Как взять отпуск летом, имея в семье ребенка инвалида?

Ребенок инвалид отпуск родителей после 18 лет

Как взять отпуск летом,  имея в семье ребенка инвалида?

Последний пункт ближе всего к понятию второго оплачиваемого отпуска. Право на добавочные выходные оговорено статьей 262 ТК РФ. Предоставляется оно только одному из родителей.

Для получения выходных нужно составить заявление в письменной форме. Работодатель обязан предоставить сотруднику, ухаживающему за ребенком инвалидом, 4 добавочных выходных ежемесячно.

Все эти дни оплачиваются по стандартной ставке.

Большая часть документов предоставляется только один раз. К примеру, родитель может один раз принести свидетельство о рождении и больше этого не делать при составлении заявления на выходной. Однако существует ряд бумаг, которые нужно предоставлять регулярно. К ним относятся:

Принят закон, предоставляющий право родителям детей-инвалидов брать отпуск в удобное для них время

По общему правилу, очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков. Он утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

В этой же статье оговорено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Вместе с тем, федеральные законы не содержат положений о предоставлении родителям (опекунам, попечителям, приемным родителям), имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время.

На практике возникают ситуации, когда работнику, имеющему ребенка-инвалида, необходимо взять отпуск для поездки в санаторий. Как правило, путевки на оздоровление предоставляются незадолго до дня отъезда.

Соответственно, спланировать ежегодный оплачиваемый отпуск заранее работнику невозможно.

А окончательное решение о предоставлении или непредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска остается за работодателем, который зачастую отказывает в отпуске под предлогом производственной необходимости и непрерывности производственного процесса.

Льготы родителям детей инвалидов после 18 лет

  1. Трудовые льготы
  2. Досрочная пенсия
  3. Налоговые и жилищные льготы
  4. Выплаты по уходу
  5. Порядок оформления льгот
  6. Наиболее популярные вопросы и ответы на них по льготам родителям детей-инвалидов
  7. Список законов
  8. Образцы заявлений и бланков
  9. Заключение

Льготы родителям и опекунам Родителям, которые занимаются воспитанием ребенка инвалида, предусмотрены определенные льготы. Льготы трудящимся родителям Государство запрещает работодателям применять некоторые меры по отношению к родителям или опекунам детей-инвалидов:

Отпуск родителей с детьми инвалидами

  • 2485: Как дается отпуск если ребенок-инвалид
  • Жизнь после травмы спинного мозга
  • Какие гарантии и льготы положены родителям детей
  • Льгота родителю ребенка-инвалида при получении отпуска
  • Льготы семьям, воспитывающим детей-инвалидов
  • Отпуск работнику имеющему ребенка инвалида
  • Положен ли дополнительный отпуск родителю, имеющему ребенка-инвалида с установленной инвалидностью по сроку?
  • Порядок предоставления отпуска женщинам, имеющим детей

Как законно получить дополнительный отпуск родителям ребенка инвалида по ТК РФ — продолжительность, документы, оплата Одной из категорий льготных сотрудников, работающих на официальной основе, являются родители детей инвалидов. К таковым также относятся опекуны таких малышей. Руководство организации, в которой данные граждане работают, обязаны предоставлять им ряд привилегий.
Среди них есть дополнительный отпуск, порядок и правила оформления которого имеют ряд особенностей.

Льготы родителям детей инвалидов в 2019 году

Также предоставляются продукты для лечебного питания. Бесплатные путевки и проезд предоставляется и сопровождающему ребенка-инвалида. Кроме того, льгота на транспортный налог родителям ребенка инвалида предоставляется ежемесячно.

Основополагающим документом, определяющим основы прав детей-инвалидов на международном уровне, является принятая Ассамблеей ООН в 2006 году Конвенция о правах инвалидов.

На ее основе создаются соответствующие законодательные акты и законопроекты в тех государствах, которые ратифицировали Конвенцию.

Общие принципы, заложенные в Конвенции, заключаются в защите и обеспечении равного и полного осуществления детьми-инвалидами всех основных прав и свобод человека и гражданина. Вопросы прав и свобод детей инвалидов освещает статья 7 Конвенции.

Рекомендуем прочесть:  Где получить деньги на погребение пенсионера

Льготы родителям ребенка инвалида после 18 лет

Закон Украины «О государственной социальной помощи инвалидам с детства и детям – инвалидам» устанавливает надбавку за уход: такая надбавка назначается одинокой матери (одинокому отцу) независимо от факта работы и среднемесячного совокупного дохода семьи, в которой воспитывается ребенок – инвалид, и устанавливается в размере: на ребенка инвалида в возрасте до 6 лет – 50% прожиточного минимума, на ребенка – инвалида в возрасте от 6 до 18 лет – 50% прожиточного минимума. Надбавка назначается одному из родителей, усыновителей, опекуну, попечителю, которые не работаюти фактически осуществляют уход за ребенком — инвалидом.

