Имеют ли право удерживать всю зарплату и без подписания приказа?

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Имеют ли право удерживать всю зарплату и без подписания приказа?

2.2. Давайте разберемся, пишите в личку или в контакты ниже.

3. Как поступить если наложили арест на все счета и удерживают 50% с зарплаты до ее зачисления?

3.1. В зависимости от того, на основании чего наложен арест.

4. Скажите пожалуйста что мне теперь делать, судебные приставы удерживают по двум исполнительным листам 4500 тысячи с аванса а на руки оставляют всего 1.500 тысячи с зарплаты всё так же удерживают 4500 а на руки опять оставляют 1500 тысячи. А у меня трое детей на содержании. Что мне делать, куда обращаться?

4.1. В таком случае однозначно есть нарушение. Можно удерживать не более 50% от зарплаты. Надо писать жалобу.

4.2. По каким обязательствам удержание? Если кредиты – реструктуризация/банкротство/рассрочка. Если алименты – заявление об уменьшении суммы алиментных платежей.

5. 1 дело. Кредит по залог недвижимости 2017 г. Просрочка 2018 г. . Суд 2018 г. . Оплатила 2019 г. . По решению суда расторжение кредитного договора. Банк отказывается снимать обременение. Просит проценты которые не учтены в судебном приказе.
2 дело. Кредит потреб. Просрочка. Суд. 50% с зарплаты удерживают. Все бы ничего и я радовалась, что долг уменьшается. Но узнала что в банке ещё 300000 насчитали. Что делать?

5.1. Светлана, здравствуйте!
Т.к. у Вас существенная сумма долгов, Вам целесообразно оформить банкротство. По прохождению процедуру все Ваши долги будут аннулированы. Могу сопроводить Вашу процедуру банкротства (на платной основе). Пишите мне в личные сообщения за более подробной информацией и по вопросам сотрудничества.

6. У меня есть кредитная карта на ней задолженность банк подал в суд на взыскание, с меня удерживали с зарплаты час в данный момент сумму всю взыскали а банк сказал что я все равно должен, это типа я проценты гасил.

6.1. Взыскать могут только сумму задолженности и процентов указанных в итоговом решении суда.

7. Пришло 2 постановления от приставов на работника, на удержание 50% по долгам за кредиты и 25% на алименты. Сколько в итоге удерживать у работника из зарплаты. На сколько знаю максимум 50% можно по всем постановлениям.

7.1. Алименты-первоочередные, с оставшейся суммы 50%.

8. Я работаю главным бухгалтером в учреждении. Длительное время неправильно удерживала задолженность по исполнительным листам с зарплаты работника. Выявилось все в ходе проверки судебного пристава. Под роспись меня не предупреждали об уголовной ответственности. Должник погасил задолженность в полном объеме. Пристав собирается привлечь по статье 315 ч. 2. Спасибо.

8.1. Наталья!Ключевое понятие в этом деянии “злостное”. Вы уже правильно размышляете в этом направлении. То есть Вам должны были сделать предупреждение или привлечь по этим основаниям к административной ответственности. По факту есть нарушение, но нет злостности.

Соответственно нет состава преступления (нет объективной стороны).Далее нужен умысле, у Вас налицо техническая ошибка или заблуждение относительно правильности понимания норм права, текста исполнительного листа и применения их на практике. Нет субъективной стороны деяния.

Ну, и в конце-концов нет ущерба, так производство окончено фактическим исполнением.

Полагаю, что угрозы пристава это лишь эмоции, без должного подкрепления соответствующей квалификацией.

9. На работу поступил исполнительный лист, с меня удерживают 50% с каждого начисления, а приставам отчисляют только с зарплаты. Такие удержания как с аванса и отпускных в пользу долга не отчисляются но регулярно удерживаются. Общая задолженность 55065 удержано уже 73027 и уверяют что еще не все! Как быть в данной ситуации?

9.1. Работодатель на основ исп листа вправе удерживать с начисленной зп 50% и все эти средства направлять на счёт приставам… Если не все средства направляет, то это незаконно… Ситуация непонятная… Что делать? Обратитесь письменно к работодателю с требованием разъяснить ситуацию со ссылками на норматив прав. Докум… или обратитесь к юристу за помощью…

10. У инвалида 1 группы приставы должны удерживать как у всех 50 процентов зарплаты или меньше?

10.1. Как у всех, 50 %
Но вы можете ходатайствовать о снижении суммы ежемесячных платежей.

11. На какие статьи нужно ссылаться судебным приставам. Была на работу отправлена бумага о том чтоб с меня удерживали 50% от заработной платы по долгу по кредиту проходит неделя этот же пристав арестовывает все счета по другому долгу за вывоз мусора но так как я получаю заработанную плату на карту пристав опять снимает деньги уже с карты я проживаю в другом городе приехать к ним не могу а пристав не хочет разблокировать счет куда поступает зарплата.

11.1. Оспаривайте действия пристава в суд, если старий судебный пристав не не решает вопросы, Арест снимает только суд. Просите в суде рассрочку ст 203 ГПК РФ.

12. Скажите разве возможно списать все деньги, в счёт долга при наличии несовершеннолетнего ребёнка? Т.е это всю зарплату и аванс? Приставал удерживал это удерживает уже 2 мес. все уходит в счёт погашения, скажите в законе это прописано?

