Как вернуть зарплату?

Что делать, если

Как вернуть зарплату?
Давайте разберём такой вопрос:

К сожалению, из самого вопроса не очень понятно, работает ли автор официально, но судя по всему, автор работает без трудового договора и официального оформления.

Если для работы вам нужен патент или разрешение на работу, а вы работали без него (естественно, РВП/ВНЖ у вас тоже нет), сделать ничего нельзя, будете знать, как работать нелегально. Точнее, можно попробовать “выбивать” зарплату через трудовую инспекцию или суд. Но будьте готовы, что вам поставят запрет на въезд на 5 лет за работу без патента или РНР.

Если вы находитесь в России легально, для работы вам не нужен патент или РНР, вы из ЕАЭС или у вас есть РВП, ВНЖ, ВУ, то сначала нужно добиться от работодателя заключения трудового договора. Это ещё та тягомотина, но попытаться стоит. Подробности здесь. Рассказы работодателя о том, что нет денег, кризис и прочие отговорки вряд ли интересны работнику. Работодатель обязан выплачивать работнику зарплату 2 раза в месяц (можно чаще, хоть каждый день, но реже 2-х раз в месяц нельзя), при этом работодатель должен в письменном виде известить работника об отработанных днях, размере премий или удержаний из зарплаты и собственно и самой сумме зарплаты. Эти правила прямо указаны в статье в статье 136 ТК РФ. За каждый день задержанной зарплаты включается “счётчик”, то есть за задержку зарплаты работодатель должен выплатить работнику компенсацию. А если зарпалата задерживается больше чем на 15 дней, то можно вообще не работать и не появляться на работе, пока работодатель не выплатит зарплату. При этом за все дни, пока вы не работали, должна начисляться зарплата. Не верите? Читайте статью 142 ТК РФ.

Помните! Зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. За задержку зарплаты работодатель должен заплатить компенсацию. А если зарплату не платят больше 15 дней, можно не ходить на работу до тех пор, пока не дадут зарплату. И за все дни, пока вы так не работали, тоже начисляется зарплата (и компенсация).

Итак, наступил день аванса или зарплаты, а денег нет. Что делать дальше?

Шаг 1.Выясните, когда именно должна вам выплачиваться зарплата, эти сроки могут указаны в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядке. Ну это так, на всякий случай, вдруг вы ошиблись и напрасно собираетесь наезжать на работодателя. Не ошиблись? Заплату задерживают? Тогда действуйте дальше.

Шаг 2.Посчитайте, на какой срок задержали зарплату. Если задержали на срок менее 15 дней, перейдите к шагу 3. Если больше 15 дней – можете пропустить шаг 3 и перейдите к шагу 4.

Шаг 3.Напишите работодателю заявление о выплате зарплаты в 2-х экземплярах. Один отдайте работодателю, второй оставьте себе. На втором экземпляре потребуйте от работодателя поставить отметку о принятии заявления.

Это нужно для того, чтобы работодатель потом не заявил, что он не получал никаких заявлений. Если работодатель отказывается ставить отметку о принятии или вовсе не принимает заявление, отправьте заявление по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Так работодатель не отвертится и не заявит, что ничего не знал или получил что-то не то.

Если деньги не собираются отдавать, переходите к следующему шагу.

Шаг 4. Прекращайте работать! Но сначала направьте работодателю заявление в 2-х, что вы прекращаете роботу до тех, пока не будет выплачена зарплата. Один экземпляр – работодателю, второй – себе. Добейтесь, чтобы на своём экземпляре поставили отметку о принятии.

Если работодатель отказывается поставить отметку о принятии или вовсе не берёт заявление, то отправьте такое заявление работодателю по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Пока вы так вынужденно не работаете, вам всё равно должна начисляться зарплата.

Но на работу надо прийти сразу же после того, как только вы получите письменное уведомление от работодателя о том, что он готов погасить долг по зарплате.