В случае, если в соответствии со справкой врачебно-консультационной комиссии ребенку установлена инвалидность после достижения им восьми лет, необходимо подтверждение данной комиссии о том, что в соответствии с медицинскими показаниями ребенок мог быть признан инвалидом до достижения им указанного возраста. Итак, при соблюдении вышеназванных условий мать ребенка-инвалида будет иметь право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях после достижения 50-ти лет.

Ребенок инвалид льготы родителям на отпуск

Последний пункт ближе всего к понятию второго оплачиваемого отпуска. Право на добавочные выходные оговорено статьей 262 ТК РФ. Предоставляется оно только одному из родителей.

Для получения выходных нужно составить заявление в письменной форме. Работодатель обязан предоставить сотруднику, ухаживающему за ребенком инвалидом, 4 добавочных выходных ежемесячно.

Все эти дни оплачиваются по стандартной ставке.

  1. Нарушение здоровья, сопровождающееся стойким расстройством функций организма, обусловленное травмами, заболеваниями, дефектами.
  2. Полная или частичная утрата способности к самообслуживанию, самостоятельному передвижению, ориентации, общению, контролю поведения или обучения.
  3. Необходимость в получении социальных мер защиты, в том числе реабилитации и абилитации.

Дополнительный отпуск родителям детей инвалидов в 2019 году

Лица, работающие по неосновным договорам в качестве совместителей, пользуются всеми правами наравне с другими сотрудниками, для которых рабочее место является основным.

При этом необходимо учитывать, что общее число предоставленных дополнительные выходные должны равняться 4 дням, остальные будут получены без оплаты.

Контроль количества оплачиваемых выходных ведет ФСС, компенсирующий затраты работодателя.

Работодатель не вправе отказывать в получении ДВ сотрудникам, имеющих детей с инвалидностью. Исключение составляют случаи, когда правомочность лиц не подтверждена или идет вразрез с законодательными нормами:

Особенности отпуска для матери или отца, имеющих ребенка до 14 лет, и для родителей детей-инвалидов

Дополнительный административный отгул можно использовать полностью или по частям. Однако переносить его на следующий год не разрешается. Если родитель не воспользовался выходными, то они сгорают. В данном случае речь идет не об обязанности каждого работодателя, а о праве заявителя. Поэтому за неиспользованный отпуск не полагается компенсация.

Вышеуказанные категории граждан имеют возможность получить добавочный отгул, не предусматривающий сохранение зарплаты, длительностью до четырнадцати дней. Социальные гарантии устанавливаются нормативными актами работодателя или коллективным договором.

Справку из соцзащиты достаточно взять один раз в год, документы от второго родителя предъявляются каждый раз при подаче заявления работником.

Порядок предоставления Технология оформления добавочного отпускного периода в связи с уходом за несовершеннолетним инвалидом указана в Постановлении №1048, которое вступило в силу в октябре 2014 года.

В соответствии с указанной документаций, порядок предоставления выходных включает в себя несколько организационных моментов.

  • Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
  • Сотрудник указывает в своем заявлении те дни для предоставления выходных, которые удобны ему. Однако обычно конкретные даты определяются после переговоров с начальником. К примеру, в пятницу работы мало, а потому работодатель хочет отправить работника в выходной именно в этот день, чтобы не мешать трудовым процессам.

Ребенок инвалид отпуск родителей сколько дней к отпуску

В данном случае они будут расцениваться, как дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом и при официальном трудоустройстве должны будут оплачиваться в соответствии с установленной работодателем ставкой.

  • справку из соцзащиты, где четко прописано наличие инвалидность ребенка и факт того, что не содержится в спецучреждении на полном гос.обеспечении (обратите внимание, если этой пометки с справке не будет, то основания для предоставления выходных не будет)
  • справка, полученная на месте официального трудоустройства второго родителя.

4 дня ежемесячного отпуска по уходу за ребёнком инвалидом

Когда гражданин пишет заявление, он должен указать конкретную дату начала отдыха и окончания, данная информация также будет использована в приказе.

