Как быть, если бывший работодатель испортил мне характеристику?

Могут ли рекомендации со старой работы испортить карьеру

Как быть, если бывший работодатель испортил мне характеристику?

начальник отдела оценки и развития персонала компании «Связной»

Мы всегда запрашиваем отзывы с предыдущего места работы, хотя бы потому, что нам важно иметь несколько точек зрения о личности кандидата, его компетенциях и профессиональных знаниях.

Вопрос не в том, что мы пытаемся найти какой-то подвох, для нас важно получить как можно больше информации о человеке из разных источников.

Это касается специалистов с опытом работы, и прежде всего сотрудников офиса, а не продавцов в розничной сети, поскольку для львиной доли наших продавцов «Связной» — это первое место работы.

Мы используем список рекомендателей, которые соискатель указывает в резюме, плюс ищем дополнительные контакты в тех компаниях, где он работал, чтобы получить мнения других людей. Очень важный момент: мнений должно быть несколько.

Представьте, что вы берёте рекомендации у бывшего руководителя человека, а он, предположим, не хотел отпускать этого сотрудника и обижен на него. Единичное мнение такого менеджера может исказить ваше впечатление.

А если отзывов будет несколько, такая «статистическая погрешность» будет нивелирована.

Отзывы о сотруднике вряд ли драматически повлияют на решение брать или не брать его на работу — будущий руководитель в любом случае исходит из компетенций, опыта реализованных проектов и общего впечатления о человеке. Но могут быть и исключения, конечно, — например, когда человек явно лукавит на собеседовании.

Скажем, он говорит, что ушёл из компании в связи с сокращениями, а их на самом деле не было. Также бывают случаи, когда в компании работают несколько бывших коллег соискателя, — если все они дают однозначно негативные отзывы о его профессионализме, это серьёзный повод задуматься, стоит ли предлагать ему работу.

Отзывы о сотруднике решают важную задачу — они позволяют обратить внимание на особенности кандидата. Например, его рекомендатель отмечает, что у человека есть некоторые затруднения с расстановкой приоритетов, когда он находится в цейтноте.

Такая информация будет полезна его будущему руководителю — она позволит заранее отрегулировать рабочий процесс и поддержать сотрудника дополнительными ресурсами в ситуациях высокой загрузки.

Либо благодаря отзывам вы узнаёте, что сотрудник достаточно сложно адаптируется к новым людям, — следовательно, руководитель должен обратить особое внимание на это в период адаптации новичка к коллективу.

Отзывами с предыдущего места работы мы активно пользуемся в совокупности с другими методами: интервью, бизнес-кейсы. Это даёт возможность комплексно подойти к подбору подходящего сотрудника.

Бывает, что кандидат теряется при прохождении интервью, потому что ему сложно рассказывать, например, о своих достижениях.

У рекрутера остаётся вопрос, справится ли человек с поставленными задачами, в этом случае могут существенно помочь отзывы предыдущих работодателей.

Безусловно, если мы получаем информацию о недобросовестном отношении к работе, о том, что сотрудник старался перекладывать ответственность на других или неэтично вёл себя по отношению к компании, то отказываемся от дальнейшего рассмотрения кандидата.

Но если мы говорим о спорных моментах, таких как проактивный подход, креативность на тех позициях, где это не обязательно, то такие отзывы для нас имеют ценность, но мы не будем основываться на них, принимая решение. Потому что для каждой конкретной должности есть свои ключевые качества.

Рекомендации из серии «я мог на него/неё положиться» или «мне было с ним/ней комфортно работать» также нужно делить на два. Потому что такие характеристики о кандидате зависят в том числе и от личных качеств того человека, который их озвучивает. Например, он настолько дружелюбный, что ему комфортно работать с любым человеком вне зависимости от его профессиональных качеств.  

Хорошо работают вопросы, когда вы просите бывшего работодателя предположить, что сотрудник остаётся в компании или возвращается,  и спрашиваете о том, что бы сейчас предложил бывший работодатель, если бы имел такую возможность, какой тип работы доверил бы сотруднику, взял бы вообще. 

председатель правления «Банка расчётов и сбережений»

В банках на отзывы о кандидате с предыдущих мест работы, конечно, внимание обращают, но один этот фактор во внимание не берут, а рассматривают данные в совокупности. Когда мне на собеседовании кандидат протягивает рекомендательные письма, я их просматриваю, обращаю внимание на какие-то интересные моменты, если они есть. Но большую ценность представляют живые отзывы.

