Как добиться исполнения гражданского договора?

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Как добиться исполнения гражданского договора?

Гражданско-правовой договор — это соглашение:

– между физическим лицом (физическими лицами) и другим физическим лицом (физическими лицами),

– или между физическим лицом (физическими лицами) и юридическим лицом (юридическими лицами),

– или между юридическим лицом (юридическими лицами) и другим юридическим лицом (юридическими лицами);

согласно которому,  возникают, изменяются или прекращаются взаимные права и обязанности сторон по договору.

Гражданско-правовым договором является любой договор, заключенный в соответствии с Гражданским кодексом РФ и условия которого не противоречат действующему гражданскому законодательству.

Виды гражданско-правовых договоров

Гражданско-правовые договоры можно разделить на следующие виды (группы):

  • имущественные договоры, связанные с передачей имущества. Это например, договоры поставки, купли/продажи, мены, дарения;
  • договоры о выполнении работ. Например, договор подряда;
  • договоры об оказании услуг. Например, договоры об указании услуг хранения,  страхования, перевозки.

Отличия Гражданско-правового договора от Трудового договора

Гражданско-правовой договор имеет ряд принципиальных отличий от трудового договора. Главные отличия заключаются в следующем:

  • По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязуется выполнить конкретное задание заказчика, которое уже известно в момент заключения договора.

По трудовому договору сотрудник занимает конкретную должность в соответствии со штатным расписанием, работает по определенной профессии, специальности и выполняет все поручения работодателя  по мере их поступления.

В гражданско-правовых отношениях приоритетом является конкретный результат, а в трудовых отношениях работодателя, прежде всего, интересует сам процесс трудовой деятельности работника.

  • В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю.  В гражданско-правовых отношениях соблюдается принцип равенства обеих сторон по гражданско-правовому договору.
  • Исполнители и подрядчики самостоятельно определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет. Работник же должен следовать правилам внутреннего трудового распорядка, установленным нанимателем, в том числе сотрудник должен соблюдать режим рабочего времени. Кроме этого, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей, выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества и возмещать иные расходы персонала, осуществленные в интересах нанимателя.
  • Свою трудовую функцию работник всегда выполняет лично. Участвуя в гражданских правоотношениях,  исполнитель (подрядчик) имеет право привлечь к исполнению гражданско-правового договора  третьих лиц.
  • Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как заработная плата, а в порядке, установленном договором на основании акта выполненных работ (оказанных услуг).
  • По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ (например, недостача ценностей, причинение ущерба и др.). Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки.
  • Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях. Гражданско-правовой договор, предусматривающий выполнение работ или оказание услуг, заключается на определенный срок или до возникновения результата.
  • Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не действуют гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством в отношении сотрудников, работающих по трудовому договору.

Например, такими гарантиями являются:

  • гарантии при выплате заработной платы (не реже двух раз в месяц);
  • гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов);
  • возмещение расходов при использовании личного имущества;
  • гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных);
  • гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска);
  • гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии);
  • гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов).

См. также:

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме “Зарплата и кадры”.