  1. Гражданам, которые воспитывают и содержат детей с инвалидностью до 18 лет, полагается ряд социальных привилегий, среди которых числится предоставление отпуска для ухода за малышом.
  2. Данная привилегия – это не отгул, а выходной, который не нужно отрабатывать.

Отпуск для родителей детей-инвалидов

1% *При отказе от НСУ = 2527,06 4.

1% Препараты и иные медицинские принадлежности 811,55 Путевки для отправления в санатории 125,47 Бесплатный поезд в любом виде транспорта в прямом и обратном направлении 116,04 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком-инвалидом Родитель или его представитель 5500 4.1% Другие лица 1200 4.1% При выплатах учитывается региональный коэффициент. Суммы выплат будут точно установлены с 1 апреля 2018 года.

Эта льгота предоставляется на одного родителя, либо же эти 4 дня могут быть «разбиты» между родителями по их усмотрению. Чтобы ею воспользоваться – необходимо написать заявление работодателю.

Оно составляется по форме, утвержденной приказом Минтруда от 19.12.14.

№1055н “Об утверждении формы заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами”. Образец заполнения – ниже.

Отпуск работнику имеющему ребенка инвалида

Здравствуйте! Обращаюсь к Вам со следующим вопросом: дело в том что я работаю в детском доме, у меня есть дочка одиннадцати лет и она инвалид.

Я хотела взять отпуск с 1 июля, но мне сказали переписать заявление, так как летом дети из детского дома ездят в лагерь и нужны воспитатели.

Я хотела бы узнать правильно ли это? Или я все же могу брать отпуск когда мне удобно, а не как решит начальство?

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Источник: //exjurist.ru/konsultatsiya/rebenok-invalid-otpusk-roditelej-posle-18-let

Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей

Как взять отпуск летом,  имея в семье ребенка инвалида?

Право на предоставление времени отдыха является одной из главных гарантий работающим лицам. Каждый работодатель обязан ежегодно давать такое время сотрудникам. Стандартный период, установленный законом, составляет 28 дней.

При этом некоторые категории работающих лиц имеют льготы и право на более продолжительный период. Указанные льготы зависят от трудового стажа, особенностей профессиональных функций. Существенное значение имеет и наличие детей на иждивении.

Нужно отметить, что закон предусматривает основные права работающих лиц. А в развитие положений закона разработаны подзаконные нормы, которые содержатся в постановлениях правительства, приказах соответствующих министерств.

Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск

Предоставление периода отдыха лицам, имеющим несовершеннолетних сына или дочь, осуществляется на основании норм Трудового кодекса РФ. Положения, которые регламентируют указанное право и его особенности, можно представить следующим образом:

  • предоставление названного времени лицам, имеющим детей производится в общем порядке. То есть обычная базовая продолжительность каждый год равна 28 дням и может быть увеличена от рабочего стажа, вредных условий работы и других факторов;
  • отдых зависит еще и от состояния их здоровья. Если сын или дочь являются инвалидом, то родители получают возможность на дополнительный отпуск и приоритет на выбор времени для отдыха;
  • сотрудники, имеющие сына или дочь до семилетнего возраста получают возможность уходить на отдых в летнее время и брать время, необходимое для ухода за детьми.

Кроме того, важной гарантией является декретный отпуск. Право на предоставление такого времени, имеют как мать, так и отец, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Если ваши права ущемляются, не оставляйте это без внимания. Опытная юридическая помощь здесь: 

ТК РФ – отпуск родителям несовершеннолетних детей

Закон выделяет несколько категорий родителей, имеющих сыновей или дочерей до двенадцати лет. В зависимости от категории, существуют особенности отпусков данным лицам. Следует указать их более подробно:

  • статья 123 Трудового кодекса устанавливает право на получение периода для ухода за несовершеннолетним сыном или дочерью. Этот период охватывает время после родов и до достижения трех лет;
  • сотрудники, у которых есть несовершеннолетние не достигшие семи лет;
  • работники, воспитывающие детей от семи до 10 лет.

Указанные категории работников имеют льготы на предоставление отдыха в удобное для них время. И работодатель не вправе отказать им в этом.

Получить дополнительные деньги на отпуск без процентов, можно оформив кредитную карту с льготным периодом. Список выгодных вариантов здесь: 

Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?

Если говорить о декретном периоде, то воспользоваться таким правом можно в любое время. Такой период охватывает время до достижения несовершеннолетним 3 лет. Каждый родитель вправе пользоваться возможностью получить отпуск. Они могут меняться и брать нужный для себя период.

Родители, имеющие несовершеннолетних до 7 лет, имеют право получать отдых в любое время. То есть они могут обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении им такого времени, когда сочтут нужным. И работодатель должен удовлетворить такое заявление.

