Как забрать свою трудовую и уволиться, если еще нет официальных данных о банкротстве ООО?

История банкротства. Должника не освободили от долгов из-за увольнения с работы

Как забрать свою трудовую и уволиться, если еще нет официальных данных о банкротстве ООО?

В 2016 году я взял в качестве финансового управляющего должника. Суть проблемы заключалась в том, что у должника заболел отец по онкологии. Должник назанимал у знакомых денежные средства на лечение отца.

В последующем, чтобы отдать долги был взят кредит в банке Траст на сумму 2, 5млн. руб. Банк Траст славится в рамках дел о банкротстве физических лиц тем, что практически всем своим должникам предлагает утвердить план погашения долгов.

Перед этим изучает выписки по счетам и справки 2-НДФЛ. На основании этих документов, а также исходя из уровня прожиточного минимума, составляет график платежей. Невыплаченные долги за три года, согласно плану банк прощает.

Получается неплохой выход, так как банк как правило закрывает от 10 до 40% безнадежной задолженности. Да и должникам неплохо, вместо 100% отдать 40% да и еще в рассрочку на три года.

Так вот. Перед утверждением такого плана, должник взяла и уволилась с места работы. В суд пришла и сообщила, что она не работает, поэтому даже такой вот лояльный по отношению к ней план погашения долгов исполнять не может.

Судья в ответ ввела реализацию имущества. После судебного заседания я пояснил должнику и ее адвокату, что суд от долгов должника не освободит, так как тот намеренно ухудшил свое финансовое положение. Рекомендовал найти работу.

Через две недели должник устроилась по специальности на работу с зарплатой 12 000 руб., при этом мы через суд исключили из конкурсной массы сумму в 12 300 руб., т.е. по факту должник и в дальнейшем не смог бы исполнять план погашения долгов.

Так мы постепенно подошли к завершению процедуры банкротства. В судебном заседании судья сообщила, что так как должник уволилась с работы намеренно (она получала от 15 до 60 тыс. руб.

в среднем в месяц на руки выходило 49 тыс. руб.), она ее от долгов не освобождает.

Рекомендовала обращаться в банк и заключать с ними соглашение о погашении долга с последующим прощением долга в невыплаченной части.

Вот цитата из судебного акта: «Из копии трудовой книжки должника следует, что должник прекратила трудовые отношения с 24.09.2016 г. по собственной инициативе.

Доводы должника, ее представителя о том, что предприятие работодателя фактически стало банкротом и задерживало выплату заработной платы не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Из представленных справок о доходах за 2016 г.

видно, что вплоть до момента своего увольнения должник получала стабильную зарплату. Доказательств фактического прекращения деятельности организаций-работодателей должника в материалы дела не представлены.

Оценив в совокупности установленные по делу фактические обстоятельства, суд пришел к выводу, что должник при исполнении кредитных обязательств в период проведения в отношении нее процедуры реструктуризации долгов действовала недобросовестно. Должник, имея достаточный постоянный доход для частичного исполнения кредитных обязательств, уволилась с работы по собственному желанию, тем самым намеренно лишив себя стабильного дохода для исполнения обязательств перед кредитором.

Увольнение с работы по собственному желанию при наличии неисполненных обязательств перед кредитором в период проведения процедуры банкротства суд расценивает как недобросовестное поведение должника.

Реализация права на труд, гарантирующая каждому человеку свободное распоряжение своими силами и способностями и запрет принудительного труда, одновременно не может осуществляться в нарушение прав и свобод иных лиц (ч. 3 ст.17 Конституции РФ).

Оценив в совокупности установленные фактические обстоятельства, суд не находит оснований для освобождения должника от исполнения обязательств».

После судебного заседания, был дан совет адвокату должника обжаловать судебный акт в этой части. В апелляцию я не ходил. Считаю, что в апелляции должнику повезло, что суд встал на ее сторону.

Вот цитата из судебного акта апелляции: «Апелляционный суд не согласен с выводами суда первой инстанции, поскольку должником предоставлены необходимые документы и сведения для проведения в отношении нее процедур банкротства, она сама является заявителем по делу о банкротстве.

Должником представлены документы, свидетельствующие об обстоятельствах, приведших к ее несостоятельности (болезнь родителя, получение кредита), об источниках существования, а также о принятии мер к поиску работы, устройстве на работу и расходовании полученной заработной платы на судебные расходы по делу о банкротстве.

Доказательства, свидетельствующие о наличии обстоятельств при которых освобождение гражданина от обязательств не допускается (пункт 4 статьи 213.28 Закона о банкротстве) в материалах дела отсутствуют.

