести судебные процессы, если вы участвовали в них как представитель компании.
  3. Выписка по счету из банка, если работодатель переводил деньги на карту.
  4. Доверенности сотруднику от организации.
  5. Справки, которые работодатель предоставлял работнику, — например, для кредита или визы.
  6. Путевые листы, товарные накладные.

Источник: //micenter.ru/vyplaty/kak-zastavit-rabotodatelya-vyplatit

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как заставить работодателя выплатить зарплату?

5.3. Для этого Вам необходимо обратиться с иском в суд. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.

6.1. Для установлении факта трудовых отношений необходимо подать в суд соответствующий иск, а также о взыскании заработной платы. Всего доброго!

6.2. это возможно сделать только путем обращения в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Удачи вам и всего наилучшего.

6.3. ИСК в суд подавайте об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

7. Как заставить работодателя выплатить расчетные? Ждем почти месяц, до последнего дня работы он еще и задрожал зарплату за март. Ничего до сих пор не выплатили, каждый раз обещают по телефону и все.

7.1. Если Вам задерживают заработную плату и все компенсации при увольнении, то срочно жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру! Удачи вам!

8.1. Екатерина Добрый день!
Если работодатель задержал зарплату более 15 дней, Вы имеете права обратиться в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа, который выдается в течение 5 дней.

Вам необходимо к заявлению приложить справку о задолженности по зарплаты. После получения судебного приказа, можно сразу обратиться в банк, где есть открытый расчетный счет у работодателя.

Это самый быстрый способ получить задолженность.

8.2. Способов много:
1.Приостановить работу на основании ст.142 ТК РФ
2.Подать заявление в суд, ст.392 ТК РФ
3.Подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.

8.3. Можете обратиться с жалобой о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию, если невыплата более двух недель, можете приостановить работу, заранее уведомить работодателя в письменной форме.

8.4. Как заставить работодателя выплатить зарплату как можно быстрее?[quote][/quote]Заставить можно только путем подачи иска в суд ст 392 ТК РФ иного варианте здесь нет.

9. В договоре прописана одна сумма по зарплате, а по окончанию месяца на руки получена сумма гораздо меньше. Как заставить работодателя выплатить полную сумму согласно договора?

9.1. вы вправе обратиться в Комиссию по трудовым спорам с жалобой на незаконные действия работодателя. Кроме того, вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, неустойки за невыплату зар/платы.

10. Есть ли возможность заставить работодателя вернуть долг по неофициальной зарплате за 2 месяца? Официальная часть была выплачена при увольнении 31.08.2016. На телефонные звонки обещают выплатить через неделю, месяц и т.д…
Спасибо, Максим.

10.1. Если платили неофициально – бесполезно обращаться в суд, говорю по своей судебной практике
обратитесь в прокуратуру, проведут проверку на предмет нарушения работодателем трудового законодательства.

10.2. Срок для обращения в суд по указанным трудовым спорам уже составляет не 3 месяца, а один год (ст.392 ТК РФ)
Вам действительно необходимо обращаться в суд, и пытаться доказывать, в том числе и с помощью свидетельских показаний, реальный размер заработной платы.

10.3. Есть ли возможность заставить работодателя вернуть долг по неофициальной зарплате за 2 месяца?
В суд подавайте. Пока срок не прошел на обращение. Он составляет 3 месяца.

11. Получала серую зарплату, уволилась в связи с длительной задержкой. Как заставить работодателя выплатить эти деньги? Веских доказательств нет! Есть – обманутые 10 человек, в их числе так же кто работал по черной!

11.1. Если нт доказательств то практически ни как, но по закону вы имеете право обратиться в суд за признанием отношением трудовых и взыскания заработной платы.

11.2. увы, этого вы никак доказать не сможете, работодатель выплатит заработную плату согласно условиям трудового договора, т.е. официальную заработную плату.

11.3. В судебном порядке можете оспорить невыплату серой заработной платы. Доказательствами в суде будут свидетельские показания обманутых людей.

11.4. Для начала обратитесь с жалобой в прокуратуру, чтобы наказать работодателя. А размер зарплаты нужно устанавливать в суде.

12. Скажите пожалуйста как можно заставить работодателя выплатить зарплату я отработал на севере 5 месяцев у ехал дамой а работодатель зарплату не отдает и еще теперь просит чтобы написали заявление на увольнение по собственному желанию Как быть помогите пожалуйста.

