Как добиться выплаты зарплаты, если работал неофициально?

Как добиться выплаты зарплаты уйдя с работы если работала неофициально

Как добиться выплаты зарплаты, если работал неофициально?

Здравствуйте,устроилась в магазин продавцом,работа неофициальная,зато сеть магазинов довольно известная.

Они всех неофициально устраивали,все что брали после пятидневной стажировки-ксерокопию паспорта.сложилось так,что по семейным обстоятельствам нужно было уволиться,ребенка не с кем оставить.

мне сказали как хочешь отработай,им работать не кому,они отправили трех человек в отпуск одновременно.

но я ушла оттуда.мне позвонили коллеги сказали,что зарплату мне не отдадут могу забыть и что удалят все графики где я числилась.а в ведомости кто-то распишется за меня или просто ее переделают.

что мне делать в данной ситуации,как получить зарплату?и плюс однажды заглянула в ведомость,а там числится «мертвая душа»,человек получает зарплату,но его никто никогда не видел,возможно,такого даже и не существует.

надежда, г. Курск

Работал неофициально не выплатили зарплату что делать

При отсутствии оформления и получении зарплаты «в конверте» работник может столкнуться со многими неприятностями. Самая актуальная – невозможность повлиять на работодателя, задерживающего зарплату, законными способами. Часто не выплачивается серая зарплата при увольнении, это, пожалуй, наиболее распространённое последствие отсутствующего оформления.

Трудовые отношения находятся вне правового поля и работодатель может безнаказанно отказать работнику в погашении задолженности по заработной плате.

Так как получить серую зарплату при возникновении проблем на работе непросто, то лучше, разумеется, не рисковать, соглашаясь на труд без оформления.

Но, тем не менее, соискатель часто просто не может отказаться от удачного предложения с заработной платой «в конверте».

Остаются некоторые методы решения проблемы «как получить неофициальную зарплату».

Во-первых, наилучший способ – побеседовать с работодателем, в случае хороших личных отношений это может сдвинуть ситуацию с мёртвой точки и выплата черной зарплаты всё-таки произойдёт.

Во-вторых, можно начать настаивать на официальном оформлении в соответствии с Трудовым Кодексом.

Третий подход предусматривает дальнейшее обращение в суд.

Перед обращением в суд нужно организовать встречу с работодателем и прийти на нее во всеоружии, с диктофоном или видеокамерой (если, конечно, удастся её спрятать).

Во время такой беседы работодателю нужно задавать наводящие вопросы, из ответов на которые будет понятно, с какого времени вы работаете неофициально, каков объём и срок задолженности заработной платы.

Неофициальное трудоустройство

Рынок труда достаточно разнороден и помимо солидных компаний, предлагающих официальное оформление, приемлемую зарплату и компенсационный пакет на нем представлено достаточно мелких фирм, работающих со своим персоналом без заключения трудового договора. Граждане без достаточной квалификации, либо находящиеся в сложных жизненных обстоятельствах нередко устраиваются в компанию, даже если этот работодатель не оформляет официально и предлагает оплачивать работу полулегально.

Владельцы подобных фирм уверены, что если нет документов, то доказать факт наличия трудовых отношений невозможно и в случае чего, проблем у них не будет. Но это неверное мнение, так как ст.

67 ТК РФ дает возможность установить факт наличия трудовых отношений даже в случае отсутствия подписанного трудового договора.

Для этого достаточно доказать факт допущения соискателя к исполнению своих обязанностей с ведома или по поручению нанимателя.

Предлагаем ознакомиться  Работа в праге для русских

Что касается начисления и выплаты заработной платы, то в подобных фирмах возможны 2 подхода к порядку ее начисления и выдачи. Наиболее часто применяются схемы:

  • Гражданин работает без договора, при этом получая зарплату без документального оформления вообще;
  • С сотрудником оформлен договор, в котором указана минимальная заработная плата, а остальную часть он получает в конверте, без фиксации в регистрах учета.

При этом работники трудятся зачастую на кабальных условиях, ведь их зарплата нигде не зафиксирована и работодатель может в любое время уменьшить ее часть или не выдать вовсе. Принимая подобные условия трудовых отношений, гражданин должен понимать, что он лишается:

  • Возможности получить полноценные отпускные и больничные;
  • Отчислений в фонды обязательного страхования, а, следовательно, он теряет стаж для пенсии;
  • С его зарплаты неправомерно не удерживают НДФЛ, что является прямым нарушением налогового законодательства.