Освобождение гражданина от обязательств не допускается в случае, если доказано, что при возникновении или исполнении обязательства, на котором основано требование в деле о банкротстве гражданина, последний действовал незаконно (пункт 4 статьи 213.28 Закона о банкротстве).

Соответствующие обстоятельства могут быть установлены в рамках любого судебного процесса (обособленного спора) по делу о банкротстве должника, а также в иных делах.

Из приведенных норм права следует, что отказ в освобождении от обязательств должен быть обусловлен противоправным поведением должника, направленным на умышленное уклонение от исполнения своих обязательств перед кредиторами (сокрытие своего имущества, воспрепятствование деятельности финансового управляющего и т.д.).

С учетом изложенного и отсутствием признаков недобросовестного поведения должника, доводы заявителя апелляционной жалобы о применении к должнику правила об освобождении от обязательства обоснованы. В материалах дела отсутствуют бесспорные доказательства недобросовестности поведения должника при заключении кредитных договоров.

В рассматриваемом случае анализ финансового состояния должника свидетельствует об отсутствии признаков преднамеренного и фиктивного банкротства, сделки, подлежащих оспариванию, не выявлены.

Сокрытие или уничтожение принадлежащего ему имущества, равно как сообщение должником недостоверных сведений финансовому управляющему или кредитору материалами дела не подтверждается и судом не установлено.

Соответствующая действительности финансовая информация о должнике при получении кредитов не явилась основанием к отказу в их выдаче.

Таким образом, суд в рассматриваемом случае подлежит применению пункт 3 статьи 213.28 Закона о банкротстве, что соответствует правовой позиции ВС РФ (Определение от 15 июня 2017 года по делу №304-ЭС17-76).

В заключение скажу, что в данном случае должнику повезло. Однако, многие опустили бы руки и ничего делать не стали бы. Поэтому тем, кто проходит эту процедуру или собирается пройти с юристом или самостоятельно, рекомендую всегда обо всех действиях советоваться со своим финансовым управляющим. Он как специалист подскажет как правильно сделать, чтобы не навредить ни себе, ни вам”.

ссылка на дзене //zen.yandex.ru/media/id/5cb2fc19ea8500b3f600ce/bank…

Источник: //pikabu.ru/story/istoriya_bankrotstva_dolzhnika_ne_osvobodili_ot_dolgov_izza_uvolneniya_s_rabotyi_6692032

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с банкротством организации

Как забрать свою трудовую и уволиться, если еще нет официальных данных о банкротстве ООО?

Банкротная процедура может привести к ликвидации компании с увольнением всех штатных сотрудников. Даже в этом случае администрация предприятия обязана выполнить все обязательные мероприятия, в том числе заполнить трудовую книжку и выдать ее уволенному гражданину. В этой статье расскажем, как правильно сделать запись в трудовой книжке при банкротстве предприятия.

Обязательные процедуры при банкротстве

Банкротные дела связаны с выявлением признаков неплатежеспособности и несостоятельности предприятия.

При проведении арбитражных процедур, указанные признаки могут устраняться, поэтому банкротство не обязательно приведет к закрытию компании.

При восстановлении платежеспособности, предупреждения об увольнении персонала будут аннулированы, а трудовая деятельность продолжится на прежних условиях.

Однако если ликвидации не избежать, в организации проводятся следующие мероприятия по увольнению персонала:

  • за два месяца выдается письменное предупреждение с указанием даты предстоящего увольнения – этот документ носит персональный характер и вручается под роспись;

Образец уведомления об увольнение в связи с ликвидацией

  • издается распорядительный акт руководства, который также содержит дату и основание увольнения;
  • на основании приказа в бухгалтерии начисляются обязательные выплаты, в том числе выходное пособие и компенсация среднего заработка;
  • приказ передается в кадровый отдел для заполнения трудовой книжки и оформления иных документов, связанных с работой на предприятии.

В процессе трудовой деятельности трудовая книжка находится на хранении по месту основной работы. Если банкротство происходит по месту совместительства, для внесения записи придется представить трудовую книжку от другого работодателя. Временная выдача трудовых книжек допускается законом с соответствующей отметкой в журналах кадровой службы.

Порядок заполнения

Получить заполненную трудовую книжку гражданин сможет в последний день работы. Для заполнения документа используется приказ по предприятию. Образец оформления должен предусматривать следующие обязательные пункты:

  • дата и номер распорядительного акта;
  • ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, которая предусматривает увольнение по ликвидации;
  • подпись должностного лица, уполномоченного на ведение книжки, печать предприятия.