Еще одной льготной категорией, являются родители с детьми от 7 до 10 лет. Указанная категория работников имеет право на предоставление отдыха во время летних каникул. Это существенная гарантия. Она позволяет получать время отдыха вместе с сыном или дочерью каждый год.

Предоставление отпуска для родителей имеющих несовершеннолетних детей инвалидов

Сотрудникам, воспитывающим инвалидов также предоставляются гарантии. Они вправе пользоваться следующими преимуществами:

  • у них есть возможность выбирать время по собственному желанию. Обратиться к работодателю с заявлением об уходе на отдых, они вправе в любой месяц;
  • такие сотрудники могут пользоваться дополнительным отпуском. Он может быть вызван самыми различными причинами. Продолжительность данного времени составляет до одного месяца.

Таким образом, для указанной категории сотрудников установлено немало гарантий и льгот. Помимо этого, они имеют и другие гарантии, связанные с направлением в командировку и защитой при сокращении персонала.

Дополнительный отпуск родителям имеющим несовершеннолетних детей

Следует разделить данную группу на две категории. Если воспитание осуществляется в отношении инвалида, то дополнительный период составит до одного месяца. И написать соответствующее заявление на дополнительный отпуск они могут в любой месяц по своему усмотрению.

Когда родители воспитывают сына или дочь до 12 лет, они могут также воспользоваться дополнительным временем. Но в этом случае, продолжительность составит две недели.

  • Отпуск военнослужащих по контрактуСуществует статья 11 Федерального закона, в которой находятся основные положения по предоставлению базового и дополнительного отпуска военному.…

(15 3,73 из 5)
Загрузка…

Источник: //russiansu.ru/otpuska/otpusk-dlya-roditelej-imeyushhix-nesovershennoletnix-detej.html

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как взять отпуск летом,  имея в семье ребенка инвалида?
3. Сотрудник увольняется 31.03.2020 г и просит выдать справку о неиспользованных 4 днях отпуска по уходу за ребенком инвалидом в апреле 2020 года. Можем ли мы выдать ему такую справку?

3.1.

Если этот работник на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ просит выдать ему копии документов, связанных с работой, то в этом случае работодатель обязан это сделать в сроки, которые указаны в этой статье.

Но в данном случае этот работник увольняется 31 марта 2020 (завтра!), так что он не может РЕАЛЬНО воспользоваться уже положениями статьи 262 Трудового кодекса РФ в организации вашей в апреле, т.к. он в ней с 1 апреля (когда никто никому не верит!) уже не будет работать. Может это он первоапрельскую “шутку” решил таким во образом устроить.
Удачи Вам.

4. Может ли моя семья считаться малоимущей, если я в отпуске за свой счёт с ребенком 3 лет (после официального декрета, так как ребенка не взяли в детский сад), а муж оформлен по уходу за инвалидом 1 группы? Будут ли нам платить пособие с 3 до 7 лет на ребенка?

4.1. Семью признают малоимущей учитывая доходы. Если ваш доход вместе с мужем ниже прожиточного минимума то может.

5. Являюсь плательщиком алиментов ребенку-инвалиду, проживающему в спецучреждении. Алименты оплачивала в 25% размере от дохода. С августа 2019 года нахожусь в декретном отпуске. Самостоятельно перечисляю посильную для семьи сумму ежемесячно на личный счет ребенку. Однако, задолженность растет. Как составить исковое заявление в суд об установлении алиментов фиксированной суммой, а так же полном списании задолженности.

5.1. Подаете заявление в суд об изменении порядка уплаты алиментов и снижении задолженности по алиментам. Рекомендую заявить первый иск на небольшую сумму по снижению задолженности больше шансов на удовлетворение иска судом. Приставы и специальное учреждение привлекаются в качестве третьего лица и ответчика.

5.2. Нужно написать заявление в суд об изменении способа взыскания алиментов. Сами к себе Вы иск предъявить не можете.

5.3. обратитесь в районный суд с иском о взыскании алиментов в твердой денежной сумме. В исковом укажите свои реквизиты, адрес, фио, телефон, реквизиты ответчика. В иске укажите, что изменилось в данный момент ваше материальное положение. С приложением всех относящихся к делу документов.

6. Моя супруга беременна 2 ребёнком летом рожать. Первый ребёнок инвалид с рождения. Могу ли я уйти в отпуск по рождению 2 ребёнка для ухода за первым, и на сколько.

6.1. Станислав! Можете, первый отпуск –до 1,5 лет. А впоследствии можете его продлить.

