КАК заставить директора погасить задолженность по зарплате

Роструд получил право взыскивать задолженность по зарплате без суда

КАК заставить директора погасить задолженность по зарплате

Задержка и несвоевременная выплата заработной платы — одна из проблем, которую на протяжении последних лет пытаются решить в правительстве.

Ранее по его инициативе были одобрены повышенные штрафы за невыплату денег сотрудникам. Но этого властям мало.

Роструду предоставили полномочия по принудительному списанию средств с помощью судебных приставов — задолженность по зарплате теперь можно взыскать без суда.

Чего ждать работодателям

Президент подписал Федеральный закон от 02.12.2019 № 402-ФЗ, с помощью которого планируется сократить задолженность по заработной плате. Чиновники прописали в законе об исполнительном производстве, что Роструд вправе выносить решения о взыскании средств для выплаты долгов по зарплате.

Как ранее объяснял Минюст, на исполнении в территориальных органах ФССП России находится огромное количество исполнительных производств, по которым требуется выплатить заработную плату.

Чтобы ускорить процесс и заставить компании расплатиться по долгам, предлагается позволить инспекторам ГИТ самостоятельно, без дополнительного судебного разбирательства, выносить решения о взыскании задолженностей по заработной плате и, в частности, той суммы, которая была начислена, но не выплачена.

Такой упрощенный и оперативный порядок взыскания средств с недобросовестных работодателей заставит компании не накапливать долги.

Помимо изменений в закон об исполнительном производстве, утверждены поправки в Трудовой кодекс РФ, которые и дают возможность сотрудникам Роструда новые полномочия — взыскать без суда и списать со счетов работодателей задолженность по заработной плате. По новой статье 360.1 ТК РФ, введенной Федеральным законом от 02.12.2019 № 393-ФЗ, процедура принудительного исполнения обязанности по выплате заработной платы такая:

  1. Инспекторы выдают предписание о необходимости погасить задолженность по зарплате с указанием конкретного срока и уведомлением о возможности принятия решения о принудительном взыскании средств со счетов компании.
  2. Если работодатель не выполнит требование, инспектор в течение 1 месяца принимает решение о его принудительном исполнении. Соответствующее решение является исполнительным документом, оформляется в письменном виде в соответствии с требованиями, установленными законом «Об исполнительном производстве».
  3. Документ направляется для исполнения в территориальный орган ФССП, после чего попадает во все кредитные организации, где у компании имеются счета.
  4. Копия решения о принудительном исполнении в течение трех рабочих дней после его принятия направляется работодателю.
  5. У компании (ИП) есть 10 дней со дня получения копии документа на то, чтобы оспорить его в установленном порядке в суде.
  6. Если в течение 2 месяцев на счета компании не переведено ни одного рубля либо стороны самостоятельно договорились о поэтапном погашении задолженности, производство закрывают.

Отметим, что такой порядок взыскания задолженности нельзя применять по отношению к взысканию денежных средств, начисленных, но не выплаченных лицам, указанным в ч. 4 ст. 349.

4 ТК РФ, — занимающим должности единоличного исполнительного органа в кредитном учреждении, их заместителям, членам коллегиального исполнительного органа, главбухам банка и их замам, руководителям и главным бухгалтерам филиалов банка, членам совета директоров (наблюдательного совета) банка, контролирующим банк лицам.

Поправки в закон об исполнительном производстве и в ТК РФ вступают в силу уже во второй декаде декабря.

Взгляд со стороны: что думают эксперты

Мнения относительно нового способа взыскания долгов по заработной плате разделились. Так, юрист компании «Частная практика» Тагир Гаджиэменов уверен, что эта инициатива хорошая. Среди преимуществ такого подхода правозащитник назвал оперативность решения вопроса.

— Выиграв суды и получив на руки положительные решения, многие люди остаются без заработанных денег. Также работники не получают свои кровные из-за несвоевременности рассмотрения судами трудовых споров или по иным причинам. И подобные примеры были в моей судебной практике, — подчеркивает Тагир Гаджиэменов. — А преимущество внесудебного порядка — в оперативности решения этого вопроса.

Эксперт по кадровому аудиту, соучредитель компании «Кадриум» Евгений Полубояров придерживается более сдержанной позиции.

— Закон, на мой взгляд, спорный. С одной стороны, упрощение порядка взыскания долгов по заработной плате должно вызывать только позитивные эмоции.

