Как быть работникам при реорганизации школ?

Действия руководителя при реорганизации Государственного учебного заведения (детского сада, школы)

Как быть работникам при реорганизации школ?

После издания приказа Департамента образования города Москвы о реорганизации руководителям государственных бюджетных образовательных учреждений, участвующих в реорганизации необходимо:

1. В течение трех рабочих дней с момента издания приказа в письменной форме, с приложением приказа, сообщить в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц (ИФНС №46 по г.

Москве), о начале процедуры реорганизации по форме, рекомендованной Письмом ФНС РФ от 23 января 2009г.

N МН-22-6/64 ( «По вопросу внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о нахождении юридического лица в процессе реорганизации». )

2.

После внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о начале процедуры реорганизации дважды с периодичностью один раз в месяц помещать в газете «Регистрационный вестник», в которой опубликовываются данные о государственной регистрации юридических лиц, уведомление о реорганизации с указанием сведений о каждом участвующем в реорганизации, и создаваемом в результате реорганизации юридическом лице, форме реорганизации, описанием порядка и условий заявления кредиторами своих требований.

3. Принять к сведению, что статьей 25 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и частью 3 статьи 14.25.

Кодекса РФ об административных правонарушениях за непредставление, или несвоевременное представление, или представление недостоверных сведений о юридическом лице в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, установлена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере пяти тысяч рублей.

4. В течение трех рабочих дней со дни издания приказа сообщить в налоговый орган о принятии решения о реорганизации по форме N С-09-4 «Сообщение о реорганизации или ликвидации организации» приложение N 5 к Приказу ФНС РФ от 09.06.

2011 N ММВ-7-6/362@ «Об утверждении форм сообщений налогоплательщиками сведений, предусмотренных пунктами 2, 3 статьи 23 Налогового кодекса Российской Федерации, а также порядка
заполнения форм сообщений и порядка предоставления сообщений в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи».

5. Принять к сведению, что статьей 129.1. Налогового кодекса РФ за неправомерное несообщение (несвоевременное сообщение) лицом сведений, которые в соответствии с Кодексом это лицо должно сообщить налоговому органу, влечет взыскание штрафа в размере пяти тысяч рублей.

6. В течение пяти рабочих дней после даты направления уведомления о начале процедуры реорганизации в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц (п. 4). в письменной форме уведомить известных им кредиторов о начале реорганизации.

7. Утвердить штатное расписание.

8. Представить на утверждение в Департамент образования города Москвы устав.

9. В течение пяти рабочих дней с момента утверждения устава представить его в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, для государственной регистрации в установленном законом порядке.

10. Передать документацию и материалы по реорганизации государственному бюджетному образовательному учреждению, которое в результате реорганизации станет правопреемником по всем обязательствам.

11. Провести инвентаризацию имущества и денежных обязательств реорганизуемых учреждений в соответствии с федеральным законодательством.

12. Подготовить передаточный акт и представить его на утверждение в Департамент образования города Москвы.

13. Организовать передачу здания(ий) и материальных ценностей с баланса реорганизуемого учреждения на баланс учреждения-правоприемника и довести изменения до сведения Бюро технической инвентаризации города
Москвы, Департамента земельных ресурсов города Москвы, Департамента имущества города Москвы.

14. На основании утвержденного передаточного акта переоформить в установленном порядке право оперативного управления на здание (здания) и право постоянного (бессрочного) пользования земельным участком (земельными участками) учреждению-правопреемнику.

15. Зарегистрировать имущественные и земельные права в Федеральной службе государственной регистрации, кадастра и картографии.

Источник: //obrmos.ru/dop/Articles/reorg/dop_articles_poradok.html

Права работников при реорганизации – Территория закона

Как быть работникам при реорганизации школ?