Обязательно обратитесь за помощью в трудовую инспекцию, это можно сделать онлайн на сайте онлайнинспекция.рф. Образцы заявлений и все подробности по “выбиванию” зарплаты здесь.  Остались вопросы? Задайте их в нашей группе ВКонтакте.
“,”author”:null,”date_published”:”2020-01-04T00:00:00.000Z”,”lead_image_url”:”//1.bp.blogspot.com/-ie-Apgztq-8/Xq-6WwBewNI/AAAAAAAAXqE/lk2yB_BOATo80CJY8wmxrzziBcvoKzCiQCLcBGAsYHQ/w1200-h630-p-k-no-nu/money.jpg”,”dek”:null,”next_page_url”:null,”url”:”//migrant.lameroid.ru/2020/05/salary.html”,”domain”:”migrant.lameroid.ru”,”excerpt”:”Что делать, если “кинули” на зарплату? Как вернуть свои деньги”,”word_count”:626,”direction”:”ltr”,”total_pages”:1,”rendered_pages”:1}

Источник: //migrant.lameroid.ru/2020/05/salary.html

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату — инструкция от юриста — Право на vc.ru

Как вернуть зарплату?

Андрей Андреев, адвокат, управляющий партнер юридического бюро «U&Partners»

Юридически грамотно подходим к решению вопроса по невыплате зарплаты

Для любого государства долги по заработной плате остаются социальной проблемой, которая в первую очередь отображает степень экономической стабильности в стране. А также может полностью дестабилизировать не только общественную жизнь, но и любую правящую политическую систему.

Так, по данным Росстата, задолженность по заработной плате только среди предприятий и организаций, не являющихся субъектами малого предпринимательства, на 1 марта 2019 года составила более 2,5 млн. рублей. То есть по факту на 1 марта работодатели имели долги по зарплате перед 41 900 человек. И эта цифра только за один месяц.

При этом не секрет, что работодатели-должники зачастую на просьбы и требования работников выплатить им заработную плату ведут себя, мягко говоря, по-хамски.

Яркий пример, история двухлетней давности, когда работница Нижнетагильского завода теплоизоляционных изделий (НТЗТИ), собственник, которого задолжал своим работникам более 13 млн.

рублей, во время Прямой линии обратилась за помощью к президенту страны.

Кстати, для рабочих та ситуация разрешилась положительно – долги по заработной плате им были выплачены. А недобросовестный работодатель в октябре 2018 года по решению суда был признан виновным в невыплате зарплаты, мошенничестве в крупном размере и сокрытии денежных средств организации и приговорен к двум годам лишения свободы в колонии общего режима и штрафу в размере 500 тысяч рублей.

Но регулярно обращаться за помощью к главе государства в случае невыплаты зарплаты – не стоит. Впрочем, как и мириться с ситуацией. Тем более, что в таких случаях действующий Трудовой кодекс Российской Федерации полностью регулирует отношения между работодателем и работником.

Не платят зарплату. Что делать?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», заработная плата работникам должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в течение месяца. А именно в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации. Но если этого не происходит, и долг работодателя по зарплате неумолимо растет, – поступаем следующим образом:

Шаг первый: обращаемся напрямую к работодателю.

Согласно ст. 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» в случае задержки или не выплаты заработной платы на срок более чем 15 дней работник имеет право не выйти на работу. Только предварительно необходимо в письменной форме уведомить об этом руководителя организации.

Впрочем, как только работник получит от работодателя Уведомление о готовности выплатить задолженность по заработной плате, то по закону он должен выйти на работу сразу же на следующий день.

Но опять-таки по ТК РФ данный вариант действий не подходит для работников целого ряда специальностей:

  • работникам сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работникам неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
  • госслужащим;
  • работникам, обслуживающим опасные производства и оборудование;
  • лицам, служащим в государственных формированиях (вооруженных силах, аварийно-спасательных, противопожарных и поисково-спасательных отрядах и т. д.);
  • работникам, занятым на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.

Шаг второй: трудовая инспекция.

В инспекцию можно как позвонить, проконсультироваться и договориться о дне посещения, так и прийти без предварительной договоренности. И еще один важный момент: стоит одновременно обратиться и в трудовую инспекцию, и к прямому руководителю. Таким образом, можно сэкономить свое время и ускорить процесс выплаты зарплаты.

На основании письменного обращения трудовая инспекция проведет проверку. И если нарушения будут выявлены, то в отношении работодателя будут применены санкции.

При этом в случае необходимости правильно составить исковое заявление в суд поможет именно специалист трудовой инспекции.

В ситуации с невыплатой заработной платы целью судебного иска будет не наказание недобросовестного работодателя, а получение честно заработанных денег.

Также не стоит забывать и о положенной по закону компенсации, которая равна 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.