Российский банковский мир очень тесен, после собеседования я снимаю трубку и звоню своим коллегам в банки, где ранее работал соискатель, в результате чего получаю полноценную информацию о человеке.

В банках, где работа в большинстве случаев связана с обязательностью, пунктуальностью, вниманием к деталям, умением хранить конфиденциальность, наиболее негативно относятся к потенциальным сотрудникам, допустившим халатность, недисциплинированным, болтливым и, конечно, мздоимцам.

Если с предыдущего места работы человека выгнали за откаты, то какой бы статус он ни имел, снова устроиться в банк ему будет сложно. 

Источник: //www.the-village.ru/village/business/rabota/215443-kak-otzyvy-s-proshlogo-mesta-raboty-mogut-pomeshat-ustroitsya-na-novuyu

Бывший работодатель мне вредит

Как быть, если бывший работодатель испортил мне характеристику?

60 ответов

Последний — 24 октября 2019 г., 15:38 Перейти

Яна

Конфликтных работников не любит никто. Нужно уходить с работы, максимально уладив все подобные ситуации. Я всегда звоню на предыдущее место работы, когда принимаю на работу нового сотрудника.

Двум соискательницам отказывала по причине склочности характера. Это уже они пусть разбираются со своими скандалами на предыдущей работе, мне не нужны работники, не способные влиться в коллектив.

Мое мнение как работодателя

грин

смешно читать. хорошего специалиста берут даже после увольнения по статье. и поверьте, конфликт очень часто бывает односторонний. ты можешь уволиться и не догадываться, что ты с кем-то конфликтовал.

верить сплетням, а не своим глазам – бред. человека могут нагружать, нагружать работой – он сломается и уволится.у работодателя останется куча дел, которых не на кого повесть.

естественно, он будет зол и скажет гадости.

Яна

Конфликтных работников не любит никто. Нужно уходить с работы, максимально уладив все подобные ситуации. Я всегда звоню на предыдущее место работы, когда принимаю на работу нового сотрудника.

Двум соискательницам отказывала по причине склочности характера. Это уже они пусть разбираются со своими скандалами на предыдущей работе, мне не нужны работники, не способные влиться в коллектив.

Мое мнение как работодателя

Яна

Конфликтных работников не любит никто. Нужно уходить с работы, максимально уладив все подобные ситуации. Я всегда звоню на предыдущее место работы, когда принимаю на работу нового сотрудника.

Двум соискательницам отказывала по причине склочности характера. Это уже они пусть разбираются со своими скандалами на предыдущей работе, мне не нужны работники, не способные влиться в коллектив.

Мое мнение как работодателя

грин

смешно читать. хорошего специалиста берут даже после увольнения по статье. и поверьте, конфликт очень часто бывает односторонний. ты можешь уволиться и не догадываться, что ты с кем-то конфликтовал.

верить сплетням, а не своим глазам – бред.
человека могут нагружать, нагружать работой – он сломается и уволится.у работодателя останется куча дел, которых не на кого повесть.

естественно, он будет зол и скажет гадости.

Яна

Конфликтных работников не любит никто. Нужно уходить с работы, максимально уладив все подобные ситуации. Я всегда звоню на предыдущее место работы, когда принимаю на работу нового сотрудника.

Двум соискательницам отказывала по причине склочности характера. Это уже они пусть разбираются со своими скандалами на предыдущей работе, мне не нужны работники, не способные влиться в коллектив.

Мое мнение как работодателя

Гостья

Нет. Мне не понравилось, что меня, как специалиста, решили эксплуатировать ещё как официанта на побегушках.

Или надо все исполнять, чтобы на шею сели ?

Яна

Сразу видно, что вы никого никогда не принимали на работу. Сплетен никто не собирает. Я задаю вопросы о конкретных проблемах конкретного работника, бывший работодатель сообщает. Если условная Маня послала на *уй условную Дуню, мне до этого дела нет, на возможность сотрудничества это не влияет. Поэтому и текучка у меня близка к 0, компания, можно сказать, закрытая, все как большая семья

Яна

Кроме того, у нас работает человек, который ушел от реально больного на голову работодателя.