Образец записи в трудовую книжку об увольнение при ликвидации

При заполнении проверяется правильность записей за весь период работы на предприятии. Для этого гражданин должен быть ознакомлен с содержанием документа под роспись. При выявлении ошибок или неточностей, неверная запись аннулируется с внесением надлежащих сведений. При отказе от ознакомления или от личной подписи, составляется комиссионный акт.

Оригинал трудовой книжки выдается на руки с соответствующей отметкой в журналах кадровой службы. Если в последний день работы гражданин отсутствовал на предприятии, документ направляется по почте ценным отправлением.

Нарушение сроков выдачи трудовой книжки не рассматривается судебной практикой как основание для восстановления на работе. Однако за весь период нарушения работодатель, либо учредители компании, будут обязаны выплатить убытки, если гражданин не смог устроиться на работу. Кроме того, по судебному акту будет взыскана компенсация морального вреда.

При увольнении гражданин может запросить у работодателя дополнительные документы, связанные с работой на предприятии. В этот перечень входит копия приказа и выписки из трудовой книжки. Выписка должна быть заверена подписью должностного лица и печатью предприятия, а оформить все документы администрация обязана не позднее 3 дней после получения заявления.

Нарушения при заполнении

От правильности внесения записей в трудовую книжку зависит возможность постановки на учет в центре занятости или последующего трудоустройства. В перечень нарушений, связанных с ненадлежащим заполнением документа, входит:

  • неправильное указание ссылки на статью ТК РФ;
  • исправления в записях, не подкрепленные подписью уполномоченного лица;
  • неверное указание реквизитов приказа (ошибки в дате и номере акта);
  • неправильная формулировка в записи, противоречащая основанию увольнения;
  • отсутствие подписи должностного лица и печати на последней записи.

Если ошибка выявлена при уходе с работы, ее исправление займет несколько минут. Однако после ликвидации компании сделать это невозможно, поэтому гражданину придется обращаться в суд. Рассмотрение таких дел проходит не в рамках искового производства, поскольку ответчик в споре отсутствует. Для исправления записи нужно подать заявление об установлении юридического факта.

Последствия судебного рассмотрения таких дел заключаются в следующем:

  • если выявлено нарушение процедуры увольнения, восстановиться на работе невозможно по причине отсутствия работодателя – убытки, причиненные таким противоправным поведением, могут быть взысканы с учредителей компании;
  • поскольку суд не вправе вносить какие-либо записи в трудовую книжку, для подтверждения надлежащих сведений при последующем трудоустройстве гражданину нужно представлять судебный акт;
  • аналогичный порядок действий предстоит соблюдать, если работодатель отказался заполнять трудовую книжку при увольнении сотрудника.

Если процедура ликвидации затянулась, исполнить судебное решение может ликвидатор, назначенный учредителями или судом по банкротному делу.

Также ликвидатор будет привлечен к рассмотрению дела о взыскании компенсации морального вреда, причиненного нарушением при заполнении документов.

Если банкротство находится на начальных стадиях, возмещение убытков и компенсация морального вреда будет отнесено ко второй очереди текущих платежей.

Источник: //u-volnenie.ru/posts/po-iniciative-rabotodatelya/zapis-v-trudovoj-knizhke-ob-uvolnenii-v-svyazi-s-bankrotstvom-organizatsii

Порядок увольнения сотрудников при банкротстве организации

Как забрать свою трудовую и уволиться, если еще нет официальных данных о банкротстве ООО?

Одним из ключевых прав гражданина Российской Федерации, утвержденных ее действующим  законодательством, включая Конституцию страны, является его неотъемлемое право на труд, соблюдение которого жестко контролируется государством. При этом основным документом, определяющим порядок реализации этого права, возможности по его защите и другие аспекты гражданско-правовой позиции наемного работника, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Помимо этого, для обеспечения соблюдения права граждан на труд в Российской Федерации действует значительное количество специализированных государственных органов, в которые наемный работник может обратиться в случае, если его права и законные интересы на осуществление трудовой деятельности были нарушены, а также в ситуации, когда ему необходимо получить какую-либо информацию в отношении действующего законодательства, регулирующего сферу трудовых отношений.

Наконец, в нашей стране действует Федеральный закон № 10-ФЗ от 12 января 1996 года “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, который предоставляет наемным работникам права объединяться в некоммерческие организации для того, чтобы самостоятельно отстаивать свои права и законные интересы в случае их нарушения.

