Имею ли я право на оплачиваемый отпуск, после больничного длительностью 4 месяца?

Учитывается ли больничный при расчете отпускных: входит ли пособие, как влияет лист нетрудоспособности?

Имею ли я право на оплачиваемый отпуск, после больничного длительностью 4 месяца?

Трудовые отношения регулируются специальным законодательством – Трудовым кодексом РФ, а также подзаконными правовыми актами. Данными нормами регламентируются денежные компенсации, причитающиеся наемным работникам по временной нетрудоспособности и при уходе в оплачиваемый отпуск.

Отдельный аспект – влияние временной нетрудоспособности на предоставление ежегодного отпуска, а также учет больничных пособий в сумме отпускных выплат. Взаимосвязь между этими показателями нужно рассмотреть более детально.

Как влияет?

Глава 19 ТК РФ посвящена вопросам предоставления отпусков трудящимся гражданам. Соответствующие правоотношения регламентируются статьями 114-128 ТК РФ. Данными нормами оговаривается также порядок начисления и установления размеров отпускных выплат.

Статьей 115 ТК РФ четко определено, что продолжительность ежегодного основного отдыха, предоставляемого наемному работнику с выплатой надлежащих денежных компенсаций (отпускных), составляет 28 календарных дней.

Этой же нормой допускается, что данный отпуск может оформляться сотруднику и на более длительный период. При этом за отдыхающим гражданином сохраняется место занятости (трудоустройство) и средний заработок, который определяется согласно законодательству (статья 114 ТК РФ).

Еще один момент – возможность разделения основного отпуска, предоставляемого ежегодно и подлежащего оплате, на определенные части. Одна из таких частей должна быть минимум 14 дней (календарных). Такое требование оговаривается абзацем 1 статьи 125 ТК РФ.

Общая сумма отпускных, полагающихся наемному работнику, вычисляется за период, длительность которого составляет 12 (двенадцать) календарных месяцев. Как определить расчетный период для отпускных, читайте здесь. Порядок расчета отпускных пошагово изложен здесь.

Этот временной промежуток исчисляется до момента ухода гражданина в отпуск. Если до этого дня человек отработал меньшее время, учитывается реальная продолжительность его трудовой деятельности в конкретной организации.

Конечно, за период расчета отпусков могли оформляться больничные листы, на основании которых сотрудник отсутствовал по месту своей работы и, соответственно, получал надлежащее пособие из-за временной нетрудоспособности.

Больничные листы оказывают неоднозначное влияние на размер отпускных и порядок расчета среднедневного заработка.

Влияние дней нетрудоспособности на сумму отпускных выплат учитывается следующим образом:

  1. В расчетный период для вычисления отпускных нельзя включать больничные дни. Соответственно, их требуется исключить при определении продолжительности данного периода.
  2. Больничное пособие не учитывается при вычислении среднего заработка для финансирования отпускных выплат.
  3. Если в месяце присутствует временная нетрудоспособность, то такой месяц неполностью отработан, для него расчет отработанного времени проводится отдельно.
  4. Больничный лист входит в отпускной стаж, то есть дает право на отпуск.

Сам период болезни гражданина, в течение которого он законно получал больничное пособие, дает ему право на дни оплачиваемого отдыха. Иначе говоря, больничный период учитывается при расчете общего количества дней отпускного стажа. Надо отметить, что данные правила применяются также для ситуаций беременности и родов.

Аналогично на расчет отпускных влияют командировки и командировочные выплаты, а также предыдущие отпуска.

Входит ли нетрудоспособность в стаж для отпуска?

Отпускной стаж, который обеспечивает работнику право на отдых, включает как фактически отработанное время, так и время отсутствия гражданина на работе с законным сохранением за ним трудоустройства (должности). Такое правило четко предписывается статьей 121 ТК РФ.

Больничным листом оформляется период отсутствия человека по месту официальной занятости из-за его временной нетрудоспособности. Иными словами, на время действия больничного листа за наемным работником законно сохраняется трудоустройство с назначением и уплатой ему надлежащей денежной компенсации.

Таким образом, период нетрудоспособности правомерно включается в отпускной стаж.

Это значит, что при вычислении общей продолжительности отработанного времени за расчетный период больничные дни не следует исключать.

Учитываются ли дни больничных в расчетном периоде?

При определении размера отпускных обязательно учитывается не только общий стаж работы гражданина у конкретного работодателя. Нужно также принять во внимание и общее количество дней, фактически отработанных данным сотрудником по итогам расчетного периода.

Если этот работник трудится у определенного работодателя больше одного года, в качестве расчетного периода рассматривается последний год.

Если продолжительность работы физлица на конкретного работодателя не превышает одного года, за расчетный период принимается время, фактически отработанное этим человеком.

Когда рассчитывается сумма отпускных выплат, не учитывается время отсутствия работника по месту занятости.

Не принимаются во внимание и те дни, которые были пропущены сотрудником из-за временной нетрудоспособности (например, болезни).