Если человек попал в подобную ситуацию и недобросовестный работодатель не выплачивает заработную плату, не нужно бездействовать. Никто не узнает о нарушении права гражданина, если он сам об этом не заявит. При этом если возникают сложности с отставанием своей позиции, никто не может запретить ему обратиться за юридической помощью в квалифицированное агентство.

Решая вопрос, что делать, если не заплатили, первоначально нужно просто переговорить с нанимателем. Можно письменно написать заявление в двух экземплярах с требованием погасить задолженность и настоять на том, чтобы на копии обратившегося работника представитель компании поставил отметку о принятии.

Для того чтобы сообщить в трудовую инспекцию о допущенных в отношении работника злоупотреблениях нужно составить письменное заявление. Его можно передать лично, либо переслать почтовым отправлением с уведомлением, также допустимо составить его в личном кабинете на сайте соответствующего отделения Роструда.

В обращении должна присутствовать следующая информация (посмотреть образец заявления):

  • Данные об инспекции, куда подается жалоба;
  • Контактная информация обратившегося;
  • Информация о работодателе;
  • Описание обстоятельств совершенного нарушения;
  • Требования по выплате задолженности по зарплате.

Инспекция примет заявление, назначит внеплановую проверку указанного в нем работодателя. При подтверждении факта уклонения от оплаты труда наемного персонала, ему будет выдано предписание о погашении долгов с процентами. В течение 30 дней с момента регистрации обращения инспекция должна дать письменный ответ.

Пожаловаться в прокуратуру можно также подав письменное заявление. В нем следует указать:

  • Наименование органа, куда направляется документ и чин прокурора;
  • Идентификационную и контактную информацию гражданина, права которого нарушены;
  • Данные о работодателе;
  • Описать допущенные нарушения и свои требования по погашению задолженности;
  • Дату обращения и подпись.

Также необходимо приложить копии документов, подтверждающих изложенную в обращении позицию. Прокурор проведет проверку и при выявлении нарушений потребует их устранения. Он вправе инициировать в отношении нерадивого работодателя судебное разбирательство.

Если все средства и способы получить деньги, заработанные честным трудом, не увенчались успехом, нужно обращаться в суд. Сделать это можно в течение года с момента, когда стало известно или должно было стать известно о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

Исковое заявление можно подать в районный суд по выбору гражданина:

  • По месту его проживания;
  • По месту расположения работодателя;
  • По месту осуществления трудовых обязанностей.

При составлении иска лучше использовать помощь юриста. В нем обязательно указывают:

  • Наименование суда;
  • Данные истца;
  • Информацию об ответчике (работодателе);
  • Описать нарушения и изложить свои требования;
  • Указать цену иска, если возможна ее денежная оценка;
  • Дату составления и подпись истца.

Нужно обязательно приложить собранные по делу доказательства, подтверждающие позицию истца. После принятия иска судья назначает предварительное слушание, а затем дату заседаний. На окончательное принятие решения суду дается 2 месяца (ст. 154 ГПК РФ). После его вынесения у работодателя есть месяц на его обжалование, после чего оно вступает в законную силу.

Поскольку официально отношения со злоупотребляющими своими правами работодателями не оформлены, наибольшую сложность представляет сбор доказательств. В качестве таковых могут выступать:

  • Письменные свидетельства: ведомости, расчетные листки, расходные кассовые ордера, копии учетных книг или рукописных листов бумаги;
  • Показания свидетелей;
  • Для обоснования размера задолженности подойдут публикации об аналогичных вакансиях в регионе и статистические данные отделений Росстата;
  • или видеозаписи.

Ни одно из представленных доказательств не будет определяющим, поэтому лучше всего до обращения в надзорные органы или суд собрать пакет всех возможных свидетельств.

Изучение проблемы задержки или отказа выплатить зарплату, если вы работали неофициально, нужно начинать с факта: законодательством России не предусматривается такое понятие, как «неофициальное трудоустройство».

Несмотря на это практика показывает, что отношения между работодателем и работником без подписания трудового договора, явление достаточно распространенное. Это негативным образом отражается, в первую очередь, именно на работнике, лишая его предоставленных законом социальных гарантий и прав.

Подписание трудового договора между работодателем и наемным работником предусмотрено статьей 67 ТК РФ. Буква закона вменяет в обязанность работодателя оформить этот документ, который оговаривает взаимоотношения обеих сторон.