12.1. В инспекцию труда, в прокуратуру срочно обратитесь, если принудят уволиться – в суд, пишите в личку.

13. Работала не официально, по устному соглашению. Уволилась. Зарплату так и не выплатили. Как заставить работодателя выплатить задолженность по зарплате.

13.1. Если у вас имеются свидетели то без проблем.

13.2. Екатерина, Вам необходимо обращаться в Трудовую инспекцию или в прокуратуру, можно сразу в суд о взыскании заработной платы, но Вам придется доказывать факт работы у работодателя.

13.3. Увы, никак, вы работали неофициально.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Как заставить работодателя выплатить зарплату и произвести полную компенсацию при увольнении.

14.1. Если нарушены Ваши права, то Вы вправе обратиться как в Государственную инспекцию труда, так и в суд.

15. Меня зовут Наталья! Работала в магазине продавцом, у нас была ревизия и выявлена недостача 150 тысяч. Поделили на троих и заставили написать расписку, хотя мы этих денег не брали, я решила уволится по собственному желанию т.к.больше там работать не хочу. На что работодатель мне ответил чтоб я отработала 2 недели, зарплату и расчёт не выплатил, отрабатывать 2 недели я не желаю. Что мне делать и как мне добиться расчёта?

15.1. Вам следует обратится с жалобой в прокуратуру.

16. Работодатель заставил написать заявление об увольнении по собственному желание, после чего отказался выдать трудовую книжку, произвести расчет, обвинил в воровстве, пригрозил взыскать за это деньги, угрожает расправой, требует выплатить сумму сверх зарплаты. Что мне делать?

16.1. Обращаться с письменной жалобой в Прокуратуру и одновременно в суд с заявлением о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы; компенсации за отпуск, моральный вред, и штрафные санкции. Нужно делать все быстро, что – бы сроки давности не прошли.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Адвокат Шемякин И.В.

тел.: 8-915-755-23-15

16.2. Пишите заявление на работодателя в прокуратуру. Трудовую книжку и расчет он должен был выдать Вам в день увольнения.

16.3. Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. И в прокуратуру.

17. Муж работал в ИП (у ИП). Сейчас апрель, а зарплату не выдали еще за февраль. Можно ли как-нибудь заставить работодателя-частника выплатить зарплату?

17.1. В судебном порядке, либо обращение в прокуратуру. Либо в трудовую инспекцию. Частник или нет не имеет значения, трудовые отношения регулируются также трудовым кодексом РФ.

17.2. Чтобы заставить заплатить нужно обращаться в суд.

18.1. Обращайтесь в ГИТ или сразу суд–изучите ст.140 и 236 ТК рф.

19. Мой муж работает в другом городе на стройке. Объект – ремонт какой то военной академии. Официально не устраивают и договора тоже нет. Отработал почти 2 месяца, а дали только аванс. Зарплату все обещают, но не дают.
Каким образом можно заставить работодателя (строительную организацию) выплатить зарплату? И можно ли в данном случае приостановить работу до момента выплаты зарплаты?

19.1. Поскольку трудового договора на руках нет, то и приостановить работу нет оснований. Можете подавать исковое заявление в суд по месту нахождения ответчика и привлекать свидетелей трудовых отношений.

19.2. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Если задержка более 15 дней, можете приостановить работу, предупредив работодателя.

Источник: //www.9111.ru/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B/%D0%BA%D0%B0%D0%BA_%D0%B7%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D1%82%D1%8C_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F_%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%82%D1%8C_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%83/

Куда обращаться, если не выплачивают черную зарплату: что делать, как заставить работодателя выплатить долг при увольнении ?

Как заставить работодателя выплатить зарплату?

/ Споры по зарплате / Долг платежом красен — куда обращаться, если не выплачивают черную зарплату?

Неофициальное трудоустройство — распространенное явление на рынке труда. Но даже при отсутствии трудового договора каждый сотрудник имеет права, которые предусмотрены трудовым законодательством. Одно из них — право на своевременное получение зарплаты.

Однако, некоторые недобросовестные работодатели могут оставить своих работников без заработка. О том что делать, если вам не выплачивают черную зарплату, мы расскажем в нашей статье.

Что делать, если отношения не оформлены?