Яна

Сразу видно, что вы никого никогда не принимали на работу. Сплетен никто не собирает. Я задаю вопросы о конкретных проблемах конкретного работника, бывший работодатель сообщает. Если условная Маня послала на *уй условную Дуню, мне до этого дела нет, на возможность сотрудничества это не влияет. Поэтому и текучка у меня близка к 0, компания, можно сказать, закрытая, все как большая семья

Яна

Кроме того, у нас работает человек, который ушел от реально больного на голову работодателя.
Я написала по этой конкретной ситуации, как делаю я, а какие у меня критерии отбора на ту или иную должность, здесь не обсуждается да и не касается никого, у меня открытых вакансий нет

Гость

Когда-нибудь и вы окажетесь на их месте.

Гость

У меня девка продажник работала, могла без мыла любому влезть в опу кому угодно, проклинали ее все кто знали, но таких продаж мне больше никто не делал ни до ни после нее. Если человек бестолочь конфликтная это одно, если человек вам своим горбом заработает коттедж трехэтажный и новый мерседес, при этом склочный, это совсем другое.

Гость

А как вы поняли что работодатель на голову больной? Со слов работника или в момент когда звонили за рекомендацией прошлому работодателю?

Гость

У меня девка продажник работала, могла без мыла любому влезть в опу кому угодно, проклинали ее все кто знали, но таких продаж мне больше никто не делал ни до ни после нее. Если человек бестолочь конфликтная это одно, если человек вам своим горбом заработает коттедж трехэтажный и новый мерседес, при этом склочный, это совсем другое.

Яна

Без мыла в опу влезть и быть склочным – несовместимые понятия для продажника. Значит, это не склочность, а целеустремлённость и способность найти подход к клиенту, а это совершенно другое. Таких продажников держат при себе, они редко меняют работу

Гость

Ну если вы вспоминаете какую-то девку, которая делала супер продажи, то бестолочь – это вы, когда называя себя начальницей, не можете сделать эти самые продажи, а вместо этого собираете сплетни и корчите из себя не пойми что. Тьфу.

Гость

Что значит несовместимые, я говорю что продажник она великолепный, а как коллега и сотрудник – склочный и тяжелый, которого помоями поливали как все коллеги, так и прошлый работодатель.

Если бы я вела дела как вы, слушая то, что мне расскажут обиженные прошлые работодатели, то не сняла бы сливки с этой настырной девицы.

Поэтому безапелляционные оценочные суждения приберегите для своих сотрудников.

Гость

У меня девка продажник работала, могла без мыла любому влезть в опу кому угодно, проклинали ее все кто знали, но таких продаж мне больше никто не делал ни до ни после нее. Если человек бестолочь конфликтная это одно, если человек вам своим горбом заработает коттедж трехэтажный и новый мерседес, при этом склочный, это совсем другое.

Яна

Сразу видно, что вы никого никогда не принимали на работу. Сплетен никто не собирает. Я задаю вопросы о конкретных проблемах конкретного работника, бывший работодатель сообщает. Если условная Маня послала на *уй условную Дуню, мне до этого дела нет, на возможность сотрудничества это не влияет. Поэтому и текучка у меня близка к 0, компания, можно сказать, закрытая, все как большая семья

Гостья

Нет. Мне не понравилось, что меня, как специалиста, решили эксплуатировать ещё как официанта на побегушках. Или надо все исполнять, чтобы на шею сели ?

Яна

Не окажусь. До того, как открыть свое дело, я была таким же наемным сотрудником, несколько раз меняла работу. Везде меня провожали с шампанским и предлагали вернуться.

Я очень тщательно сама подходила к выбору работодателя, не шла на собеседование “кабы взяли, все равно куда и как”. Видимо, у автора еще проблема с установкой своих границ.

Не представляю, чтобы кто-то сел мне на шею, хоть начальник, хоть другой сотрудник.

Новые темы

Гость

Автор, ничего Вам не будет)Кто такая кадровичка? Ее дело Вас оформить.

Вас взяли и работаете. Пусть бывший работодатель хоть лопнет. Они Вам ничего не сделают. Ваш руководитель уж точно не будет слушать кого-то. У него есть свое мнение на Ваш счет.

Яна

Конфликтных работников не любит никто. Нужно уходить с работы, максимально уладив все подобные ситуации. Я всегда звоню на предыдущее место работы, когда принимаю на работу нового сотрудника.