7. В связи со сложившейся ситуацией в стране, мужа (инвалид 1 группы) отправляют в отпуск без сохранения. Он единственный кто работает. Я с ребёнком у него на иждивении. Что можно сделать.

7.1. Просто не писать заявления о предоставлении ему отпуска.Тогда работодатель должен будет оплатить ему простой 2/3.

Инвалид он или нет, роли в данном случае не играет.

7.2. В соответствии со ст.157 ТК РФ этот период оплачивается в размере 2/3 заработка, поскольку является простоем по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

8. Я мама ребенка инвалида имею ли я право взять за свой счёт отпуск, по мима очередного отпуска?

8.1. Мария! ДА, имеете, а также 4 дня ежемесячно оплачиваемых.

9. У нас ребенок – инвалид, я нахожусь по ходу за ребенком – инвалидом. По закону мужу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. (Статья 262.2.).
По календарю отпуск в ноябре поставили и в отделе кадров сказали, что если муж хочет пойти в другом месяце, пусть ищет с кем поменяться. Скажите, пожалуйста, это законно? Конечно же меняться никто не будет, может ли работодатель идти против Федерального закона? Спасибо.

9.1. Согласно статье 262.1. Трудового кодекса РФ,Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.То есть в указанной статье ТК РФ чётко сказано, что отпуск для такого работника представляется именно в удобное для него время.

Полагаю, что здесь можно подать письменное заявление работодателю (под входящий номер и дату) с разъяснением ситуации и требованием предоставить отпуск именно в желаемый работником период.

10. Могу ли я перевести сотрудника на полставки, если у него есть ребенок инвалид, а жена находится в декретном отпуске.

10.1. Гузель а сотрудник согласен переходить на полставки это ведь коснется и зарплаты в сторону уменьшения и вы получается хотите таким образом его семью привести к более тяжелому материальному обеспечению.

Вы же понимаете жена в декретном отпуске. А вы еще ему зарплату срежете укорачивая его рабочий день – ребенок инвалид. Подумайте а может быть не стоит ухудшать и без того ему жизнь. С ребенком инвалидом не легко.

11. Отпуск у меня с 15 02 по 7 03 хотел продлить отпуск взяв 4 дня по уходу за ребенком инвалидом то есть 8 9 10 11 на что мне было отказано сказали что нельзя брать эти дни на выходные и праздники законно ли это у меня 6 дневная рабочая неделя – результаты поиска

'Использована информация юридической социальной сети //www.9111.ru'

11.1. Праздничные дни действительно не включаются в дни отпуска.

12. Скажите пожалуйста, вот муж на работе берет 4 дня, которые предоставляются если есть ребенок инвалид, входят ли эти 4 дня в стаж и правда ли что, дополнительный отпуск уменьшается, если он каждый месяц берет 4 дня?

12.1. В соответствии с ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

При этом данные выходные дни включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Однако, такие дни не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч.3 ст. 121 ТК РФ).

Таким образом, если Ваш муж является работником, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то предоставляемые дополнительные выходные дни будут влиять на срок, по истечении которого, у вашего мужа возникнет право на дополнительный отпуск.

Если Вашему мужу дополнительный отпуск предоставляется по иным основаниям (как работнику, имеющему особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и т.д.

), то право на такой отпуск возникнет в общем порядке.

При этом длительность ежегодного дополнительного отпуска фиксирована, она разная у отдельных категорий работников и закрепляется в ТК РФ, иных федеральных законах, Постановлениях Правительства РФ, коллективных договорах, отраслевых соглашениях, локальных правовыми актами и трудовым договором.

13. В 7 лет ребенку дали инвалидность (диабет) в 18 лет сняли (по возрасту).11 лет я была в отпуске ке по уходу за ребенком-инвалидом. Имею ли я право раньше 60 лет выйти на пенсию?

13.1. Мать ребенка-инвалида имеет право на досрочную пенсию по достижении возраста 50 лет при наличии 15 лет страхового стажа и соответствующего количества баллов. Уход за ребенком-инвалидом до 18 лет учитывается в страховой стаж при наличии стажа работы.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Нахожусь на больничном по уходу за ребёнком-инвалидом 12 лет ему. Лежим на операции со 02.03.2020 у меня очередной отпуск оплатят мне полностью и перенесут отпуск?

14.1. Виктория! Вам оплатят полностью больничный, а потом полностью оплатят отпуск, только нужно написать заявление работодателю о переносе отпуска из-за больничного.