12.1. Удерживать могут не более 50% ежемесячно из зарплаты. В некоторых случаях до 70%, но никак не всю зарплату.

13. У меня имеется исполнительный лист, по нему с зарплаты удерживают 20%, на работу пришел второй исполнительный лист, по нему будут удерживать 10%. Всего 30% из зарплаты. На иждивении несовершеннолетний ребенок. Как правильно написать заявление, чтобы с зарплаты удерживали по двум исполнительным листам 20%?

13.1. У вас имеют право удерживать до 50%на основании исполнительных документов. Единственное, что можно сделать – это написать заявление в суд о рассрочке или отсрочке исполнения решения.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. У племянника автокредит долго не платили был без работы дело у приставов устроился на работу официально насилия удерживать с зарплаты это все понятно (машину приставы не забрали она находится у нас) но стали звонить из банка и требовать погасить долг имеют ли они право это делать?

14.1. Производить оплату за должности по кредиту необходимо только через пристову-исполнителя. А звонить из банка могут.

15. По суду уже выплачиваю алименты за двоих детей 33 процента. Сейчас скорее всего по гражданскому суду назначат выплачивать долг частному лицу. Сколько всего процентов будут удерживать с зарплаты и пенсии.

15.1. Не более 50 процентов.

16. На работе, в магазине Светофор, заставляют пройти мед. осмотр в определенной поликлинике, где компания заключила договор и все оплатила. Но обещают эти деньги вычесть с моей зарплаты. Законно ли это? И могу ли я, раз с меня за это удерживают, пройти мед. осмотр там, где я хочу?

16.1. Нет, незаконно. Деньги удерживать за медосмотр не имеют права, поскольку медосмотр проводится за счет работодателя. Где хотите можете также пройти, но тогда за свой счет.

17. Я многодетная мама у меня были ли ссуды и за них просрочка теперь удерживать с меня половина и половина с поручителя. Вся моя зарплата уходит на суду. Так как мне приходиться отдавать поручителю. Может быть так или нет. Ведь мне не остаётся денег чтобы кормить детей.

17.1. Вы можете снизить процент выплаты долга (до 20%) написав заявление судебному приставу. Если судебный пристав направит вам отказ, то смело обращайтесь в суд.

17.2. Лариса. Есть несколько вариантов погашения задолженности и ее уменьшения. Это все нужно обсуждать на очной консультации.

18. Не вызывают на вахту. Говорят что пока нет работы. Работаю 2 месяца через 1. белая зарплата 20 000 р. когда нахожусь на межвахте тоже платят белую зарплату. Но когда выходишь на вахту эти 20 000 р. удерживают с общей зарплаты. Разговаривал с руководством. Они сказали что пока сижу дома они будут платить белую зарплату 20 000 р. но потом удержать всю сумму сколько просидел дома. Как быть?

18.1. обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 “О прокуратуре Российской Федерации”. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений. 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.3.

Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.4.

Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

19. По исполнительному листу удерживают 50% от ЗП, Аванс получаю около 6-7 тыс.. зарплату не получаю все удерживают, хотя оклад 24800. по идее я должен получать около 10 тыс. так или нет? Скажите пожалуйста.

19.1. Если включить чисто математику, то 24800-13% (3 224) = 21 576. Далее, 21 576 – 50% (10 788) = 10 788 руб. Примерно такую сумму Вы должны получать на руки. Я советую Вам обратиться за разъяснениями к судебным приставам. Они часто ошибаются. Всего доброго! Удачи Вам!

20. У мужа удерживают 50% зарплаты за долги по решению суда, но каждый квартал блокируют все счета. Так же случилось и перед новым годом. До сих не разблокированы счета. Как мы можем повлиять на ситуацию для разблокировки?

20.1. Обжаловать действия пристава и наказывать в дисциплинарном порядку через УФССП, прокурора.

20.2. “Блокирование” – имеете ввиду его счетов?
Такой бардак был и будет. Пусть зарплату получает наличкой с кассы организации. Картой пользуется на чужое имя. Не своей.

21.1. Кирилл!Нет, не имеет права.С заработной платы могут удерживать не более 50%защищайте свои интересы

с уважением Алексей.

22.1. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон “О Прокуратуре РФ”] [Статья 10] 1.

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

23.1. Нет, не имеют. Берете на работе справку о том, что на данный счет поступает Ваша зарплата, идете к приставу и решаете вопрос с уменьшением размера удержаний до законного (50 процентов).

23.2. Нет, что ты. С каждого ежемесячного дохода приставы могут удерживать не более 50 процентов, согласно ФЗ “об исполнительном производстве”. Кстати, 50 процентная планка может быть приставом или судом уменьшена.

23.3. ☼ Здравствуйте, Приставы не имеет права забирать у вас всю зарплату, но они не знают, какие именно деньги поступают к вам на банковский счёт, вы должны доказать этот факт документально

Желаю Вам удачи и всех благ!

23.4. Нет, конечно, это неправомерно.Судебные приставы вправе удерживать не более 50 % из Вашего заработка.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

24.1. Наталья!
Можно, но для этого следует оперативно обращаться к судебному приставу с заявлением, пока деньги не перечислены взыскателю. Приложите справку с работы и выписки с карты о том, что это именно з/п.

