Как взыскать компенсацию с третьего лица по контракту?

Как уволиться по соглашению сторон

Как взыскать компенсацию с третьего лица по контракту?

Игоря обманул работодатель.

Попросил «быстро освободить место», то есть уволиться по соглашению сторон. Обещал выплатить компенсацию, но отказался это сделать после увольнения. Теперь Игорь остался без денег и работы, и доказать что-либо ему тоже нечем.

Эта статья о том, как не оказаться на месте Игоря. Расскажу, что такое компенсация при увольнении по соглашению сторон, как ее согласовать и какие риски поджидают работника в суде, если работодатель обманул.

Остальным повезло меньше. Поэтому работодатели полюбили увольнять работников по соглашению сторон: так можно быстро освободить рабочее место для нового сотрудника и избежать сложной процедуры сокращения. Работнику взамен предлагают выплатить специальную компенсацию — выходное пособие.

Однако работник и работодатель могут сами установить:

  1. выплату пособий по закону в повышенном размере: например, не одну зарплату, а две при сокращении;
  2. новые случаи выплаты выходных пособий: например, при увольнении по соглашению сторон.

Получается, при увольнении по соглашению сторон можно договориться о выплате выходного пособия. Главное — сделать это в письменном виде: в трудовом договоре или соглашении о прекращении трудового договора. Такое соглашение считается частью трудового договора.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

В трудовом кодексе нет подробных требований к порядку заключения и форме соглашения о прекращении трудового договора. Поэтому предложить уволиться с компенсацией может работодатель или сам работник.

Кроме того, налоговая может заинтересоваться, насколько экономически оправдано слишком большое выходное пособие, — не ради ли мошеннической схемы.

Если работодатель согласен с предложением работника, возможны два варианта:

  1. стороны составляют отдельное соглашение о прекращении трудового договора;
  2. на заявлении работника начальник ставит одобрительную визу: «согласен», «одобряю» или «не возражаю», дату и подпись.

Работодатель вправе предложить иные условия увольнения или вовсе отказаться увольнять работника по соглашению сторон.

Пример заявления о прекращении трудового договора по соглашению сторон по инициативе работника

В любом случае, когда стороны достигнут компромисса, надо заключить письменное соглашение о прекращении трудового договора. Этот документ считается частью трудового договора. В случае спора с работодателем суд будет считать такое соглашение доказательством договоренности о выплате выходного пособия.

Работодатель возражал против взыскания пособия, так как возможность выплаты должна предусматриваться трудовым или коллективным договором. А соглашение об увольнении якобы не является частью трудового договора.

Женщина при подписании соглашения рассчитывала уволиться не просто так, а на определенных условиях. В итоге работодатель добровольно согласовал условие о выплате выходного пособия и подписал соглашение — односторонний отказ от принятых обязательств недопустим.

Дата увольнения. День, в который стороны хотят расторгнуть трудовой договор, считается датой увольнения. Этот день — крайний срок для выплаты всех причитающихся работнику сумм.

Размер указывается в твердой сумме, например сто тысяч рублей, или ссылкой на оклад или зарплату, например в размере трех средних месячных заработков.

Оговорка про часть трудового договора. В соглашении лучше прямо прописать, что оно является неотъемлемой частью трудового договора.

Закон позволяет установить выходное пособие в трудовом или коллективном договоре, а соглашение о прекращении трудового договора — формально другой документ.

Оговорка в случае спора защитит работника от аргумента работодателя, что по соглашению выходное пособие не положено.

Советую в соглашении об увольнении писать так:

«Работодатель обязуется при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере стольких-то средних месячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. Срок выплаты — не позднее последнего рабочего дня работника. Выходное пособие выплачивается помимо иных выплат, причитающихся работнику к расчету при увольнении.

Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с момента подписания сторонами».

Пример соглашения об увольнении с условием о выплате компенсации

К заявлению приложите копию соглашения об увольнении, чтобы судья мог ознакомиться с ним до начала разбирательства.

Просите суд взыскать с работодателя сумму выходного пособия и по желанию — компенсацию морального вреда и судебных расходов, например на оплату услуг юриста.

Судебная практика по таким спорам в России еще не устоялась. В судах встречаются два подхода: например, в Орле могут принять одно решение и обязать работодателя выплатить компенсацию работнику, а в Москве — встать на сторону работодателя и вынести другое решение по схожим обстоятельствам дела.