Гражданско-правовой договор (ГПХ): подробности для бухгалтера

  • О некоторых вопросах заключения гражданско-правовых договоров … выполнения обязанностей, предусмотренными штатными должностями? Гражданско-правовые договоры с физическими лицами имеют право … штатными должностями?
    Когда могут заключаться гражданско-правовые договоры?
    Гражданско-правовой договор (далее – ГПД) относится к … не предусмотрена трудовым договором
    В гражданско-правовом договоре отсутствуют признаки трудового договора … взносов указал, что вознаграждение, предусмотренное гражданско-правовыми договорами, предметом которых является выполнение работ …
  • О некоторых вопросах заключения гражданско-правовых договоров … выполнения обязанностей, предусмотренными штатными должностями? Гражданско-правовые договоры с физическими лицами имеют право … штатными должностями?
    Когда могут заключаться гражданско-правовые договоры?
    Гражданско-правовой договор (далее – ГПД) относится к сделкам … взносов указал, что вознаграждение, предусмотренное гражданско-правовыми договорами, предметом которых является выполнение работ … по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ …
  • Страховые взносы – 2020: тарифы, уплата, отчетность … трудящихся (на основании трудового или гражданско-правового договора) граждан из государств – … рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предмет которых – выполнение работ … Федерации» лица, работающие по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение … работы (оказывающие услуги) по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ … взносами выплаты (вознаграждения)
    По гражданско-правовым договорам с физическими лицами (кроме …
  • Обзор писем Министерства финансов РФ за декабрь 2019 … и доверителем, которое представляет собой гражданско-правовой договор, заключаемый в простой письменной форме … включенных в эксперимент, на основании гражданско-правовых договоров, при условии, что заказчиками таких … трудовых отношениях и не заключили гражданско-правовых договоров на выполнение работ, оказание … которыми у данной организации заключены гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание … НК РФ как выплата по гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение …
  • Организация работает с самозанятым по договору подряда: налоговые нюансыЕсли строительная организация заключает гражданско-правовой договор подряда с физическим лицом, имеющим … влечет? Если строительная организация заключает гражданско-правовой договор подряда с физическим лицом, имеющим … плательщиком НПД, как правило, оформляется гражданско-правовым договором с соблюдением простой письменной формы … , в пользу застрахованных в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ …
  • Может ли гражданин быть самозанятым, имея постоянную работу в организации, и другие вопросы про самозанятых … ) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг …
  • НПД с 2020 года: эксперимент расширен … сфере маркетинга юридическим лицам по гражданско-правовым договорам.
    В соответствии с п. 1 … ) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг … сфере маркетинга юридическим лицам по гражданско-правовым договорам, при условии соблюдения норм указанного … , не включенном в эксперимент.
    Заключение гражданско-правовых договоров регулируется ГК РФ. Физические лица …
  • О заполнении строк 1 и 2 таблицы 1 4-ФСС … в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ … лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение работ …
  • Обзор писем Министерства финансов РФ за июль 2019 года … -11/52382
    Наличие ранее заключенных гражданско-правовых договоров, в том числе договоров подряда … от осуществления деятельности в рамках гражданско-правового договора, в том числе договора подряда … является заказчиком услуг (работ) по гражданско-правовому договору для указанных физических лиц либо … медицинское страхование как выплата по гражданско-правовому договору на основании подпункта 1 пункта …
  • Как работать с самозанятыми? … с плательщиками НПД и поговорим.
    Гражданско-правовой договор с работником
    Физические лица, применяющие … ) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг … правом заключать трудовые договоры.
    Заключение гражданско-правовых договоров регулируется ГК РФ.
    Соответственно, положения … от оказания услуг (работ) по гражданско-правовым договорам с его работодателем (бывшим его …
  • Страховые взносы в 2017 году. Разъяснения Минфина России … Вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по гражданско-правовым договорам за выполнение работ, оказание услуг … -06/46733
    Вознаграждение, предусмотренное упомянутыми гражданско-правовыми договорами, предметом которых является выполнение работ … гражданско-правового характера, вознаграждения по гражданско-правовому договору российскому гражданину подлежат обложению только … Вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по гражданско-правовым договорам на выполнение работ, оказание услуг …
  • Налоговые обязательства при найме иностранного экскурсовода … услуги гида (экскурсовода) по гражданско-правовому договору на территории иностранного государства, … пользу физических лиц по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение … РФ в рамках заключенных гражданско-правовых договоров с иностранными работникоми, предметом … услуг.
    Следовательно, выплаты по гражданско-правовым договорам, предметом которых является оказание услуг … заключенного с российским туроператором гражданско-правового договора с иностранным работником, выплаты …
  • Варианты компенсации директору, использующему личный автомобиль в производственных целях … и иные вознаграждения в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права … в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ …
  • Работник является автором изобретения и получает за это деньги: порядок налогового учета … ) договором, а производятся на основании гражданско-правового договора, предусматривающего передачу прав использования изобретения … служебного промышленного образца по отдельному гражданско-правовому договору, не подлежит обложению страховыми взносами … данного изобретения на основании отдельного гражданско-правового договора о выплате вознаграждения необходимо учитывать … ) договором, а производятся на основании гражданско-правового договора, предусматривающего передачу прав использования изобретения …
  • Страховые взносы в 2018 году: разъяснения Минфина России … в пользу таких граждан по гражданско-правовым договорам, предметом которых является оказание … трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение … как выплаты, производимые по гражданско-правовым договорам, предметом которых является оказание … иностранным гражданам, оказывающим услуги по гражданско-правовому договору, заключенному с российской организацией, … Физическое лицо (заказчик), заключившее гражданско-правовой договор на оказание юридической услуги …

