Как добиться перерасчета средств невыплаченной северной надбавки?

Приказ о перерасчёте северных надбавок

Как добиться перерасчета средств невыплаченной северной надбавки?

К кому обратиться с целью перерасчета северной надбавки, если предыдущая организация, где я работал, не досчитала 5 и более процентов северной надбавки, и дала справку о меньшем проценте?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, обращайтесь в предыдущую организацию.

Обязан ли работодатель сделать перерасчет Северной надбавки, если работник предоставил документы спустя 3 года или мы обязаны за все три года. Если работник сам написал заявление сделать перерасчет за 6 месяцев. Как поступить в этой ситуации.

Перерасчет нужно произвести с момента получения документов, необходимых для установления продолжительности стажа, дающего право на более высокую процентную надбавку. Производить перерасчет начисленной надбавки за прошлое время в связи с представлением документов, подтверждающих стаж работы в районах Крайнего Севера, в более позднее время работодатель не должен.

Перерасчет северной надбавки имеет срок давности 1 год, а если органи 9 ация с которой я была уволена прошла реорганизация в порядке объединения, и та организация в которую прошло объединения взяла на себя обязательство все, то я могу им предоставить заявление о перерасчете?

Доброго времени суток, уважаемый посетитель! Да, безусловно у Вас в данном случае такое право имеется. Всего доброго, желаю удачи.

Кому и какие северные надбавки положены при ежегодном автоматическом перерасчете пенсии работающим пенсионерам, какой процент начисляется и сколько нужно отработать на крайнем севере, чтобы получать северные надбавки.

Здравствуйте, Елена, в России насчитывается 27 субъектов, которые расположены в районах крайнего Севера или приравнены к ним. Работа в таких районах требует повышенной нагрузки на организм. Государство компенсирует эту дополнительную нагрузку.

Для получения такой пенсии северный стаж должен быть не менее 15 лет. сели это районы, приравненные к крайнему Северу-то 20 лет. Северная трудовая пенсия назначается досрочно при достижении мужчинами возраста 55 лет, а женщинами-50 лет.

Предоставил на работу справку о северных надбавках, должны ли мне сделать перерасчет зарплаты за ранее отработанное время?

В Белгороде не должны.

Обязаны ли мне сделать перерасчет з/п после предоставления спаравки о северных надбавках?

Смотря что под перерасчетом понимаете. Если с момента представления справки выплачивать северные надбавки — тогда да.

Предоставил справку о северных надбавка, должны ли мне сделать перерасчет?

Можете подать заявление с просьбой о проведении перерасчета

Да. должны сделать

Обязаны сделать перерасчет с учетом справок

Предоставил справку о северных надбавках, отказались делать перерасчет, прав ли работадатель?

Обжаловать отказ в суде

Имеет ли право новый работодатель произвести перерасчет Северной надбавки в меньшую сторону.

Директор отказывается делать перерасчет северной надбавки, законно ли это?

жалобу в прокуратуру

Я работаю в СИЗО в 2013 году вышло постановление о перерасчете северной надбавке (живу на крайнем севере) и вместо 80% мне начислили 50, при этом зарплату еще платили пол года с 80% северных (в связи с разбирательством данного нормативного акта в суде).

После мне сказали чтобы я написал рапорт на возврат (по моему желанию) суммы в размере 80000 рублей, сейчас я хочу вернуть деньги так как согласно статье 137 тк рф и статье 1109 гражданского кодекса рф данная ошибка не была счетной.

Обязаны ли мне вернуть деньги?

Добрый вечер! Рапорт написали? Деньги вернули? Обратной дороги нет. С уважением, В.М. Елькин

Могу ли я потребовать от работодателя сделать перерасчет северной надбавки с первого дня трудоустройства? Работодатель отказывается, опираясь на то, что я поздно предоставила вторую трудовую книжку (у меня их две, т. к. Одна была потеряна, потом восстановлена).

По двум трудовым стаж 8 лет. Но дело в том, что я родилась в 1976 г. в Нижневартовске. И на сколько я знаю, мне не нужно зарабатывать северные, у меня автоматически 50 процентов. Обучалась и проживала тоже в Нижневартовске.

Могу ли я подать в суд на работодателя?

Да, вы праве это запросить и работодатель обязан был выплаичивать их с самого начала

Однако, в случае обращения в суд, работодатель как свидетельствует российская судебная практика сможете взыскать за последние 3 месяца. Вот так!