В том случае, когда вы работаете неофициально, документ не оформляется. Также в компании не будет никаких документов о вас (приказ о зачислении в штат и т.д.), не делается и соответствующая запись в трудовой книжке. Зарплату вам будут выплачивать «черную», без уплаты налогов и всех необходимых отчислений в социальные фонды.

Что делать в ситуации, когда работал без оформления, и зарплату не получил? Существуют ли реальные механизмы, способные заставить работодателя выплатить заработанные деньги?

Предлагаем ознакомиться  Как можно временно приостановить деятельность ИП

В 67 статье Трудового кодекса есть положение, согласно которому даже неоформленный документально договор может считаться заключенным в ситуации, когда работник начал работать, и работодатель дал на это свое согласие. В этом случае бороться за свои права придется с помощью таких структур, как прокуратура и трудовая инспекция.

В первую очередь вам придется представить веские доказательства того, что вы действительно работали в данной фирме. С этим возникнут определенные сложности, поскольку нет подписанного трудового договора. После того как вы составите жалобу с описанием работы без надлежащего документального оформления, будет инициирована соответствующая проверка.

По итогам проведенного расследования работодателя должны будут привлечь к ответственности, в соответствии с действующим законодательством. При этом вы имеете право потребовать от работодателя оплатить вам оговоренную сумму вознаграждения за проделанную работу.

В такой непростой ситуации самым сложным может оказаться сбор доказательной базы, которая может подтвердить тот факт, что человек действительно работал и выполнял определенные функции в интересах работодателя. Эта необходимость возникнет, если рассмотрением вашей жалобы вплотную займутся соответствующие государственные структуры.

Что делать в такой ситуации? В первую очередь, пригодятся показания свидетелей. Это могут быть не только бывшие коллеги и сотрудники организации. В качестве свидетеля может выступить клиент или деловой партнер компании, в которой вы работали.

Если имеются документы, отработанные вами лично, либо с вашей подписью, они обязательно будут выступать в защиту того, что вы действительно работали в этой организации. Любые акты, накладные, даже распечатка звонков с вашего сотового телефона, если она может свидетельствовать о том, что вы регулярно имели контакты с сотрудниками или руководством компании.

Справедливости ради нужно отметить, что неофициальная работа имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Отрицательные:

  • Нет гарантий оплаты больничного и декретного отпуска, высокий шанс остаться без премиальных и дополнительных выплат.
  • При переработке вы также можете не получить причитающуюся доплату;
  • Высокий риск задержки зарплаты, или вовсе отказ в выплате.
  • Получая «черную» зарплату, вы не нарабатываете свой трудовой стаж, она не берется в расчет при начислении пенсии.
  • В случае получения производственной травмы вы можете остаться без положенной страховой выплаты и компенсации.

Здравствуйте уважаемые консультанты!! работала на частника в кафе, естественно без трудового договора, у него так все работают,после увольнения он так и не отдал расчет, сперва обещал, а потом вообще посадил в черный список и молчит как поступить в данном случае

катерина, г. Серпухов

Работал неофициально не выплатили зарплату что делать

Как быть, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении(не офицbальное трудоустройство),доказательств нет,кроме звонков на тел?

Марина, г. Нижний Новгород

Работал неофициально не выплатили зарплату что делать

Источник: //express124.ru/dobitsya-vyplaty-zarplaty-uydya-raboty-esli-rabotala-neofitsialno/

Как добиться выплаты зарплаты если работал неофициально

Как добиться выплаты зарплаты, если работал неофициально?

Гражданин стал членом коллектива одной из торговых фирм – ее торговым представителем. Его задача заключалась в выявлении потенциальных клиентов. По условиям устного соглашения сотрудник должен был 4-6 дн.

в неделю ездить по разным районам (обычно по разбитым дорогам) и предлагать товар этой компании. Письменный трудовой договор, подтверждающий зачисление этого сотрудника в штат, не заключался.

Соглашение по поводу использования личного автомобиля также стороны не подписывали.

Человек активно проработал около 2-х мес., выполняя план и выслушивая похвалы в свой адрес совместно с обещаниями скорой оплаты своего труда, а также компенсации издержек.

Наконец работник понял, что ему морочат голову, незаконно используют его труд и не собираются платить. Также остались неоплаченными потраченный бензин и амортизация машины.

Как выяснилось, он уже не первый сотрудник, оказавшийся в таком положении.

Работник интересуется: если записей в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении нет, можно ли подтвердить факт исполнения работ? Ведь трудовой договор не был заключен.

Мнение юриста

В данном случае руководство компании явно нарушает ТК РФ. При этом доказать наличие фактически отмеченных трудовых отношений нетрудно.