Позиция 1: подписал соглашение — выполняй. Некоторые суды считают, что обещание надо держать: если работодатель подписал соглашение, то должен его исполнить. Работник рассчитывает уволиться на определенных условиях, которые прописаны в соглашении. Соглашение — часть трудового договора, и отказываться без согласия работника от договоренности нельзя.

Мужчина обратился в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате и выходного пособия по соглашению об увольнении. Суд требования удовлетворил и указал, что соглашение с условием о выплате компенсации работодатель не оспаривал — оно не признано недействительным. Работодатель сам подписал соглашение и в нем установил выплату выходного пособия, поэтому отказ от выплаты недопустим.

Аналогичное дело было в Омске.

Суд первой инстанции в иске отказал. Истица обжаловала решение в областном суде, который поддержал ее.

Областной суд указал, что при увольнении по соглашению сторон работник рассчитывает на определенные условия увольнения. Работодатель может предложить другие условия, например увольнение по другому основанию. Он этим правом не воспользовался и добровольно подписал соглашение.

Размер компенсации не превышает расходов работодателя, которые тот бы понес, если бы сократил истицу. Выплата по соглашению об увольнении может быть платой за согласие работника отказаться от трудового договора.

Позиция 2: не предусмотрено системой оплаты труда — забудь. Другие суды рассуждают иначе: работнику и работодателю надо учитывать интересы других работников и организации, поступать добросовестно и не злоупотреблять своими правами. Размер пособия должен зависеть от фонда оплаты труда и прибыли организации, чтобы другие работники не остались без зарплаты.

Кроме того, право на получение выходного пособия должно устанавливаться в локальных нормативных актах работодателя, например в положении об оплате труда или коллективном договоре.

Один из наиболее жестких судов, который придерживается этой позиции, — Мосгорсуд. Правда, с начала 2019 года он немного смягчил подход. Мосгорсуд считает, что работник рассчитывает на условия, которые прописаны в соглашении об увольнении.

Работник не может продолжать работу у работодателя или уволиться по другим основаниям, так как уже уволен.

Поэтому Мосгорсуд предлагает смотреть на систему оплаты труда, обстоятельства увольнения и заключения соглашения: соблюдали ли стороны закон, учли ли интересы организации и других работников и т. п.

Суд первой инстанции отказал в иске, потому что выплата не предусмотрена системой оплаты труда. Мосгорсуд решение отменил и указал, что законом не запрещено заключать соглашения об увольнении с выплатой компенсации.

Женщина подписала соглашение и рассчитывала уволиться с выплатой выходного пособия — работодатель сам предложил ей такие условия. Каких-либо доказательств злоупотребления правом и недобросовестности сторон при заключении соглашения не было.

Такая раздвоенность судов — повод для дополнительной бдительности при заключении соглашения об увольнении. Прежде чем согласиться на увольнение и подписать соглашение, надо:

  1. Изучить систему оплаты труда у работодателя.
  2. Внимательно прочитать соглашение.
  3. Проверить правильность оформления приказа об увольнении и трудовой книжки.

В локальных нормативных актах или коллективном договоре могут быть условия получения выплаты: например, за «добросовестный многолетний труд». Тогда в соглашении об увольнении надо указать, что выплата не просто за увольнение, а за увольнение по соглашению сторон и добросовестный многолетний труд — длительный стаж работы, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. п.

Иные выплаты в соглашении. Работодатель в соглашении может написать, что размер выходного пособия окончательный и стороны не имеют друг к другу финансовых и иных претензий. Такое условие может лишить работника годовой премии.

В этом случае суд, скорее всего, займет сторону работодателя, потому что выплата премии — право, а не обязанность работодателя. А в соглашении специально оговорено, что размер компенсации окончательный и стороны не имеют к друг другу претензий.

Оказалось, что по условиям соглашения размер компенсации окончательный и стороны не имеют и не будут иметь финансовых претензий друг к другу. Так женщина лишилась шанса на получение годовой премии — городской суд Санкт-Петербурга это подтвердил.

Работодатель не вправе лишить работника зарплаты и других обязательных выплат, например компенсации за дни неиспользованного отпуска. Но недобросовестный работодатель в соглашении об увольнении может рассчитать выходное пособие с зачетом обязательных выплат.

Например, в соглашении об увольнении указано, что размер выходного пособия — 100 тысяч рублей «с учетом причитающихся к расчету при увольнении выплат». Зарплата и иные обязательные выплаты при увольнении — 75 тысяч рублей. Значит, размер самого выходного пособия составит всего 25 тысяч.