Не требуется нарабатывать стаж и северная надбавка начисляется в полном размере (50%) с первого дня работы при условии, что на 31.12.2004 Вам было до 30 лет и срок проживания в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к РКС, пять лет. Трудовая книжка должна быть одна, в обнаруженную первую тр.книжку нужно перенести из дубликата все недостающие записи.

Источник: //liberty64.ru/prikaz-o-pereraschjote-severnyh-nadbav.html

Перерасчет северной надбавки из крайнего в приравненный

Как добиться перерасчета средств невыплаченной северной надбавки?

Понятие северных надбавок раскрывается в статьях 315 и 317 ТК РФ. Порядок начисления выплат определяется ФЗ № 4520-1. Он был принят в 1993 году.

Действие закона распространяется на людей, которые постоянно или временно работают на государственных и частных предприятиях, а также в организациях различной формы собственности, ведущих свою хозяйственную деятельность в регионах КС и в приравненных к ним территориях.

Размер северной надбавки определяется в форме процентов, которые насчитываются на основную заработную плату работника.

Величина процентной ставки зависит от региона работы человека, суммы его основных выплат и стажа трудовой деятельности в районах КС.Перечень территорий, относящихся к КС, и приравненных к ним земель был определён ещё в СССР в 1967 году.

Как добиться перерасчета средств невыплаченной северной надбавки?

, п.

N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.

Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.​​Вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда Вашего региона (или районный суд) с заявлением о выплате причитающихся Вам сумм.

Северная надбавка при переезде в другую местность (Шаповал Е.А.)

В каком размере начислять ему надбавку за северный стаж?З.А.Богданова, г.

Сегежа При переходе работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера, в организацию, расположенную в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за каждые 12 месяцев, проработанных на Крайнем Севере, ему выплачивается надбавка в размере 10% (образующиеся дробные доли процента округляются по правилам математики) .

Северный стаж вашего работника — 41 месяц (3 года 5 мес.).

общий размер надбавки работника составит 44% (34% + 10%).——————————— Подпункт «а» п.

3 Разъяснения.

Выплата северной надбавки

Но Верховный Суд Определением от 23.12.2004 г признал пункт 22 недействующим и не подлежащим применению.

В Определении ВС РФ сказано, чтопроцентная надбавка к заработной плате является составной частью оплаты труда и по своему характеру относится не к стимулирующим выплатам за достижение определенных результатов, а к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях.Выплата надбавок прекращается при выезде из района Крайнего Севера или районов приравненных к районам Крайнего Севера в те районы страны, где надбавки не выплачмваются. В соответствии со статьями 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьей 315 этого Кодекса предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего

Северная надбавка

Ответ подготовлен 17.10.2016 года. Надбавки к заработной плате и исчисление непрерывного стажа работы, дающего право на получение льгот и компенсаций … 20.

При переходе работника, за которым сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате, из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, или из этих местностей в районы Крайнего Севера перерасчет надбавок (в процентном исчислении) производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем районе (местности) с соблюдением следующих правил:

Начисляем северные надбавки

Перечень документов, подтверждающих длительность проживания в таких районах и местностях, определяется местными органами управления.

Это может быть паспорт, справка с места жительства или учебы и т.

п. Для определения трудового стажа при начислении надбавки продолжительность перерыва в работе и основание увольнения значения не имеют.

Поэтому, чтобы определить стаж для начисления надбавки, нужно сложить периоды работы в северных районах, указанные в трудовой книжке работника; , а также учесть другие нюансы, о которых мы расскажем. Т.В.

Соколова, г. Инта Мы приняли на работу сотрудника, переехавшего к нам в г.

Инту на работу из г. Твери и ранее не работавшего на Севере.

: По общему правилу при отсутствии у работника северного стажа надбавка назначается по истечении определенного периода работы на Севере.

Как рассчитать северную надбавку

Чтобы это компенсировать, государство установило для работников-северян такую льготу, как надбавка к зарплате (ст. 317 ТК РФ).Северная надбавка — это ежемесячная выплата, выраженная в процентах к зарплате. Ее размер дифференцирован в зависимости от следующих факторов:

    категории (группы) местности; возраста трудящегося; стажа работы.

Первый критерий является исходным для определения размера надбавки.

Территории, за работу в которых положена надбавка, поделены на 4 группы в зависимости от степени суровости климата в них: Местности Крайнего Севера (КС) с особо тяжелыми природными условиями (Корякский АО, Алеутский район Камчатки, Чукотский АО). Прочие местности КС (некоторые районы Красноярского края, Мурманская область и др.). Приравненные к КС районы (некоторые районы Коми-Пермяцкого АО, Тюменской области и др.).