  1. Придется отослать в адрес недобросовестного работодателя письменную претензию и официально потребовать:
    • выплату зарплаты;
    • компенсацию за изнашивание деталей автомобиля;
    • возмещения расходов на бензин.
  2. Желательно отослать письмо с уведомлением. Также к ценному письму должна быть приложена опись вложения.
  3. Потребуется подтвердить:
    • факт отправки этого послания;
    • факт получения письма ответственным лицом, представляющим работодателя (под роспись); 
    • время получения работодателем (его представителем) этого письменного заявления.
  4. Следует сохранить для суда:
    • уведомление о вручении послания;
    • копию отосланного документа.

Возможные последствия

Работодатель обязан рассмотреть претензию бывшего работника в течение 10 дн. Далее должен быть представлен ответ. Однако работодатель может:

  • не получить претензию;
  • проигнорировать требования обманутого работника.

Тогда придется подать иск в суд. Но без подтверждения попытки решить проблему мирным способом исковое заявление рассматриваться не будет (п. 1 ст. 148 АПК РФ). Таков порядок рассмотрения дел в арбитраже.

Внимание! Нормы закона могут меняться и дополняться. Если у вас нет уверенности, что вы оперируете наиболее актуальной информацией желательно получить консультацию юриста. На нашем сайте первая консультация предоставляется бесплатно.

Если работодатель попытается утверждать в суде, что подтверждением его правоты является отсутствие у бывшего сотрудника документов, доказывающих исполнение им работы, он проиграет процесс. Трудовые отношения возникают вовсе не при заключении формального трудового договора, а в момент фактического допуска труженика к исполнению обязанностей.

Доказательством деятельности могут служить:

  • копии каких-то документов, полученных и сохраненных в процессе исполнения функции торгового представителя;
  • оригиналы таких документов, своевременно не переданных работодателю (накладные, приемопередаточные);
  • распоряжения, приказы руководства;
  • доверенность, подтверждающая право представительства;
  • свидетельские показания, которые обязаны будут давать штатные сотрудники фирмы;
  • свидетельские показания других обманутых работников, которые раньше бесплатно исполняли обозначенные функции.

Также правоту истца могут подтвердить судебные решения, выносимые раньше после подачи исков другими лицами по поводу нарушения ТК РФ руководством этой фирмы (косвенные доказательства).

Сроки, отведенные для предъявления претензий

Обратиться в суд можно не позднее 3-месячного срока с момента, когда сотрудник понял, что его обманывают. По поводу конфликта из-за невыплаты зарплаты и отказа от компенсации иных затрат можно обращаться в суд в течение 1 года с момента возникновения спора (ст. 392 ТК РФ).

Можно получить более подробную консультацию по поводу досудебного решения конфликтов и обращения в суд. Работодателю, традиционно нарушающему закон, известен этот механизм, так что он, желая избежать лишних затрат, станет склонять бывшего сотрудника к подписанию мирового соглашения. Остается хорошо обдумать условия.

Наши юристы предоставляют консультации и юридическую помощь по всей России – без выходных, а в Москве и Санкт-Петербурге мы работаем круглосуточно. Задавайте свои вопросы через формы онлай консультации или звоните по телефону в Москве или по телефону в Санкт-Петербурге.

Консультация юриста в Москве

Юрист в Москве возле метро Митино Юрист в Москве в районе Чертаново Южное

Консультация юриста в Санкт-Петербурге

Юрист в Питере возле метро Спасская Юрист в Питере в районе Кронштадтский
Рубрики публикаций:

Источник: //jurist-gotab.ru/publication/kak-dobitsya-vyiplatyi-zarplatyi-esli-rabotal-neofitsialno

Уволили без зарплаты ‒ что делать тем, кто работал неофициально | ГородРабот.ру

Как добиться выплаты зарплаты, если работал неофициально?

Как решить вопрос без суда, как составить исковое заявление и как доказать размер заработной платы с помощью пластиковой карточки

Из-за самоизоляции пострадали многие сферы бизнеса. Сотрудники, которых уволили в связи с сокращением штата или ликвидацией компании, получили положенные выплаты.

Однако как добиться справедливости тем, кто работает неофициально? Рассказываем ‒ что делать, если начальство увольняет без выплат.

К чему приводят неоформленные трудовые отношения

В российских законах нет понятия о неофициальном трудоустройстве, поэтому таким работникам сложно защитить свои права.