Источник: //www.audit-it.ru/terms/trud/grazhdansko_pravovoy_dogovor.html

9 условий, которых не должно быть в договоре ГПХ

Как добиться исполнения гражданского договора?
« Назад

16.08.2016 07:09

Нередко, чтобы сэкономить на налогах, работодатели заключают с работниками договоры ГПХ, маскируя ими обычные трудовые отношения. В этом случае они сознательно идут на нарушения, рискуя иметь проблемы с налоговиками.

Но иногда при составлении текста договора работодатели допускают ошибки из-за невнимательности, допуская формулировки, которых в договорах ГПХ быть не должно.

Эти ошибки дают налоговикам возможности предпринять попытки переквалифицировать такие договоры в трудовые.

На что следует обратить внимание при составлении текста договора ГПХ, чтобы не получилось так, что он по сути является трудовым?

Что такое договор ГПХ

В широком смысле под договорами ГПХ понимают договоры, которые регулируются нормами Гражданского кодекса РФ: подряда, возмездного оказания услуг, аренды имущества, поручения, комиссии, агентирования.

В узком смысле под этими терминами обычно понимают договор подряда.

Такой договор организация часто заключает с физлицом, когда подразумевается, что это физлицо должно выполнять какую-то отдельную задачу или функцию, не в рамках трудовых отношений.
 

1.Отношения сторон гражданско-правового договора регулируются не нормами трудового законодательства, а нормами Гражданского кодекса.

В гражданско-правовом договоре не должно быть никаких ссылок на Трудовой кодекс, также не следует использовать понятия из трудового законодательства. В частности, исполнителя не следует называть должностью из штатного расписания организации, целесообразно в этом случае использовать термин «исполнитель».

2.Отличие в предмете договора

В случае с договором возмездного оказания услуг предметом договора являются конкретные услуги. Если же мы заключаем договор подряда, то здесь важны работы и результат их оказания.

Таким образом, договор подряда от возмездного оказания услуг отличается тем, что подряд, как правило, характеризуется получением материального результата, который впоследствии должен быть принят заказчиком, а услуги потребляются в ходе их оказания (п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 779 ГК РФ).   

3.Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка

Работник, который работает по трудовому договору, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и непосредственным руководителям.

На подрядчика или исполнителя услуг правила внутреннего трудового распорядка не распространяются.

Также на него не распространяются и локальные нормативные акты заказчика, которые предусмотрены трудовым законодательством, поскольку с организацией он не состоит в трудовых отношениях.

В отличие человека, работающего по трудовому договору и подчиняющемуся определенному режиму работы, установленному в организации, подрядчик или исполнитель услуг сам определяет режим работы, так как для заказчика в данном случае важен результат.  

Подрядчику (исполнителю) не производится никаких доплат за сверхурочную работу и работу в ночное время, поскольку подобные доплаты установлены трудовым законодательством.

Подрядчик (исполнитель) не подчиняется должностным лицам заказчика, и они не могут давать ему каких-либо обязательных к исполнению указаний. Подрядчик работает исключительно на основании обязательств, которые он возложил на себя, заключая гражданско-правовой договор. Но условия, свойственные трудовому договору, в договор ГПХ включать нельзя.

4.Условия для работы подрядчик обеспечивает себе сам 

Согласно ст. 22 ТК, сотрудников, работающих по трудовому договору, работодатель должен обеспечить всем необходимым – рабочим местом, инвентарем и др.

В случае с договором подряда подрядчик сам себя обеспечивает всем необходимым для работы, хотя стороны договора ГПХ могут предусмотреть в договоре тот факт, что какие-то инструменты предоставляются со стороны заказчика (ст. 704 ГК РФ).

Это условие, обычно являющееся стандартным для трудового договора, для договора ГПХ устанавливается по соглашению сторон.

5.Договор подряда не может быть бессрочным

Как правило, трудовой договор является бессрочным. То есть он заключается без указания срока, на который он заключается. Только в отдельных случаях Трудовой кодекс предусматривает, что трудовой договор может быть заключен на определенный срок. (ст. 58, 59 ТК РФ).