Иные территории с особенностями климата.

Как учесть надбавки при перерасчете северного стажа?

По достижении 60% надбавка начисляется в размере 10% заработка за каждый последующий год работы (до достижения 80% заработка)* пункта 16 Инструкции, утвержденной В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера Надбавка начисляется в размере 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы (до достижения 50% заработка)* пункта 16 Инструкции, утвержденной Сотрудники моложе 30 лет имеют право на надбавку в . Однако для того чтобы воспользоваться повышенной процентной надбавкой, им необходимо прожить в соответствующем регионе не менее одного года ( Инструкции, утвержденной ).

Осмелимся предположить, что до момента трудоустройства к Вам сотруднику могло еще не быть 30 лет, в связи с чем надбавка могла исчисляться для него в ускоренном порядке.

При переходе сотрудника из одного региона в другой может возникнуть необходимость перерасчета процентной надбавки.

Северная надбавка при переезде в другую местность

C 6 июня к нам поступил на работу сотрудник, который раньше работал 3 года и 5 месяцев в г.

Костомукше (остальные районы Крайнего Севера) и получал надбавку в размере 60%.

В каком размере начислять ему надбавку за северный стаж?

: При переходе работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера, в организацию, расположенную в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за каждые 12 месяцев, проработанных на Крайнем Севере, ему выплачивается надбавка в размере 10% (образующиеся дробные доли процента округляются по правилам математики). Северный стаж вашего работника 41 месяц (3 года 5 мес.). Следовательно, с первого дня работы вы должны начислять ему надбавку в размере 34% (41 мес.

Источник: //inovakem.ru/pereraschet-severnoj-nadbavki-iz-krajnego-v-priravnennyj-79145/

Как вернуть недоплаченные «северные»? Ведь Конституционный суд решил, что их не должны были включать в МРОТ. Пошаговая инструкция

Как добиться перерасчета средств невыплаченной северной надбавки?

Право на пересчет «северных» надбавок получат те, чья зарплата меньше 10 тысяч рублей. Речь идет о тех деньгах, которые вам гарантирует трудовой договор.

Поэтому прежде чем идти в суд или профсоюз, попросите в отделе кадров показать ваш трудовой договор и ищите там сумму, на которую работодатель уже начислял районный коэффициент (эту информацию можно посмотреть в ежемесячных квитках из бухгалтерии).

После решения Конституционного суда зарплата в Карелии должна быть не меньше 16,5 тысячи рублей.

Необязательно. Проверьте структуру вашей зарплаты в трудовом договоре: если официально вы получаете не по схеме 10 тысяч + 60% «северных», то можно требовать перерасчета. Сумма 16,5 тысячи не должна набираться из нескольких окладов или суммироваться из негарантированных ежемесячных премий.

Приведем пример. Предположим, что вы бухгалтер с официальным окладом 6 тысяч рублей. К этой сумме вам ежемесячно начисляют еще 2,5 тысячи за высокий класс, то есть вы уже гарантированно будете получать 8,5 тысяч.

Еще 1,5 тысячи добавляют за 20-летний стаж работы. Таким образом, вы точно будете получать 10 тысяч рублей в месяц, на которые ваш работодатель уже начисляет «северные» надбавки. Закон не нарушен.

Подавать в суд нет причин.

А вот другой пример. Вы снова бухгалтер с окладом в 6 тысяч рублей. Раз в месяц директор издает указ о премировании вас 4 тысячами рублей.

В этом случае премия выписывается на основании локального правового акта, и сумма в 10 тысяч рублей не будет считаться вашей гарантированной зарплатой.

Ведь руководство может поменять свое решение или уменьшить размер премии. Закон нарушен, можете идти в суд.

Нет. Во-первых, если вы живете в Костомукше, Калевале, Лоухи, Кеми или Беломорске, то коэффициент северных для этих районов установлен в размере 120%. Для остальных жителей Карелии он составляет 60%.

Во-вторых, важную роль играет трудовой стаж. После первого полугодия работы молодым специалистам начисляется 20-процентная надбавка, которая растет каждые полгода на 20% до достижения своей максимальной величины (60% или 120% от оклада).

Простой вариант — обратиться в профсоюз по месту работы, где специалисты проконсультируют и помогут подготовить исковое заявление.