//eup.ru/facts.asp?site=daywork.ru&id=52B0C1BBEDEADA79C32573FA006C11C2 Согласно статье 75 Трудового кодекса (ТК) изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в данных случаях трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 статьи 77 ТК. Положение данного пункта так и звучит: отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.Но, как правило, при реорганизации не все так просто – нередко права работников очень сильно ущемляются, и они просто вынуждены расторгнуть трудовой договор. К тому же, совершенно не понятна вышеназванная норма: с одной стороны, реорганизация не может стать основанием для расторжения трудового договора, с другой – именно реорганизация и является одним из оснований расторжения трудового договора.Реорганизация юридического лицаРеорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена согласно п. 1 статьи 57 Гражданского кодекса (ГК) по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.В случаях, установленных законом, реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц, а также в форме слияния, присоединения или преобразования осуществляется по решению уполномоченных государственных органов.При таких формах реорганизации, как слияние, присоединение, разделение и преобразование, происходит прекращение деятельности одного юридического лица (при разделении, преобразовании и присоединении) или нескольких (слияние, а также присоединение более одного) юридических лиц с передачей прав и обязанностей возникшему вновь (при присоединении – ранее возникшему) юридическому лицу либо возникшим нескольким (при разделении) юридическим лицам. При реорганизации в форме выделения не происходит прекращения юридического лица, но вновь возникает одно или несколько юридических лиц.Кадровая работа при реорганизации юридического лицаРаботодатель должен грамотно построить кадровую работу в случае реорганизации. Для начала ему необходимо решать вопросы найма, перевода или сокращения работников.Мероприятия по сокращению работников являются наиболее “болезненными” для всех – и для работодателя, и, естественно, для самого работника.Все начинается с издания приказа о сокращении штата или численности организации в связи с реорганизацией. В соответствии с данным приказом утверждается новое штатное расписание, вступающее в силу, примерно, не ранее чем через 2-3 месяца. В организации необходимо создать комиссию для проведения работы, связанной с высвобождением работников и решением кадровых вопросов; определяются порядок и сроки указанных мероприятий. Приказ целесообразно довести до каждого работника организации.В соответствии со статьей 180 ТК о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.Также работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Кроме того, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (статья 82 ТК).Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации – статьи 373, 374 ТК.Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии. Не следует также забывать о том, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Гарантии отдельным категориям работниковСогласно статье 179 ТК при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности и квалификации предпочтение отдается:
  • семейным – при наличии 2 или более иждивенцев;
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (статья 261 ТК).Работнику, увольняемому по сокращению штата, кроме компенсаций за все неиспользованные отпуска и выплат иных задолженностей организации, выплачивается также выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Для работников, уволенных по сокращению из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, оплачиваемый период трудоустройства составляет 6 месяцев.

Источник: //www.sites.google.com/site/territoriazakona/reorganizacia/prava-rabotnikov-pri-reorganizacii

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как быть работникам при реорганизации школ?

2.2. Никак на льготный стаж воспитателей это не повлияет
Желаю Вам удачи и всех благ!

3. При реорганизации требуется среднее профессиональное образование. У меня окончание школы прапорщиков в. Переходим в систему принудительного исполнения. Будет звание с приставкой (внутренней службы) Окончание школы прапорщиков в будет приравнено к среднему профобразованию?

3.1. Конечно же можно приравнивать и по аналогии, уровень образования в школе прапорщиков приравнивается к среднему специальному образованию (колледж или техникум).

4. В сентябре в нашем детском саду прошла реорганизация путём присоединения к школе. Но в трудовых книжках нам до сих пор не сделали запись о переводе. Должны ли нам выдать какие-то дополнительные соглашения?

4.1. Да, должны. Это дополнительное соглашение к трудовому договору и соответствующая запись в трудовой книжке.

5. Постановление учредителя от 15 ноября 2019 г. О реорганизации школы путем присоединения к другой. Срок с 15 ноября 2019 до 15 января 2020. На данный момент подано в налоговую только заявление о внесение изменений. В вестник публикации ещё не было. Выписки из ЕГРЮЛ о прекращении одной из школ нет. Как будет происходить финансирование начиная с января 2020 года школе которая находится в стадии присоединения к другой.

5.1. Данный вопрос вам могут разъяснить только в структуре по образованию мэрии Москвы (департамент, управление. Комитет…)

6. Вчера подписано постановление О реорганизации Муниципального бюджетного образовательного учреждения психолого-педагогического медико-социального центра «Доверие» Нурлатского муниципального района Республики Татарстан путем присоединения к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 3» г. Нурлат Республики Татарстан как написать уведомление работникам не знаю. Подскажите.

6.1. Составление документов-платная услуга. Вы можете получить ее, обратившись к любому юристу в личные сообщения.

7. Возможно ли присоединение детского сада к школе? Ставку заведующей убирают, директор школы будет руководить и школой и садом. В каких случаях возможна данная реорганизация? И есть л такой закон? В 2018 году.

7.1. присоединение детского сада к школе возможно, законодательная база для этого уже создана нормативными актами министерства просвещения.

8. Я бухгалтер-расчетчик в школе. Имею ли я право выйти на свой участок по окончанию декретного отпуска? Еще в моей школе произошла реорганизация, объединение двух школ. Моя должность осталась, бухгалтерия расширилась. Мне предлагают другую должность, насколько это правомерно? Спасибо заранее.

8.1. Если Вашу должность не сократили, то конечно вы должны выйти на свое законное место. Перевод на другую должность возможен только с Вашего письменного согласия.

Желаю Вам удачи и всех благ!