В договоре подряда, наоборот, всегда указывают сроки начала и окончания работ, так как без этого договор не будет считаться заключенным. В договоре оказания услуг сроков может не быть. Но, как правило, стороны указывают, в течение какого времени действует договор.

6.Условия вознаграждения по гражданско-правовому договору и по трудовому договору сильно разнятся

В трудовом договоре условие о заработной плате формулируется четко: зарплата должна быть установлена в трудовом договоре, действует строгая норма по порядку ее выплаты.

В договоре ГПХ возможен гибкий подход, то есть стороны могут отрегулировать, каким образом будет выплачиваться вознаграждение (например, часть суммы в качестве аванса либо в последний день месяца по факту оказания услуг в течение месяца и т.д.).

Согласно п. 1 ст. 424 ГК РФ, в гражданско-правовом договоре цена определяется по соглашению сторон. Она может быть установлена в виде приблизительной или твердой сметы (ст. 709, 783 ГК РФ).

Если заказчик захочет дополнительно финансово поощрить исполнителя, ему придется увеличить размер вознаграждения за выполненные работы, поскольку выплачивать премии в данном случае нельзя (указывает на трудовой характер взаимоотношения сторон).

Также отличается порядок приемки работ. В договоре ГПХ приемка работ, как правило, оформляется двусторонним актом приемки работ (услуг).

7.Разный подход к взысканию ущерба

П. 1 ст. 393 ГК РФ предусматривает, что при причинении ущерба имуществу заказчика подрядчик (исполнитель) по договору подряда или возмездного оказания услуг должен возместить убытки. Кроме того, в договоре ГПХ, в отличие от трудового договора, могут быть предусмотрены штрафные санкции – неустойка, в виде пени или штрафов.

В трудовом договоре, если ориентироваться на ч. 4 ст. 192 ТК РФ, штрафные санкции устанавливаться не могут, а материальная ответственность в большинстве случаев устанавливается в пределах месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

8.Гарантии – только для работающих по трудовому договору 

Трудовое законодательство предусматривает целый ряд гарантий, которые действуют в отношении работника. Ему предоставляется оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск на обучение и т.д. Но эти гарантии не могут упоминаться в договоре ГПХ.

Также в Трудовом законодательстве есть нормы о выплате пособий по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком, по беременности и родам. Но эти нормы распространяются только на работников.

Лица, работающие по договору ГПХ, не относятся к числу тех, кто застрахован на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Таким образом, если с физлицом будет заключен гражданско-трудовой договор, то никаких гарантий, предусмотренных ТК, он не получает.

9.Термин «командировка» из договора ГПХ исключается

Исполнение сотрудником своих обязанностей вне места своей постоянной работы в рамках трудовых отношений является командировкой. В данном случае сотруднику предоставляются соответствующие гарантии в виде оплаты проезда, проживания, выплаты суточных и прочих расходов, связанных с командировкой.

В договоре ГПХ нельзя использовать формулировки, что исполнитель может быть направлен в командировку с сохранением за ним заработной платы, с оплатой ему проезда и т.д. Но что делать в том случае, если исполнителя действительно нужно отправить в другой город?

Один из вариантов – увеличить его вознаграждение на сумму тех дополнительных расходов, которые он понесет.

Другой вариант – включить в договор об оказании услуг условие о том, что, помимо выплаты вознаграждения, заказчик услуг обязуется компенсировать подрядчику понесенные им расходы, связанные с исполнением условий договора и подтвержденные документально.

Но это будут не суточные, не оплата проезда командированному сотруднику, а компенсация расходов подрядчика, связанных с выполнением работ по договору подряда.

Степан Добродумов

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Источник: //neohr.ru/kadrovye-voprosy/article_post/9-usloviy-kotorykh-ne-dolzhno-byt-v-dogovore-gpkh

Исполнение гражданско-правового договора. Ответственность за нарушение обязательств

Как добиться исполнения гражданского договора?

Исполнение договорного обязательства выражается в совершении действий, составляющих предмет обязательства, или в воздержании от их совершения. Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, а при отсутствии таких условий — в соответствии с обычаями делового оборота (ст. 309 ГК РФ).

Надлежащее исполнение договорных обязательств обеспечивается также способами, установленными законом: неустойкой, залогом, поручительством и т.д. (глава 23 ГК РФ).