По мнению председателя Союза профсоюзов Карелии Ильи Косенкова, такой вариант может быть более разумным, потому что предполагает предварительные переговоры с руководством: если вы работаете в небольшой компании, которая живет по принципу самоокупаемости, то один крупный иск может привести к банкротству и как результат — потере работы. Профсоюз может заключить соглашение с руководством, чтобы компания выплачивала необходимые суммы в течение определенного срока.

Другой вариант — посчитать все самостоятельно. Для этого нужны справка из налоговой службы 2-НДФЛ с помеченным начислением зарплаты, трудовой договор, чтобы проверить структуру зарплаты, и квитки о зарплате из бухгалтерии.

Исходя из этого, смотрите, какой суммы не хватает до 10 тысяч рублей (МРОТа), начисляете положенный вам процент «северных» и районный коэффициент, затем делаете расчет за год. Эта сумма, которую вам должны были заплатить. Из нее нужно вычесть то, что вам официально выплатили.

Таким же способом к сумме иска можете прибавить недоначисленные отпускные, сумму, потраченную на адвоката, и моральный ущерб.

Можно обращаться по отраслевому признаку в республиканский Союз профсоюзов.

Согласно 392 статье Трудового кодекса, да.

Но, по словам Ильи Косенкова, можно попробовать потребовать перерасчета и за последние два-три года, если вы ранее пытались пересчитать свою зарплату, но суд вам в этом отказывал.

Закон, по которому начислялись «северные», не менялся, но в течение трех лет его трактовали иначе. Здесь все решит правоприменительная практика, но теоретически отправить свое дело на пересмотр возможно.

По закону нет, но суды приветствуют, если вы на первом этапе напишете заявление на имя руководства с просьбой провести перерасчет, а не сразу затеете судебный процесс.

Да, как минимум один иск в Карелии уже удовлетворен. Но, как нам рассказал руководитель республиканских профсоюзов, с того момента, как решение Конституционного суда начало действовать, одинаково составленные документы один суд принимал, а другой нет, отклонив бумаги по формальным основаниям. В любом случае, вероятнее всего, ошибки можно исправить — обратитесь за помощью в профсоюз.

Этот вопрос пока тоже до конца не ясен. В карельском профсоюзе нам рассказали, что присужденная сумма должна быть перечислена истцу целиком и платить с нее ничего не нужно. С другой стороны, если суд в своем решении пропишет, что вам надо заплатить с полученных денег какой-то налог, то это придется сделать. Единой практики по этому вопросу пока тоже нет.

Источник: //runaruna.ru/articles/9856-kak-vernut-nedoplachennie-severnie-ved-konstitutsionnij-sud-reshil-chto-ih-ne-dolzhni-bili-vklyuchat-v-mrot-poshagovaya-instruktsiya/

Как правильно рассчитать доплаты согласно закону о начислении северной надбавки

Как добиться перерасчета средств невыплаченной северной надбавки?

Те, кто работает в условиях сурового северного климата, имеют право на получение дополнительных выплат. Закон о начислении северной надбавки является юридической основой для северной надбавки и повышающего коэффициента. Сотрудник, работающий в условиях северного климата должен разбираться в том, какие надбавки и в каком размере ему положены.

Законодательное регулирование

Выплата надбавок регулируется Трудовым кодексом РФ и федеральным законом № 4520-1. В законе сказано, что соответствующее увеличение величины заработной платы должно применяться ко всем категориям работников. При этом в нормативном документе исключений не указывается. Выплаты относятся к тем работникам, которые работают на Севере, используя следующие варианты занятости:

  • постоянная работа;
  • применение вахтового метода;
  • дистанционный наём;
  • работа по совместительству.

Зарплата может включать в себя различные виды выплат, кроме оклада. К ним северная надбавка применяться не должна. Это относится, например, к больничным и отпускным.

Важную роль при расчете дополнительной суммы играет трудовой стаж в этом регионе. Он считается по суммарному принципу. Если сотрудник ранее имел несколько лет такого стажа, а затем вновь приехал на север спустя много лет, то будет учитываться суммарная продолжительность на протяжении всей жизни работника.

При определении права на надбавку принимается во внимание непосредственное место работы. При этом неважно, в какой точке Российской Федерации находится главный офис компании.

В северных районах России всегда ощущалась острая необходимость в рабочей силе. Те, кто ведут трудовую деятельность в суровых климатических условиях должны получать дополнительную государственную поддержку. Государство заботилось об этом в прошлом, помогает в этом сейчас и планирует делать это в будущем. Северные надбавки отменять не планируют.