15. Помогите разобраться пожалуйста! Я взяла задаток у покупателей квартиры и подписала предварит. Договор купли-продажи квартиры. Прошло неск. Дней квартиру передумала продавать. В договоре написано что если откажусь в 2 м размере платить.. я не работаю, в отпуске по уходу за ребенком инвалидом. Нежели по суду меня заставят платить 100% штраф?

15.1. Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1. Статья 381. Последствия прекращения и неисполнения обязательства, обеспеченного задаткомПозиции высших судов по ст. 381 ГК РФ >>> 1.

При прекращении обязательства до начала его исполнения по соглашению сторон либо вследствие невозможности исполнения (статья 416) задаток должен быть возвращен. 2. Если за неисполнение договора ответственна сторона, давшая задаток, он остается у другой стороны.

Если за неисполнение договора ответственна сторона, получившая задаток, она обязана уплатить другой стороне двойную сумму задатка.

Сверх того, сторона, ответственная за неисполнение договора, обязана возместить другой стороне убытки с зачетом суммы задатка, если в договоре не предусмотрено иное.

16. Без меня прошло суд о расторжение сделки комнаты суд присудил я должна истцу отдать 80.000 тысяч рублей я мать одиночка, многодетная мама в декретом отпуске и один из детей является ребёнком инвалидом живу на деньги детей как мне быть?

16.1. Вам следует получить решение суда на руки, и обжаловать его, что бы детально ответить на Ваш вопрос, стоит знать подробнее всю суть данного дела, а также видеть решение суда, и желательно материалы гр.дела.

17. В 2016-2017 году в нашу группу (ДОУ) ходил ребёнок инвалид (ОФЗ). В связи с этим дополнительный отпуск воспитателям не предоставлялся. Можно ли взять отпуск сейчас, когда ребёнка (ОФЗ) в группе уже нет. Спасибо.

17.1. Согласно внутренним нормативным актам – ст. 8 ТК РФ, и условиям трудового договора – ст. 57 ТК РФ, этот отпуск был положен Вам?

Источник: //www.9111.ru/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%B5%D1%81%D0%BB%D0%B8_%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BE%D0%BA_%D0%B8%D0%BD%D0%B2%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%B4/

Что положено тем, кто воспитывает ребенка с инвалидностью

Как взять отпуск летом,  имея в семье ребенка инвалида?

Воспитывать ребенка с инвалидностью непросто и недешево, но финансовое бремя можно немного облегчить с помощью государства.

Полина Калмыкова

изучила права

Вот на что имеют право родители детей-инвалидов.

Всем инвалидам положена социальная пенсия. Ее размер зависит от группы инвалидности. Детям-инвалидам выплачивают 12 432 Р в месяц.

Есть и ежемесячная помощь — дети-инвалиды в 2019 году могут получать 2701 Р. Однако полную сумму заплатят, только если семья ребенка откажется от бесплатных лекарств, путевок в санатории и льготного проезда в поездах. Если пользоваться этими льготами хочется, то в месяц будут платить меньше — 1580 Р.

Чтобы родитель, который посвятил большую часть жизни уходу за ребенком-инвалидом, не терял право на пенсию, ему начислят трудовой стаж — 1,8 пенсионных баллов за каждый год.

В некоторых регионах есть свои дополнительные выплаты родителям детей-инвалидов: в Москве раз в год можно получать 10 000 Р на школьную форму, а каждый месяц — по 12 000 Р на уход и 675 Р как возмещение роста стоимости продуктов питания, если ребенку нет трех лет. Правда, родителям, которые уже получают региональную выплату, придется отказаться от федеральной помощи.

Дети-инвалиды имеют право бесплатно получать лекарства, которые назначил врач, необходимые медицинские изделия, например иглу-скарификатор или автоинъектор инсулина, а еще лечебное питание.

В рамках программы можно получить технические спецсредства: инвалидную коляску, слуховой аппарат или телевизор с телетекстом, специальную одежду и обувь, средства гигиены и даже собаку-поводыря. Расходы на содержание собаки и ремонт сломавшихся вещей тоже берет на себя государство.

Ребенок-инвалид, имеющий специальные медицинские показания, может раз в год бесплатно ездить на лечение в санаторий. Ему и сопровождающему дадут путевки на 21 день и оплатят проезд на электричке и междугороднем транспорте.

Чтобы улучшить условия жизни семьи с ребенком-инвалидом, одного факта инвалидности недостаточно — у семьи должны быть и другие основания: например, нынешняя жилплощадь меньше учетной нормы для региона или у дома протекает крыша.