Таким образом, спектр инструментов и методов, к использованию которых может прибегнуть сотрудник, чьи права были нарушены, достаточно обширен. Вместе с тем необходимо помнить, что действующее законодательство достаточно четко регламентирует большинство процедур, тем или иным образом касающихся реализации трудовых прав работников.

Поэтому в большинстве случаев, для того чтобы обеспечить их соблюдение, директору организации необходимо лишь тщательно изучить действующее законодательство и в точности руководствоваться его положениями при осуществлении каких-либо действий в сфере трудовых прав.

Специфика расторжения трудового договора с работником в случае банкротства предприятия

В частности, требование жесткого соблюдения трудовых прав работников распространяется на процедуру увольнения сотрудников.

Действующий в настоящее время Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает несколько ключевых оснований, которые могут стать причиной увольнения.

Одним из таких оснований является несостоятельность коммерческой организации в отношении своих обязательств, которая, в свою очередь, влечет за собой инициирование в отношении него процедуры банкротства.

В соответствии со статьей 65 Гражданского кодекса Российской Федерации банкротство юридического лица, связанное с его неспособностью к исполнению взятых на себя финансовых обязательств, является основанием для ликвидации такой коммерческой организации.

В свою очередь, ликвидация предприятия, в соответствии с пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, может служить основанием для прекращения трудового договора такой организации, выступающей в качестве работодателя, со своими работниками.

В случае если в отношении такой организации инициирована процедура банкротства, лицам, ответственным за вопросы управления персоналом, например, директору, необходимо тщательно соблюсти юридическую процедуру в отношении увольнения работников предприятия, которая предусмотрена действующим законодательством.

В случае если какой-либо из этапов данной процедуры будет пропущен или исполнен ненадлежащим образом, уволенные сотрудники предприятия вправе обратиться в судебные органы с исковым заявлением об оспаривании процедуры увольнения.

В этом случае велика вероятность того, что судебный орган встанет на их сторону, а к расходам предприятия, которое и так находится в достаточно тяжелом финансовом положении, добавятся расходы на выплату компенсаций незаконно уволенным работникам.

Порядок уведомления работников о предстоящем увольнении

Итак, согласно сложившейся практике, в большинстве случаев признание предприятия банкротом влечет за собой начало процедуры его ликвидации.

Ликвидация такого предприятия, в свою очередь, означает, что оно больше не нуждается в услугах своих сотрудников и они должны быть уволены посредством прекращения действующих трудовых договоров.

Как правило, процедура банкротства предприятия сопровождается введением в отношении него конкурсного производства. В рамках конкурсного производства управление всеми его делами осуществляет внешний специалист, в обязанности которого входит ведение дел, связанных с управлением персоналом на данном предприятии.

Так, в соответствии с пунктом 2 статьи 129 Федерального закона № 127-ФЗ от 26 октября 2002 года “О несостоятельности (банкротстве)”, не позднее чем в течение месячного срока после введения в организации процедуры конкурсного производства конкурсный управляющий должен уведомить работников о том, что трудовые договоры с ними будут расторгнуты.

Срок, в течение которого работники должны гарантированно сохранить за собой рабочее место и соответствующую занимаемой должности заработную плату, определяется статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, указанный раздел данного нормативно-правового акта устанавливает, что, в случае если расторжение трудового договора с сотрудниками обанкротившегося предприятия производится по причине его ликвидации, работников следует поставить в известность о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до наступления даты, в которую его планируется произвести.

Кроме того, следует помнить, что та же статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации требует соблюдения установленной формы информирования работников о факте предстоящего увольнения в связи с ликвидацией обанкротившегося предприятия. В частности, речь идет о том, что такое распоряжение должно быть зафиксировано в письменной форме, причем соответствующий письменный документ должен быть предоставлен для ознакомления каждому работнику персонально.

В свою очередь, ознакомившись с его содержанием, сотрудник предприятия, которое обанкротилось, должен подтвердить факт доведения этой информации до него собственноручной подписью в соответствующем документе.

Иначе говоря, лицо, осуществляющее руководство предприятием и отвечающее за вопросы, связанные с управлением персоналом, в период проведения процедур, связанных с ликвидацией обанкротившегося предприятия, должно позаботиться об издании достаточного количества уведомлений, соответствующих численности сотрудников данной организации.

Порядок уведомления профсоюзного органа о предстоящем увольнении работников

Особые требования к процедуре увольнения сотрудников коммерческой организации, ликвидируемой в связи с инициацией в отношении нее процедуры банкротства, предъявляются к компании в случае, если в ее структуре имеется действующий профессиональный союз, в который частично или полностью входит штат имеющихся у нее работников.