Основная причина трудоустройства без оформления договора — это материальная выгода: и работник, и работодатель может сэкономить на налогах и иных выплатах. Но существует и обратная сторона медали такой деятельности: отсутствие официального стажа, пенсионных накоплений, страхования.

Отсутствие прав у неоформленных сотрудников — это миф. Согласно статье 67 ТК РФ, факт трудоустройства признается сразу после того, как работник приступил к исполнению своих обязанностей.

Что же делать, если не выплачивают черную зарплату? Можно поступить несколькими способами:

  1. Обратиться с претензией к работодателю с попыткой договориться о мирном решении конфликта по невыплате оклада.
  2. Подать жалобу в налоговый орган или иные государственные надзорные службы. Как правило, претензии по невыплате зарплаты решает трудовая инспекция.
  3. При невозможности взыскания невыплаченных доходов в мирном порядке сотрудник, даже не оформленный по ТК РФ, имеет право подать иск в суд и истребовать заработную плату.

Возможно, работодатель урегулирует спор по задержке зарплаты мирно, без привлечения к разбирательству надзорных органов. Ведь выплата зарплаты «в конверте» — это нарушение норм трудового и налогового законодательства.

В какие инстанции жаловаться: инструкция

Сотрудники любого предприятия могут обратиться за помощью в решении трудового спора в специальные надзорные ведомства. Например, если не выплачивают черную зарплату, работникам нужно:

  1. Подать обращение в налоговую инспекцию о том, что ваш работодатель выплачивает черную зарплату, уклоняясь тем самым от уплаты налогов.
  2. Составить заявление о неполученной зарплате в трудовую инспекцию. Кстати, обратиться в этот орган можно анонимно.
  3. Написать письмо в правоохранительные органы, если ваш работодатель злостно уклоняется от выплаты зарплаты и ранее уже привлекался к ответственности.

Как правило, большинство жалоб по зарплате или иным спорам с руководством направляется в инспекцию по труду. Государственный орган обязан ответить на каждый запрос в течение 30 дней.

При отсутствии трудового договора заявителю необходимо подготовить доказательства трудоустройства и факта получения зарплаты.

Одна из особенностей взыскания черной зарплаты — это необходимость доказательства ее размера и самого факта выполнения рабочих обязанностей. Поскольку трудового договора нет, то нужно подготовить некоторые документальные свидетельства трудоустройства.

Заставляем работодателя выплатить сумму

На основании жалобы любой государственный орган может инициировать проверку на предприятии и за выявленный факт неофициального трудоустройства руководителю будет грозить ответственность. Если не выплачивают черную зарплату, то потребовать ее в полном размере, скорее всего, придется в суде. Куда обращаться и в каком порядке?

Судебный порядок

На практике обращение с иском о взыскании невыплаченной заработной платы — это вынужденная мера. Например, если работодатель отказывается погашать задолженность в добровольном порядке перед сотрудником при увольнении. Помните о своих правах: взыскать в суде возможно не только официальную зарплату, но и черную.

Порядок действий при обращении в суд при невыплате черной зарплаты:

  1. Следует подготовить доказательства трудоустройства и факта получения оклада.
  2. Затем нужно составить исковое заявление, описав в нем ситуацию и требования истца.
  3. Подготовленные бумаги необходимо направить в суд по месту регистрации истца.

Одно из важных условий — это наличие документальных доказательств того, что заявитель действительно работал без трудового договора и ему не выплатили оклад в определенном размере. Для суда в иске необходимо подробно расписать полученные суммы, а также указать порядок расчета невыплаченной зарплаты.

Приведенный расчет в исковом заявлении должен основываться на каких-либо доказательствах. Например, можно приложить к делу фотографию расчетной ведомости. Если же подобных бумаг нет, то суду будет сложнее установить реальный размер вашего оклада и сумму долга.

Доказательствами неофициального трудоустройства и факта наличия задолженности по заработной плате будут:

  • Внутренние документы предприятия, на которых указаны сведения работника (счета, накладные, ведомости, журналы учета времени прихода и ухода);
  • или аудиозаписи переговоров с работодателем, фотографии документов или зарплатных листов;
  • Письменные показания свидетелей, указывающие о том, что заявитель действительно исполнял свои служебные обязанности.

Если вы еще работаете и получаете заработную плату «в конверте», то такие доказательства желательно сохранить уже сейчас. На пике конфликта с руководством по поводу получения оклада сбор доказательной базы будет сложнее.