Условия для получения компенсации в полном размере. Работодатель может выдвинуть работнику дополнительные условия для получения выходного пособия.

Например, потребовать, чтобы работник передал все дела по клиентам или отработал какое-то определенное время. Нужно проверить, есть ли такие условия в соглашении.

Если дополнительные условия есть, оцените, насколько реально их выполнить, иначе можно лишиться выходного пособия.

В итоге мужчина остался без компенсации, потому что не смог выполнить все условия. Суд встал на сторону работодателя: работник добровольно подписал соглашение и принял на себя все условия.

Но в судебной практике встречаются дела, в которых суд поддержал работника в схожей ситуации.

Работодатель возражал против взыскания выплаты, так как работник не выполнил условия соглашения — не передал всю информацию по разработанному программному обеспечению.

Суд встал на сторону истца: работодатель должен рассчитаться с работником в последний рабочий день. Если работник не выполнил условия соглашения, работодатель вправе обратиться в суд с самостоятельным иском.

Пример приказа об увольнении. Основание — соглашение сторон

Если в приказе или трудовой книжке указано любое другое основание, это повод оспорить такое увольнение. Иначе суд может посчитать, что никакого соглашения на самом деле не было.

Суд первой инстанции требования истицы удовлетворил, но Мосгорсуд рассудил иначе. Работодатель утверждал, что соглашение не заключал и оно подложное.

Женщина уволена по собственному желанию — это основание указано в приказе об увольнении, с которым она была ознакомлена.

Доказательств того, что истица оспорила приказ об увольнении — как-то возразила против якобы неправильного основания увольнения, — нет. Судебная коллегия в иске отказала.

  1. Уволиться по соглашению сторон можно, когда обе стороны трудового договора — работник и работодатель — согласны прекратить договор.
  2. За увольнение по соглашению сторон можно просить выплату выходного пособия. Желательно, чтобы возможность выплаты пособия была предусмотрена в локальных нормативных актах работодателя, например в положении об оплате труда.
  3. Выплату выходного пособия при увольнении пропишите в соглашении о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Такое соглашение — неотъемлемая часть трудового договора.
  4. В соглашении об увольнении укажите дату увольнения, размер выходного пособия и срок его выплаты. Оптимальный размер пособия — до шести окладов. Срок выплаты — не позднее последнего рабочего дня; раньше можно, позже — нет.
  5. В соглашении об увольнении обращайте внимание на требования, которые надо выполнить для получения выходного пособия. Они должны быть реальными.
  6. Условие о том, что в сумму выходного пособия засчитываются иные выплаты при увольнении — зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т. п., — уменьшает сумму пособия. Работник может отказаться подписывать соглашение на таких условиях и предложить свой вариант.

Источник: //journal.tinkoff.ru/kompensatsiya-za-uvolnenie/

Взыскание судебных расходов с третьего лица

Как взыскать компенсацию с третьего лица по контракту?

Третьи лица, которые не выдвигали требования в судебном процессе, относятся к лицам, участвующим как в гражданском, так и в арбитражном процессе. Конституция Российской Федерации обязуется предоставлять участникам в процессе исследуемой проблемы судебную защиту. Для принятия участия в процессе, к делу привлекается институт расходов.

В обществе механизм трудно подается контролю. Поэтому, в практике сложно говорить об эффективности этого механизма. Запускается дополнительное исследование, на основании которого дорабатывается законодательное регулирование института споров в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации. Иногда после вынесенного постановления с третьих лиц взыскиваются расходы.

Основания

Взыскания судебных расходов с третьего лица осуществляются истцом или ответчиком. Все зависит от вынесенного постановления. Также участвуют и другие граждане, которые несут расходы на заседании суда. К таковым относятся:

  • Квалифицированные специалисты в конкретной области;
  • Эксперты;
  • Свидетели;
  • Переводчики.

Если они участвуют в процессе не в своих интересах, то проигравшая сторона возмещает и им издержки.

Основания для возмещения судебных издержек следующие:

  • Если третьи лица в ходе заседания выдвигают свои условия. Как правило, это те же истцы, которые обладают собственными требованиями. И если их требование будет удовлетворено, то условия основного истца анализируются. Им возмещаются расходы;
  • Если третьи лица в ходе заседания не выдвигают свои условия. Подобные граждане могут быть привлечены к стороне ответчика или истца. Возместить свои расходы они могут при проигрыше противоположной стороны.