Так, неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом (законная неустойка) или договором (договорная неустойка) денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности при просрочке исполнения (ст. 330 ГК РФ).

Смысл залога состоит в том, что в случае неисполнения обязательства кредитор по обеспеченному залогом обязательству вправе в случае неисполнения этого обязательства получить удовлетворение из стоимости заложенного имущества преимущественно перед другими кредиторами лица, которому принадлежит это имущество (ст. 334 ГК РФ).

При поручительстве третье лицо (поручитель) в письменной форме принимает на себя полностью или в части обязательство перед кредитором за исполнение должником своего обязательства (ст.

361 ГК РФ). В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения должником своего обязательства должник и поручитель солидарно (вместе) отвечают по обеспеченному поручительством обязательству (ст.

363 ГК РФ).

Статья 310 ГК РФ предусматривает недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства.

Однако в законе могут быть предусмотрены случаи, когда односторонний отказ от обязательств и изменение их условий допускается.

В частности, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение обязательства возможны в связи с невыполнением или ненадлежащим исполнением другой стороной встречных обязательств.

Исполнение обязательства должно быть произведено надлежащему лицу. В противном случае должник несет риск возможных неблагоприятных последствий (например, кредитор может потребовать нового исполнения, если оно было произведено ненадлежащему лицу).

Должник вправе внести причитающиеся с него деньги или ценные бумаги в депозит нотариуса, суда, если обязательство не может быть исполнено должником вследствие отсутствия, недееспособности, уклонения кредитора. Это считается исполнением обязательства.

Как правило, обязательство должно быть исполнено в предусмотренный в самом обязательстве срок, однако закон допускает досрочное исполнение, за исключением двух случаев:

  • 1) когда запрет досрочного исполнения предусмотрен законом, иными нормативными актами или условиями обязательства либо вытекает из существа обязательства;
  • 2) при исполнении обязательств, связанных с предпринимательской деятельностью, досрочное исполнение возможно, если это предусмотрено законом, иными нормативными правовыми актами или условиями обязательства либо вытекает из обычаев делового оборота или существа обязательства.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств наступает гражданско-правовая ответственность, связанная с применением санкций имущественного характера, направленных на восстановление нарушенных прав и стимулирование нормальных экономических отношений юридически равных участников гражданского оборота.

Основанием договорной ответственности является нарушение субъективных гражданских прав, вытекающих из возникшего обязательства. Законодателем сформулированы обязательные общие требования для наступления гражданско-правовой ответственности. Состав гражданского правонарушения включает четыре условия:

  • 1) противоправность поведения должника;
  • 2) возникновение убытков у кредитора;
  • 3) наличие причинной связи между противоправностью поведения должника и возникновением убытков у кредитора;
  • 4) вину должника.

Противоправность действий означает, что они совершены с нарушением закона, иных установленных норм и правил. Противоправным является такое поведение, которое не отвечает требованиям, предъявляемым к надлежащему исполнению обязательств (например, любое нарушение чужого субъективного права, влекущее причинение вреда, если иное не предусмотрено в законе или договоре).

Противоправность как условие возникновения обязательства по возмещению вреда должна быть присуща не только действиям, но и бездействию. Действие должника приобретает противоправный характер, если оно либо прямо запрещено законом или иным правовым актом, либо противоречит закону или иному правовому акту, договору, односторонней сделке или иному основанию обязательства.

Бездействие признается противоправным лишь в том случае, если на лицо возложена юридическая обязанность действовать в соответствующей ситуации. Обязанность действовать может вытекать из условий заключенного договора.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей перед кредитором должник несет ответственность, установленную законодательством или договором. Нарушение обязательств влечет прежде всего обязанность должника возместить кредитору причиненные этим нарушением убытки.

Таким образом, под убытками следует понимать расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Причинная связь между противоправным действием (бездействием) причинителя и наступившим вредом является обязательным условием наступления гражданско-правовой ответственности и выражается в том, что:

  • • первое предшествует второму во времени;
  • • первое порождает второе.

В гражданско-правовых отношениях (кроме обязательств, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности) сам по себе факт нарушения должником обязательств еще не означает, что у кредитора возникает право требовать возмещения причиненных этим убытков или применения к должнику иных мер ответственности.