В частности, такие требования зафиксированы в Федеральном законе № 10-ФЗ от 12 января 1996 года “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”. Так, статья 12 указанного нормативно-правового акта предписывает лицу, осуществляющему управление ликвидируемой организацией в этот период, например, директору, провести переговоры с профсоюзными органами.

Целью таких переговоров является, во-первых, информирование руководителя профсоюзного органа о том, что планируется увольнение сотрудников в связи с ликвидацией обанкротившегося предприятия, а во-вторых, достижение консенсуса в отношении перечня мер, которые должны быть использованы в качестве инструментов защиты законных прав и интересов членов профсоюзного органа в трудовой сфере.

При этом требования к порядку информирования профсоюзного органа о том, что планируется увольнение, установленные указанным Федеральным законом № 10-ФЗ от 12 января 1996 года “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, являются еще более жесткими, чем требования, установленные действующим законодательством в отношении информирования об этом факте самих работников.

Так, если в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации уведомить работников о том, что их планируют уволить, следует не менее чем за два месяца, то проинформировать об увольнении профсоюзный орган необходимо не позднее чем за три месяца до предполагаемой даты увольнения сотрудников.

Временной период расторжения трудового договора

Кроме того, необходимо помнить, что в отношении периода времени, в течение которого трудовые договоры с сотрудниками обанкротившегося предприятия могут быть расторгнуты, действующее законодательство устанавливает особые требования, обусловленные существом процедуры инициации банкротства в отношении коммерческой организации и ее последующей ликвидации на этом основании.

Дело в том, что инициация процедуры банкротства, в рамках которой на предприятии, согласно сложившейся практике, вводится конкурсное производство, не означает начала процедуры ликвидации. Поэтому на стадии банкротства и внешнего управления увольнение работников обанкротившегося предприятия является неправомерным.

Осуществить такое расторжение трудового договора в соответствии с требованиями действующего законодательства лицо, осуществляющее управление персоналом на предприятии, вправе лишь после начала процедуры ликвидации компании.

Она, в свою очередь, признается начатой после того, как в адрес органа государственной регистрации направлено соответствующее уведомление, информирующее это ведомство о том, что данная коммерческая организация находится на этапе прекращения своей деятельности. В этом случае расторжение трудового договора с сотрудниками компании на основании пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации будет признано правомерным.

В противном случае, если расторжение трудового договора с работником обанкротившегося предприятия было осуществлено еще при конкурсном производстве, такое действие может быть оспорено сотрудником посредством обращения с соответствующим исковым заявлением в судебные органы. В частности, такая возможность может быть использована им на основании определения Верховного суда Российской Федерации № 10-В08-2 от 11 июля 2008 года.

Компенсационные выплаты работникам при увольнении

При этом лицо, осуществляющее все необходимые процедуры, связанные с увольнением сотрудников обанкротившегося предприятия на основании его ликвидации, должно позаботиться о том, чтобы работники получили все денежные выплаты, причитающиеся им в этой ситуации в соответствии с действующим законодательством.

Так, стандартный размер выплат, предусмотренный статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, предполагает, что, в случае если работник уволен по причине ликвидации организации, он должен получить выходное пособие в размере одной средней месячной заработной платы. Кроме того, ему также должны быть предоставлены денежные средства на период поиска новой работы в размере средней месячной заработной платы за два месяца.

При этом получить указанные денежные средства работник должен единовременно, в день расторжения с ним трудового договора. Важно иметь в виду, что особые условия предоставления выплат предусмотрены для сотрудников, которым не удалось найти работу в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае если такой сотрудник в течение двух недель после расторжения трудового договора между ним и обанкротившимся предприятием встал на учет в службу занятости, однако в течение двух месяцев со дня постановки на учет он не был трудоустроен, работник получает право на выплату дополнительной денежной суммы в размере средней месячной заработной платы.

Таким образом, в общей сложности при ликвидации предприятия, в зависимости от конкретных условий, выплата средств уволенным сотрудникам может составить от трех до четырех размеров среднего месячного заработка. Эти средства должны послужить работникам финансовым подспорьем в нелегкий период времени, пока они будут искать новую работу.

Источник: //1bankrot.ru/uvolnenie/sotrudnikov-pri-bankrotstve.html

Ваш работодатель подал на банкротство, Как вернуть зарплату, что будет с увольнением, что делать работникам в декрете?