С кого можно взыскать судебные расходы?

Если судебное постановление огласилось, орган решает вопрос по возмещению издержек. Все затраты, которые были осуществлены в ходе процесса, должны быть подтверждены платежными документами. Они распределяются между ответчиком и истцом. Статья 98 ГПК РФ позволяет правильно распределить затраты на исковые требования.

К примеру, сумма судебных издержек истца составила 1000 руб. Требования для возмещения с ответчика составляет 10 тысяч рублей. Если иск был удовлетворен наполовину, то истец получает 5000 рублей, а расходы также будут распределены между истцом и ответчиком.

В законе также предусматриваются случаи, когда судебные расходы возмещаются в результате прекращения производства, подачи заявления об отказе от иска, а также заключении мирового соглашения.

Судебные затраты также взыскиваются одной из сторон после рассмотрения дела. Чтобы получить денежные средства, составьте заявление о взыскании затрат. Подобное заявление не переходит в категорию искового документа. Расследуется оно на открытом заседании. Участвуют все лица, которые были привлечены ранее для рассмотрения этого дела.

Подробнее о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя читайте по ссылке:

Как оформить?

Чтобы взыскать судебные затраты с третьих лиц по делу, обратитесь в Арбитражный суд. Речь идет о тех гражданах, которые не выдвигают самостоятельных требований со статьей 51 АПК РФ.

Порядок взыскания затрат определяется сроком подачи заявления третьими лицами. Если заявление было подано, то по окончании судебного процесса и принятии решения будет издано постановление о компенсации.

Истец или ответчик может подать исковое заявление и после того, как судом будет принято решение. Однако потребуется еще одно открытое заседание, где представителями будут те же граждане. Решение о возмещении компенсации выдается только судом и уполномоченными лицами. На практике часто расходы возмещаются до решения. Солидарное взыскание затрат не предусматривается.

Рекомендуется к ознакомлению — Заключение договора в пользу третьего лица.

Исковое заявление

Чтобы подать заявление на взыскание судебных издержек, составьте его. Юридическая услуга для составления не требуется. Единого образца нет, но придерживайтесь следующих правил:

  • Фамилия, имя и отчество заявителя;
  • Почтовый адрес с индексом;
  • Мобильный телефон;
  • Информация об иной стороне;
  • Предмет искового заявления.

Суд рассмотрит заявление, а после вынесет мотивированное решение по оплате.

Образец искового заявления

Если третьи лица не выдвигают требования, то они не участвуют как истцы. Поэтому, расходы не взыскиваются. Но часто они выступают за ответчика или истца, поэтому все расходы лежат на них, а не на третьем лице.

Если после прочтения статьи вы не получили развернутого ответа на поставленный вами вопрос, обратитесь к нашим квалифицированным юристам!

Источник: //classomsk.com/vzyskat/vzyskanie-sudebnyx-rasxodov-s-tretego-lica.html

Судебные расходы в пользу третьего лица. На примере одного дела – Юридическая компания Вертум

Как взыскать компенсацию с третьего лица по контракту?

Не так давно в нашу компанию за помощью обратился клиент – субъект малого бизнеса, имевший статус ответчика по одному из гражданских дел, рассматриваемого в одном из судов Челябинской области. Суть спора заключался в том что клиент не основательно обогатился. Судебный процесс проходил в семь заседаний, рассматривался чуть больше полугода.

Суд вынес определение с целью привлечения третьих лиц. Требования были удовлетворены частично. Из заявленной суммы истцом суд взыскал только половину, не будем вдаваться в подробности, ведь суть не в этом. Позже наш клиент получил извещение о вызове в суд.

Поводом для инициирования процесса стало требование одного из третьих лиц, привлечённого судом по делу. Третье лицо, тоже индивидуальный предприниматель просил взыскать денежные средства с ответчика, поскольку им были понесены судебные расходы в связи с рассмотрением дела.

Важно отметить, что из семи судебных заседаний третье лицо не участвовал ни в одном, все участие фактически ограничилось в предоставлении отзыва на исковое заявление. Мы были очень удивлены, когда узнали, что расходы, понесенные третьим лицом, были оценены в 70 т.р.

В обоснование заявленных требований, был предоставлен договор оказания юридических услуг с физическим лицом, по которому третьему лицу были предоставлены следующие услуги: консультация по делу, работы по сбору документов и их копий. Судья конечно тоже решил задать вопросы и спрашивал у заявителя, что он сам думает по поводу суммы расходов.