Но в отношении бизнеса и так уже действуют достаточно серьезные штрафы за нарушения при выплате зарплаты, а суды подобные дела рассматривают очень оперативно и, как правило, в пользу работников (при наличии достаточных обстоятельств).

Предлагаемый же досудебный порядок взыскания силами ГИТ может, наоборот, увеличить срок взыскания задолженности при обжаловании действий инспектора до 4 месяцев. Так что наделение ГИТ новыми полномочиями, которые дублируют полномочия суда, но более затянутые по времени реализации, мне видится малоперспективным.

Тем более, как показывает практика, внесудебные карательные и прочие методы воздействия на непорядочных работодателей работают плохо. А учитывая непрозрачность работы ГИТ, «решить вопрос» с инспектором проще, чем с судьей, — полагает эксперт.

Какие еще есть варианты взыскивать зарплату

Если идея о принудительном взыскании задолженности не даст нужного эффекта, у Минтруда есть еще один вариант — путем инкассо блокировать счет работодателя, если у него имеется задолженность по заработной плате. По мнению некоторых экспертов, такой способ не должен пугать предпринимателей.

По словам адвоката Ивана Кадочникова, у властей уже есть работающая и достаточно быстрая схема по взысканию заработной платы, поэтому никаких других способов придумывать не надо. Представьте, «задолженность по заработной плате подтверждается информацией от работодателя.

Соответственно, Рострудинспекция запрашивает документы у работодателя (срок ответа — 30 дней). Он отвечает без предоставления персональных данных по каждому работнику.

После этого Рострудинспекция выставляет инкассовое поручение (безусловное требование о списании денежных средств в свою пользу, а не в пользу работника) на расчетный счет работодателя.

В случае появления денежных средств на р/с работодателя производится списание в пользу Рострудинспекции, после чего деньги выплачиваются работнику. Все это займет минимум 3 месяца. Плюс злоупотребления и т. д. Уже действует схема по взысканию заработной платы через судебный приказ в судах. Там это занимает 1 месяц. Зачем еще что-то?» — вопрошает юрист.

Президент ГК «ХАЛТЕК» Александр Храмов, в свою очередь, напоминает, что «сегодня при задержке заработной платы более 2 месяцев на руководителя компании уже заводят уголовное дело, т. к.

это уголовное преступление (статья 145.1 Уголовного кодекса РФ)». Он считает, что вводить новые меры наказания не стоит.

Но соглашается, что есть смысл ужесточить контроль за выплатой зарплаты, оставив бизнесу право самостоятельно вести финансовое планирование.

Поможет ли нововведение работникам

Очевидно, что для работодателей поправки невыгодны. Поскольку в случае отсутствия средств на счетах их заблокируют. Это, в свою очередь, повлияет и на самих работников. Хотя в целом инициатива дополнительно защитить права трудящихся хорошая, говорит Александр Храмов.

Но «с учетом интересов бизнеса инициатива по ограничению временного коридора задержки выплат заработных плат была бы намного логичнее.

Кроме того, сама операция блокировки счета приведет только к ухудшению финансового состояния компании, а значит, и к более сомнительным возможностям выплаты зарплаты самостоятельно», — подчеркивает эксперт.

С ним соглашается адвокат Роман Алымов. «Арест счетов парализует нормальную деятельность предприятия, что в итоге совершенно не способствует выплате зарплаты. У предлагаемой меры огромный коррупционный потенциал, возможности ее использования для недобросовестной конкуренции, гринмейла и прочих противоправных действий обширнейшие. Она, увы, никак не поможет работникам», — уверен юрист.

Источник: //clubtk.ru/rostrud-smozhet-blokirovat-scheta-za-neuplatu-zarplaty

Как заставить работодателей выплатить задержанную зарплату

КАК заставить директора погасить задолженность по зарплате

Начиная с нового года задолженность по заработной плате в стране постоянно растет. Согласно данным Росстата, в прошлом месяце произошел наиболее заметный скачок – по сравнению с июнем задолженность выросла сразу на 205 миллионов рублей, или на 6,2%, и составила 3,519 миллиарда рублей.

Традиционно львиная доля долга – 98,7% – образовалась из-за отсутствия у организаций собственных средств. Остальное – это долги бюджетов всех уровней. На 1 августа они составили 44 миллиона рублей, снизившись за месяц на 11 миллионов.