24.2. Не сможете ничего вернуть, если заранее судебному приставу не предоставляли справку о том, что на арестованный счет Вам перечисляют заработную плату. Судебному приставу не известно о том, какие перечисления производятся на Ваш счет. Тем более не вернут, если деньги уже перечислены взыскателю.

24.3. Вернуть можете. Согласно ст. 99 ФЗ “Об исполнительном производстве” размер удержания не может превышать 50% з/п и иных доходов.

25.1. Нет, не имеет права. Не более 50% может удерживать.

26. Могут ли удерживать всю зарплату на погашение алиментов.

26.1. Нет, нельзя удерживать более 50 %

27. Законно ли судебные приставы у меня удерживают всю зарплату 100% с банковской карты?

27.1. Согласно ст. 99 ФЗ “Об исполнительном производстве” размер удержания не может превышать 50% з/п и иных доходов.

28. Законно ли судебные приставы у меня удерживают всю зарплату с банковской карты?

28.1. Нет, не имеют права. Обратитесь с заявлением в службу судебных приставов, и приложите сведения о том, в каких целях используется карта, Арест снимут.

29. Могут ли удерживать в счет погашения долга банку всю зарплату.

29.1. могут удерживать максимум 50%

30. Может ли банк удерживать всю мою зарплату в пользу взыскателя?

30.1. Вашу зарплату могут удерживать только на основании исполнительного листа служба СП 50 %

Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления [Закон “Об исполнительном производстве”] [Глава 11] [Статья 99]1.

Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. 2.

При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3.

Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 – 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением сум

мы последнего периодического платежа.

Источник: //www.9111.ru/%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0/%D1%83%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%8C_%D0%B2%D1%81%D1%8E_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%83/

Удержания из зарплаты по инициативе работодателя. Каких правил придерживаться?

Имеют ли право удерживать всю зарплату и без подписания приказа?

Удержания из зарплаты классифицируют на обязательные (НДФЛ, удержания по исполнительным листам), по инициативе работодателя, по инициативе сотрудника. В данной статье остановимся на удержаниях по инициативе работодателя. Есть правила, о которых должен знать не только каждый бухгалтер, но и сами сотрудники

По инициативе работодателя могут быть удержаны:

  • неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы;
  • своевременно невозвращенные суммы, выданные под отчет;
  • излишне выплаченная сотруднику зарплата или иные суммы по причине счетной ошибки;
  • суммы, излишне выплаченные работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
  • суммы возмещения за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника;
  • сумма материального ущерба.

Перечень, указанный в статье 137 Трудового кодекса, закрытый и расширению по инициативе работодателя не подлежит. Нельзя удерживать из зарплаты работника суммы, не предусмотренные в этой статье. Иначе организация-работодатель несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Правило 2. Соблюдайте допустимый предел удержаний!

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов суммы зарплаты, подлежащей выплате после удержания НДФЛ. Если одновременно производятся удержания по инициативе работодателя и по исполнительным документам, то общая сумма всех удержаний не может быть более 50 процентов. Поясним на примере.

Пример

Инженер Виктор Ножкин своевременно не вернул сумму аванса, выданную под отчет, — 5 000 рублей. Эту сумму бухгалтер удержит из его зарплаты на основании приказа руководителя. С приказом Ножкин согласен. За январь ему начислена зарплата в размере 15 000 рублей. Возможно ли в январе удержать из зарплаты Ножкина 5 000 рублей?

Действия бухгалтера:

  1. Следует определить сумму зарплаты после удержания НДФЛ:
    15 000 – (15 000 х 13%) = 13 050 руб.
  2. Следует определить максимальный размер удержания за январь, то есть рассчитать 20% от суммы зарплаты, подлежащей выплате после удержания НДФЛ:
    13 050 х 20% = 2 610 руб.

Вывод: удержать в январе можно только 2 610 руб. Оставшуюся сумму бухгалтер удержит в последующих месяцах также, соблюдая предел удержания.

Ограничения не распространяются на удержания из заработной платы:

  • при отбывании исправительных работ,
  • взыскании алиментов на несовершеннолетних детей,
  • возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица,
  • возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца,
  • возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Правило 3. Нельзя произвести удержание, если работник не согласен с его основаниями и размерами

При несогласии работника удержание возможно произвести только на основании судебного решения.

Правило 4. Помните о сроке принятия решения об удержании

Для возмещения неотработанного авансаНе позднее месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса
Для погашения своевременно невозвращенного аванса, выданного работнику под отчетМесяц со дня окончания срока, установленного для представления авансового отчета и погашения задолженности
Удержание излишне выплаченных сумм в результате счетной ошибкиМесяц со дня окончания срока, установленного для исправления неправильно исчисленных выплат

А что если руководитель не издал приказ об удержании указанных выше сумм в течение месяца? Какие действия работодателя и бухгалтера? Для взыскания недостающих сумму работодателю следует обратиться в суд. Во избежание таких ситуаций оформляйте документы вовремя.

Правило 5. Удержать суммы по инициативе работодателя возможно только при наличии приказа руководителя

Некоторые бухгалтеры интересуются: если были произведены удержания из зарплаты на основании счетной ошибки, должен ли быть приказ на это удержание?