Двум соискательницам отказывала по причине склочности характера. Это уже они пусть разбираются со своими скандалами на предыдущей работе, мне не нужны работники, не способные влиться в коллектив.

Мое мнение как работодателя

Гостья

Я не уходила со скандалом. Просто каждый раз на просьбы принести еду, помыть чашку, съездить за землей для цветка я говорила, что я не девочка на побегушках. И в мой функционал принеси-подай не входит.

И параллельно искала работу. Как нашла-уволилась.

Гостья

Я не уходила со скандалом. Просто каждый раз на просьбы принести еду, помыть чашку, съездить за землей для цветка я говорила, что я не девочка на побегушках. И в мой функционал принеси-подай не входит. И параллельно искала работу. Как нашла-уволилась.

Яна

Конфликтных работников не любит никто. Нужно уходить с работы, максимально уладив все подобные ситуации. Я всегда звоню на предыдущее место работы, когда принимаю на работу нового сотрудника.

Двум соискательницам отказывала по причине склочности характера. Это уже они пусть разбираются со своими скандалами на предыдущей работе, мне не нужны работники, не способные влиться в коллектив.

Мое мнение как работодателя

Гормон роста

о) так это и еще и не разово и не на эмоциях было?)

Яна

Но если она уйдет, вы как руководитель что скажете? Что она склочная бестолочь или крутой продажник, который везде пролезет, но остальной коллектив не в восторге? Понимаете теперь, о чем я говорю?)

Источник: //www.woman.ru/psycho/career/thread/5167167/

Как искать работу, если бывший работодатель даёт плохие рекомендации

Как быть, если бывший работодатель испортил мне характеристику?

Далеко не каждому удаётся расстаться с прежним работодателем красиво.

И нередко вчерашний начальник, чьё самолюбие задето, в разговоре с рекрутёром, обратившимся к нему за рекомендациями, принимается красочно описывать «непрофессионализм», «неуживчивость» и даже «непорядочность» бывшего подчинённого. Как уволившемуся специалисту найти выход из неприятной ситуации и, вопреки плохим рекомендациям, достичь карьерных высот?

Прежде всего, хочется немного подсластить горькую пилюлю: по статистике только 18% рекрутёров просят соискателей предоставить рекомендации с прежнего места работы.

55% НR-менеджеров интересуются мнением предыдущих работодателей, когда подбирают кандидата на определённую вакансию (например, на позицию топ-менеджера или на должность, подразумевающую материальную ответственность). В то время как 27% кадровиков вообще не требуют рекомендаций.

Они предпочитают больше доверять своему мнению, основанному на оценке профессиональных качеств кандидата, чем субъективным выводам постороннего человека.

Как видим, сухие цифры статистики говорят о том, что при трудоустройстве рекомендации вчерашнего начальника могут вам и не потребоваться.

Поэтому, чтобы не рисковать, вы можете соответствующий раздел резюме оставить незаполненным.

Но если вы понимаете, что в вашем случае вероятность проверки высока, и плохие отзывы бывших работодателей могут помешать найти хорошую работу, воспользуйтесь нашими советами.