Работодатель должен знать о своей ответственности

В соответствии со ст. 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права» работодателю, который не выплачивает заработную плату, могут грозить штрафные санкции:

  • на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;
  • для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;

Если невыплата заработной платы продолжается в течение двух и более месяцев, то на смену КоАП приходит уже уголовное законодательство. Так, в соответствии со ст. 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» недобросовестному работодателю может грозить наказание:

  • в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за трехлетний период;
  • либо лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок.

Но бывают форс-мажорные ситуации, от которых не застрахован не один отечественный бизнес и особенно ИП. Например, контрагент вовремя не перевел средства за купленный у компании товар, а эти денежные средства составляли бы существенную часть фонда оплаты труда.

Работники вроде бы тоже все понимают и согласны несколько дней или даже недель подождать. Но законодатель в данной ситуации строг. И если нет возможности выплатить всю зарплату, то работодатель обязан выплатить компенсацию, которая опять-таки исчисляется по ключевой ставке Центробанка.

В противном случае ему может грозить как административная, так и уголовная ответственность.

Андрей Андреев, адвокат, управляющий партнер юридического бюро «U&Partners»

Источник: //vc.ru/legal/64790-chto-delat-esli-rabotodatel-ne-vyplatil-zarplatu-instrukciya-ot-yurista

Можно ли вернуть часть серой зарплаты, которую работодатель не выплатил?

Как вернуть зарплату?

Я несколько месяцев работал дизайнером в рекламном агентстве в Санкт-Петербурге. Был оформлен, но зарплату делили на белую и серую части. При первой выплате белую часть выдали полностью, а из серой — только 5 тысяч рублей вместо обещанных 30 тысяч. В следующий месяц белую часть зарплаты задержали на два дня, серую же не выплатили вовсе.

В общем и целом мне задолжали около 50 тысяч рублей серой части зарплаты за 3 месяца работы. Теперь неясно, что делать. Стоит ли писать в прокуратуру или трудовую инспекцию? Но что они могут сделать, если долг — серая часть зарплаты?

Короче, ребята, хелп.

Кирилл

Суды прямо пишут в решениях, что выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких юридических последствий и что закон не предусматривает судебной защиты для требований о взыскании неофициальной заработной платы. Работники добровольно приняли на себя риск не получить деньги, согласившись на работу с частично неофициальной зарплатой, и, кроме того, способствовали неуплате подоходного налога в бюджет.

Защитить свои права в суде можно не только с помощью договоров.

И хотя это правило работает в вопросах восстановления на работе или признания отношений трудовыми, на споры о взыскании серой зарплаты оно не распространяется.

Трудовой договор — единственный документ, в котором может быть определен размер заработной платы. Суды не принимают справки о размере НДФЛ, расчетные листки и свидетельские показания.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Этот список закрытый — суд будет защищать только денежные требования работника, основанные на этих документах. То есть в законе существует только белая зарплата. Иной зарплаты — серой или черной — в законе не существует вовсе. Это подтверждает судебная практика.

Например, Смольнинский суд Санкт-Петербурга указал, что свидетельские показания бывших и действующих работников того же работодателя о серой зарплате в организации не подтверждают факт и размер неофициальной зарплаты. А объем выполненной работы при сдельной оплате труда нельзя доказать журналом дежурств, потому что в нем нет распоряжений руководства работнику выполнить конкретную работу и отметок о принятии этой работы.

Московский суд Санкт-Петербурга не принял свидетельские показания коллег работника-истца с другой формулировкой: «Нет оснований сомневаться в их достоверности, но в должностные обязанности свидетелей не входили начисление и выплата зарплаты, поэтому у них нет и не может быть достоверной информации о зарплате истца».

Например, Ленинский суд Санкт-Петербурга решил, что справку о должности и размере средней зарплаты могли выдать для оформления визы в иностранное государство и она не может подменять собой трудовой договор.

Красногвардейский суд Санкт-Петербурга не принял в качестве доказательств размера начисленной и выплаченной зарплаты расходно-кассовые ордеры: они не могут подменять собой соглашение о размере зарплаты. Дополнительный расходно-кассовый ордер не подтверждает, что зарплата была «в конверте».

Суд Нижнего Новгорода критически отнесся к переписке по электронной почте между работником и бухгалтером: бухгалтер не устанавливает размер зарплаты работникам организации, а переписка — это не соглашение между работником и работодателем о размере зарплаты.

Суд Алтайского края решил, что факт серой зарплаты нельзя подтвердить записями телефонных разговоров и видеозаписями: они не могут заменить письменное соглашение между работником и работодателем. Размещение работодателем в интернете вакансии с аналогичными должностными обязанностями и большей зарплатой не подтверждает, что ранее с другим работником он договорился на такую же оплату труда.