Вне очереди дать жилье могут, только если семья живет в одной квартире с другой семьей, а у ребенка заболевание, которое делает проживание с ним невозможным. А еще семьям с инвалидами вне очереди дадут земельный участок для постройки дома или занятия садоводством.

Многоквартирный дом, в котором живет инвалид, должен быть оборудован пандусом, а ступени не должны быть скользкими. Сама квартира тоже должна соответствовать потребностям инвалида. Если это невозможно, жилье признается непригодным, и инвалид может требовать предоставления подходящей жилплощади.

Каждый из родителей детей-инвалидов имеет право на ежемесячный налоговый вычет в размере 12 000 Р. Если ребенка воспитывает одинокий родитель или супруг отказался от вычета, вычет выплатят в двойном размере.

Для детей-инвалидов детские сады, подготовительные отделения вузов и учеба на бакалавриате и специалитете предоставляются бесплатно.

Если ребенок-инвалид ходит в школу, для него должны быть созданы специальные условия, а программа адаптирована в соответствии с его ИПРА. Если ребенок не может ходить в школу, ему бесплатно организуют обучение на дому.

Машины, которые перевозят детей-инвалидов и имеют знак «Инвалид», могут игнорировать дорожные знаки, запрещающие стоянку. На каждой парковке должно быть выделено хотя бы одно бесплатное место для таких автомобилей.

Дети-инвалиды и их сопровождающие имеют право бесплатно ездить на городском и пригородном общественном транспорте. В некоторых регионах есть льготные такси, которые возят инвалидов по сниженным тарифам.

Родителям детей-инвалидов положены четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Их можно разделить между собой в любой пропорции.

Один из родителей имеет право взять отпуск в любое удобное время. Продлить его можно на 14 дней без сохранения зарплаты — эти дополнительные дни тоже можно брать в любое удобное время, даже присоединять к основному отпуску.

Уволить родителя, в одиночку воспитывающего ребенка-инвалида, работодатель может только за грубое нарушение трудовой дисциплины — например, если тот совершил прогул или предоставил поддельные документы.

Почитайте еще о действующих льготах:

  1. Для многодетных семей в Москве.
  2. Для предпенсионеров.
  3. Для семей с ипотекой.

Источник: //journal.tinkoff.ru/life/rebenok-invalid/

Отпуск для родителей, имеющих детей до 14 лет:

Как взять отпуск летом,  имея в семье ребенка инвалида?

Право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска гарантируется законодательством РФ. Стандартная длительность такого отпуска — 28 дней. Отдельные граждане имеют право на более длительный отдых в зависимости от стажа, особенностей профессии и других факторов. К категории льготников закон причисляет и родителей, воспитывающих малолетних детей.

Нормы и принципы регулирования

Отпуск может быть основным и дополнительным. Основной полагается каждому работающему гражданину и предоставляется 1 раз в год, хотя иногда его делят на две части и гражданин реализует свое право на отдых дважды за год (по 14 дней). Неиспользованный в текущем году основной отпуск переносится на следующий год.

Предприятие составляет календарь отпусков по согласованию с профсоюзом за 2 недели до нового календарного года. Работники выходят на отдых строго по графику.

Но некоторые из них имеют право выбрать срок выхода в отпуск по своему желанию:

  • женщины в период беременности или в период ухода за детьми до 3 лет (ст. 122 ч. 2);
  • мужчины, ухаживающие за ребенком до 3 лет или имеющие беременных жен (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);
  • родители детей до 7 лет;
  • семьи с детьми от 7 до 10 лет в летний период.

Порядок и условия предоставления отпуска сотрудникам, имеющим несовершеннолетних детей, регламентированы ст. 262 ТК РФ.

Основные условия предоставления

Основные условия предоставления отпусков родителям с детьми:

При этом работник сохраняет право по своему усмотрению прервать отпуск и приступить к работе (ст. 123 ТК РФ). Родители вправе разделить декретный отпуск между собой и брать его по очереди.

  • При наличии в семье ребенка-инвалида родители имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а также дополнительного отпуска без содержания сроком на 1 месяц, если это прописано в коллективном договоре. Такой отпуск обычно связан с лечением и реабилитацией ребенка.
  • Кроме того, матери инвалидов детства, их опекуны или попечители обладают правом на 4 дополнительных выходных дня в течение месяца с сохранением заработка.