Заявитель пояснил, что якобы он осуществлял командировки за пределы г. Челябинска с целью консультации клиента. Говорил, что у него достаточно дорогая машина, амортизация и т.д. Ссылался на индивидуальный подход к клиенту. В общем насобирал все на свете, но подтвердить это документально не смог.

Можно ли взыскать судебные расходы с ответчика в пользу третьего лица?

Да, можно! Закон допускает взыскание судебных расходов за счет лица, не в пользу которого принят судебный акт по делу. Так например, если вы выступали истцом и спор разрешен не в вашу пользу, то ответчик, может обратиться в суд с заявлением о взыскании с вас судебных расходов.

В судебные расходы входят денежные средства, потраченные на услуги адвокатов, юристов, на услуги переводчиков и так далее.

Но как быть с третьими лицами, ведь они не являются стороной по делу, со всеми вытекающими последствиями. Они могут выступать заявителями по требованиям, связанных с возмещением судебных расходов. Есть особенности, которые нужно учитывать:

  1. Возможность взыскания расходов зависит от того, принят ли судебный акт в пользу стороны, в защиту которой выступало третье лицо.
  2. Третье лицо должно активно реализовывать свои процессуальные права, а именно кроме участия в судебных заседаниях оно должно представлять доказательства, заявлять ходатайства, излагать позицию по делу.
  3. Кроме того, суд должен оценить разумность понесенных расходов третьим лицом и при наличии оснований может снизить их.

Юристами нашей компании был подготовлен и направлен отзыв в суд на заявление третьего лица о взыскании судебных расходов в пользу третьего лица, в отзыве мы обратили внимание суда на следующие немаловажные детали:

  • Фактически из семи судебных заседаний третье лицо не участвовало ни в одном процессе, все участие как указывалось выше, ограничилось в предоставлении отзыва на исковое заявление
  • третье лицо в отзыве на иск указывало на обстоятельства ранее известные сторонам по делу и повторяло позицию уже сформированную истцом
  • Судебные расходы в заявленной сумме фактически небыли ничем подтверждены, на вопросы юристов нашей компании о формировании расходов заявитель фактически не мог ответить. Также была дана оценка отзыву на исковое заявление, поскольку для написания подобного отзыва не требовались специальные юридические знания.

В итоге суд отказал заявителю о взыскании судебных расходов, а наш клиент смог сэкономить 70 тысяч рублей. Консультация наших юристов является абсолютно бесплатной. Практика показывает, что желание сэкономить на услугах юриста порою обходится очень дорого.

Вы можете пытаться разобраться в деле самостоятельно, но лучше не рисковать и доверить решение правовых вопросов профессиональным юристам! Юристы нашей компании имеют обширный опыт работы как в государственных учреждениях, так и коммерческих! Приходите на консультацию уже сегодня, поскольку время в данных вопросах имеет особое значение.

Не откладывайте решение своей проблемы на потом — позвоните нам прямо сейчас:
+7(351)215-97-00 Задать вопрос Задайте вопрос онлайн или напишите в соцсетях

Источник: //www.uk-vertum.ru/2017/06/19/%D0%B2%D0%B7%D1%8B%D1%81%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D1%8B%D1%85-%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%B2-%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D1%83/

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как взыскать компенсацию с третьего лица по контракту?
6. Предлагают уволиться по соглашению сторон. Я один из первых руководителей. На какую денежную компенсацию я могу расчитывать?

6.1. Ни на какую рассчитывать не можете.Но можете поставить условием подписания соглашения с Вашей стороны ту или иную сумму. В законе не указан ее размер.

Обычно (на практике) при определении суммы учитывают, что от предупреждения об увольнении по сокращению до окончания максимально возможных выплат выплачивается до 5 зарплат (2 мес. после предупреждения сама з.п. + компенсация + возможная компенсация за 2-3 мес.) и приравнивают выплату по соглашению к этим максимально возможным выплатам. Но в законе этого нигде не указано прямо.

6.2. понятие “один из первых руководителей” абсолютно не несет никакой информации. Есть категории руководителей к которым применяется особый порядок найма и увольнения в соответствии с ТК РФ и учредительными документами предприятия, трудовыми контрактами. А есть руководители к которым такой порядок не применяется и вопросы найма – увольнения регулируются в общем порядке.