Если бы трудового договора не было вовсе, в суде можно было бы попытать удачи. Так повезло уборщице, требования которой рассмотрел Красногвардейский суд Санкт-Петербурга.

Она уволилась и продолжала работать неофициально, поэтому у нее не было трудового договора с указанием размера зарплаты. В суде ей удалось доказать наличие трудовых отношений и взыскать невыплаченную зарплату, размер которой она указала в иске.

За работу уборщице перечисляли деньги на карту, и суд использовал для расчетов величину перечислений.

Если есть трудовой договор, получить серую зарплату по такой схеме не получится: работодатель может придумать другое объяснение дополнительным суммам, например назвать их разовыми премиями.

Например, дизайнеру рекламного агентства установили норму — нарисовать 40 баннеров за месяц, а дизайнер нарисовал только 20.

Если причина в отсутствии вдохновения у дизайнера, он получит половину зарплаты. Если у рекламного агентства не было клиентов, дизайнер получит 2/3 зарплаты. Если директор улетел на Бали и не подписывал договоры на новые заказы, дизайнер получит всю зарплату целиком.

Например, работодатель может вместо выплаты зарплаты 50 работникам открыть краткосрочный вклад или закупить технику для перепродажи по завышенной цене и таким образом получить прибыль.

Предположим, что из официальной зарплаты в 30 тысяч рублей работодатель вовремя заплатил только 5 тысяч рублей, а остальное перечислил на 10 дней позже.

С 28 октября 2019 года ключевая ставка ЦБ РФ — 6,5%. Тогда неустойка равна (30 000 − 5000) × 0,065 / 150 × 10 = 108,3 рубля. Не очень большие деньги, чтобы идти за ними в суд, но такое право у работника есть.

Несмотря на то что судебная практика сложилась не в вашу пользу, я считаю, что в суд все же стоит обратиться. Госпошлину по искам о взыскании заработной платы платить не нужно, строгой формы искового заявления и обязанности присутствовать в суде для истца нет.

Еще решение по вашему делу может предостеречь других потенциальных работников: они проверят судебную историю вашего работодателя перед трудоустройством и поймут, что зарплату он не платит. Кстати, на будущее прочитайте нашу подборку про то, как не связаться с плохим работодателем: выбрать такого, который исправно платит, соблюдает правила охраны труда и защищает персональные данные.

Я надеюсь, что судебные иски заставляют недобросовестных работодателей понервничать, а потом возможно и увеличить долю белой зарплаты. Вы уже ничего не потеряете, но еще можете помочь другим.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Источник: //journal.tinkoff.ru/ask/obmanuli-s-zarplatoy/

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как вернуть зарплату?

2.2. для начала необходимо выяснить за что именно были удержаны денежные средства из заработной платы. Возможно, это по какому-то другому решению… Если это действительно по одному и тому же делу, то надо предъявить документы о добровольной оплате и в случае, если вам откажут вернуть деньги, обращаться в суд.

3. Муж при увольнении не отдал рабочий ноутбук. Сказал об этом своему начальнику. Мол, получу расчёт по чёрной зарплате, отдам. За ноутбук муж при получении нигде не расписывался. А сейчас узнал, что финансовый директор написал на него заявление в полицию за кражу. Подскажите пожалуйста, как правильно действовать в сложившейся ситуации? Просто отвезти ноутбук и вернуть под роспись или нужно обязательно настаивать на том, чтобы они сначала забрали заявление?

3.1. пишите встречное заявление на начальника о заведомо ложном сообщении о преступлении.

4. Пожалуйста мой муж должник по алиментам, жил в другом городе сейчас переехал в Королев, устроился на работу и не подал данные в судебные приставы, на его зарплату карту наложили арест и снимают 70%.Недавно у нас родился ребёнок, мужу начислили вместе с зарплатой единовременное пособие на рождение ребёнка, и приставы сняли вместе с пособием, могу ли я вернуть пособие на рождение ребёнка и как это сделать?

4.1. Можете вернуть пособие. Обращайтесь к приставу с соответствующим заявлением.

5. Могу ли я вернуть себе всю зарплату, если я был не официально устроен? Или максимум на что я могу рассчитывать, это МРОТ?

5.1. Если Вы работали неофициально, Вы ничего не можете вернуть.