  1. Удержитесь от соблазна покритиковать бывшее руководство. Помните, что резкие высказывания в адрес бывшего начальника непременно сыграют против вас! О причине разногласий, которая в итоге вылилась в серьёзный конфликт, лучше вообще не говорить. Однако если вам не удалось избежать неприятного разговора, постарайтесь максимально сгладить все острые углы. Например, скажите: « В своей работе я стремлюсь искать свежие решения и использовать новые методики. В то время как директор является сторонником старых, проверенных временем технологий. Мы не смогли найти общий язык, и я принял решение оставить компанию. Но я благодарен своим коллегам за возможность приобрести ценный опыт». Такая версия звучит намного приятнее, чем фраза: «Мой бывший начальник – неисправимый консерватор. Он не хочет даже слушать о современных методах, да и в коллективе не нашлось единомышленников, готовых поддержать мои идеи».
  2. Будьте готовы опуститься на ступеньку ниже. Когда бывший работодатель даёт плохие рекомендации, рекрутёр всё же может усомниться в вашем профессионализме. А если вы претендуете на должность, которая в служебной иерархии находится ниже, чем та, где вы работали до этого, кадровик может подумать так: «Да, отзывы не самые лучшие. Возможно, этот кандидат с некоторыми из своих обязанностей справлялся не очень хорошо. Но в нашей компании работа проще». Безусловно, этот метод нельзя назвать универсальной палочкой-выручалочкой, но следует признать, что он существенно повышает ваши шансы трудоустроиться.
  3. Подготовьте собеседника к тому, что он может услышать плохие отзывы бывших работодателей о вашей работе. Да ошибаются все, но ведь не могли же вы допускать ошибки абсолютно во всём! Мысленно разделите свой функционал на несколько частей и во время собеседования скажите: «Вот с этим я справлялся отлично, и это делал хорошо. А в отношении этого мы с моим предыдущим начальником так и не пришли к общей точке зрения, поэтому он может озвучить свои претензии». Но только не стремитесь углубиться в тему. Если у интервьюера будут дополнительные вопросы – отвечайте, а сами лишнего не говорите.
  4. Если вы были неправы, грамотно признайте свои ошибки. Если на прежнем месте работы вам не удалось уладить конфликт и уволиться по-хорошему, подчеркните, что вы получили хороший опыт и сделали соответствующие выводы. Постарайтесь убедить менеджера по подбору персонала в том, что вы знаете, как избежать повторения ситуации в будущем.
  5. Запаситесь рекомендациями тех, кто может подтвердить ваш профессионализм. Это может быть зам. директора, руководитель смежного подразделения, начальник отдела кадров – вариантов масса. Ему не обязательно петь вам дифирамбы, главное, чтобы бывший коллега хорошо отозвался о ваших достижениях. Если ваши сослуживцы опасаются гнева руководства и не хотят поддержать вас, расширьте круг поисков. Обратитесь за помощью к деловым партнёрам. Даже если в глазах рекрутёра эти отзывы менее ценные, они могут склонить чашу весов в вашу пользу.
  6. Возьмите тайм-аут. Со временем впечатление от конфликта тускнеет. Возможно, спустя полгода отзыв руководителя о вас уже не будет таким насыщенно негативным.

Источник: //finexecutive.com/ru/news/kak_iskaty_rabotu_esli_byvshiy_rabotodately_daet_plohie_rekomendacii

Негативные рекомендации: как искать работу, если мешает бывший начальник?

Как быть, если бывший работодатель испортил мне характеристику?

Как быть, если бывший работодатель дает вам негативные рекомендации? Как найти новую интересную работу, если вчерашний шеф рассказывает всем о вашем «непрофессионализме», «конфликтности» или даже «непорядочности»? Чтобы неадекватные отзывы тех, с кем не сложились отношения, не мешали вам трудоустроиться, читайте рекомендации Superjob.ru.

«Работал спустя рукава…»

Далеко не всегда специалисты покидают компанию по причинам, о которых не стыдно рассказать на последующих собеседованиях, — например, из-за желания профессионального роста. Бывает, что причиной увольнения становится конфликт с руководством.

Иногда он оказывается столь серьезным, что вчерашний начальник из чувства обиды или мести рассказывает всем подряд гадости об уволившемся сотруднике.

О некомпетентности или неуживчивости подчиненного он удовлетворенно сообщает и рекрутерам, обращающимся к нему за рекомендацией. Приятного, конечно, мало.

Как быть уволившемуся сотруднику? Ведь тот факт, что однажды ему не удалось погасить конфликт и покинуть компанию с миром, вовсе не отменяет его профессионализма и желания достичь определенных карьерных высот.

Не все рекрутеры верят рекомендациям

Итак, если вы попали в аналогичную ситуацию, прежде всего не отчаивайтесь. Согласно исследованиям Superjob.ru, далеко не все рекрутеры прислушиваются к рекомендациям, будь то хвалебные рекомендательные письма или устное подтверждение достижений специалистов.

Лишь 18% менеджеров по персоналу всегда просят соискателей предоставить рекомендации. 55% рекрутеров запрашивают их только у кандидатов на определенные должности (например, на руководящие позиции или подразумевающие материальную ответственность).

Наконец, больше четверти специалистов по подбору персонала (27%) никогда не требуют рекомендаций, находя их субъективными и больше доверяя своей оценке, нежели чужому мнению. Составляя резюме, оставьте раздел «Рекомендации» незаполненным. Как вы уже поняли, рекрутер может и не заинтересоваться этими сведениями.