Чем опасна «чёрная» зарплата и отношения без трудового договора:

  • Не оплачиваются больничный, декрет и отпуск
  • Возможны переработки
  • Не идёт трудовой стаж ‒ пенсия будет ниже
  • Могут уволить без объяснения причин и выплаты зарплаты
  • Нет материальной компенсации за травмы на производстве

Почему россияне продолжают устраиваться на работу неофициально? Такое трудоустройство удобно, например, для алиментщиков, которые не хотят отдавать часть зарплаты на содержание ребёнка.

Неофициальным работникам платят больше, так как не надо делать страховые отчисления ‒ многие всё равно не верят в то, что получат достойную пенсию.

Причины для неофициального трудоустройства есть, и для некоторых они достаточно весомые.

Однако какими бы доверительными ни были отношения с начальством ‒ когда бизнес рушится, компания в первую очередь сократит тех, у кого нет трудового договора.

Как решить вопрос без суда

Проще разобраться с работодателем без привлечения правоохранительных органов ‒ поверь, ему тоже не хочется в суд.

Поговори с начальством ‒ предложи компромисс: уволиться по-хорошему со всеми выплатами или уйти в неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места ‒ в зависимости от того, что для тебя важнее.

Если руководитель стоит на своём ‒ пригрози жалобой в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру или Федеральную налоговую службу.

Работодатель может предоставить список сотрудников и сказать, что впервые тебя видит ‒ однако проверок от налоговой ему точно не избежать.

Не сработало? Иди в суд.

Как решить вопрос в суде

Несмотря на отсутствие трудового договора, с момента начала работы сотрудник имеет те же права, которые предусмотрены законом.

Другое дело ‒ сложно доказать сам факт трудовых отношений.

Как доказать, что работал в компании

Если не можешь предоставить доказательства трудовых отношений ‒ в суде вряд ли выиграешь.

Пришло время порыться в телефоне ‒ проверь, сохранилась ли переписка с руководителем, сделай скрины рабочего чата.

Поговори с коллегами ‒ возможно, кто-то согласится свидетельствовать в суде в твою пользу. Но скорее всего, сотрудники компании в таком же шатком положении и любое действие против босса грозит им теми же последствиями.

Можно предоставить выписку по банковскому счёту ‒ если работодатель регулярно переводил одну и ту же сумму на карточку.

Подойдут и документы компании, путевые листы, товарные и накладные, которые подписывал своей рукой.

Если доказательства собраны в виде скриншотов, советуем заверить их нотариально. В противном случае судья может засомневаться ‒ а не фотошоп ли это.

Как оформить заявление в суд

О'кей, доказательства собраны ‒ с ними можно смело обращаться в правоохранительную инстанцию.

В заявлении укажи следующие требования:

  1. Установить факт трудовых отношений
  2. Оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку
  3. Взыскать зарплату и компенсацию за её задержку
  4. Выплатить компенсацию за моральный ущерб
  5. Взыскать среднюю зарплату за период простоя ‒ с момента увольнения до вступления в силу судебного решения

Если воспользовался услугами юриста ‒ можно попросить компенсацию и за это.

Ещё один нюанс ‒ нужно доказать размер зарплаты. Руководитель может согласиться выплатить минимальную сумму, ссылаясь на то, что получал ты 20 000 рублей в месяц.

Размер дохода можно доказать с помощью бухгалтера ‒ если он согласится дать показания в суде.

Другой вариант ‒ скриншот с вакансией от компании или выписка по банковскому счёту, если работодатель переводил зарплату на карточку.

Не можешь предоставить такие доказательства ‒ предъяви статистику. Узнай с помощью резюме на джобсайтах и от знакомых, сколько получает специалист на такой же должности.

Сработает, если разница между показаниями работодателя и сотрудника критическая ‒ например, 20 000 рублей.

Источник: //GorodRabot.ru/article/787

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как добиться выплаты зарплаты, если работал неофициально?

3.2. Обращаться в суд. Доказывать трудовые отношения и неполучение зарплаты.

3.3. В федеральную инспекцию по труду или в суд.

4. Как выбить долг по зарплате, если работала неофициально. На собеседовании была оговорена одна зарплата, теперь работодатель хочет заплатить меньше. Мотивируя тем, что не доволен результатом работы, (должность менеджер отдела продаж). Отработала всего неделю. Есть записи всех телефонных разговоров с директором, в том числе до выхода на работу, где он называет обещаемую зарплату. Какой срок обращения в суд или трудовую инспекцию со дня увольнения?