9. Пожалуйста у нас грядет реорганизация детский сад присоединяют к школе, убирают бухгалтеров и делают централизованную бухгалтерию в комитете образования. Правильно ли это. Мы будем обзываться комплексом нам должны предоставить бухгалтера?

9.1. Да, все операции по бухгалтерскому обслуживанию будут осуществлять сотрудники централизованной бухгалтерии. Муниципалитету так удобней и дешевле.

10. Какие компенсации положены при увольнении по сокращению штатов при реорганизации школы?

10.1. В данном случае Вы имеете право на компенсацию за 2 месяца. А если Вы встанете на учет в центре занятости в течение 2 недель, то и з а третий месяц, ст.178-180 ТК РФ.

11. С 25 августа по 25 декабря работала в школе, с 25 декабря перешла на другую работу как основную, а в школе продолжала работать по совместительству до 2 июля. С первого сентября школу закрывают. Положены ли мне отпускные и за какой промежуток времени и какое-то пособие по реорганизации школы.

11.1. Если будет увольнение с этой должности по сокращению штатов (ликвидации организации) – соответствующее пособие по сокращению выплатят. Равно как и при окончательном расчете – будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

12. Я заведующая детским садом. Написала заявление на увольнение, а начальник Управления образования мне его не подписывает. Прошло уже две недели. Она хотят присоединить сад к школе путем реорганизации. Мне сказала что пока я не сделаю все документы она меня не отпустит. Кто вообще должен заниматься документами, если я хочу просто уволится? Спасибо.

12.1. отзовите свое заявление об увольнении по собственному желанию и ждите выходного пособия в размере не менее трех заработных плат, предусмотренных Трудовым кодексом.

Хотя ведение документов возлагается на делопроизводителя, ответственность он несет только перед Вами, а Вы в свою очередь перед начальником Управления образованием. Статья 279.

Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

13. Нужно ли компании перезаключить договор об оказании услуг, если детский сад присоединяется к школе (реорганизация), летом 2018 года детский сад официально перестает существовать?!

13.1. На усмотрение школы.

Но присоединение является реорганизацией ЮЛ, то есть школа, к которой был присоединен Д/С, является правопреемником по всем правам и обязанностям, в том числе по договорным отношениям, возникшим ранее.

Как правило, в таком случае, заключают доп. соглашения об изменении наименования и реквизитов. Но, может быть и по усмотрению администрации школы принято решение о заключении новых договоров…

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Я директор школы. В декабре вышло постановление о начале процесса реорганизации ОУ путем присоединения к другой школе. От нас требуют передать имущество и финансовую часть новому руководителю, хотя выписки из ЕГРЮЛ нет, что наша школа не существует. До середины марта я действующий руководитель. Как быть в этой ситуации? Правильно ли поступает отдел образования, требуя сейчас передачи всех дел*

14.1. Айганым! Чтобы полно и квалифицированно ответить на Ваш вопрос, требуется изучение Положения (Устава), по которому действует ОУ., постановления о реорганизации и приказов вышестоящей организации на этот счёт. Обратитесь к опытному юристу по электронной почте с заказом. За пару дней, изучив представленные материалы, он даст Вам правильный ответ и рекомендации.
Удачи!

15. Бабуля, работающий пенсионер, работает в духовной школе. Вчера вызвал директор и говорит, что с февраля всем им, работающим пенсионерам, выдадут их трудовые книжки, но! работать они так и будут продолжать. С тем же рабочим временем, оплатой. Вообще ничего не изменится. Видимо какая-то реорганизация, называлась – духовная школа, а сейчас название меняется. Такой вопрос-как могут выдать трудовые книжки и продолжать работать? Непонятно.

15.1. Скорее всего с Вашей бабулей и подобным ей хотят заключить гражданско-правовой договор. В этом случае между работником и работодателем (назовем эти стороны так) существуют не трудовые, а гражданские отношения. Для работника это хуже: больничные не оплачиваются, нет оплачиваемого отпуска и т.д. В общем, в социальном плане это хуже, да и в материальном тоже.

Но, если трудовые книжки отдадут на руки, там должны сделать соответствующие записи. Изменение названия тут не при чем.Главное, чтобы бабуля не подписывала никакие документы и договоры сходу, а взяла время на раздумье. Тогда и вернемся к этому разговору.В конце концов можно спросить у директора, с чем будет связана выдача на руки трудовых книжек.

Можно прикинуться “чайником”.

Удачи!

16. Я работаю директором школы, которая является муниципальным учреждением. Постановлением главы муниципального образования вынесено решение о реорганизации нашей школы путем присоединения. Т.е. как мне объяснил работодатель наша школа ликвидируется как юридическое лицо. Меня уведомили о том что через 2 месяца моя должность будет сокращена и предложена должность преподавателя. Я отказалась. Могут ли меня уволить? Я являюсь одинокой матерью и нахожусь с стадии беременности – 7 месяцев. Спасибо.