Впрочем, это вовсе не исключает необходимости продумать ответ на возможный вопрос о причинах ухода с предыдущей работы. Помните, критиковать бывшее руководство и коллег на собеседовании – значит ставить себя в заведомо проигрышное положение.

О случившемся конфликте лучше умолчать, однако, если это неприемлемо, нужно максимально сгладить острые углы. «Оказалось, что мои методы работы несколько разошлись с методами директора. Я всегда стремлюсь использовать новейшие средства и методики, а директор настаивал на старых и проверенных технологиях.

К сожалению, нам не удалось прийти к общему знаменателю, но я благодарен бывшим коллегам за ценный опыт, который мне удалось приобрести», — такой ответ звучит гораздо лучше, чем «Директор – старый консерватор, он не хотел ничего менять, да и никто из коллег не оценил моих свежих идей».

Кто может вас рекомендовать?

Весьма вероятно, что на собеседовании вас все же спросят о том, кто может вас порекомендовать. К этому вопросу нужно подготовиться заранее. Поскольку самый лучший в глазах рекрутера рекомендующий – ваш руководитель – отпадает, подумайте, кто еще из руководства компании или коллег может хорошо о вас отозваться.

Возможно, это кто-то из заместителей директора (тот, кто курировал вашу работу), директор по персоналу, руководитель смежного подразделения, наконец, равный по положению коллега – вариантов может быть немало. Поговорите с потенциальным рекомендателем – едва ли кто-то откажет в такой просьбе хорошему специалисту.

Не стоит просить приписывать вам колоссальные достижения – будет гораздо лучше, если коллега расскажет о ваших реальных успехах. Если в ближайшем окружении вам так и не удалось найти никого, кто мог бы помочь выйти из непростого положения (например, если бывшие коллеги опасаются гнева руководителя), расширьте круг поиска.

Сослуживцы по предыдущей работе, клиенты, партнеры, которые имели возможность убедиться в ваших профессиональных качествах, тоже могут дать вам рекомендации. Конечно, в глазах рекрутера они не будут обладать той же ценностью, что и рекомендации непосредственного руководителя, но все же могут помочь склонить чашу весов в вашу пользу.

Поиски работы в условиях явного противодействия со стороны бывшего начальника (который может быть весьма влиятельным) – задача непростая, особенно если вы живете в небольшом городе. Но все же она выполнима – надо лишь приложить чуть больше усилий, убеждая потенциального работодателя в своей компетентности и порядочности.

Не отказывайтесь выполнять тестовые задания, демонстрируйте свой профессиональный уровень вопросами по делу, соблюдайте все договоренности и, конечно, ежедневно просматривайте свежие вакансии – и новая работа обязательно найдется.

Источник: //www.SuperJob.ru/pro/5149/

Как бывший начальник может навредить вам на новом месте

Как быть, если бывший работодатель испортил мне характеристику?

Все чаще при подборе персонала работодатели помимо резюме и трудовой книжки требуют у соискателей рекомендации от бывшего начальника. В прежние времена получить отрицательную характеристику было смерти подобно, ибо обладателя волчьего билета не брали ни в одну приличную организацию.

Времена изменились, но и сегодня необходимо заботиться о профессиональной репутации, сохранять хорошие отношения с бывшим боссом и коллегами, чтобы не испортить себе карьеру негативными отзывами.

Портрет отставника

Итак, характеристика — это официальный документ, в котором содержится оценка деловых и личностных качеств сотрудника, результатов его работы в организации. Прежний руководитель может, например, перечислить сильные стороны бывшего подчиненного и привести в качестве иллюстраций своих слов примеры успешно реализованных проектов.

Поскольку единых для всех организаций правил составления такого письма не существует, автор волен сделать акцент на тех особенностях характера своего недавнего сотрудника, которые представляются ему наиболее важными.

Речь может идти о способности специалиста успешно решать сложные производственные задачи, его аналитическом потенциале и задатках лидера, исполнительности, аккуратности, дисциплинированности, коммуникабельности и т. д.

Цель любого рекомендательного письма — помочь новому нанимателю получить более или менее полное представление о кандидате, его достоинствах и недостатках. Иногда бывшие руководители из корпоративной солидарности даже подсказывают коллегам, на каком участке работ лучше всего использовать данного сотрудника.