Пострадавшими оказались 80 тысяч человек. Большинство из них трудятся на обрабатывающих производствах (41%) и в строительстве (28%).

Если посмотреть территориальную раскладку задолженности, то самыми проблемными оказались Новосибирская область, Москва, Мурманская, Иркутская области, Республика Коми.

Ситуация была бы еще хуже, если бы не вмешивалась трудинспекция.

Благодаря ее действиям в этом году была выплачена ранее задержанная зарплата почти полмиллиону работников на общую сумму более 9 миллиардов рублей.

Но понятно, что для тех, кто сидит без зарплаты, и порой месяцами, эти цифры – слабое утешение. И по прогнозу экспертов “РГ”, задолженность по зарплате в ближайшие месяцы будет только расти.

Бизнес оказался перед выбором: увольнять людей или задерживать выплаты

Вот как обрисовал ситуацию представитель работодателей, член президиума генсовета “Деловой России” Сергей Фахретдинов: “Предпринимательская активность серьезно падает за исключением отраслей, которые работают на импортозамещение. Госкомпании сокращают свои инвестиционные бюджеты. Деньги стали очень недоступны для бизнеса.

Сворачивается оборотный капитал. Продукция не реализуется, затариваются склады предприятий. Возникает выбор: или увольнять людей, или переводить на короткую неделю, или применять отсрочку по выплатам – незаконно, но часть бизнеса на это идет, так как это самое легкое.

Но бесконечно задерживать зарплату не получится – придется сокращать работников”.

Зарплата федеральных чиновников приблизилась к 100 тысячам рублей

Впрочем, пока численность безработных в целом по стране несколько снижается. Во-первых, это сезонный фактор – летом всегда больше возможностей устроиться на временную работу. Во-вторых, действует правительственная программа снижения напряженности на рынке труда.

Самые проблемные предприятия и регионы получают субсидии из федерального бюджета. В минувший четверг правительство приняло решение о выделении субсидий Свердловской и Кировской областям.

Ранее такую поддержку получили Нижегородская, Тамбовская, Пензенская, Тверская, Самарская области, Республики Мордовия и Татарстан, Алтайский край.

Но понятно, что помогать предприятиям погашать долги по заработной плате государство ну никак не может. Оно может помочь работникам получить заработанное. В ситуации невыплаты зарплаты работникам полезно знать, какие действия они могут предпринять для защиты своих законных прав, а работодателям – что им грозит за задержку зарплаты.

Компетентно

На вопросы “РГ” ответил начальник управления государственного надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости Егор Иванов.

Куда обращаться в случае задержки выплаты заработной платы?

Егор Иванов: Надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.

Поэтому по вопросам задержки заработной платы целесообразнее обратиться в Роструд и его территориальные органы – государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации. Можно подать обращение на личном приеме, написать письмо, в том числе в электронном виде.

Отправить электронное обращение можно на специализированном портале, а также на официальном сайте Роструда и всех интернет-ресурсах его территориальных органов.

Эксперт: Пиковые уровни безработицы в России пройдены

Надзор за соблюдением трудового законодательства также осуществляют органы прокуратуры, а индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судом.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Какие санкции грозят работодателю, задержавшему заработную плату?

Что делать, если лишили зарплаты за ошибки в работе

Егор Иванов: Трудовым кодексом РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

Административная ответственность установлена Кодексом об административных правонарушениях РФ. Статья 5.

27 предполагает штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей на юридическое лицо и от 1 до 5 тысяч рублей – на должностное. Повторное нарушение существенно увеличивает санкции.

В этом случае штраф на юридическое лицо составит от 50 до 70 тысяч рублей, должностное лицо может быть дисквалифицировано.

Роструд выдает обязательные для исполнения предписания о выплате задолженности, в случае неисполнения которых наступает ответственность по ст. 19.5 КоАП РФ – штраф до 200 тысяч рублей на юридическое лицо и возможная дисквалификация должностного лица на срок до трех лет.

Также ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев предусмотрена Уголовным кодексом РФ (статья 145.1 УК РФ). Важно отметить, что рассматривается вопрос о внесении изменений в законодательство усиливающих ответственность за невыплату зарплаты.

Источник: //rg.ru/2015/08/24/zarplaty.html

Как заставить работодателя выплатить долг по зарплате?