Онлайн-курс по зарплате

Повышение квалификации в Контур.Школе. Документ установленного образца

Программа обучения

Ответ: любое удержание по инициативе работодателя обязательно должно быть произведено на основании приказа руководителя. При этом помните про правило 1: по инициативе работодателя могут быть удержаны только суммы, перечисленные в статье 137 Трудового кодекса. Установить любые другие, не перечисленные в статье 137 ТК РФ суммы, работодатель не вправе ни в приказе, ни в коллективном договоре.

Источник: //School.Kontur.ru/publications/323

8 Декабря 2014Какие удержания из заработной платы незаконны

Имеют ли право удерживать всю зарплату и без подписания приказа?

Сумму оклада и премии для каждого работника утверждает руководитель организации или индивидуальный предприниматель.

Поэтому не особо разбирающийся в законах директор может подумать, что величину заработной платы работников его организации он вправе изменять хоть ежемесячно по своему усмотрению.

Захочет — установит штрафы или иные удержания из заработной платы. А пожелает — наоборот, премирует. К счастью, это не так.

По поводу премий все правильно, наградить работников за какие-либо заслуги руководитель может по собственному желанию. Причем суммы премий ничто, кроме бюджета фирмы, не ограничивает. Что же касается удержаний, то здесь закон защищает работников от произвола работодателей.

Законодательные ограничения

Действующее законодательство разрешает работодателю удерживать из зарплаты работника суммы:

– лишь на определенные цели;

– в установленных законом пределах.

Перечень удержаний

В части 2 статьи 137 ТК РФ дан закрытый перечень удержаний из заработной платы. Так, удержать из зарплаты работника разрешается сумму, необходимую:

– для возмещения ранее выданного, но неотработанного аванса;

– для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи с командировкой или переводом на работу в другую местность, а также в других случаях;

– для возврата излишне выплаченных сумм, возникших из-за счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда.

Кроме того, закон позволяет удерживать из заработной платы излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни, если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск (азб. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Излишне выплаченные отпускные не удерживаются, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Срок для удержания

Работодатель может удержать указанные выше суммы из зарплаты работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).

И это лишь при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания из заработной платы. А факт того, что работник не против удержаний, лучше всего подтвердить письменно, попросив у работника согласие. Об этом, в частности, говорится в письме Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0.

Если же месяц уже прошел или согласия работник не дает, то истребовать с него нужную сумму получится лишь через суд. Другой вариант — работник по собственному желанию внесет выплаты в кассу.

Пример
Бухгалтер ООО «Салют» неправильно рассчитал отпускные за февраль 2014 года. В результате ошибки работнику излишне было перечислено 5800 руб. Ошибку обнаружили только в мае 2014 года. Можно ли удержать указанную сумму из зарплаты работника без его согласия?

Решение

К сожалению, нет. Со дня выплаты излишней суммы отпускных прошло уже больше месяца. И даже если работник не возражает, сумму переплаты ООО «Салют» удержать из его зарплаты не вправе (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).

Ограничения по размеру удержаний

Кроме того, есть ограничения по размеру удержаний из зарплаты. В статье 138 ТК РФ даны лимиты для удержаний в зависимости от основания. В общем случае размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от суммы, полагающейся на руки.

 В случаях, предусмотренных федеральными законами (например, при удержании по нескольким исполнительным документам согласно пункту 2 статьи 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ), предельный размер удержаний может составлять до 50% от величины выплаты.

В некоторых случаях лимит для удержаний составляет 70%. Приведем перечень подобных удержаний:

– при отбывании исправительных работ;

– взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;

– возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица;

– возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;

– возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Отметим, что перечень этот является закрытым.

Штрафы

Итак, удерживать из заработной платы разрешается лишь перечисленные выше суммы. Несмотря на это, некоторые руководители, пользуясь тем, что работники не знают законов, решают удерживать из их зарплат различные штрафы. Например, сотрудников штрафуют:

– за курение во время работы;

– опоздания;

– личные телефонные разговоры на рабочем месте и т. п.

Для этого вводятся соответствующие условия в трудовых или коллективных договорах, положениях о персонале, положениях об оплате труда, отдельных приказах или распоряжениях.

Однако документы эти в части, касающейся штрафов для работников, являются незаконными. И никаких последствий для работников нести не могут. Дело тут вот в чем: работодатель имеет право применять к работникам только меры дисциплинарной или материальной ответственности.

Ответственность работника

К мерам дисциплинарной ответственности относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Другие виды ответственности могут быть установлены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Но среди них нет такой меры, как штраф.

Материальная

Если же работник причинил работодателю прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ), то ему грозит материальная ответственность, но опять же не штраф.

При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).

Наказание за незаконные удержания

Что же грозит работодателям, незаконно штрафующим своих работников, удерживающим из их зарплаты определенные суммы или недоплачивающим премии? Давайте обсудим.

Штраф для работодателей

Прежде всего это административная ответственность за нарушение законодательства о труде, предусмотренная статьей 5.27 КоАП РФ. По этой статье полагается наказание в виде штрафа в размере:

 – от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц организации и индивидуальных предпринимателей;

– от 30 000 до 50 000 руб. — для организаций.