4.1. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Прилагайте все имеющиеся документы, пропуск для работы, и т.п.
Законом не установлено конкретных сроков обращения в трудовую инспекцию после увольнения. В этом её преимущество перед судом. Для суда срок обращения – месяц после увольнения.

5. Как навлечь проверку на фирму, в которой я на данный момент не работаю и есть ли возможность выбить зп при неофициальном трудоустройстве? Ушел оттуда 1,5 месяца назад, зарплаты в полном объеме так и не получил (задержка в 2 месяца). От официального трудоустройства фирма уклоняется, все сотрудники работают без договоров. Директора фирмы уже взял на контроль ОБЭП, но по другому вопросу.

5.1. Да, по ТК РФ Вам дается 3 мес. для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по ЗП. А трудовые отношения могут быть и фактическими, которые возможно доказать в суде, а также и то, что работодатель должен был заключить с Вами трудовой договор, но не сделал этого.

5.2. Необходимо написать жалобу в Трудовую инспекцию.
Могу помочь, позвоните по телефону: 8 900 297 80 70

6. Работал но неофициально получал зарплату нормально с задержкой чуть больше 2 недель! На данный момент организация должна за посевную в колхозе! Не знаю что теперь делать как выбить свои заработанные деньги?, я спросил у работодателя рассчитает он меня или нет, сказал что да, после этого перестал брать трубку.

6.1. Если коротко, то жалоба в прокуратуру, труд. Инспекцию, а после в суд, если не помогут!

6.2. Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

7. Я со своей супругой работал в одной фирме где официальная часть зарплаты составляла 10 т.р. остальные деньги нам выдавали в конверте. Всё бы было хорошо – но с середины прошлого года начались задержки по неофициальной зарплате. Рассчитавшись нам с супругой в сумме должны около 45 т.р. и уже на протяжении месяца не отдали ни копейки – мотивируя тем что денег нет. Что можно предпринять чтобы эти деньги выбить?

7.1. Когда речь идет о серой зарплате то у вас практически нет шансов ее выбить Доказательством тому является многочисленная отрицательная практика по подобным ситуациям.

8. Работала в компании в которой официальный оклад 7000. Остальное-премия в конверте. При увольнении не рассчитали. Рассчитали через полмесяца исходя из оклада. Премию не выплатили. Есть ли способ выбить неофициальную часть зарплаты?

8.1. Официального способа нет.

9. Работал в организации но неофициально получал зарплату до Нового года нормально с задержкой чуть больше 2 недель! После нового года зарплату перестали платить вообще! Решил написать заявление об уходе! На данный момент организация должна мне за 3 рабочих мес.! Сказал работодателю что пойду в труд СНиП или прокуратуру! На меня накричали и сказали иди и пиши что хочешь! Не знаю что теперь делать как выбить свои заработанные деньги?

9.1. Не знаю что теперь делать как выбить свои заработанные деньги?
—вам стоит обратиться очно к юристу и он составит заявление в суд.

10. Муж не может выбить зарплату. Работал неофициально, но есть запись разговора о зарплате, и о том что работодатель говорит. Что вообще е хочет отдавать ему эту зарплату.

10.1. Пусть обратится в прокуратуру.

11. Завтра приедет начальство из Москвы – выплатить должны зарплату тем кто работал по трудовому договору и подали иск в суд о том, что не платят з/п за февраль, март и апрель… Я же и многие другие, кто неофициально работали, не подавали иск. Хочу завтра тоже сходить – какие вопросы задавать и на что акцентировать своё внимание.. как выбить свою зарплату-помогите!

11.1. Ответный вопрос, если Вы работали неофициально, на каком основании Вы будете требовать выплатить зарплату? Согласно ТК работодатель обязан оформить работника на работу в 5-ти дневный срок со дня когда работник фактически приступил к работе по опр. должности. С работником заключается труд. Договор в котором д.б.

указаны, место работы, адрес куда работник должен прибывать на работу, время работы, должность на которую он принимается, размер и сроки оплаты труда – это существенные условия труд. Договора, отсутствие хотя бы одного делает договор не заключенным, далее по предприятию издается приказ о приеме на работу на опр.

должность с окладом согласно штатному расписанию.

Если никто из заинтересованных сторон не пошевелил и пальцем, что бы все сделать по Закону, сейчас когда предприятие банкрот и видимо уже отстранен руководитель и назначен конкурсный управляющий, как Вы собираетесь доказывать, что работали на этом предприятии, в качестве кого и на каких условиях.

12.1. Если только в судебном порядке.