Расчет и взыскание компенсации

Через суд работник (нынешний или бывший) имеет право потребовать не только долг по зарплате с работодателя, но и компенсацию за каждый день задержки выплат. Такая возможность предусмотрена статьей 236 ТК РФ: за один день невыплаты сотруднику положена неустойка в размере не менее 1/150 от ставки ЦБ РФ от суммы долга.

Например, нынешняя ставка ЦБ РФ составляет 7.25%. Если ваш работодатель не выплачивает вам зарплату в размере 30 тысяч рублей в течение месяца, то компенсация составит около 430 рублей. В зависимости от обстоятельств (морального или материального вреда) истец может запросить и большую сумму неустойки. Требование и расчет по компенсации нужно указать в исковом заявлении.

Заключение

Защитить трудовые права может любой сотрудник, даже если он был трудоустроен без официального оформления. При отсутствии договора и задержке зарплаты работнику следует обратиться за помощью в контролирующие органы или составить иск в суд.

Отсутствие трудового договора добавит сложностей: необходимо собрать возможные доказательства трудоустройства и получения зарплаты, а также факта наличия задолженности и его размера. Но при грамотном подходе шансы истребовать выплаты с нерадивого работодателя высокие. И также сотрудник имеет законное право запросить неустойку за каждый день ожидания своих денег.

(1 , оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: //info-trudy.ru/kuda-obrashhatsya-esli-ne-vyplachivayut-chernuyu-zarplatu.html

Куда обращаться если не платят черную зарплату?

Как заставить работодателя выплатить зарплату?

В наше время многие работодатели, стремясь сэкономить на уплате налогов, платят своим сотрудникам черную зарплату или зарплату «в конверте».

Для работника это довольно рискованно, ведь может случиться так, что при увольнении или в другой момент работодатель перестанет выплачивать ему положенные суммы.

В связи с этим, у работника может возникнуть вопрос: что делать, если работодатель не выплачивает черную зарплату?

Вернуть черную зарплату после увольнения можно, однако сделать это обычно непросто, ведь ее размер, а иногда и факт работы лица в организации не отражен в документах работодателя.

Сотруднику, которому не выплатили черную зарплату, для защиты своих нарушенных прав придется собрать множество доказательств и пройти несколько инстанций, чтобы подтвердить, что работодатель не выплачивает положенные суммы.

Как заставить работодателя выплатить черную зарплату

Если работнику не платят черную зарплату, в первую очередь необходимо отправиться на прием к руководителю организации и изложить свои требования о выплате обещанной заработной платы.

Если при увольнении не выплатили черную зарплату, нужно разъяснить работодателю, что в случае невыплаты зарплаты, работник будет вынужден обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, что повлечет для организации неприятные последствия в виде многочисленных проверок и судебного разбирательства.

Кроме того, необходимо объяснить руководителю, что работником будет направлена жалоба в Налоговую инспекцию, которая имеет право привлечь работодателя к ответственности за уклонение от уплаты налогов и наложить на него значительный штраф.

Не исключено, что после такого требования работодатель предпочтет решить вопрос мирным путем, ведь жалоба работника может повлечь как потери в деньгах из-за наложения административного штрафа, так и привлечение руководителя организации к ответственности, вплоть до уголовной.

Если получить черную зарплату при увольнении у работника не получилось, то добиться выплаты обещанного заработка можно, обратившись в компетентные органы. В их числе – Прокуратура и Государственная инспекция труда.

Кроме того, забрать черную зарплату, полагающуюся работнику, также можно, обратившись в суд по месту нахождения работодателя. При этом работник не понесет затрат на уплату государственной пошлины, ведь истцы по трудовым спорам от ее уплаты освобождены.

А вот работодатель в случае удовлетворения иска должен будет уплатить в бюджет пошлину по делу, исчисленную исходя из суммы исковых требований.

Прокуратура, будучи надзорным органом в сфере защиты прав граждан, проводит проверки по обращениям работников и при выявлении нарушений выносит предписание об их устранении. Государственная инспекция по труду имеет схожие функции, выступая особым органом по контролю в области труда.

В указанные органы можно обратиться, записавшись на прием к сотруднику, уполномоченному на прием обращений граждан (помощник прокурора, специалист инспекции труда).