16.1. Если школа ликвидируется как юридическое лицо, имеют право уволить по сокращению даже во время беременности. Социальные пособия будете получать в соцзащите.

16.2. Вас не могут уволить только во время декретного отпуска А сейчас вас имеет право сократить Через 2 месяца если вы не согласитесь на ту должность который Вам предлагают.

17.1. В данном случае по аналогии с п. 3.

2 Инструкции в графе 3 “Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)” раздела “Сведения о работе” трудовой книжки следует сделать запись следующего содержания: “ООО “наименование организации” реорганизовано в форме преобразования в ЗАО “наименование организации” с такого-то числа”. В графе 4 при этом указывается основание – приказ с указанием его даты и номера.Вместе с тем п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).Вопрос: Организация-работодатель (ООО) реорганизована в форме преобразования в ЗАО, при этом наименование организации изменилось. В какой срок организация-работодатель должна внести в трудовые книжки работников сведения об изменении ее наименования в результате реорганизации? Какой датой вносится запись в трудовые книжки работников?

(Консультация эксперта, 2010)

17.2. уважаемый посетитель! Просто запись о реорганизации, номер и дата основания

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

18. При реорганизации школы, сокращают ставки воспитателем, младшем воспитателем, повару, кладовщику, прачке. Имеют ли они на это право? До какого минимума имеют сократить? Я одинокая мать на 0,75 ставки прачки и они меня сокращают на 0,3 при этом обязанности остаются те же самые, имеют ли они меня сократить?

18.1. уважаемый посетитель! Именно в рассматриваемом случае это незаконно, подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру

Всего доброго, желаю удачи.

19. Сейчас происходит реорганизация (создается учебно-воспитательный комплекс на базе школы). При выходе из декретного отпуска после реорганизации ДОУ, что будет с моим рабочим местом? Сохраняется ли за мной должность? Возможна ли реорганизация в моё отсутствие?

19.1. Реорганизация в Ваше отсутствие конечно возможно. Сохраните ли Вы свою должность зависит от того каким образом происходит реорганизация, происходит ли сокращение должностей и т.д.

20.1. Маргарита!Согласно п. 1 ст. 60.

1 ГК РФ решение о реорганизации юридического лица может быть признано недействительным по требованию участников реорганизуемого юридического лица и иных лиц, не являющихся участниками юридического лица, если такое право им предоставлено законом. Закон не относит родителей учащихся к числу лиц, наделенных правом оспаривать действительность принятого Департаментом образования решения о реорганизации школы.

Поэтому обращаться надо в ту инстанцию, которая приняла решение о реорганизации школы.

21. Я – специалист отдела образования, в процессе реорганизации школы в форме присоединения, все права определены за учреждением-правопреемником, родители села требуют подвоз в другой населенный пункт, а не в учреждение-правопреемник, какие наши действия, на что мы можем ссылаться при ответе на обращение.

21.1. Действующее законодательство об образовании предусматривает обязанность образовательное учреждение осуществлять подвоз детей в школу, если оно находится в другом населенном пункте.
Так что решайте этот вопрос на уровне главы Вашего района.

22.1. Соберите общее собрание родителей детей – решение – направьте в департамент образования
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

23.1. Можно уточнить:1. Работодатель вас уведомил о возможных изменениях определенных сторонами условий трудового договора?

2.Вам была разъяснена возможность отказаться от продолжения работы на основании ст. 75 Трудового кодекса РФ в связи с реорганизацией учреждения и прекращения трудового договора в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ?

3. Вас сейчас там не работаете?

24.1. Да, является реорганизацией.

25. Как правильно оформить документ по сбору подписей против реорганизации школы.

25.1. Нина Николаевна, никаких шаблонов как и образцов нет, в произвольной форме.

25.2. Конкретного образца не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите… Дата, подпись.

26. Если родители против реорганизации школы, имеют ли они право остановить процесс.

26.1. Не могут приостановить, такие вопросы решает только учредитель.

27. Слияние классов в малокомплектной сельской школе-это реорганизация или нет? 28. Каковы условия реорганизации школы? Количество детей?

28.1. все индивидуально, в каждой местности регионе свои критерии. Одно точно: в период учебного года не могут закрывать школу.

29. Как написать заявление о несогласии родителей о реорганизации школы.

29.1. Пишите коллективное письмо в произвольной форме.

30. Каковы действия администрации школы при реорганизации средней школы в основную?

30.1. Как то конкретизируйте вопрос. Это администрация должна делать.

Источник: //www.9111.ru/%D1%80%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B8%D1%8F/%D1%80%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D1%88%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D1%8B/

ЮрСлово