Сущность и предназначение северных коэффициентов

При жизни в условиях Северных районов, приходится нести более высокие затраты. Это объясняется, в частности, тем, что многие товары приходится доставлять издалека, а не производить здесь. С этой целью государство предусмотрела в этих местах более высокий уровень оплаты труда.

Как правило, жизнь на Севере менее привлекательна для большинства людей, чем в более южных регионах. Дополнительные выплаты способны в некоторой степени повысить привлекательность.

Широко известно, что для увеличения доходов работников в условиях Крайнего Севера используются северные надбавки и районные коэффициенты. Нужно понимать, что это различные выплаты.

Коэффициенты различаются в зависимости от конкретного региона, где ведет свою деятельность работник. Для этой территории они представляют собой надбавку фиксированной величины. Ее максимальная величина равна 2. Доходы, полученные на определённой территории, должны быть умножены на этот документ.

В качестве примера можно привести территории, на которых этот коэффициент является максимальным. Он равен 2 для Якутии, некоторых районов Сахалина, Алеутского района Камчатки и Чукотки. На него имеют право почти все жители берега и островов Северного Ледовитого океана. Такое правило не относится к тем, кто находится на берегу Белого моря.

Этот коэффициент используют для корректировки следующих видов дохода работника:

  1. Заработная плата.
  2. Надбавки за квалификацию или за наличие научной степени.
  3. Оплата больничного листка.
  4. Компенсация за работу в сложных условиях.
  5. Тринадцатая зарплата.
  6. Эти коэффициенты применяются к МРОТ.
  7. Доходы, которые носят сезонный характер.

Нужно знать, что северные коэффициенты используются не во всех случаях. К следующим видам выплат их не применяют:

  • такой корректировке не подлежат выплаты командировочных;
  • эти коэффициенты не применяются при выдаче материальной помощи;
  • они не используются при расчете отпускных;
  • северные коэффициенты не применяются при расчете разовых выплат.

Пенсионеры могут рассчитывать на северные доплаты в тех случаях, если проживают в том же районе, где получали северный стаж при переезде коэффициенты будут пересчитаны в соответствии с новым северным коэффициентом.

Территории, приравнивающиеся к северным

При определении рассматриваемого статуса в первую очередь рассматриваются климатические особенности регионов. При этом также надо обращать внимание на следующее:

  1. Учитывается экономическая инфраструктура в этих местах.
  2. Принимается во внимание экологическая обстановка данной территории и характерные для нее проблемы.
  3. Учитывается род деятельности предприятия, на котором человек работает.

Регионы РФ, считающиеся северными

Если климат необычный — очень холодный, то это делает работу намного более сложной. При наличии проблем в экологической обстановке условия труда еще больше ухудшаются. Основные территории России, где применяются северные надбавки и коэффициенты — это северная часть, Дальний Восток и южная часть Восточной Сибири.

Одним из характерных признаков для регионов Крайнего Севера является отсутствие крупных дорог и холодный климат.

Размер северной надбавки в 2020 году 

При определении величины надбавки принимаются во внимание:

  • регион, где происходит трудовая деятельность;
  • возраст работника;
  • стаж работы в северных условиях.

Надбавку не могут получать те, чей общий стаж работы менее года. Таким образом для тех, кто только что приехал, надбавка не полагается.

Государство стремится поощрять молодых работников переезжать на Север. С этой целью для тех, кто младше 30 лет, были разработаны дополнительные меры поощрения.

Для каждой территории существует предельное значение северной надбавки. Когда работник только прибывает на север, то он имеет право только на небольшую часть такой доплаты. Если его возраст не превышает 30 лет, то сразу он получает дополнительную выплату в 10-20%.

Скорость роста выплат для этой возрастной категории различается в зависимости от климатической категории региона:

  1. Если работник ведет свою трудовую деятельность в районе, имеющем первую или вторую климатическую категорию, то выплата за каждый полгода увеличивается на 20%, пока не достигнет максимального значения для этого региона. Для районов, относящихся к первой группе максимумом является 100%, а для второй — 80%. При этом последнее повышение ждут в два раза дольше — для этого должно пройти 12 месяцев.
  2. Там, где имеют место климатические условия третьей или четвертой группы, работа начинается с надбавки в 10% и через каждые шесть месяцев будет расти на 10%. Это будет происходить до тех пор, пока величина доплаты не станет максимальной. Для третей категории предусмотрен максимум в 50%, а для четвёртой — 30%.
  3. Существуют дополнительные льготы для тех, кто находился на Севере несколько лет. Если время проживания превысило 5 лет (до 2005 года), начало трудовой деятельности в этих районах произошло до начала 2005 года, то величина надбавки достигает полной величины с первого дня работы.