Как забрать свою трудовую и уволиться, если еще нет официальных данных о банкротстве ООО?
Источник фото //im.kommersant.ru/ISSUES.PHOTO/REGIONS/KRASNODAR_NEWS/2019/03/27/11f53.jpg

Что делать, если ваш работодатель – банкрот? Этим вопросом задаются многие работники, которые попали в такую тяжёлую ситуацию. Конечно, если вы не будете занимать активную позицию, то своих денег вы скорее всего не увидите никогда.

1.Если не выплачена заработная плата, выходные пособия, декретные выплаты.

У работодателя банкрота (неважно это ООО, ПАО, АО или ИП) при банкротстве строятся очередности. Эти очередности могут быть как текущими, так и «реестровыми».

Текущие обязательства это те, которые возникли после принятия судом заявления о банкротстве к производству.

Реестровые обязательства – до принятия судом заявления о банкротстве к производству.

Заработная плата, выходные пособия и иные платежи, которые начисляются как оплата труда входят во вторую очередь кредиторов (и текущих и реестровых).

В первую очередь выплачиваются текущие платежи, после – реестровые.

Порядок действий.

– собираем документы (трудовой договор, справку 2-НДФЛ, справку о наличии задолженности по зарплате).- обращаемся в наблюдении – к директору компании и временному управляющему, во внешнем управлении или конкурсном производстве – внешнему (конкурсному) управляющему, в реализации имущества гражданина – к финансовому управляющему.- желательно параллельно обратиться с иском в суд о взыскании зарплаты, пособий или декретных выплат.

Обращаю внимание, что в реестр кредиторов и в реестр текущей задолженности арбитражные управляющие включают сами на основании ст. 16 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Но они могут с требованиями не согласиться и отказать. Именно поэтому рекомендую, чтобы требование было подтверждено судебным решением.

Собрание работников предприятия регулируется нормами ст. 12.1 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

После того как Вы отправили требование о включении в реестр кредиторов или реестр текущих платежей, нужно следить за делом через карточку предприятия на сайте //bankrot.fedresurs.ru. Это важно так как именно там будет объявление о проведении собрания работников и бывших работников с повесткой собрания о выборе представителя работников.

Именно через представителя работников Вы сможете узнавать все что происходит с предприятием и в случае чего обжаловать в суд, СРО и Росреестр действия арбитражного управляющего.

Через представителя работников Вы сможете также задать вопросы об активах компании и сумме на счетах должника, о дате торгов по продаже имущества банкрота и о многом другом.

Отмечу, что представителем работников может быть любое лицо, даже которое не работало у данного работодателя. В связи с чем, советую обращаться к юристам для наиболее профессионального и квалифицированного общения с работодателем.

2.Увольнение.

Если работодатель понимает, что его бизнес идет к банкротству, то он начинает увольнять персонал.

Увольнения могут проходит несколькими этапами:

– предложение уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В этом случае проведут только расчет по зарплате и неиспользованному отпуску. Могут оплатить больничные. Могут обмануть и ничего не выплатить, тогда придется работать с управляющим, в порядке описанном мной выше.Сюда же можно отнести увольнение по соглашению сторон.- уведомление о сокращении (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В этом случае за два месяца должны уведомить о сокращении (ст. 180 ТК РФ), после работник в течении пяти дней встает на учет в центр занятости и получает средний заработок еще два месяца, а если не найдет работу, то и третий (ст. 178 ТК РФ).- уведомление о ликвидации предприятия (п. 2 ст. 81 ТК РФ), все действия аналогичны сокращению. Исключение выплат нет у ИП, если они отдельно не оговорены в трудовом договоре. В данном случае, как правило, увольнениями занимается арбитражный управляющий, который рассылает уведомления и ведет реестр кредиторов.- различные ухищрения работодателя и увольнение по статье. Тут каждый случай уникален и требует более детального изучения документов. Вполне возможно восстановиться на работе, а после уволиться по одному из оснований выше.

3.Что делать работникам в декрете или беременным?

Как указано в ст. 261 ТК РФ беременных или работников в декрете могут уволить только по п.2 ст. 81 ТК РФ (ликвидация ИП или организации). Соответственно должны соблюсти процедуры ст. 178 и 180 ТК РФ.

Данным работникам важно получить максимальный пакет документов:– копию трудового договора- копию приказа о приеме на работу- копию приказа о выходе в декрет- справку 2-НДФЛ- справку о месте работы и размере заработной плате- копию приказа об увольнении.

С этим пакетом нужно обратиться в ФСС с заявлением о выплате декретных выплат. После все выплаты будет осуществлять ФСС.