Характеристику составляет представитель отдела кадров, непосредственный начальник, глава департамента или фирмы. Затем бумагу обязательно заверяют подписью ответственного лица и печатью организации.

Комплексная оценка

Даже если в процессе интервью менеджер по персоналу не просит вас представить какие-либо дополнительные документы сверх стандартного пакета бумаг, вы сами можете предложить ему ознакомиться с мнением вашего бывшего шефа. В конце концов, почему бы не воспользоваться шансом произвести хорошее впечатление на нанимателя, если прежние коллеги характеризуют вас самым лучшим образом?

Но все же, как правило, нанимающая сторона сама проявляет инициативу в данном вопросе. Причем помимо рекомендаций соискателя обычно просят предоставить контакты бывшего руководителя, коллег или даже клиентов, которые способны объективно его оценить. Если кандидат не готов представить поручителей, в глазах потенциального нанимателя он будет выглядеть как человек, которому есть что скрывать.

Иногда специалиста просят самостоятельно охарактеризовать себя, чтобы затем, проанализировав текст и выявив нестыковки, найти белые пятна в его прошлом. Кому приходилось смотреть фильмы о шпионах, тот знает, что подобным образом нередко разоблачают вражеских резидентов. Кстати, имейте в виду: приведенные вами сведения наверняка будут проверять!

Под колпаком

В некоторых случаях HR-менеджер может не ограничиться полученной от кандидата информацией и начать собственный сбор данных.

По закону он обязан заранее уведомить о своих действиях соискателя и заручиться его официальным согласием на проведение подобных мероприятий, но не все представители корпоративных служб безопасности это делают.

Чаще они используют различные ухищрения, например включают в анкету для сотрудников неприметный пунктик «Против запроса дополнительных сведений о себе с прежних мест работы не возражаю».

Если в прошлом человека действительно есть нечто криминальное, это может стать серьезным препятствием на его карьерном пути. Появились даже специализированные компании, занимающиеся анализом биографии соискателей вплоть до их кредитной истории, подлинности вузовских дипломов и вероятного присутствия в базах данных МВД.

На самом деле даже идеальный сотрудник не застрахован от увольнения со скандалом. Конфликты с руководством, к сожалению, явление отнюдь не редкое. Зачастую офисный деспот, считающий себя пострадавшей стороной, пользуется представившейся возможностью наказать за строптивость бывшего подчиненного и характеризует его самым негативным образом.

Хорошо, если проверяющие решат не ограничиваться мнением одного отрицательно настроенного по отношению к вам лица и обратятся за справкой еще к нескольким источникам, а если нет? Кандидату, не подозревающему, что кто-то из бывших сослуживцев раз за разом его топит, остается только гадать, почему в самый последний момент ему отказывают в трудоустройстве.

Защита профессиональной чести

В ситуации, когда вы опасаетесь подобного выстрела из прошлого, попросите кого-нибудь из знакомых обратиться к вашему бывшему начальнику за характеристикой под видом нового работодателя.

Выяснив намерения недоброжелателя, не ограничивайтесь пассивной обороной.

Помните: человек, находящийся под гнетом тревожного ожидания, ведет себя таким образом, что наверняка вызовет подозрения у хорошо разбирающегося в нюансах человеческой психологии кадровика.

Еще один вариант — самому рассказать об имевшем место конфликте на прежней работе новому нанимателю. Лучше сразу выложить собственную версию событий, чем потом что-то объяснять и доказывать свою невиновность. Ни в коем случае не оправдывайтесь! Сохраняйте уверенность и чувство собственного достоинства, чтобы ни говорилось в полученной рекрутером характеристике.

Эксперты кадрового дела также рекомендуют следующее: если, расставаясь с прежней компанией, вы чувствуете недовольство со стороны босса или сослуживца, постарайтесь вызвать его на откровенный разговор и как-то сгладить появившиеся в ваших взаимоотношениях острые углы. Хорошие связи в деловой среде — одна из главных составляющих профессионального капитала любого специалиста!

Антон Кротков
По материалам «Работа & зарплата»

Источник: //hr-portal.ru/article/kak-byvshiy-nachalnik-mozhet-navredit-vam-na-novom-meste

ЮрСлово