Пожаловаться на неправомерные действия начальника можно, подготовив письменную жалобу в указанные органы, где вледует подробно изложить суть проблемы.

Перед направлением жалобы следует собрать доказательства того, что сотрудник работал в организации, но обещанная зарплата не была ему выдана. Среди этих доказательств могут быть показания других сотрудников, аудио и видеозаписи и др.

Составляется обращение работника в произвольной форме, но в нем следует упомянуть все нарушения, допущенные работодателем, название и контакты организации-работодателя, наименование и адрес государственного органа, куда обращена жалоба, а также сведения об отправителе обращения (ФИО, адрес, телефон, электронная почта). Жалоба должна быть подписана и датирована.

Отправить обращение можно почтой, а также через сайт прокуратуры или инспекции, приложив электронные версии документов. После поступления жалобы она будет рассмотрена в тридцатидневный срок. В ходе ее рассмотрения будет проведена проверка и дан ответ работнику, в котором будет указано на меры, которые помогут выбить черную зарплату у работодателя.

Как доказать черную зарплату в суде

Чтобы заставить выплатить черную зарплату, работникам нередко приходиться обращаться в суд.

Однако чтобы взыскать положенные суммы с работодателя-нарушителя, работнику потребуется доказать, что он действительно трудился в этой организации, и ему была обещана заработная плата в определенном размере.

Сделать это непросто, ведь документальное подтверждение указанных обстоятельств найти весьма сложно, особенно если работник трудился у работодателя без официального трудоустройства.

Направив в суд исковое заявление, работник получит возможность отсудить черную зарплату.

При этом расходы, понесенные им в процессе судебного разбирательства, будут возложены на работодателя, в частности, оплата услуг юриста (в разумных пределах).

Поэтому лучше прибегнуть к услугам специалиста, который поможет правильно составить исковое заявление, корректно сформулировать требования истца и собрать необходимые доказательства.

Помимо требований о выплате зарплаты, в силу ст. 236 ТК РФ работник может потребовать выплаты процентов за невыплату черной зарплаты в срок, эти проценты составляют 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от неуплаченной заработной платы за каждый день ее задержки.

Чтобы доказать, что работник действительно осуществлял трудовую деятельность в организации, могут потребоваться такие доказательства, как:

  • показания свидетелей (других сотрудников);
  • платежные ведомости;
  • фотографии и видеозаписи.

Эти доказательства помогут установить факт наличия трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

Также потребуются доказательства, подтверждающие определенный размер заработной платы. В их числе могут быть:

  • платежные ведомости, где указаны суммы, полученные работниками;
  • конверты, в которых выплачивалась зарплата, с пометками;
  • объявления в газетах и интернете с описанием вакансии и размеров заработной платы;
  • показания других сотрудников организации, которые могут подтвердить размер оплаты труда в организации;
  • статистические сведения о размерах заработной платы для определенных специальностей.

Если суд сочтет, что представленных работником доказательств достаточно для подтверждения позиции истца, то он вынесет решение об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы.

Помимо этого, суд обладает правом вынести в адрес организации-нарушителя частное определение, в котором может указать на необходимость соблюдения требований закона и недопустимость нарушения трудовых прав работников.

Исправить имеющиеся нарушения трудовых прав работников работодатель должен в течение месяца, а затем сообщить суду.

Если такие действия предприняты не будут, работодателю может грозить привлечение к административной ответственности за неисполнение указанных в частном определении суда требований.

Источник: //trudinspection.ru/alone-article/%D1%87%D0%B5%D1%80%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0/%D0%BA%D1%83%D0%B4%D0%B0-%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F-%D0%B5%D1%81%D0%BB%D0%B8-%D0%BD%D0%B5-%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8F%D1%82-%D1%87%D0%B5%D1%80%D0%BD%D1%83%D1%8E-%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%83/

Кинули на деньги. Как заставить работодателя выплатить долги по зарплате 305

Как заставить работодателя выплатить зарплату?

Вт, 21 января 2020, 15:15

Россияне жалуются на задержку заработной платы. Работники вынуждены ждать выплаты по несколько месяцев. Это незаконно. Рассказываем, как заставить работодателя погасить долги по зарплате.

Ларисе Котельниковой из Рязани два месяца не выплачивали заработную плату. Женщина начала работать уборщицей в управляющей компании «Сервисный центр ЖКХ» еще в январе 2019 года. За первый месяц заплатили в полном объеме.