Необходимым основанием ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства признается наличие вины лица, допустившего нарушение обязательства.

Вина выражается в форме умысла или неосторожности. Гражданское законодательство не раскрывает их содержание.

Под умыслом понимается такое противоправное поведение, когда причинитель не только предвидел, но и желал либо сознательно допускал наступление вредного результата.

Неосторожность выражается в отсутствии требуемой при определенных обстоятельствах внимательности, предусмотрительности, заботливости и т.п. Различают две формы неосторожности: грубую и простую.

При грубой неосторожности нарушаются очевидные для всех требования, предъявляемые клипу, осуществляющему определенную деятельность. При простой неосторожности не соблюдаются повышенные требования.

Критерием разграничения грубой и простой неосторожности могут служить не только различные факторы, характеризующие поведение лица, но и различная степень предвидения последствий в сочетании с различной степенью долженствования такого предвидения.

Бремя доказывания отсутствия своей вины в случаях, когда наличие вины является необходимым основанием ответственности, возлагается налицо, допустившее нарушение обязательства.

Это положение раскрывает суть принципа презумпции вины должника в гражданско-правовом обязательстве.

Но презумпция вины должника не освобождает кредитора, предъявившего требование к должнику, от необходимости доказать факт нарушения должником обязательства, если их спор рассматривается в суде.

Особенности ответственности лица, не исполнившего или исполнившего ненадлежащим образом обязательство при осуществлении предпринимательской деятельности, состоят в том, что основанием освобождения его от ответственности за допущенное нарушение обязательства может служить лишь невозможность его исполнения вследствие непреодолимой силы.

Под «непреодолимой силой» (форс-мажор) понимаются чрезвычайные и непредотвратимые обстоятельства, препятствующие исполнению обязательств по договору.

К таким обстоятельствам могут быть отнесены различные исключительные и объективно непреодолимые (в соответствующей ситуации) события и явления: наводнение, землетрясение, снежные завалы и иные подобные природные катаклизмы, военные действия, эпидемии и т.п.

Не могут рассматриваться в качестве непреодолимой силы обстоятельства, не обладающие признаками исключительности и объективной непредотвратимости при данных условиях: например, отсутствие денежных средств для оплаты товаров при наличии дебиторской задолженности, нарушение контрагентами договорных обязательств по поставке сырья, материалов, комплектующих изделий и т.п.

Законом или договором могут быть предусмотрены иные основания ответственности или освобождения от нее и в случае, когда допущено нарушение обязательства при осуществлении предпринимательской деятельности.

Однако при любых условиях не допускается заключение заранее соглашения об устранении или ограничении ответственности за умышленное нарушение обязательства. Такое соглашение признается ничтожной сделкой.

Необходимо иметь в виду еще одно обстоятельство, существенно влияющее на гражданско-правовую ответственность юридических лиц и предпринимателей как участников имущественного оборота: действия работников должника по исполнению обязательства признаются действиями самого должника.

Лица, состоящие с должником в трудовых, служебных и прочих отношениях, своими действиями порождают права и обязанности непосредственно для должника. Ответственность за действия работников должника, которые повлекли нарушение обязательств, возлагается на самого должника. Основными способами обеспечения исполнения обязательств являются возмещение убытков и уплата неустойки.

Термин «возмещение убытков» включает не только понятие «убытки», но и возложение обязанности по доказыванию их наличия и объемов на потерпевшую сторону, а на виновную — обязанности по восстановлению нарушенных ею правоотношений, материального положения пострадавшего лица.

Нередко нарушение обязательств влечет за собой не только возмещение должником причиненных убытков, но и уплату им неустойки, установленной законодательством или договором. В подобных случаях в судебной практике возникает проблема правильного определения соотношения подлежащих взысканию убытков и неустойки.

Как известно, неустойка (штраф, пеня) является одним из способов обеспечения исполнения обязательств, суть которого заключается в определении законом или договором денежной суммы, подлежащей уплате должником кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства. Таким образом, основанием для взыскания неустойки, так же как и для возмещения убытков, признается нарушение должником своих обязательств.

В случаях когда законом или договором установлена неустойка, при нарушении соответствующего обязательства и применении в связи с этим ответственности соотношение подлежащих уплате неустойки и возмещению убытков должно определяться по правилам, установленным ГК РФ.