Это объясняется тем, что на протяжении периода действия больничного листа гражданину выплачивалась компенсация, определенная по его среднему заработку за конкретный период. Именно поэтому дни нетрудоспособности (болезни) исключаются из расчетного промежутка времени при вычислении отпускных выплат.

Те календарные месяцы, которые оказались захваченными больничным листом, признаются отработанными не в полном объеме.

При расчете отпускных выплат полностью отработанный месяц учитывается как 29,3 дня.

Для месяцев с больничными днями количество отработанных дней вычисляется как произведение числа отработанных календарных дней и коэффициента 29.3, деленное на общее число дней в конкретном месяце.

Включается ли пособие в средний заработок?

Чтобы рассчитать величину отпускных, нужно знать число отработанных дней и среднюю зарплату гражданина, определенную за надлежащий расчетный период.

При этом средний заработок вычисляется за минувшие 12 (двенадцать) месяцев.

Учитываются любые денежные выплаты работнику, связанные с его трудовой деятельностью.

Больничное пособие не принимается к расчету при вычислении среднего заработка.

Входит ли материальная помощь в средний заработок?

Пример расчета отпускных для 2019 года, если работник болел

Исходные данные:

Источник: //9trud.ru/kak-vliyaet-bolnichnyj-na-raschet-otpusknyx-primery/

Отпуск после больничного листа: когда и как можно оформить, какие правила расчета оплаты используются?

Имею ли я право на оплачиваемый отпуск, после больничного длительностью 4 месяца?

Больничный, если он возникает перед отпуском, нередко ложится в основу переноса такого ежегодного оплачиваемого отдыха. Каким образом происходит оформление отпуска после завершения больничного?

Возможности использования ежегодного оплачиваемого отпуска после завершения больничного

В том случае, если ранее был утвержден график отпусков, в том числе составляемый в конце предыдущего периода, то работодатель не имеет права запретить своему сотруднику уходить в отпуск, даже если он наступает сразу после окончания полученного больничного листа.

Если ранее составленного графика ежегодных оплачиваемых отпусков нет, то сотрудник может уйти в отпуск только на основании утвердительного решения своего непосредственного руководителя или руководителя организации, в которой он работает.

В случае наличия производственной необходимости работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска.

Если сотруднику не исполнилось восемнадцать лет, либо он занят на работах, которые имеют статус опасных для здоровья и жизни, предоставление отпуска должно быть осуществлено по заявлению сотрудника, но при условии, что ранее, в текущем году, он свой отпуск не отгулял, либо он был перекрыт больничным листом.

Правила составления заявления

При написании заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска следует учитывать, имеет ли место перенос ранее запланированного отпуска или нет.

Если такой перенос предусмотрен, то текст заявления составляется с учетом требований к такому документу, а именно потребуется указать дни, которые пришлись на больничный, а также календарный период, на который должны быть перенесены такие дни.

Образец заявления на перенес ежегодного оплачиваемого отпуска можно посмотреть здесь.

Если речь идет о простом заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, то при формировании данного документа учитываются стандартные требования, предусмотренные для такого типа заявлений, а именно:

  • потребуется указать данные руководителя, которому направляется заявление (указываются сведения либо непосредственного руководителя сотрудника, если он уполномочен на принятие таких решений; либо сведения о руководителе организации);
  • необходимы данные о должности, а также идентификационные данные о том, кто является автором заявления (для облегчения идентификации сотрудника, особенно в случае, если речь идет об организации с большим штатом сотрудников);
  • информация о календарных границах отпуска, которые предусмотрены для данного сотрудника составленным графиком отпусков в рамках того подразделения, в штате которого состоит такой сотрудник, либо в рамках всей организации;
  • данные об общем количестве дней отпуска, которые должны быть использованы сотрудником в запрашиваемый период;
  • дата составления заявления и подпись самого заявителя.

Образец заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска можно посмотреть здесь.

Если работодатель рассматривает возможность предоставить своему сотруднику отпуск на основании данных, указанных в заявлении, то на заявлении ставится соответствующая резолюция, которая ложится в основу издания приказа о предоставлении отпуска сотруднику и расчете положенных ему выплат.

Правила и порядок расчета отпускных

Несмотря на то что сотрудник какое-то время находился на больничном, отпускные рассчитываются по стандартной схеме расчета данной выплаты. Для такого расчета используется схема: средний заработок сотрудника за последний год в расчете на среднедневной заработок, умноженный на количество дней предоставляемого отпуска.

Отдельно оплачиваются дни больничного на основании соответствующих правил, принятых в рамках механизма оплаты листков нетрудоспособности на основании имеющегося страхового стажа сотрудника либо иных особенностей, которые должны быть учтены при оплате пособия по нетрудоспособности.

В том случае, если в месяце, когда у сотрудника был больничный и отпуск, были фактически отработанные дни, работодатель обязан будет осуществить также и выплату заработной платы на основании количества таких отработанных дней, а  также тарифных значений относительно такой выплаты.