6. Имеется долг по алиментам в размере около 500 тыс. р. Устроился на работу, официально, приставы сказали что будут списывать 50 % зп, чтобы часть шла на погашение долга, а часть на текущие алименты. В итоге пришла первая зарплата, списали всю до копейки, позвонив в банк-узнал что судебные приставы по алиментам наложили арест. Вопрос – после снятия ареста вернут ли оставшиеся деньги – 50 % от зп или они пойдут в погашение долга? После того как придет следующая зп – опять 100 % спишут?

6.1.

для уменьшения размера взыскания алиментов необходимо взять с работы справку о доходах, справку о том, что зарплата переводится на зарплатную карту, отнести судебному приставу-исполнителю, который снимет с неё запрет, по нескольким исполнительным листам взыскание может быть до 70 %, если после этого ухудшится Ваш доход, то можно ходатайствовать об уменьшении размера ежемесячных взысканий, для подробной консультации звоните по тел.89084209440

6.2. Для начала вам необходимо предоставить приставу справку с места работы, справку 2 ндфл, справку из бухгалтерии о том, что на арестованный счет вам поступает зп. Напишите приставам заявление о возврате части денежных средств. Кстати, по алиментам при наличии задолженности приставы имеют право удерживать до 70% от зарплаты.

7. Работала у ИП в частном детском саду без договора, без предупреждения убрали с работы, так как сами решили за меня работать вместе с няней, зарплату уже более пол месяца обещают вернуть, можно ли что-то сделать? И ни у одного сотрудника нет договоров и сан. книжек и даже образования воспитатель, было только у меня, куда можно обратиться…? За ранее спасибо!

7.1. В судебном порядке нужно устанавливать факт трудовых отношений, взыскивать зп. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи.

7.2. Такие вопросы решаются только через суд путем подачи иска об установлении факта трудовых отношений, но суды сейчас не работают в связи с эпидемией вируса. Так что придется отложить этот вопрос, что называется, до лучших времен.

7.3. Обращайтесь в полицию, роспотребнадзор, отдел образования и трудовую инспекцию.

8. При замужестве поменяла фамилию, и в банке зарплатную карту. Но на работу реквизиты не принесла, потому что сотрудники банка сказали, что реквизиты одни и те же остаются, только фамилия меняется. Зарплата другим работникам пришла, а мне нет. Как вернуть зарплату? Или она зависла в программе?

8.1. вам правильно сказали, реквизиты не меняются, так как карта привязывается к вашему счету, он один, возможно сбои в программе.

9. Меня приняли на работу в гос. Учреждение в ноябре 2019 года. В марте 2020 года ревизия в акте проверки указала, что меня приняли неправомерно, без должного уровня образования и насчитали переплату, якобы мне все это время незаконно платили зарплату и работодатель требует вернуть деньги в кассу учреждения. При этом все должностные обязанности я исполняла в полном объеме. Имеет ли право работодатель взыскать с меня неположенную зарплату?

9.1. Это требование незаконно. Это риски работодателя. Незаконность удержания или увольнения можно оспаривать в суде. Имеете право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

10. Две недели назад заплатили долг по налогам транспортному и жилищному… И ещё в зарплату удержали эту же сумму… Как вернуть свои деньги? Письмо из мирового суда было там было принято решение взыскать долг… Но долг оплатили мы сами… Почему они ещё и с зарплатной карты сняли? Куда теперь обратиться?

10.1. Обращаться с заявлением в налоговую. В вашем случае образовалась переплата по двум налогам. Вы имеете право выбора – вернуть излишне уплаченные деньги или зачесть их в счет недоимки (если есть)

11. Была незаконно издана исполнительная надпись нотариуса, по которой с меня взымают половину зарплаты с зарплатной карты. Хочу оспорить решение и вернуть свои средства. Как лучше сделать: подать иск на возвращение средств отдельно от иска о признании нотариальной незаконной, или можно совместить это в одном иске?

11.1. Владимир, одно вытекает из другого. Подавайте иск с вомещенными требованиями.

12. В 2019 г купил квартиру за 5 млн в ипотеку. В начале 2020 через сайт ФНС подал на вычет. За 2019 г заплатил с зарплаты 53000 р НДФЛ и мне их вернули. Вопрос, когда можно подать на вычет НДФЛ по процентам. Я правильно понимаю, что за 2019 г я весь уплаченный НДФЛ выбрал и по процентам смогу подать когда выберу весь вычет с 2 000 000?