Также и организации, и индивидуальных предпринимателей могут привлечь к административному приостановлению деятельности на срок до 90 суток.

За повторное нарушение закона о труде должностных лиц могут и вовсе дисквалифицировать на срок от одного до трех лет.

Выплата компенсации работникам

Кроме того, работодателей, незаконно удерживающих часть зарплаты работников, законодательство вправе:

– привлечь к выплате компенсации работникам за задержку выплаты заработной платы. Согласно статье 236 ТК РФ размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки;

– заставить возмещать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями (ст. 237 ТК РФ).

Риск неоправдан

Итак, все перечисленное грозит работодателю, который ввел систему штрафов для работников, если работники эти обратятся в трудовую комиссию или суд.

Вопрос: стоит ли так рисковать, чтобы наказать опоздавших или курильщиков? Думаем, что нет. И вам нужно в обязательном порядке рассказать об этом своему руководителю. Правда, возникает следующий вопрос: как же руководитель вправе воздействовать на нерадивых работников?

Предположим, что увольнять он их не собирается. А замечание или выговор — не подходящий в данном случае вариант.

Предлагаем следующее: не наказывать провинившихся сотрудников, а, наоборот, поощрить всех остальных. Как именно, расскажем далее.

Премия вместо штрафа

Итак, советуем предложить вашему руководителю такой вариант. Ввести премии для тех работников, кто не совершает поступков, за которые директор хотел бы штрафовать.

Это будет хорошим материальным стимулом для работников и никаких нарушений не последует. Объясним подробнее. Разберем самые распространенные варианты проступков работников.

Награждаем некурящих

Например, руководитель хотел бы штрафовать тех, кто курит на работе. Но этого делать нельзя — незаконные удержания из заработной платы чреваты множеством неприятностей.

При этом никто не запрещает материально стимулировать работников, которые воздерживаются от этой пагубной привычки, по крайней мере, на службе. Поэтому предлагаем внести изменения в существующее положение о премировании.

 Вопрос: как назвать премию? За что награждать работников? Самое простое — так и назвать — «премия за некурение». И ежемесячно издавать приказы о премировании работников, которые в течение месяца не отлучались с рабочего места на перекур.

Отметим, что материально поощряются именно сотрудники, не курящие в течение рабочего дня. Ведь курящие сотрудники теряют рабочее время, а это мешает производственному процессу. Следовательно, ни о какой дискриминации курящих только за сам факт их вредной привычки речи не идет.

Поощряем тех, кто приходит вовремя

Следующий случай. Руководитель хотел бы наказать тех, кто часто опаздывает на работу без уважительной причины.

Есть достойная альтернатива — поощрить премией работников, приходящих вовремя, то есть соблюдающих трудовую дисциплину.

 Соответственно те, кто опаздывает или, наоборот, уходит раньше положенного времени, такое вознаграждение не получат. Причем здесь даже с формулировкой все просто. Можно премию так и назвать — «за соблюдение трудовой дисциплины».

Премируем за здоровый образ жизни

Наконец, последний вопрос, который хотелось бы рассмотреть в рамках данной темы.

Не секрет, что многие руководители не особо жалуют работников, часто берущих больничные.

Конечно, заболеть может каждый и ухаживать за заболевшим ребенком приходится родителям достаточно часто.

Но речь не об этом. Дело в том, что есть категория работников с не очень высокими окладами, которые, беря больничный, в зарплате не теряют. И среди них встречаются такие, кто любит злоупотреблять больничными, даже брать их не совсем законно и использовать время нахождения на больничном как дополнительные выходные дни.

Вопрос: как может руководитель организации бороться с таким явлением? Конечно, пособия по временной нетрудоспособности возмещает ФСС РФ. Однако функции отсутствующих работников приходится выполнять коллегам, совмещая их с собственными должностными обязанностями. А это, согласитесь, может отразиться негативно на деятельности фирмы в целом.

Как поступить руководителю? Сделать так, чтобы работникам было невыгодно брать больничные часто. Например, ввести премии для тех, кто отработал весь месяц без больничных.

Как ее обосновать? Как вариант — премия за ответственное отношение к работе. Ведь работники, ведущие здоровый образ жизни и не пропускающие по болезни рабочих дней, относятся к своим функциям ответственно. И коллегам не приходится выполнять их задания.

Учет расходов на выплату премий

Все перечисленные выше премии работникам (за отказ от курения в рабочее время, соблюдение трудовой дисциплины, ответственное отношение к работе) организация, работающая на общем режиме, вправе учесть в составе расходов, уменьшающих базу по налогу на прибыль.

Но при этом должно выполняться следующее условие — в расходы включаются премии, которые носят стимулирующий характер, в том числе за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели (п. 2 ст. 255 НК РФ).

Поэтому важно, чтобы в локальных нормативных актах, регулирующих выплату премии, прослеживалась взаимосвязь производственных показателей работника и показателя, по которому выплачивается премия.

Так, в положении о премировании поясните, что работники, не курящие во время рабочего дня, более эффективно используют свое рабочее время, а следовательно, достигают лучших производственных результатов.

Трудовая дисциплина необходима для нормального производственного процесса, а значит, премия за ее соблюдение относится к производственным результатам. То же самое можно написать и по поводу ответственного отношения к работе.