КАК заставить директора погасить задолженность по зарплате

Задолженность по зарплате возникает по множеству причин. Чаще всего задержки с выплатами бывают у компаний с ощутимыми проблемами в бизнесе.

Недобросовестные работодатели пользуются собственной безнаказанностью, откровенно нарушая трудовое законодательство. Суммы могут накапливаться в течение нескольких месяцев или даже лет.

Как получить долг по зарплате и вести себя в подобной ситуации? Здесь необходима консультация юриста, который восстановит законные права работника.  

Как получить долг по зарплате?

Когда компания действительно претерпевает трудные времена, то зарплата может выплачиваться лишь после уплаты фирмой налоговых обязательств.

Если после погашения всех налогов, предусмотренных законодательно, у юридического лица денег не осталось, реально долг можно получить только в случае появления прибыли. При банкротстве предприятия выплата зарплаты имеет свою специфику.

Она производится либо добровольно работодателем, либо в процессе внешнего управления процедурой арбитражным управляющим. Более подробно о процедуре расскажет юрист.

При недобросовестном исполнении обязательств по выплате заработной платы решить трудовой спор можно только в судебном порядке согласно законодательству РФ.

Рекомендуется провести переговоры с целью получить задолженность в полном объеме с благоприятным решением спора.

Но если такая попытка к положительному результату не привела, о намерении обратиться в судебную инстанцию для урегулирования спора рекомендуется известить работодателя заблаговременно.

В некоторых ситуациях такое решение может стать стимулом к ликвидации задолженности мировым путем. Процедура взыскания осуществляется по такому алгоритму:

  • Составляется претензия, которая передается работодателю с целью получить долг по зарплате;
  • Обращение в трудовую инспекцию и с жалобой о невыплате в прокуратуру.

Адвокат окажет представительство интересов в вышеуказанных инстанциях. Трудовая инспекция рассматривает причины формирования долга посредством выездной проверки.

Если в возникновении данного конфликта виноват работодатель, к нему применяется административное взыскание в размере 30-50 тысяч рублей при условии, что срок задолженности составляет до 2 месяцев.

Если долг превышает 2 месячный период, то штраф может быть увеличен до 120 тысяч рублей.

Если по данному алгоритму получить долг по зарплате невозможно, решить спор нужно в суде. Сумма долга рассчитывается как текущая зарплата со всеми начислениями согласно Коллективному договору и действующему законодательству и проценты за каждый просроченный день. Сотрудник вправе потребовать получение компенсации за моральный ущерб.

Воспользоваться правом на получение выплат в судебном порядке сотрудник может в течение года с даты, когда возник долг.
 

Порядок подачи иска

Обращение в суд возможно только после рассмотрения трудового спора соответствующей инспекцией. Существует стандартный образец оформления искового заявления на взыскание долга по зарплате. Для правильного написания рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который расскажет, какой пакет документов дополнительно необходимо представить.

Необходимость получения задолженности по заработной плате принудительно не требует от сотрудника дополнительных расходов. При обращении в суд работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных издержек.
 

Взыскание долга по зарплате в суде

Выплата суммы долга по зарплате выполняется в полном объеме в соответствии с начислениями согласно тарифной сетке независимо от того, продолжает ли сотрудник работать либо уволился. Решить конфликт в кратчайшие сроки поможет адвокат.

При увольнении необходимо обязательно получить трудовую книжку. Нельзя подписывать платежные документы о получении денег, если зарплата фактически не была получена, иначе решить трудовой спор будет невозможно.

Обращение в суд уместно в таких ситуациях:

  • просрочка по зарплате с угрозой увольнения;
  • увольнение без осуществления причитающихся выплат зарплаты;
  • зарплата не платится работающему сотруднику;
  • отказ в выплате долга увольняющемуся работнику с непредставлением трудовой книжки;
  • угроз увольнения, идущих от работодателя, в связи с законным требованием сотрудника своевременно выплатить долг.

Ведение дела лучше доверить адвокату, первична консультация по таким вопросам, как правило, бесплатная.

Увольнение с целью невыплаты долга по зарплате и прочим нарушениям законодательства со стороны работодателя является незаконным.

Расчет суммы долга сотрудник выполняет самостоятельно с указанием процентов и суммы возмещения морального ущерба.

Если суммы заработной платы не получены после увольнения, сотрудник имеет право потребовать выплачивать средний размер его заработка до даты трудоустройства на новую работу либо даты фактических выплат долга.