12.1. Декларируйте проценты каждый год, после того, как Вы выберете весь вычет (судя по Вашему доходу-несколько лет) будете получать вычет по процентам до полной выплаты ипотечного кредита.

13. Можно ли вернуть не выплаченную зарплату за пол года с ООО,, Киви-Агро, если решение суда выдано при Украине, суд. приставы не добились ничего, а после мы стали жить при России, а должник на РФ не переоформил?

13.1. Евгения это предприятие в Укриане работает?

13.2. Прежде всего, необходимо проверить – действительно ли предприятие-должник не прошло регистрацию в ИФНС после марта 2014 года. Где именно оно располагалось ранее?

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Получил зарплату и оказалось слишком мало, проверил расчету в личном кабинете и узнал что за 3 ребёнка вторая жена подала на алименты, и с меня удерживают 58% от зарплаты при том что ни суда не уведомления не было, что делать и как вернуть деньги которые превышают половину заработка.

14.1. В данном случае алименты с Вас скорее всего взыскиваются на основании судебного приказа, если да то его необходимо отменить и решать вопрос в судебном порядке. Если по заочному решению суда, то Вы так же вправе его обжаловать с момента когда узнали об этом в течении 10 дней ст. 240 ГПК РФ.

15. Фссп вычитали с зарплаты за долги по кв, но дом аварийный, как вернуть деньги… Подскажите пожалуйста.

15.1. Если вы знакомы с интернетом, то заколзаете на сайт администрации местнойтам указано аварийное жильеаварийное – не факт что признано не пригодным для проживанияпоследний случай платить не надо

аварийное – как все.

16. Я ушла с работы не написав заявление об увольнение. И вместо пропусков мне поставили то, что я была на работе Но я не была 2 месяца

Но 2 раза мне начисляли зарплату и теперь просят вернуть и грозят я подать в суд, правы ли они?

16.1. Виктория, если в табеле стоят восьмёрки, то работодатель нге может требовать с вас денег. Пусть обращаются в суд.

17. Умения снимали пристава пол зарплаты каждый месяц вернут ли мне денежные средства после закрытие долга судебных приставов.

17.1. Какие денежные средства Вам должны вернуть?

18. Ситуация такова что платили белую зарплату день в день а по “чёрной” задержка в 4 месяца после увольнения естественно денег платить не собираются вопрос что можно сделать в сложившейся ситуации и есть ли шанс вернуть деньги?

18.1. Дмитрий, добрый день! Размер заработной платы является существенный условием трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ.
Вы вправе обратиться в суд если докажите, что заработная плата у вас была выше, на ваши слова суд не будет обращать внимание.

19.1. Стоит отметить, что возращение подоходного налога возможно только в том случае, если гражданин осуществляет какую-либо другую процедуру, связанную с тратой средств и налогообложением с его стороны. Это значит, что вычет за НДФЛ можно получить, например, при платном обучении или при купле-продаже квартиры.

Учитывая данный факт, законодательством были сформированы различные виды налоговых вычетов, основные из которых следующие: имущественный вычет, связанный с приобретением или покупкой жилья/земельного участка; социальный вычет, связанный с тратами средств на услуги соцхарактера (обучение, лечение и т.п.

); благотворительный вычет, связанный с расходами гражданина на добровольные пожертвования.

20. В суде написала заявление об отмене списания с зарплаты, в течении какого времени мировой судья рассматривает заявление и когда приставы вернут деньги которые уже списаны с зп?

20.1. Конечно же Вам откажут, т.к. такое заявление пишется приставу по ст. 64.1 Закона об исполнительном производстве.

20.2. Вы какое-то странное заявление подали. Если оно звучит именно так, то суд такое заявление не удовлетворит.

21.1. Алена, предоставьте приставу справку о том что надо на счёт поступает заработная плата арест будет снят, также требуйте вернуть 50%.

22.1. Есть три способа это сделать:1. Попробуйте побеседовать с работодателем, в случае хороших личных отношений это может сдвинуть ситуацию с мёртвой точки и выплата черной зарплаты всё-таки произойдёт.2. Можно начать настаивать на официальном оформлении в соответствии с Трудовым Кодексом.

3. Обращаться с иском в суд. Перед обращением в суд нужно организовать встречу с работодателем и прийти на нее во всеоружии, с диктофоном или видеокамерой (если, конечно, удастся её спрятать). Во время такой беседы работодателю нужно задавать наводящие вопросы, из ответов на которые будет понятно, с какого времени вы работаете неофициально, каков объём и срок задолженности заработной платы.