Кроме того, для отражения расходов важно, чтобы все указанные премии были зафиксированы в трудовых договорах с работниками. В противном случае учесть расходы не получится (п. 21 ст. 270 НК РФ).

Источник: www.glavbukh.ru

Источник: //www.pravcons.ru/articles/stati-dlya-yurista/kakie-uderzhaniya-iz-zarabotnoy-platy-nezakonny/

Что делать, если работодатель удерживает зарплату?

Имеют ли право удерживать всю зарплату и без подписания приказа?

Смотрите онлайн камеры всех стран по ссылке веб камеры мира онлайн

Цены на услуги адвоката по трудовым спорам

Все удержания из зарплаты делятся на три вида. Это те, что не зависят от сторон трудовых соглашений и должны производиться на основании законодательства, производимые по инициативе работника и работодателя. Последний вариант регламентируется статьёй 137 ТК РФ.

Она оставляет работодателю достаточно узкий спектр возможностей, которые довольно редко используются на практике. При этом их перечень является исчерпывающим.

Если в статье указано, что работодатель имеет право удержать аванс, который был выплачен в счёт работы, что не была выполнена, то он может им воспользоваться, если же там не указаны штрафы за нарушение внешнего вида, то такие удержания, если они произойдут, являются незаконными.

Кроме этого существует и практика приостановки выплат зарплаты, которая проводится в качестве стимулирования работников, по принципу «пока не сделаете — не получите». Это тоже противозаконно, если речь идёт о бессрочном или срочном, но обычном трудовом договоре.

Несколько большую свободу в регулировании различных аспектов трудовых отношений даёт контрактная система. Но исполнители могут оказаться на рабочем месте и в силу других причин, к примеру, будучи подрядчиками.

Поэтому каждый случай нужно рассматривать отдельно, учитывая его индивидуальные особенности.

В общем случае доводы, приводимые при разъяснении законности и незаконности удержания, обычно приводятся исходя из регулирования законодательством традиционных отношений, связанных с заключением трудового договора.

3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01

Задать вопрос юристу-консультанту в онлайн чате снизу справа

02

Горячая линия
8 800 511 38 27 (регионы РФ)
8 499 577 04 24 (Москва и МО)

03

Заказать обратный звонок (кнопка снизу слева), вам перезвонит юрист через 10 минут

Бесплатная консультация адвоката по трудовым спорам
Цены на услуги адвоката по трудовым спорам

Законодательство позволяет работникам, которые считают свои права нарушенными, обращаться с письменными заявлениями к самому работодателю, а так же в:

  1. Государственную инспекцию труда;
  2. прокуратуру;
  3. суд.

Кроме этого остаётся возможным и мотивированный отказ от выполнения своих обязанностей. Однако это нужно оформить документально и сделать всё правильно. Поэтому работникам, которые выбирают такой путь, может потребоваться ещё и обращение к обычному юристу — консультанту или адвокату.

Обращение в ГИТ — самый простой вариант. Достаточно изложить суть дела и указать все реквизиты — свои и компании. На заявителя не ложится бремя сбора доказательств. Правда, эффективность работы ГИТ не является высокой.

Прокуратура принимает все заявления от граждан, которые связаны с правонарушениями. Собирать доказательства так же не требуется, но не помешают любые бумаги, подтверждающие, что выплаты от работодателя шли с задержкой, были проведены не в полном объёме или отсутствовали вовсе.

Суд — является одним из наиболее действенных органов и единственным, который может назначить выплату компенсаций той стороне, чьи права были нарушены. При обращении в суд работники могут не понести вообще никаких материальных издержек.

Индивидуальное решение проблемы можно рассматривать в качестве стадии досудебного урегулирования конфликта.

Прекращение работы, которое по закону работник может сделать через две недели после задержки в выплатах зарплаты, не отрицает возможности параллельного обращения в суд.

Недостаток только в том, что такие конфликты иногда не проходят. Даже если через год работник нарушит дисциплину, то работодатель вряд ли закроет на это глаза.

Меры самозащиты работнику позволяет использовать статья 379-ая ТК РФ. Статья 380 отнимает у работодателя возможность препятствовать этому, а детализирует прекращение работы в случае невыплаты зарплаты в срок, превышающий пятнадцать дней, статья 142-ая ТК РФ. Во время приостановления работы на рабочем месте разрешается не присутствовать.

Какие суммы можно удержать законно

Работодатель по своей инициативе может удержать из зарплаты:

  1. возмещение материального ущерба, причинённого действиями материально-ответственного сотрудника;
  2. оплату отпуска, которая была проведена авансом сотруднику, решившему уволиться;
  3. любой аванс, который впоследствии не был отработан;
  4. суммы, начисленные по ошибке.

Этот перечень определён статьёй 137-ой ТК РФ. Статья 138-ая устанавливает процентную величину удержаний. Самая большая ставка предусмотрена для тех работников, кто совершил правонарушение, повлекшее за собой вред здоровью или имуществу другого лица. Это 70% от заработной платы.

Отсюда можно сделать вывод о том, что более 70% от зарплаты нельзя удерживать даже в самых серьёзных случаях, приведших к плачевным последствиям, в том числе и таким как потеря кормильца. 50% удержаний возможны в случае выплаты алиментов, но при условии отсутствия по ним задолженности.