Для работников, возраст которых превышает 30 лет, применяется другая схема увеличения:

  1. Для первой категории первоначальная сумма равна 10%. После полугода она увеличится на эту же сумму. Затем через каждые шесть месяцев надбавка будет увеличиваться на 10%. Так будет происходить, пока её величина не достигнет 100%
  2. При расчете доплаты для местностей второй группы расчет будет происходить аналогичным образом. Однако, предельная сумма составит 80%.
  3. Для третьей группы первоначальная прибавка составит 10%, каждые полгода она будет расти на 5% до тех пор, пока не достигнет предельной величины, равной 50%.
  4. Для местностей, которые относятся к четвертой группе, начисление происходит, начиная с 10%. После этого происходят повышения по 2,5% через каждые полгода. Максимальная величина составляет 30%.

С учетом стажа работы в северных районах согласно приведённым правилам можно рассчитать точную величину надбавки.

Пример расчета

Для проверки правильности расчета выплат работник может сделать соответствующие вычисления самостоятельно.

Сначала нужно учесть действие районных коэффициентов. Их нужно умножить на каждый вид получаемых выплат, который имеет отношение к оплате труда. Для командировочных, отпускных и разовых выплат такие доплаты не применяются.

Налоги будут считаться из сумм, которые получены после применения северных коэффициентов.

Если взять, к примеру работника в Мурманске, зарплата которого равна 20 тысячам рублей, то ее необходимо умножить на районный коэффициент. Он в этом регионе равен 1,4. Таким образом этому работнику полагается заработная плата, равная 20000 x 1,4 = 28000 руб.

В Мурманской области северная надбавка равна 80%. Таким образом, если этот сотрудник проработал достаточное время, чтобы получать её полностью, то ему дополнительно положено получать 16000 руб. Таким образом полная сумма в рассматриваемом случае составит 44000 руб.

При расчёте для тех, кто работает в Республике Коми применяется надбавка, равная 80%, северный коэффициент 1,3. Если работнику больше 30 лет и он проработал в течение года, то для него будет применяться ставка 40%.

Если его зарплата составляет 25000 руб., то с учётом коэффициента 1,3 она увеличиться до 25000 x 1,3 = 32500 руб. После применения надбавки эта цифра возрастет до 32500 + 25000 x 40% = 32500 + 10000 = 42500 руб.

При расчетах было учтено, что северная надбавка не учитывает использование коэффициента.

//www.youtube.com/watch?v=gLhn7fnW2JI\u0026list=PLDBVHhVoYf5QWglrst68CYi2yGXUAgPgy

Если работодатель не выплачивает надбавку, то сотрудник не только имеет право ее требовать, но и получит дополнительную компенсацию. Её величина равна 1/300 ставки Центрального Банка РФ за каждый день просрочки, включая дату выплаты.

Законодательство разрешает работодателю добровольно установить выплату максимального размера без учёта отработанного времени. 

Для разных категорий работников

При расчёте северных надбавок важную роль играет правильный учёт стажа. В него включаются следующие периоды:

  1. Время работы в северных условиях. В него также включаются отпускные периоды и время, за которое выдавался и оплачивался больничный.
  2. Если работник использует вахтовый метод, то в него входит период работы и время, которое потрачено на приезд и отъезд.
  3. В стаж засчитывается время, в течение которого проходила служба в Вооружённых Силах при условии, что она проходила на севере. Также включается период военных сборов.
  4. Отпуск по уходу за ребенком учитывается в составе рассматриваемого периода.
  5. Если сотрудник проходил профессиональное обучение на курсах повышения квалификации при условии, что они длились не более шести месяцев в году. При их прохождении не имеет значение, где происходила учёба.
  6. В рассматриваемый срок включаются прогулы при условии, что их оспорили через суд и признали неправомерными.
  7. Перерывы при расчете общей продолжительности не принимаются во внимание. Нужно учитывать, что сроки выполнения работ в соответствии с гражданско-правовыми договорами не входят в рассматриваемый стаж независимо от того, в каком месте происходило их выполнение.

Источник: //naimtruda.com/vyplaty/zakon-o-nachislenii-severnoj-nadbavki.html

ЮрСлово