При увольнении помимо основных сумм заработной платы он должен получить завершающие расчетные выплаты за отработанное время, причитающиеся премии и компенсации. Расчетные выплаты при увольнении не могут выполняться с опозданием.

Законодательно установлено, что их нужно произвести в день увольнения на основании приказа об увольнении и внесении соответствующей записи в трудовую книжку. Сотрудник имеет право обжаловать суммы выплат и имеющийся долг, если они являются неправомерными.

Предварительно рекомендуется получить консультацию у юриста или адвоката.

ЗАПИСАТЬСЯ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ

Консультация юриста по трудовым правам

« Назад

Источник: //antonkostik.ru/kak-zastavit-rabotodatelya-vyplatit-dolg-po-zarplate/

Как заставить работодателя выплатить заработную плату

КАК заставить директора погасить задолженность по зарплате

Учитывая нынешнюю непростую ситуацию в экономике, многие субъекты предпринимательства в силу сложного финансового положения, а некоторые и вовсе намеренно задерживают зарплату своим работникам. Сегодня мы поговорим о том, как эффективно «расшевелить» свое начальство и заставить его погасить задолженность по заработной плате.

Правовые основы

Большинство людей сегодня уверены, что взыскание задолженности по заработной плате – трудный процесс, осуществление которого под силу исключительно грамотным и опытным юристам.

Проблема осложняется еще и тем, что работник не имеет финансовых средств на оплату услуг юриста или адвоката для сопровождения дела в судебных инстанциях, а также тем, что он должен обратиться в судебный орган не позднее, чем через 3 месяца с момента отказа работодателя в выплате заработной платы.

Учитывая, как некоторые наниматели любят кормить своих сотрудников «завтраками» – а сотрудники, в свою очередь, верят и надеются на порядочность руководства, ситуация становится крайне тяжелой. Обратимся к действующим нормам, регулирующим трудовые споры.

В соответствии со статьей 386 Трудового кодекса РФ, каждый сотрудник организации или наемное лицо у ИП вправе обращаться в комиссию по трудовым спорам в течение 3-х месяцев с момента обнаружения факта нарушения собственных прав нанимателем.

Также в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работники имеют право обращаться напрямую в суд для разрешения трудовых споров и начала разбирательства по факту нарушения собственных прав – с тем же ограничением в три месяца со дня обнаружения такого факта.

//www.youtube.com/watch?v=X0jjPEGeYEg

Обратите внимание! Что касается трудовых споров, связанных с увольнением работника, законодательство устанавливает еще более жесткий срок – 1 месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Для справки: сроки исковой давности по гражданским делам в общем случае составляют 3 года (статья 196 Гражданского кодекса РФ).

Как в таком случае заставить нанимателя выплатить заработную плату?

Не стоит отчаиваться, существуют и достаточно доступные способы, которые с большой вероятностью помогут вам самостоятельно взыскать задолженность по заработной плате, а также дополнительно получить неустойку и пени.

Для этого вам будет необходимо обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Однако для полноценного взыскания данную жалобу нужно составить грамотно, а также оповестить о намерениях нанимателя – большую часть трудовых споров можно решить мирным путем с помощью переговоров.

Что должна содержать жалоба в инспекцию по труду:

  • Полные реквизиты заявителя (ФИО, адрес, телефон) ;
  • Указание места и периода работы в организации, руководство которой нарушило права заявителя (с перечислением максимального числа реквизитов: ИНН/КПП, полного юридического наименования, ОГРН, реквизитов расчетного счета и банка, в котором он открыт, юридического адреса);
  • Перечисление фактов нарушений прав с максимально точным описанием обстоятельств (допускается цитирование слов руководства и должностных лиц организации, приложением доказательств и переписки) .

Обратите внимание! Максимальную эффективность имеют те жалобы, в которых собственную позицию заявитель подкрепляет непосредственными ссылками на кодексы и нормативно-правовые акты Российской Федерации.

Далее оформленная жалоба подается в канцелярию территориальной инспекции по труду.

Почему мы рекомендуем обращаться именно в инспекцию по труду?

В соответствии со статьей 23.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а также Постановлением Правительства РФ №78 от 28.01.2000 на инспекции по труду возлагаются следующие обязанности:

  • Ведение приема граждан, рассмотрение всех видов обращений о фактах нарушений их трудовых;
  • Осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, а также норм охраны труда в соответствующем регионе;
  • Рассмотрение дел в соответствии с законодательством об административных правонарушениях, составление протоколов и вынесение постановлений об административных правонарушениях.