Однако подавляющее количество случаев, связанных с удержаниями, попадают в разряд тех, для которых законом предусмотрена ставка в 20% от зарплаты. Это стандартный предел возможных ежемесячных удержаний.

Какие суммы нельзя удерживать из зарплаты

Из зарплаты нельзя удерживать штрафы. Причина их удержания не важна. В любом случае это противоречит законодательству. Если нарушение повлекло за собой дисциплинарное взыскание, то возможно удержание, которое должно находиться в оговоренных законом рамках.

Если трудовой договор, индивидуальный или коллективный, предусматривает начисление премии, то метод расчёта должен быть указан в локально-нормативных документах. Произвольное отступление от него невозможно.

Что делать, если работодатель удерживает часть зарплаты

Удержание всей зарплаты или частичная невыплата может расцениваться не только в качестве нарушения, а даже преступления, предусмотренного УК РФ. При определении этого учитываются требования статьи 145.1 УК РФ.

Она устанавливает, что частичная невыплата заработной платы — это удержание более 50%, а под полной можно понимать отсутствие выплаты в течение длительного срока. Возможно и административное наказание по статье 5.27.

Кодекса об Административных правонарушениях РФ.

Обращаться работник, вне зависимости от объёма удержаний, которые видятся ему незаконными, может в перечисленные ранее инстанции.

Характерно, что удержание части зарплаты обычно касаются какого-то работника индивидуально, а невыплата всей — отдельных структурных подразделений или целого предприятия. Обычно работодатели, стремясь избежать ответственности, в кризисных ситуациях переводят своих сотрудников на неполный рабочий день.

В этом признаки каких-то нарушений усмотреть практически невозможно, если изданы соответствующие приказы. Однако перевод на неполную рабочую неделю, общее рабочее время в ходе которой будет менее 40 часов, возможно только на срок до 6 месяцев. Об этом говорит часть 5 статьи 74 ТК РФ.

Закон предусматривает ещё и то, что сотрудники должны быть поставлены в известность о переводе на неполный рабочий день не позднее, чем за 2 месяца до вступления в силу приказа об этом.

Но это чаще всего нарушается, поскольку на деле такая мера является реакцией администрации на кризис, а не следствие запланированной реорганизации.

Практика показывает, что бороться за свои права вполне реально. Обычно работодатели опасаются выхода конфликта за пределы предприятия и удовлетворяют запросы работников. Однако начало конфликта чаще всего говорит о том, что работнику пора начинать поиск нового места трудоустройства.

Петр Романовский, юрист Работает в юридической сфере 16 лет, специализация – разрешение жилищных споров, семейные дела, наследство, земельные споры, уголовные дела.

Источник: //advocate-service.ru/advokat/po-trudovym-sporam/chto-delat-esli-rabotodatel-uderzhivaet-zarplatu.html

Удержание из заработной платы по заявлению работника: порядок и правила

Имеют ли право удерживать всю зарплату и без подписания приказа?

Вопрос о выплатах по трудовому договору в пользу сотрудника всегда будет актуальным. Четко установленные сроки, размер выплаты – это гарантия, которая дается работнику за его труд.

На практике случается, что эту сумму урезают по определенным причинам.

В статье рассмотрим, что представляет собой удержание из заработной платы по заявлению работника, при каких условиях возможна данная процедура.

Сущность, виды, законодательное регулирование

В целом этот правовой институт предусмотрен в целях обеспечения соблюдения интересов государства, в т.ч.

его контролирующих органов, иных кредиторов трудящегося, а также в интересах работодателя, если сотрудник имеет задолженность перед ним.

Удержания из заработной платы сотрудника представляют собой определенные денежные отчисления в пользу каких-либо категорий лиц. Некоторые из них могут производиться только в строго оговоренных законом случаях.

В зависимости от наличия соответствующих обязательств сотрудника удержание средств из заработной платы может быть:

  • обязательным: в пользу контролирующих и надзорных органов (ФНС, ПФ, ФСС), по исполнительным документам;
  • по воле работодателя (в силу ТК РФ);
  • по заявлению работника.

В целом процедура регламентируется следующими нормативными актами:

  • ТК РФ (ст. 137, 138);
  • НК РФ (в части исчисления НДФЛ);
  • СК РФ (по выплате алиментов на детей);
  • ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве».

Последний нормативный акт устанавливает порядок обращения взыскания на з/п должника, очередность удержания из заработной платы определенных сумм.

За неисполнение работодателем законных требований исполнительных документов КоАП РФ (ст. 17.14) предусматривает административную ответственность в виде штрафа на ЮЛ в размере от 50000 до 100000 руб., на должностных лиц – 15000-20000 руб.

Обязательные удержания

Законодательство предусматривает возможность следующих отчислений из оплаты труда:

  • НДФЛ;
  • штрафов за административные правонарушения, а также по уголовным статьям;
  • сумм по исполнительным документам (после вступления решения суда в силу).

В данных случаях заявление сотрудника на удержание из заработной платы и распоряжение руководителя не требуется. Оно производится в силу закона, т.е. автоматически и без согласия лица.