Соглашение сторон – это именно достижение соглашения по условиям. Для того чтобы не ошибиться в совете необходимо знать какая именно у вас должность, условия вашего трудового договора, положения учредительных документов (если ими регулируется ваша должность). В противном случае ответ может быть таковым: могут быть компенсации, а могут и не быть. Т.е. вероятностный.

Вряд ли это вас устроит.

7. При увольнении по соглашению сторон будут ли у меня удержана сумма по Исполнительному производству с двух окладов и компенсации за неиспользованный отпуск.

7.1. если с Вас осуществляются удержания из заработной платы по исполнительному производству, то удержание из этих выплат не станет исключением.

8. Дом приобретен в браке, при разделе имущества хочу мужу выплатить компенсацию за его долю, если он не согласится оформить у нотариуса раздел по соглашению сторон, что может присудить суд, в доме прописана я, муж и ребенок 4,5,я являюсь собственником, и какой на сегодняшний день мужу присудят размер алиментов, т.к он еще платит на первого ребенка алименты, его официальный доход в размере 13000 р.

8.1. В данном случае размер компенсации будет зависит от стоимости имущества. Стоимость будет устанавливаться на основании судебной экспертизы.
Алименты возможно требовать в твердой денежной сумме в размере половины прожиточного минимума. Либо в процентном соотношении к заработку в размере 1/6 всех доходов.

9. Маму уволили из бюджетного детского сада по соглашению сторон и выплатили только заработную плату за отработанный месяц и компенсацию за неотгуленный отпуск. А положены ли ей расчетные?

9.1. Это и есть расчётные, а вы что имеете ввиду? Выходное пособие не выплачивается в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон.

9.2. При увольнении по соглашению сторон законом выходное пособие не установлено, но условие о такой выплате может быть в трудовом договоре или в самом соглашении. Если там этого нет, то выплаты не положены.

9.3. ТК РФ закреплено право работника на получение в таких случаях только компенсации за неиспользованный отпуск и расчета за отработанный период. Иные выплаты не положены.

10. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 л (ребенку 2.1). Планировала выходить на работу. Недавно узнала, что моя организация ликвидирована и меня перевели в другую фирму (правопреемник). Законно ли это? Могу ли я вернутся к работе? Организация работает сейчас под совсем другим ООО. Если скажут, что только через увольнение от правопреемник, то могу ли я потребовать уволить меня по соглашению сторон (или сокращение) и выплатой компенсации.

10.1. Если ликвидация прозошла в форме реорганизации, то все тудовые права работников обязан соблюдать правоприемник.

10.2. Перевести Вас без Вашего согласия не могли. Возможно произошла реорганизация компании. На работу можете выйти в любое время. Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите. Заставить Вас сократить Вы не можете.
Желаю Вам удачи и всех благ!

11. У нас должен состояться переход с одной ООО на другую, замена юридического лица, я не хочу переходить в другое предприятие, т.к. условия работы будут другие. Хочу уйти по соглашению сторон, с выплатой компенсации.5 человек ушли им все подписали, сделали все выплаты. Переход у нас 20, теперь остальным говорят, что по соглашению не подпишут, компенсации не получат, уходите по собственному, что делать?

11.1. Вы можете оставаться работать теоретически конечно, на практике тут надо конкретно смотреть что делать и как, а если хотят закрыть ООО, то должны по сокращению штатов или ликвидации организации увольнять, но это по закону, а в реале очень сложно всё, но возможно.

11.2. Виктория, добрый день. Увольнение по соглашению сторон подразумевает согласие работодателя. Если работодатель не согласен, то принудить его к увольнению на этом основании невозможно.

12. Сегодня в конце рабочего дня сообщили, что нас (3 менеджера по работе с клиентами (перевели в отдел по продаже. Извинились, совершенно забыли предупредить о переводе. Но работа со стороны администрации позабочусь сотрудников по нашему направление ю в другом регионе в течении сяцеПравомерно ли их действия? Можем ли мы потребовать денежной компенсации по сокращению или по соглашению сторон?

12.1. Да имеете право требовать сокращения.

13. Я вышла на пенсию по возрасту, но продолжаю работать. На предприятии проходил медосмотр и я не допущена по состоянию здоровья. Имею ли я право на компенсацию при увольнении по этой причине, или лучше уволится по соглашению сторон?

13.1. Имеете.

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

Источник: //www.9111.ru/%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B6%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%BF%D0%BE_%D1%81%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8E_%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%BD/

ЮрСлово