При этом должностные лица инспекции имеют право:

  • Проводить проверки и расследования, связанные с нарушением трудовых прав и норм охраны труда;
  • Предъявлять нанимателям обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных в ходе контроля нарушений, выставлять предложения о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности;
  • Привлекать к административной ответственности лиц, которые нарушили законодательство о труде или об охране труда.

Если наниматель нарушил ваши права – обратитесь к специалистам в области трудового права из компании АльфаГрупп. Мы специализируемся на:

  • Проведении консультаций и разъяснении законодательства гражданам;
  • Оказании помощи при переговорах с нанимателем;
  • Подборе легальных внесудебных методов воздействия на нанимателя и максимально эффективном взыскании задолженности по заработной плате;
  • Составлении обращений в суды и иные государственные учреждения;
  • Защите интересов наших клиентов в судах Российской Федерации.

Источник: //www.alfag.ru/stati/vozvrat-dolgov/kak-zastavit-rabotodatelya-vyiplatit-zarabotnuyu-platu/

Как заставить работодателя погасить долг по зарплате: пошаговая инструкция

КАК заставить директора погасить задолженность по зарплате

Работая на дядю, мы зачастую терпим различные неудобства. Но если неудобный график, или работа сверхурочно со скудной доплатой для многих уже является нормой, то полная невыплата зарплаты положит конец любому ангельскому терпению.

Могут сказать: живем в 21 веке, работайте официально, и не будет проблем. Но нет! Сегодня тысячи людей не получают зарплаты, при том что устроены по ТК.

Мне пришлось на себе прочувствовать эту проблему и сегодня расскажу вам, как нужно действовать, чтобы отстоять свои права.

Составляем претензию и требуем выплату процентов

Первое, что нужно сделать – составить претензию. Так вы покажите, что знаете о своих правах, и готовы их отстаивать цивилизованно. На словах можно много чего просить и обещать, но к делу можно приложить только бумагу.

Специальной формы у претензии нет, поэтому придерживайтесь общих правил официального документооборота:

  • Укажите адресат;
  • Укажите отправителя;
  • суть претензии;
  • обязательно сошлитесь на норму прва;
  • поставьте дату и подпись.

Расскажу, как было у меня: я подготовил 2 экземпляра претензии с надеждой на то, что один отдам работодателю, а второй – оставлю себя с пометкой о вручении. Но не тут-то было. Мой работодатель просто отказался принять претензию.

Если ваш поступит так же — не расстраивайтесь. Смело отправляйте претензию по почте. Тогда по трек-номеру вы сможете отследить и доказать получение письма вашим делопроизводителем или директором (в зависимости от масштабов фирмы).

Важный момент! Кроме требования о выплате денег, не стесняйтесь просить проценты за весь период задержки.

Как их рассчитать: когда я составлял претензию, мне не платили уже 3 месяца. Моя зарплата на тот момент составляла 30000 рублей в месяц, за 3 месяца скопился долг в 90000 рублей. Проценты за задержку рассчитываются исходя из ставки рефинансирования. Общая формула для расчета: зарплата*дни задержки*(1/150)*ставку рефинансирования.

Например, зарплату должны были выплатить 6 июня, то в требовании от 6 сентября мною произведен следующий расчет:

  • c 7 июня 2017 г. по 18 июня 2017 г. (12 дн.) в сумме 222 руб. 00 коп. (30000.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 12 дн.);
  • c 19 июня 2017 г. по 6 сентября 2017 г. (80 дн.) в сумме 1 440 руб. 00 коп. (30000.00 руб. х 9% х 1/150 х 80 дн.).

Итого общая сумма процентов 1662 рубля.

Приостанавливаем работу

Дальше, вы совершенно законно можете приостановить работу. Согласно трудовому кодексу работник при задержке заработной платы более, чем на 15 дней, может не выходить на работу. Но это нужно оформить документально.

Лично я вместе с первой претензией, составил бы письмо о невыходе на работу и также отправил его почтой (письмом с описью вложения).

Обращаемся в трудовую инспекцию

Следующий важный шаг – информирование Трудовой инспекции. Она для того и создана, чтоб решать подобные ситуации.  И если перед вами ваш начальник просто закрыл дверь (как было у меня), то трудового инспектора он будите принимать явно по-другому.