Работодатель при произведении отчислений согласно исполнительным документам обязан:

  • со дня получения данного исп. листа (иного документа, обозначенного в законе) отчислять денежные средства из з/п работника согласно требованиям, изложенным в представленной бумаге;
  • не позднее 3-х дней с момента удержания перевести указанные деньги взыскателю (судебным приставам).

Удержания по заявлению работника

Сегодня отчисления в любых размерах и на какие угодно цели могут производиться в определенном порядке. Самыми распространенными выступают:

  • взносы на личное страхование;
  • на погашение займов от работодателей/банков;
  • на благотворительность;
  • профсоюзные членские взносы и пр.

В этих случаях сотрудник пишет работодателю соответствующее заявление на удержание из заработной платы. Образец такого документа может предоставить работник бухгалтерии.

Если, к примеру, труженик занимает средства у работодателя, то для автоматического произведения удержаний из з/п в счет погашения ежемесячных платежей по договору он должен указать пункт о предоставлении права компанией отчислять определенную сумму из его заработка. В данном случае должно быть составлено соответствующее заявление.

Особенности, на которые следует обратить внимание при проведении такой процедуры:

  • работодатель имеет право, но не обязан принимать данное заявление на удержание из заработной платы;
  • лимитов по сумме не установлено;
  • работник может установить вид дохода, из которого будут производиться отчисления (например, только из з/п, а не из пособия за больничный);
  • комиссию банка за перевод труженик берет на себя, о чем должен указать в заявлении.

С момента подписания заявления работодатель будет отчислять суммы из денежного довольствия работника в определенном размере в пользу того или иного лица. Со своей стороны, он всегда может отозвать такое добровольное заявление, тем самым прекратив произведение удержаний.

В отличие от обязательных отчислений, период исполнения добровольных платежей четко не устанавливается — все зависит от воли самого сотрудника. При этом последний может в любой момент прекратить данную процедуру, подав работодателю соответствующее заявление. В случае с обязательными отчислениями завершающим моментом может быть либо судебное решение, либо принятие нового закона.

В целом удержание из заработной платы по заявлению работника — это удобный инструмент, который облегчит жизнь работнику. Ему не надо будет каждый раз выискивать реквизиты, производить переводы, хранить квитанции и пр.

В пользу работодателя

Сегодня удержания согласно ТК РФ (ст. 137) возможны в определенных случаях:

  • если выдан аванс в счет з/п, но он не отработан;
  • если получен и не возвращен неизрасходованный аванс в счет командировки (с целью перевода в иную местность, в других случаях);
  • если работнику выплачен излишек суммы, который подлежит возврату ввиду счетной ошибки, а также вследствие признания соответствующим органом работника виновным в неисполнении определенных норм или простое;
  • если работник увольняется до конца года оттуда, где у него имеются оплаченные, но неотработанные дни отпуска (правило не применяется, если работник увольняется по определенным статьям ТК РФ; исключения будут рассмотрены ниже).

Указанный перечень является исчерпывающим. При этом стоит отметить, что произведение таких отчислений – это право, а не обязанность работодателя. Расчет удержаний из заработной платы в данном случае будет производиться бухгалтерией компании.

Ограничения в сумме, основания

В ТК РФ (ст. 138) лимит на отчисления из з/п отражается в процентном соотношении к общей ее сумме:

  • до 20% — это предельная граница согласно основному правилу;
  • до 50% — в определенных случаях, установленных федеральным законодательством;
  • до 70% — распространяется на отдельные требования (об алиментах на детей, при назначении исправительных работ, возмещении вреда и ущерба).

Кроме того, законом установлен перечень выплат, на которые не распространяется правило об удержании (пособия, материальная помощь, командировочные и прочее).

Общими условиями произведения отчислений из з/п в пользу работодателя являются:

  • сроки удержания заработной платы: процедура должна быть произведена не позже 1-го месяца со дня завершения периода, установленного для возврата аванса/неверно посчитанных сумм/погашения долга;
  • работник не оспаривает мотивов и суммы удержания.

Такие основания установлены ТК РФ в соответствии с Конвенцией МОТ № 95.

Из второго условия вытекает, что работник должен быть уведомлен о причинах и размерах удержаний. Если он не согласен на это, может подать соответствующие возражения, обратиться в правозащитные инстанции. Таким образом, в данных случаях закон не требует брать от труженика заявление на удержание из заработной платы.

Вместе с тем Роструд придерживается иной точки зрения: считает, что второе условие должно выражаться в написании сотрудником письменного согласия на данную процедуру. Верно ли это с точки зрения закона, как будет выглядеть такая процедура и что думают судебные органы на этот счет? Разберемся с данными вопросами в последующих разделах.

ТК РФ четко говорит, что необходимым условием является исключение оспаривания работником причин и размеров удержания.

Представители Роструда, разрешая такие споры, толкуют данный пункт, заменяя выражение, прописанное в указанной статье ТК РФ, на «получение письменного согласия от работника», т.е. фактически приравнивая данную процедуру к удержанию из заработной платы по заявлению работника.

По мнению юристов-практиков, такая точка зрения не совсем верна, поскольку исключение оспаривания может выражаться и в виде пассивного молчания работника.

Источник: //FB.ru/article/448796/uderjanie-iz-zarabotnoy-platyi-po-zayavleniyu-rabotnika-poryadok-i-pravila

ЮрСлово