Но уже за февраль и март работодатель так не заплатил. Так работнице задолжали 9 978 рублей. С такой же проблемой столкнулась ее коллега Галина Скотникова. Женщина также работала уборщицей в ЖЭКе.

Как итог – долг по зарплате 9 700 рублей.

Полгода работодатель кормил обещаниями. И неизвестно, сколько работницы ждали бы своих честно заработных денег, если бы в дело не вмешался Центр защиты прав граждан.

– Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Кроме того, зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Об этом говорится в ст. 136 ТК РФ.

В противном случае жалуемся в Трудовую инспекцию либо в прокуратуру, – разъяснил cпециалист Центра защиты прав граждан в Рязани Евгений Никулкин. 

Юристы Центра направили жалобу в Государственную инспекцию труда в Рязанской области. Надзорный орган обязал УК «Сервисный центр ЖКХ» выплатить своим сотрудницам долги по заработной плате.

Кроме того, ЖЭКу придется выплатить уборщицам компенсацию за каждый день задержки зарплаты в размере не ниже 1/150 действующей в этой время ставки рефинансирования Центробанка от невыплаченных в срок сумм.

Вседозволенность бизнеса

Россияне жалуются на массовые задержки заработной платы. По данным Росстата, по итогам 2019 года работникам не выплатили 2,638 млрд рублей. Сюда входят долги не только за прошедший год, но и за 2018-2017 годы. Честно заработанных денег ждут 42,8 тыс. человек.

Эксперты считают, что ситуация на рынке труда начала ухудшаться после принятия нового Трудового кодекса в 2001 году. Профсоюзы разгромили, появились трудовые инспекции, которые должны заботиться о работниках. Но делают это они откровенно слабо.

А сами работники не привыкли сплоченно отстаивать свои права. Бизнес почувствовал вседозволенность и «оптимизировал» расходы.

По данным Центра социально-политического мониторинга Института общественных наук Российской академии народного хозяйства (РАНХиГС), сегодня 32,5% получают зарплату в конвертах. Это примерно 25 млн россиян.

Для решения проблемы «серых» зарплат депутаты «Справедливой России» предложили запретить использующим неофициальный труд компаниям получать государственные налоговые льготы, заказы и подряды. Такой законопроект эсеров ждет своего рассмотрения в Госдуме с апреля 2018 года.

– Лишать возможности участвовать в госзакупках нужно, если в компании доля нелегалов превышает 10% от всего штата, или таких сотрудников больше 100 человек. Выявлять эти нарушения должны надзорные органы либо суд.

 К тому же для предприятий, участвующих в тендере, существуют налоговые льготы. Это, между прочим, 9,5 триллиона рублей ежегодно.

Поэтому нужно с теневого бизнеса снять налоговые льготы, – отметил депутат Госдумы от фракции «Справедливой России» Олег Шеин.

Если работодатель задерживает заработную плату

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, за каждый день задержки зарплаты работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм.

Если ваш работодатель не исполняет требование закона и не платит/задерживает зарплату, предлагаем вам воспользоваться следующим алгоритмом:

1. Необходимо направить письменное обращение работодателю. Это может стать поводом для бесконфликтного решения возникшей проблемы.

2. Если не получилось урегулировать вопрос с работодателем, обращайтесь в Трудовую инспекцию вашего региона. За задержку зарплаты предусмотрена административная ответственность.

3. Можно также пожаловаться в прокуратуру. Поскольку при невыплате заработной платы имеется возможность привлечения работодателя к уголовной ответственности.

4.  Еще один способ получить зарплату – жалуемся в суд. С исковым заявлением следует обращаться в районный суд по месту нахождения работодателя.

Задерживают заработную плату? Обращайтесь в Центр защиты прав граждан. Юристы бесплатно помогут получить от работодателя честно заработанные деньги.

Центр защиты прав граждан – неполитический проект, созданный партией «Справедливая Россия» в 2015 году. Проект поддержал Президент РФ Владимир Путин. Научить граждан защищать свои права и заставить власть исполнять законы – основные задачи Центров. Сегодня приемные работают в 72 регионах России. 

Источник: //domsovet.tv/society/kinuli-na-dengi-kak-zastavit-rabotodatelya-vyplatit-dolgi-po-zarplate/

ЮрСлово