Она есть в каждом регионе, среднем городе и, возможно, в селе. Если в вашем населенном пункте нет филиала, то нужно обращаться в региональное подразделение. Найти службу по труду и занятости в своем регионе можно по глобальному поиску, либо через официальный сайт Федеральной службы //www.rostrud.ru/inspections/.

Обращение я составлял в свободной форме и представлял лично в отделение службы. Но удобнее и быстрее сделать это онлайн. На сроки рассмотрения это никак не влияет.

Образец обращения.

Отправить жалобу анонимно не получится, поскольку необходимо подтверждение личности, как для бумажного варианта представления обращения, так и для электронного. Кстате, если соберетесь удаленно подавать заявление – нужно будет авторизоваться через портал Госуслуги.

Обращаемся в прокуратуру

Данный пункт – это крайняя мера. К моему счастью, заработную плату мне выплатили уже после заявления в Труд. инспекцию. Но, чтобы быть во всеоружии, я ознакомился и с остальными вариантами решения проблемы.

Обращение составляется в свободной форме. В интернете полно примеров – написать легко. Но если возникают сложности, можно обратиться к юристам.

Заявление подается в прокуратуру по месту нахождения организации-работодателя. Сделать это можно лично, по почте или онлайн. Вот образец:

Обращаемся в суд

Если ни одна из вышеперечисленных организаций не смогла вам помочь (что вряд ли), то смело идите в суд. Обращаться в суд можно как по своему месту прописки, так и по месту регистрации организации-работодателя.

Для этого нужно составить иск. К нему прикладываем все подтверждающие документы, включая ответы трудовых инспекций и прокуратуры. Государственная пошлина в таком случае не уплачивается.

Можно ли требовать выплаты долга по зарплате после увольнения

Если случилось так, что вас уже уволили, а вы только сейчас узнали о своих правах – закон на вашей стороне. После увольнения можно и нужно требовать погашения долгов по заработной плате. Кроме того, если это увольнение было незаконным, то можно восстановиться на работе, потребовав выплату зарплаты за все время «простоя». Помимо этого можно требовать компенсации за моральный вред.

На любого работодателя есть рычаги воздействия. Главное – умело ими пользоваться и идти до конца. Не получился один способ, попробовать второй, третий и т.д. Если вам не выплачивают зарплату – изучите свои права и действуйте.

Источник: //capitalgains.ru/dolgi/kak-zastavit-rabotodatelya-pogasit-dolg-po-zarplate-poshagovaya-instruktsiya.html

Как заставить работодателя погасить долги по зарплате

КАК заставить директора погасить задолженность по зарплате

Стагнация в экономике вызывает к жизни старые проблемы. Тысячи наемных сотрудников не могут получить уже заработанные деньги. Но изменения в законодательстве о банкротстве предлагают эффективное решение этой проблемы.

Вопрос своевременной и полной оплаты труда волнует любого наемного сотрудника: от уборщицы до топ-менеджера. Сегодня проблема задержек заработанной платы снова приобретает актуальность.

По состоянию на 1 декабря 2015 года суммарная задолженность по заработной плате в России составляет не менее 3,9 млрд руб. Трудности, связанные с задержкой по выплате заработной платы, испытывают 90 тыс. человек.

И это только официальные статистические данные.

Специфика российского бизнеса заключается в том, что несвоевременная выплата зарплаты может объясняться просто нежеланием вовремя ее выплачивать.

Вместо того, чтобы направить денежные потоки на выплату задолженности, компании направляют их на расчеты с поставщиками и прочими контрагентами.

Подобное поведение легко объяснимо: не исполняя свои денежные обязательства, работодатель дешево кредитуется за счет слабого и зависимого работника, что совсем не так просто сделать с более сильным контрагентом.

Российское законодательство предоставляет работнику два правовых инструмента, которые способны стимулировать недобросовестного работодателя к исполнению своих обязательств перед сотрудниками — привлечение руководителя организации к уголовной ответственности и угроза банкротства компании-работодателя.

Положения статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ, предусматривающей ответственность за невыплату заработной платы, являются одним из немногих примеров эффективного применения уголовного закона на практике.

Судебная практика по делам о привлечении к уголовной ответственности за невыплату заработной платы свидетельствует о том, что руководитель организации, который имел реальную возможность расплатиться с работником, но этого не сделал, скорее всего, будет осужден.