Общее правило, определяющее соотношение неустойки и убытков, заключается в том, что убытки возмещаются в части, не покрытой неустойкой (так называемая зачетная неустойка). Это правило изложено в виде диспозитивной нормы. Законом или договором может быть определено иное соотношение неустойки и убытков.

Неустойка имеет двоякую сущность. С одной стороны, она выполняет обеспечительную функцию. Обязанность уплаты неустойки направлена на обеспечение надлежащего исполнения основного обязательства. С другой стороны, при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательства уплата неустойки приобретает характер ответственности за нарушение обязательства.

Различают следующие виды гражданско-правовой ответственности за нарушение обязательств: долевую, солидарную, субсидиарную.

Долевая ответственность имеет место, когда каждый из должников несет ответственность перед кредитором только в той доле, которая относиться к нему в соответствии с законодательством, или применяется тогда, когда законодательством или договором не установлена солидарная или субсидиарная ответственность. Доли на каждого из ответственных лиц признаются равными, если законодательством или договором не установлен иной размер долей.

Солидарная ответственность применяется, если она предусмотрена договором или установлена законом.

При солидарной ответственности кредитор вправе привлечь к ответственности любого из должников как в полном объеме, так и в любой ее части.

Солидарная ответственность является более удобной для кредитора, так как предоставляет больше возможностей по реальному удовлетворению имеющихся у него требований.

Кредитор может предъявить свои требования, право на которые у него возникло в связи с тем, что должником допущено нарушение обязательства, не только к самому должнику, но и к другому лицу, не являющемуся стороной в этом обязательстве. Речь идет о несколько усложненной по сравнению с обычной конструкцией ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданско-правового обязательства, которая именуется субсидиарной ответственностью.

Субсидиарная ответственность, т.е. ответственность дополнительно к ответственности другого лица — основного должника, применяется во многих случаях, предусмотренных законодательством.

Необходимым условием применения субсидиарной ответственности является предварительное обращение с соответствующим требованием к основному должнику, нарушившему обязательство. Отказ основного должника от удовлетворения этого требования либо неполучение от него ответа порождает право кредитора предъявить соответствующее требование лицу, на которое возложена субсидиарная ответственность.

От субсидиарной ответственности необходимо отличать ответственность должника за действия третьих лиц, которая имеет место в тех случаях, когда исполнение обязательства возложено должником на третье лицо.

Источник: //bstudy.net/629419/pravo/ispolnenie_grazhdansko_pravovogo_dogovora_otvetstvennost_narushenie_obyazatelstv

Как отстоять право на гражданско-правовой договор с физлицом

Как добиться исполнения гражданского договора?

Решение о правомерности переквалификации договора гражданско-правового характера в трудовой принимается судами каждый раз исходя из совокупности конкретных обстоятельств, и предсказать его итог практически невозможно. В ситуации, рассмотренной АС Уральского округа, организации повезло.

Суть дела

Региональное отделение ФСС России (далее — фонд) провело выездную проверку общества, по итогам которой обществу были доначислены страховые взносы, начислены пени и штраф. Причиной доначислений послужила переквалификация фондом гражданско-правовых договоров об оказании услуг водителя, заключенных с отдельными гражданами, в трудовые.

Фонд решил, что эти договоры содержат в себе признаки срочных трудовых договоров, выплаты по ним являются скрытой формой оплаты труда и, соответственно, подлежат обложению страховыми взносами. Аргументация следующая:

  • исполнителям (водителям) предоставлялись места работы (гараж), транспортные средства, а также выплачивалась заработная плата;

  • в договорах отсутствует конкретный объем работ (для сторон был важен не конечный результат по определенному договору, а сам процесс труда; работники включены в производственную деятельность организации; выполняют работу по определенной трудовой функции, а не разовые задания заказчика (работу водителя));

  • отношения по договорам являются длящимися, существуют независимо от наличия или отсутствия результата деятельности работника, что соответствует ст. 57 и 58 ТК РФ.

А тот факт, что договорами не предусмотрены зачисление работников в штат предприятия, подчинение руководству предприятия, соблюдения правил трудового распорядка, свидетельствует о нарушении работодателем норм трудового законодательства при оформлении трудовых отношений.