23.1. Вы 10 000 рублей перевели?

24.1. Можно в качестве налогового вычета (стандартного, социального, имущественного). Ст.218,219,220 НК РФ.

25. Как вернуть ндфл с зарплаты?

25.1. Если есть право на какой либо налоговый вычет по этому налогу, то нужно подать заявление в ФНС о предоставлении этого вычета, подкрепить свое право соответствующими документами, декларацией.

26. Переплатили зарплату, бухгалтер ошиблась. Требуют вернуть. Правомерно ли это?

26.1. Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ, работодатель может произвести удержание излишне выплаченных Вам денег, если будет установлена счетная ошибка и только с Вашего письменного согласия.

Исходя из смысла 1102 Гражданского кодекса РФ данная денежная сумма является для Вас неосновательным обогащением. Однако согласно ст.

1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.В законодательстве РФ нет определения понятия «счетная ошибка», но в судебной практике преобладает позиция, согласно которой счетная ошибка — это ошибка арифметическая, допущенная при математических действиях.

Поэтому если работодатель обратиться в суд и докажет, что это была счетная ошибка, возможно взыскания с Вас суммы переплаты. Если работодатель в суд не обратиться и Вы не напишете заявление об удержании с Вам излишне выданной заработной платы, юридических (не моральных) оснований для возврата нет.

27. Фирма признана банкротом, а долги по зарплате остались. Как их вернуть?

27.1. Необходимо включаться в реестр кредиторов должника и донести информацию о долге до арбитражного управляющего, но если у фирмы мало активов, то деньги вы вряд ли получите.

28. Возможно ли вернуть чёрную зарплату.

28.1. Возможно, если установить факт трудовых отношений.
Установление факта трудовых отношений и взыскание задолженности по заработной плате – судебный порядок.

29. Скажите пожалуйста можно ли вернуть налог взимаемый с зарплаты. И за какой срок.

29.1. уважаемый посетитель! Для получения налогового вычета по НДФЛ налогоплательщику нужно представить в налоговый орган по месту жительства налоговую декларацию по форме 3-НДФЛ и документы, подтверждающие право на вычет.

После проверки декларации при подтверждении права на вычет и факта уплаты НДФЛ в излишней сумме налоговый орган на основании вашего заявления должен произвести возврат переплаты в установленном порядке (ст. 78, п. 4 ст. 218, п. 2 ст. 219, п. 7 ст.

220, п. 2 ст. 229 НК РФ).

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

29.2. Налоговым кодексом предусмотрен возврат налога при обучении в учебных заведениях имеющих лицензию, курсах. А также при покупке квартиры или на лечение. Как правило за последние 3 года подается декларация.

30. Как вернуть прежнюю зарплату.

30.1. Андрей! На каком основании был изменен размер заработной платы? Уточните вопрос.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

30.2. Для начала Попробуйте узнать в связи с чем была снижена заработная плата. Оклад должен быть прописан в трудовом договоре. Удачи вам и всего наилучшего.

30.3. Для начала, необходимо выяснить у работодателя, почему уменьшили, потом можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Источник: //www.9111.ru/%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%B2%D1%80%D0%B0%D1%82_%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%80%D0%B0/%D0%BA%D0%B0%D0%BA_%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%BD%D1%83%D1%82%D1%8C_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%83/

Работали неофициально и не выплатили зарплату: что делать, куда писать и обращаться, если вы не были оформлены и не отдают расчет при уходе

Как вернуть зарплату?

/ Споры по зарплате / Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора.

Как правило, это небольшие компании или ИП.

Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды.

Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Не оформлены на работе: причины и последствия

Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной.

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным в случае, если сотрудник начал исполнять свои трудовые обязанности, не имея официального договора о трудоустройстве.

За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно?

Права сотрудников при уходе

Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора – это:

  • Будущая пенсия;
  • Социальный пакет и финансовая стабильность;
  • Полная защита прав работника.

Есть вопрос по невыплате зарплаты при неофициальном трудоустройстве?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Задать вопрос

А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются, а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит. К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий. На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении?

При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:

  1. Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.
  2. Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
  3. Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.

Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.

Почему не отдают расчет?