Данный пакет можно запросить как у директора (до банкротства), так и у арбитражного управляющего (уже при введенном банкротстве).

Источник: //zen.yandex.ru/media/id/5cb2fcfb19ea8500b3f600ce/vash-rabotodatel-podal-na-bankrotstvo-kak-vernut-zarplatu-chto-budet-s-uvolneniem-chto-delat-rabotnikam-v-dekrete-5eb8123e56433c437a46eaa6

Банкротство еще не ликвидация! Будьте внимательны при увольнении работников

Как забрать свою трудовую и уволиться, если еще нет официальных данных о банкротстве ООО?

Суть дела Федеральное государственное унитарное предприятие «З…» решением Арбитражного суда Кировской области было признано несостоятельным (банкротом), и в отношении него открыто конкурсное производство.

Конкурсный управляющий ФГУП «З…» в установленный срок уведомил работников, в том числе начальника отдела кадров и технического обучения,  о предстоящем увольнении. По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации).

Приказы завизированы председателем профсоюзного комитета (всего, по данному основанию, было уволено 120 человек).

Казалось бы, процедура увольнения нарушена не была, требования трудового законодательства соблюдены. Однако,  бывший руководитель кадровой службы Г., проработавшая на этом заводе более 30 лет, посчитала свое увольнение незаконным.

  Она обратилась в суд с иском  о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, индексации невыплаченной заработной платы, оплате отпуска за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование женщина заявила, что ликвидации предприятия фактически не было, кадровая служба в нем продолжает функционировать, ведется прием новых сотрудников. Несмотря на то, что Г. обрались в суд спустя год1 со дня увольнения (истица вынуждена была находиться в другом регионе, осуществляя уход за тяжелобольным отцом), пропущенный ею срок был восстановлен, и дело рассмотрено по существу.

Суды двух инстанций в городе Кирове отказали ей в удовлетворении заявленных требований, посчитав увольнение  законным.  Ведь организация, из которой ее уволили, действительно, объявлена банкротом,  а в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) содержится запись о формировании ликвидационной комиссии. Однако Верховный суд РФ  эти решения отменил.  

Позиция Верховного суда

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ в своем определении указала, что, согласно пункту 8 статьи 63 Гражданского кодекса, ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо – прекратившим существование,    после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.Ликвидации ФГУП «З…» фактически не было, так как из ЕГРЮЛ указанная организация не исключена. А это значит, что  увольнение работников  в ФГУП «З…» носило по всем признакам характер увольнения по сокращению штатов. Суд также обратил внимание, что «признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает ликвидацию организации,  а влечет лишь начало процесса ликвидации. И, следовательно, расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию на момент признания организации банкротом в данном случае следует рассматривать как неправомерное,   поскольку в итоге предприятие не было ликвидировано».  

Если организация объявлена банкротом

Для того чтобы разобраться, почему Верховный суд решил восстановить сотрудницу, уволенную в период банкротства организации, – давайте рассмотрим банкротство с точки зрения гражданского и трудового законодательства.

Организация может быть признана банкротом, если она не в состоянии в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, оплачивать налоги и вносить иные обязательные платежи в течение трех месяцев с даты, когда эти обязательства должны быть исполнены2.

 

По гражданскому законодательству (ст.65 ГК РФ)  признание юридического лица банкротом судом влечет его ликвидацию. Однако, эта формулировка Гражданского кодекса, по мнению ведущих юристов, не совсем корректна.

Важно помнить, что при объявлении организации банкротом суд одновременно принимает решение об открытии конкурсного производства (ст. 53 Закона о банкротстве). А конкурсное производство не всегда  заканчивается ликвидацией организации.

Так, в соответствии с Законом о банкротстве на стадии конкурсного производства суд может вынести определение о прекращении производства по делу о банкротстве. Это, в частности,  возможно в  следующих случаях:

  • удовлетворения всех требований кредиторов в соответствии с реестром требований кредиторов собственником имущества должника – унитарного предприятия, учредителями (участниками) должника или третьими лицами или утверждения арбитражным судом мирового соглашения (статья 125);

  • перехода к внешнему управлению, если в отношении должника не вводились финансовое оздоровление и (или) внешнее управление, а в ходе конкурсного производства у конкурсного управляющего появились достаточные основания, в том числе основания, подтвержденные данными финансового анализа, полагать, что платежеспособность должника может быть восстановлена (статья 146).