13. Я гражданка Украины, регистрации и разрешения на работу нет, естественно работаю неофициально. Работодатель задерживает зарплату уже на три месяца, если способ как-то выбить из него зарплату хоть за 1 месяц работы?

13.1. К сожалению, только через суд, причем первоначально устанавливается факт трудовых отношений.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Работал на предприятии 5 лет. официальная зарплата 6000 р. (неофициальная 20000 р.) . уволился – задержка составляла 5 месяцев. Расчетные выдают по 1500 – 2000 р. в неделю. Может тянут время. Скажите, как выбить деньги и на какую сумму я смогу претендовать (серую или официальную)

14.1. Вы можете официально рассчитывать на белую заработную плату. Если в хороших в взаимоотношениях с работодателем то на серую. По суду вы можете с них взыскать белую плюс компенсацию за моральный ущерб.

Источник: //www.9111.ru/%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0/%D0%BA%D0%B0%D0%BA_%D0%B2%D1%8B%D0%B1%D0%B8%D1%82%D1%8C_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%83_%D0%B5%D1%81%D0%BB%D0%B8_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%D0%BB_%D0%BD%D0%B5%D0%BE%D1%84%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE/

Что делать, если нечем платить зарплату: инструкция для работодателей | Rusbase

Как добиться выплаты зарплаты, если работал неофициально?

Даже самые ответственные работодатели не застрахованы от финансовых трудностей, которые не дают вовремя рассчитаться с сотрудниками. Руководитель юридической практики B&B Андрей Бодиловский рассказывает, как сохранить коллектив, не разориться на штрафах и выйти из ситуации с минимальными потерями — как финансовыми, так и репутационными. 

Статья будет полезна предпринимателям, работникам кадровых служб и всем, кто платит или получает зарплату.

Что делать, если нечем платить зарплату: инструкция для работодателей Андрей Бодиловский

Недавно мой клиент-стартап столкнулся с финансовыми трудностями. Кассовый разрыв: зарплата через неделю, а платить нечем. Договоры с заказчиками заключены, работы сделаны, а деньги не приходят. Основной заказчик — большая корпорация — тянет резину, а это 80% доходов. 

Бросились к инвесторам. Те говорят: «Мы могли бы денег дать, но надо согласовать с большим начальством, а это минимум месяц, и то не факт. Начальник сейчас по заграницам ездит, занят сильно».

Побежали в банки. Получают ответ: «На рынке вы недавно, обороты небольшие. Кредит, конечно, можем дать, но у вас есть, что-то в залог?». Ребята отвечают: «Есть нематериальный актив — программное обеспечение. Оно стоит целое состояние. Вот, посмотрите, у нас есть красивая бумага из Роспатента». 

Банк: «Мы видим, что вы ребята прогрессивные. Технологии — это, конечно, очень интересно, но у вас есть настоящее имущество: машины, заводы, пароходы? Если такого нет, кредит не дадим. Извините».

Основатели компании опечалились. Стали думать: что будет, если зарплату задержать на месяц-другой? 

Проверьте договоры

Первым делом надо проверить, какие договоры заключены с персоналом: трудовые или гражданские (подряд, оказание услуг). И заключены ли они вообще. 

Если договоры гражданские, последствия будут не такими суровыми, как при нарушении Трудового кодекса. За просрочку будет начисляться пеня в размере, который указан в договоре, или по ставке Центробанка. Штрафы, бойкоты или уголовная ответственность здесь не применимы. 

Может возникнуть соблазн перевести всех сотрудников на гражданские договоры, чтобы в будущем избежать лишних проблем. Но не спешите этого делать, не проконсультировавшись с юристом: здесь есть своя специфика и серьезные риски.

Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми запрещена Трудовым кодексом и карается административным штрафом.

Если же договоры трудовые, последствия будут более драматичными. Трудовое законодательство в России — это про сотрудников, а не про работодателя.

  • С первого дня задержки начисляется пеня в размере двойной ставки Центробанка — 12,5% годовых.
  • Через 2 недели сотрудник может написать письмо примерно такого содержания и перестать работать. При этом нужно продолжать начислять зарплату — уволить нельзя.
  • Трудовая инспекция может оштрафовать на сумму 50 тыс. рублей за каждый такой случай. Если у вас 20 сотрудников, это потенциальный миллион, при том что даже на зарплату вам сейчас не хватает.

А что, если забрать последнее и «слиться»? Спокойно, не предпринимайте поспешных решений: невыплата зарплаты из корыстных целей уголовно наказуема. Забрать деньги себе вместо того, чтобы заплатить сотрудникам, — это и есть корыстные цели. 