Родители при воспитании несовершеннолетних детей могут получить отпуск в зависимости от возраста, состояния здоровья и некоторых других условий:

  1. Если дети в возрасте 7-10 лет, мать вправе взять очередной календарный отпуск стандартной длительности во время летних каникул.
  2. При наличии ребенка-первоклассника предоставляется отпуск на 3 дня без сохранения зарплаты. Это предусмотрено ТК РФ. Обычно родители предпочитают отпуск на 2 последних дня августа и 1 сентября.
  3. Матери, имеющей двух и более детей до 14 лет, гарантируется дополнительный отпуск без сохранения заработка сроком 2 недели сверх ежегодного стандартного.
  4. Если дети не достигли 7 лет, то родители вправе оформить отпуск в любое удобное для семьи время.

Родители вправе воспользоваться своими правами на отпуск, и работодатель не должен отказать им.

Если родители не использовали свое право на неоплачиваемый льготный отпуск в течение данного года, то перенести его на последующие годы нельзя.

Предназначение такого отпуска – облегчение жизни семьи с детьми именно в текущем году.

Родители, имеющие несовершеннолетних детей или детей инвалидов, могут между собой разделить полагающиеся им дни дополнительного отпуска, или один из них может взять все дни отпуска на своем месте работы.

Как оформляется отпуск для родителей, имеющих детей до 14 лет

Порядок предоставления един для любого вида отпуска: оплачиваемого и неоплачиваемого. Требуется заранее уведомить работодателя о своем намерении выйти в отпуск, где указывается его длительность и дата начала.

Обычный срок уведомления – 1 неделя. Этот период требуется для начисления и расчета отпускных, для поиска работника для подмены.

 Если руководитель принимает положительное решение, то с указанной в заявлении даты сотрудник может начинать отдых.

Получатели льгот

Льготами при выборе времени отпуска наделяются категории сотрудников с детьми:

  • до 3 лет, которые осуществляют уход за ребенком (это может быть отец, мать, любой другой родственник);
  • младше 7 лет;
  • первоклассниками;
  • в возрасте от 7 до 10 лет;
  • инвалидами, не достигшими 18 лет;
  • младше 14 лет, при условии, что родитель в одиночку воспитывает ребенка;
  • младше 14 лет, если в семье более 2 детей.

Такие сотрудники вправе выбрать период отпуска по собственному усмотрению, а также получить дополнительный отпуск в течение года (ст. 262 ТК РФ).

Что требуется для оформления

Для подтверждения права на льготный отпуск родители или опекуны предоставляют:

  • справку с места жительства (детей и их родителей);
  • свидетельства о рождении детей;
  • справку об усыновлении или установлении опеки (при необходимости);
  • справку с места постоянной работы второго родителя или опекуна о том, что он не получал или воспользовался частично дополнительными оплачиваемыми днями за требуемый период или о том, что от него не поступало заявлений о дополнительных днях;
  • справку об установлении группы инвалидности, если ребенок — инвалид.

Работодатель обязан учесть пожелания своих сотрудников перед составлением графика отпусков, и не только для сохранения благоприятной атмосферы в коллективе, но и для того, чтобы не нарушать закон. При этом, конечно, учитываются условия работы предприятия, производственная необходимость.

Каждый работник должен быть заблаговременно оповещен о времени отпуска. Для этого графики вывешиваются на видном месте или работники получают уведомления.

Графики отпусков – это локальный акт предприятия, обязательный к исполнению всеми сторонами трудовых отношений.

Если работник не может воспользоваться своим очередным отпуском вовремя, то по согласованию с руководителем в график вносятся изменения.

Опекуны и их права

Законодательство обеспечивает равные права всем родителям, независимо от того, родной ребенок или приемный воспитывается в семье. Опекун пользуется всеми льготами, положенными родителю малолетнего ребенка.

Опекун ребенка младше 3 лет имеет право на декретный отпуск и последующий отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ч. 2 ТК РФ). При этом ему гарантируется сохранение рабочего места и стажа работы. Опекун может в любое время прервать отпуск и вернуться на рабочее место по своему желанию.

Работодатель не имеет права сократить работника, который имеет ребенка под опекой.

На практике мало кто их родителей знает о том, что у него есть какие-то особые права при получении отпуска, соответственно большинство работников своими законными правами не пользуются.

 Работодатель не вправе препятствовать родителям несовершеннолетних в реализации своих законных прав на отпуск в любое время.

Если такой факт имеет место, гражданин имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с исковым заявлением.

ниже расскажет про право родителям детей-инвалидов получить оплачиваемый отпуск в удобное для них время:

Источник: //uriston.com/trudovoe-pravo/otsutstvie-na-rabochem-meste/otpusk/letom-s-detmi-do-14-let.html

ЮрСлово