Как следствие, уволить работников в связи с ликвидацией организации (по пункту 1 ч.первой статьи 81 ТК РФ) в таких случаях  нельзя.  Но возможно расторжение трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата (по пункту 2 ч.первой статьи 81 ТК  РФ).

Если  же оснований для прекращения производства по делу о банкротстве нет, то суд (после рассмотрения отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства) должен вынести определение о завершении конкурсного производства, которое и будет являться основанием для внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации организации (ст.149 Закона о банкротстве). Как следует из постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (пункт 28) именно решение о ликвидацииюридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке, может служить основанием для увольнения работников по пункту 1 ч.первой статьи 81 Трудового кодекса. При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации организации.  

Как разрешилось дело

В рассматриваемом деле в отношении работодателя-должника решение о завершении конкурсного производства арбитражным судом не выносилось, из единого государственного реестра юридических лиц ФГУП «З…» исключено не было. При указанных обстоятельствах, как отметила высшая судебная инстанция в своем определении,  расторжение с истицей трудового договора по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) нельзя признать правомерным.   Итак, можно ли увольнять работников по пункту 1 ч.первой статьи 81 Трудового кодекса до завершения процедуры конкурсного производства? Отвечаем. Увольнять нельзя. Однако можно начинать процедуру увольнения (например, заранее уведомить об этом работников, сообщить в органы службы занятости населения), если работодатель уверен в том, что конкурсное производство завершится именно ликвидацией организации. Если такой уверенности нет, то лучше не рисковать.

Основное заблуждение работодателя в рассматриваемой ситуации заключалась в том, что банкротство организации, по сути, он приравнял к ликвидации.  Однако, как видно из определения ВС РФ и анализа законодательства о банкротстве, такой подход не верен. И такая ошибка работодателю может дорого стоить3.

Увольнение работников в связи с сокращением штата и ликвидацией организации: сходства и различия

Процедура увольнения

В связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.первой ст.81 ТК РФ)

В связи с ликвидацией организации (п.1 ч.первой ст.81 ТК РФ)

Уведомление работников о предстоя-щем увольнении (персонально и под роспись) не менее чем за два месяца  до увольнения (ч.вторая ст.180 ТК РФ)

Обязательно

Обязательно

Уведомление (не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий)4 выборного органа первичной профсоюзной организации (в письменной форме) 
(ч.первая ст.82 ТК РФ)

Обязательно

Не требуется

Уведомление (не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий)5 органа службы занятости населения (в письменной форме)

Обязательно

Обязательно

Учет преимущественного права на оставление на работе
(ст.179 ТК РФ)

Обязательно

Не требуется

Предложение работникам  другой имеющейся работы (вакантной должности)
(ч.первая ст.180 ТК РФ)

Обязательно

Не требуется

Учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при увольнении работника-члена профсоюза)

Обязательно

Не требуется

Увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период пребывания их в отпуске (ч.шестая ст.81 ТК РФ)6

Не допускается

Допускается

Выплата выходного пособия в размере среднего заработка (ч.первая ст.178 ТК РФ)

Обязательно

Обязательно

Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (в течение второго месяца со дня увольнения) (ч.первая ст.178 ТК РФ)

Обязательно

Обязательно

Сохранение среднего заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости населения) (ч.вторая ст.178 ТК РФ)

Обязательно

Обязательно

1По спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Однако при пропуске указанного срока по уважительным причинам он может быть судом восстановлен (ст.392 ТК РФ).
2Статья 3 Федерального закона от 26 октября 2002г.

№ 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) (далее – Закон о банкротстве).
3Дело в том, что работница в исковых требованиях просила взыскать заработную плату за дни вынужденного прогула в сумме 120 000 руб., индексацию невыплаченной заработной платы в размере 12 000 руб., оплату отпуска за время вынужденного прогула в сумме 14 000 руб.

, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Не исключено, что суд первой инстанции при новом рассмотрении дела эти требования удовлетворит, взыскав ов общей сложности 196 000 руб.
4Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за три месяца.

5В случае массового увольнения – не позднее, чем за три месяца (пункт 2 ст.25 Закона РФ от 19 апреля 1991г.

№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»)
6Обращаем ваше внимание, что при расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией организации не существует ограничений в отношении отдельных категорий работников (например, допускается увольнение беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст.261 ТК РФ)).

Источник: //gsl.org/ru/press-center/press/%D0%B1%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D1%80%D0%BE%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE-%D0%B5%D1%89%D0%B5-%D0%BD%D0%B5-%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F-%D0%B1%D1%83%D0%B4%D1%8C%D1%82%D0%B5/

ЮрСлово