Так что же делать?

Оптимизировать расходы

Подумайте, от чего можно временно отказаться.

  • Перестать арендовать офис. Как вариант, переехать к основателям в квартиру или разрешить сотрудникам работать из дома. 
  • Продать технику — кофемашины, принтеры, компьютеры. Попросить сотрудников временно поработать на своем оборудовании.
  • Подумать об оптимизации штата. Начать с тех, кто отлынивает от работы или  непосредственно не участвует в зарабатывании денег. 
  • Отдать часть работы на аутсорс. Бухгалтерия, юристы, продажи, маркетинг, разработка — это можно аутсорсить, выигрывая как минимум на налогах.

Собрать долги

Почти всегда компаниям кто-то должен деньги. Если суммы небольшие, о них не слишком активно напоминают, а должники не спешат возвращать. Напомните о себе и напоминайте настойчиво. Как говорится, с миру по нитке.

Посчитать все еще раз

Расходную часть урезали, доходную подсобрали — этого может уже хватить. Если денег все равно не хватает, настало время тяжелых решений.

По-честному во всем признаться

Соберите сотрудников и открыто расскажите о возникших трудностях: объясните, с чем они связаны, как вы будете их решать и сколько времени потребуется. Предложите остаться в компании и какое-то время поработать за идею, но зато потом получить всю зарплату с премией. Или уйти.

Вот несколько советов, как это сделать:

  • Оставьте один источник информации и одну версию происходящего. В любом случае, знать о проблемах будут все — вопрос только в том, из чьих уст.
✅ ПравильноСобрать всех сотрудников и сообщить новости.
❌ НеправильноПровести индивидуальные беседы с ключевыми людьми.

  • Оставьте время подумать, поискать работу, посоветоваться с родственниками.
✅ ПравильноПоговорить за две недели до зарплаты
❌ НеправильноВ день зарплаты объявить о ее невыплате и начать кормить завтраками

  • Спокойно примите решение сотрудников, каким бы оно ни было. Конечно, обидно, что ключевой разработчик покидает команду в самый тяжелый момент, но встаньте на его сторону. У него жена сидит с ребенком, съемная квартира, а еще дом по ипотеке достраивается и скоро делать ремонт. Он физически не выживет без стабильного источника дохода.
✅ ПравильноПозволить уйти тем, кто твердо решил. Дать им рекомендации и пожелать удачи.
❌ НеправильноТребовать остаться, угрожать, взывать к чувству долга и ответственности.

  • Не обещайте того, чего не знаете и в чем не уверены. 
✅ ПравильноКлиент просрочил выплату, мы каждый день напоминаем о себе, но оплата пока не поступает. Мы договорились с юристом и готовим документы в суд
❌ НеправильноНам задержали оплату, деньги скоро будут. Через неделю со всеми рассчитаемся

  • Зафиксируйте свое обещание на бумаге. У сотрудника должна быть гарантия, что его не «кинут на деньги». А у вас — основание для законной невыплаты заработной платы.
✅ ПравильноПодписать: (1) соглашение о выплате зарплаты и премии после выхода компании из кризиса; (2) заявление на отпуск за свой счет на период кризиса.
❌ Неправильно«Мамой клянусь: все заплатим».

Посмотрите, что в остатке

Сможет ли оставшаяся команда залатать основные дыры в обшивке корабля, чтобы продолжить плыть во время шторма? Хорошо, если так, но иногда признать, что ничего не получилось — не менее сложное и правильное решение. Всегда можно попробовать еще раз и достигнуть большего с учетом полученного опыта.

В нашем стартапе основатели поняли, что кассовый разрыв — это лишь симптом гораздо большей проблемы: развитие продукта идет в неправильном направлении. В итоге всю разработку текущих проектов свернули и отдали на аутсорс. Сами основатели сфокусировались на новых направлениях развития проекта.

Как сказал один из них, «это был непростой, но необходимый опыт, который заставил нас переосмыслить все, что мы сделали за последний год». 

Как получить максимум (и потерять минимум)

  1. Проверьте, какие договоры с персоналом у вас заключены.
  2. Сэкономьте на всем, на чем можете.
  3. Соберите долги.
  4. Посчитайте еще раз.
  5. Поговорите с сотрудниками: все по-честному и без принуждения.
  6. Примите итоговое решение.

Фото на обложке: Shutterstock / eamesBot

Источник: //rb.ru/opinion/nothing-to-pay/

ЮрСлово