Если работнику не выплатили зарплату (задержали или выдали частично), то это один из поводов для конфликта с работодателем. Нередко сотрудники не могут сразу получить полный расчет и вынуждены выпрашивать свои заработанные деньги у руководства. Невыплата зарплаты, как правило, связана с несколькими вещами:

  • Желанием руководителя сэкономить, обманывая сотрудника и не выдавая ему оклад;
  • Конфликтом, из-за чего работодатель в силу обиды решил отомстить бывшему сотруднику;
  • Отсутствием свободных денег, особенно если работодатель – ИП или мелкое предприятие.

И если последнюю причину еще как-то можно понять, то вот две первые – нет. Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату.

Одна из причин неофициальной зарплаты или «минималки» — это налоги. Многие работодатели не хотят дополнительно оплачивать 30% от зарплаты в фонды, как и работники 13% НДФЛ, предпочитая получать больше.

Поскольку выплата зарплаты – это обязанность предприятия, то не стоит бросать решение конфликта с руководством даже после увольнения. Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.

Что делать, если не выплачивают доход?

Главный аргумент, почему бывшие работники не доводят решение вопроса о выплате зарплаты до конца – это отсутствие трудового договора. Но стоит знать о том, что даже если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату – вы вправе подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с требованием о погашении задолженности.

Куда обращаться и писать претензию на работодателя?

Существует три государственных органа, которые занимаются решением трудовых споров. Жалоба на работодателя, который не выплатил зарплату, может быть подана в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Как же это сделать?

Перед тем как обратиться в надзорные органы, напишите письмо работодателю с претензией и требованием о выплате окончательного расчета. Заявление составляется в свободной форме на имя руководства и должно быть рассмотрено предприятием в течение 10 дней.

При отсутствии ответа на досудебное письмо следует написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Для этого нужно составить заявление и приложить к нему трудовой договор. Если же вы работали неофициально, то нужно предоставить любые возможные доказательства вашего трудоустройства:

  1. Письменные показания свидетелей.
  2. Справки и табели с работы (подойдут и их фотографии), расчетные листы.
  3. Выписки из банка о получении заработной платы на карту.
  4. Внутренние документы предприятия, на которых фигурируют данные сотрудника.

Одного из этих доказательств будет достаточно для того, чтобы установить факт исполнения трудовых обязанностей. В жалобе в государственные органы также необходимо расписать о порядке расчетов по невыплаченной зарплате и размере задолженности по ней.

А вот при отсутствии доказательств неофициального трудоустройства (и если нет трудового договора) привлечь работодателя к ответственности и потребовать погашение долга по заработной плате невозможно.

Обработка жалобы от уволенного сотрудника, которую можно подать и через интернет в электронной форме, происходит в течение 30 дней. При наличии установленного факта нарушений ТК РФ работодатель получит предписание о погашении долга по невыплаченной зарплате. Если же надзорные органы не помогли или доказательств трудоустройства недостаточно, то следует обратиться в суд.

Документ доступен для скачивания

Есть ли шансы на успех?

На практике споры с работодателем, который не выплатил зарплату, как правило, решаются мирным путем без привлечения надзорных органов. После написанной претензии большинство руководителей стараются решить конфликт сразу, исполнив все свои обязательства перед уволенным работником.

Высокие шансы на успех и при обращении в государственные органы. Главное, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, собрать доказательства неофициальной трудовой деятельности. После проверки госорганами работодатель обязан погасить долг по окладу, поскольку факт найма сотрудника будет установлен.

Дело о зарплате, которую не выплатили работнику, может быть рассмотрено и в суде, но это будет только плюсом, поскольку в исковом заявлении уволенный сотрудник вправе требовать еще и компенсацию своих расходов, а также морального вреда. При этом работодатель будет обязан выплатить неустойку за каждый день задержки заработной платы.

Заключение

Выплата заработной платы в полном объеме и в установленный срок – это обязанность работодателя, определенная Трудовым кодексом РФ. И даже если сотрудник работал неофициально, он все равно имеет право на расчет.

Подать жалобу на работодателя, который не платит зарплату, можно и при отсутствии трудового договора. Но для прокуратуры, суда или трудовой инспекции необходимо предоставить доказательства исполнения обязанностей.

Поэтому, если вы работали неофициально и вам не платят зарплату, смело пишите жалобы в надзорные органы.

(6 , оценка: 4,67 из 5)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: //info-trudy.ru/uznaem-chto-delat-esli-rabotali-neofitsialno-i-vam-ne-vyplatili-zarplatu.html

ЮрСлово