Это является серьезным аргументом, позволяющим работнику воздействовать на своего работодателя.

Но как показала практика, самым лучшим способом для борьбы с недобросовестными работодателями является угроза банкротством.

Эта возможность появилась лишь 29 сентября 2015 года после вступления в силу изменений в пункте 5 статьи 39 федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».

Теперь работник вправе обратиться с заявлением о признании организации-работодателя банкротом (прежде он мог лишь участвовать в процедуре банкротства, инициированной другими).

Для инициирования процедуры банкротства нужно специальное заявление работника в арбитражный суд. К этому моменту на руках у заявителя должно быть вступившее в силу решение суда о взыскании зарплаты с работодателя.

Сумма задолженности по выплате выходных пособий и/или по оплате труда, подтвержденная решением суда, должна быть не менее 300 тыс. руб. Но группа работников (в нее могут входить и бывшие сотрудники) наделена возможностью объединить свои требования.

Надо только, чтобы у каждого из членов такой группы было вступившее в силу решение суда, а задолженность перед членами группы была в сумме не менее 300 тыс. руб.

Государственная пошлина за подачу заявления о банкротстве составляет 6 тыс. руб.

При этом по ходатайству работника в случаях тяжелого финансового положения или иных уважительных причин суд может установить отсрочку, рассрочку или вообще освободить от ее уплаты.

В случае, если с заявлением о банкротстве обращается группа работников, то 6 тыс. руб. платится за всю группу, а не за каждого заявителя.

Необходимо отметить, что даже если у должника не будет никакого имущества, работники освобождаются от любых расходов для проведения процедуры банкротства, в том числе от уплаты вознаграждения арбитражному управляющему (п.3 ст.59 ФЗ «О банкротстве»). Это надо отметить, потому что бытует мнение, что при отсутствии имущества у должника все банкротные расходы будут возложены на работников. Это неверно.

Возможность инициирования процедуры банкротства в некоторых случаях — более действенный аргумент, чем риск привлечения к уголовной ответственности. Дело в том, что лицом, которое может быть привлечено к уголовной ответственности за задержку зарплаты, является руководитель организации.

Особенность российского ведения бизнеса такова, что довольно часто лицо, официально занимающее должность руководителя организации, в действительности не самостоятельно в принятии финансовых решений.

Такой «руководитель» фактически является марионеткой в руках владельцев бизнеса, он вынужден безмолвно исполнять указания, невзирая даже на риск быть привлеченным к уголовной ответственности.

Совсем иная ситуация складывается, когда возникает риск банкротства. Здесь уже интересы собственников предприятия затрагиваются напрямую, поскольку введение процедуры банкротства способно серьезно затруднить функционирование бизнеса. Инициирование работником процедуры банкротства может, например, спровоцировать подачу заявлений другими кредиторами.

Работодатели, естественно, уже выработали некую практику защиты от подобной угрозы — перевод сотрудников в организацию-«пустышку». В связи с этим работнику следует учитывать, что работодатель лишен права на принудительный перевод работника в другую организацию.

Тем не менее, работодатель всегда может провести реорганизацию компании, что повлечет сокращение штата. В этой ситуации, даже не желая того, работник должен будет либо совершить перевод, либо прекратить трудовые отношения.

Несомненно, при наличии принуждений со стороны работодателя сотрудник всегда вправе обратиться в государственную инспекцию труда, в суд, но доказать злоупотребления со стороны работодателя будет довольно сложно.

Не стоит забывать не только о переводе работника в компанию-«пустышку», но и об освобождении компании, в которой работает штат сотрудников, от какого-либо ликвидного имущества, что находится вне поля регулирования трудового законодательства.

Вне зависимости от возможностей противодействовать угрозе, новеллы в законодательстве делают работника такой же сильной стороной переговоров, как и внешних контрагентов.

Как и они, работник может теперь использовать угрозу создания препятствий бизнесу в случае невыполнения обязательств.

Простое появление такой угрозы, даже нереализованной, приводит к появлению у работодателя серьезной причины не допускать возникновения просроченной задолженности.
 

Павел Хлюстов, партнер Коллегии адвокатов «Барщевский и Партнеры»

Источник: //SNEG5.com/obshchestvo/zakonodatelstvo/pogasit-dolgi-po-zarplate.html

ЮрСлово