Общество обратилось в суд.

Решение судов

Суды трех инстанций поддержали плательщика взносов ввиду следующего.

Согласно п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.99 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее — Закон № 165-ФЗ) отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Статьей 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договора.

Сама же по себе процедура заключения договора определять правовую природу договора (гражданско-правовой или трудовой), которая устанавливается на основании характера фактически сложившихся между сторонами правоотношений, выполняемых ими функций и обязанностей, не может.

Давая правовую квалификацию спорным договорам, заключенным между обществом и физическими лицами, как гражданско-правовым, суды исходили из наличия в них признаков, присущих договору возмездного оказания услуг:

  • наличие конкретного вида возмездного оказания услуг — «управление автомобилем заказчика по его заданию»;

  • установлена фиксированная сумма вознаграждения за результат возмездного оказания услуг, который интересует заказчика, что не позволяет отнести правоотношения, сложившиеся между сторонами, к трудовым;

  • цель заключения обществом с названными физическими лицами спорных договоров — исполнение принятых обязательств по перевозке опасных грузов;

  • оказание названными лицами услуг по управлению автомобилями заявителя постоянного характера не имело, их привлечение к перевозке грузов осуществлялось по мере необходимости (на один рейс), в случае же отсутствия заказов какие-либо выплаты им не производились.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, суды сделали вывод об отсутствии у фонда оснований для включения сумм, выплаченных по гражданско-правовым договорам, в облагаемую страховыми взносами базу.

Примеры из арбитражной практики

Споры по поводу переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые встречаются на практике достаточно часто.

Приведем несколько примеров того, на что обращают внимание суды при вынесении решения о правомерности или неправомерности переквалификации.

Так, АС Уральского округа в постановлении от 06.12.2018 № Ф09-8131/18 признал переквалификацию гражданско-правового договора в трудовой необоснованной по следующим причинам:

  • из договора не следовало, что гражданин подчиняется внутреннему распорядку общества, у него имеется рабочее место на территории общества, а также что он не может самостоятельно устанавливать порядок своей работы;

  • по договору исполнитель обязан сдать результат работы заказчику (по актам оказанных услуг), ему оплачивается выполненная работа в течение определенного договором срока с момента подписания актов сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг). При этом работа исполнителя оплачивалась обществом в соответствии с актами сдачи-приемки работ (оказанных услуг) после их подписания сторонами;

  • в материалы дела не представлены сведения об установлении графика работы в соответствии с установленными нормами рабочего времени и ведении учета отработанного гражданином времени и доказательства выплаты этому физическому лицу заработной платы вместе с остальными работниками заявителя. Ему также не предоставлялись социальные гарантии и компенсации.

АС Западно-Сибирского округа в постановлении от 16.01.2019 по делу № А03-5015/2017 пришел к выводу о наличии между обществом и физическими лицами именно трудовых отношений. Об этом, по мнению суда, свидетельствовали следующие обстоятельства:

  • договоры фактически обеспечивали выполнение соответствующих трудовых функций личным трудом исполнителей, отношения носили длящийся и систематический характер, в предмете договоров закреплена трудовая функция (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика), при этом в договорах отсутствовал конкретный объем работ или услуг (значение для сторон имел сам процесс труда, а не достигнутый результат);

  • договоры представляли собой типовую форму, не зависящую от индивидуальной специфики конкретного вида оказываемых услуг, заключаемую со всеми привлекаемыми к их выполнению физическими лицами;

  • акты о приеме работ не содержали указанных индивидуализирующих признаков и не позволяли установить, какие именно услуги, в каком объеме были фактически выполнены исполнителем и приняты заказчиком.

В постановлении АС Московского округа от 11.02.2019 по делу № А40-11584/2018 суд выявил следующие признаки трудовых правоотношений с работниками:

  • в заключенных с работниками договорах отсутствует согласованный сторонами конкретный предмет договора, содержащий подробное описание характера и видов необходимых заказчику услуг, их объемов и периодичности;

  • из договоров следует, что значение для сторон имел сам процесс труда, а не достигнутый результат;

  • отсутствуют доказательства того, что физические лица сами, на свой страх и риск, организовывали процесс оказания услуг и несли связанные с этим расходы.

Источник: //www.eg-online.ru/article/401144/

ЮрСлово