Если заранее был составлен график отпусков, сотрудник имеет право воспользоваться своим ежегодным оплачиваемым периодом отдыха, несмотря на то, что у него только завершился больничный.

Если такого графика, утвержденного приказом работодателя, не было составлено, сотрудник сможет воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отдых только при наличии согласия работодателя, если нет других исключений из этого правила.

Наличие больничного при этом не оказывает влияния на расчет отпускных выплат, предусмотренных правилами действующего трудового законодательства в отношении предоставляемых материальных выплат.

Загрузка…

Источник: //pravo.team/trudovoe/bolnichnyj/kak-oformit-otpusk.html

Расчет отпускных если был больничный | Расчет отпускных при повышении оклада во время отпуска — Контур.Бухгалтерия

Имею ли я право на оплачиваемый отпуск, после больничного длительностью 4 месяца?

Что делать, если во время отпуска сотрудник заболел или произошло повышение зарплаты? Общий порядок расчета отпусков плюс некоторые практические советы дает Наталья Потапкина, эксперт сервиса для расчета зарплаты онлайн Контур.Бухгалтерия.

Порядок предоставления отпусков сотрудникам описан в главе 19 ТК РФ, расчет среднего заработка — в Постановлении правительства № 922 от 24.12.2007.

Несколько общих слов об отпускном стаже

В соответствии с ТК РФ за каждый год работы всем сотрудникам полагается очередной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников также могут быть установлены и дополнительные отпуска в соответствии со ст. 116 ТК РФ.
На предприятии должен составляться график отпусков. Они предоставляются в соответствии с графиком отпусков

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются все время, когда за сотрудником сохранялось место работы (должность), в том числе выходные и праздничные дни, дни отпуска, больничного и т п.

Не включается в стаж для отпуска:

  • время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе время отстранения сотрудника от работы по его вине;
  • время отпусков по уходу за ребенком;
  • время отпусков без сохранения заработной платы свыше 14 дней за год.

Обратите внимание: в соответствии со ст. 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Если Шариков хочет работать… или отдыхать

Обратите внимание: для бухгалтера удобнее всего рассчитывать отпускные сотруднику по истечении 11 месяцев (или больше) года, за который предоставляется отпуск. Но на практике некоторые сотрудники берут отпуск раньше.

Если сотрудник уходит в отпуск через 6 месяцев с начала работы на предприятии, нежелательно предоставлять ему весь отпуск полностью. Лучше разбить его на части и предоставить в размере не больше 14 дней. Т. к. если сотрудник уволится сразу после отпуска, получится, что деньги выплачены авансом.

В таком случае, нужно будет пересчитать их и удержать с сотрудника часть выплаченных денег.

Вполне законные хитрости

В некоторых случаях сотрудник может «сэкономить» дни отпуска или получить чуть больше отпускных за счет выходных в начале и в конце периода отпуска.

Например, сотрудник уходит в отпуск на 3 недели с 01 по 17 июля 2020 года. Фактически он отдыхает с 29 июня по 19 июля, так как 29, 30, 18 и 19 число — выходные дни.

Внимание: Праздничные выходные дни, которые приходятся на время отпуска в число календарных дней отпуска не включаются не оплачиваются. В таких случаях число календарных дней будет больше, чем количество дней отпуска.

Сотрудник может написать заявление с 29 июня по 19 июля (включая выходные), либо c 1 по 17 июля. Время отдыха будет одинаковое, но в первом случае будут начислены отпускные за 21 день и останется еще 7 дней отпуска, которые можно будет использовать позже. Во втором случае деньги будут начислены за 17 дней, но останется еще 11 дней отпуска.

Оба варианта не противоречат законодательству. Учтите, что хотя бы одна из частей отпуска за год должна быть не меньше 14 дней (в соответствии со ст. 125 ТК РФ).

Как рассчитать отпускные

1. Определяем общее количество календарных дней за все месяцы расчетного периода (12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается отпуск).

Если месяц отработан полностью, за этот месяц берется среднее значение календарных дней — 29,3.

Если в месяце были периоды, которые не включаются в расчет (например,больничные, отпуска, командировки и другие случаи, перечисленные в п. 5 Постановления Правительства № 922), то учитываемые календарные дни за этот месяц рассчитываются пропорционально:

(Кол-во календарных дней месяца – Дни, не включаемые в расчет) × 29,3 / Кол-во календарных дней месяца.

2. Определяем сумму учитываемых выплат за расчетный период.

Больничные, отпускные, другие выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка, не включаются.

3. Рассчитываем средний дневной заработок (СДЗ).

Если расчетный период отработан полностью:

СДЗ = Сумма начсиленной за расчетный период зарплаты /12 / 29,3;

Если один или несколько месяцев отработаны не полностью:

СДЗ = Сумма зарплаты за расчетные период / (29,3 × кол-во полностью отработанных месяцев +количество отработанных дней в неполных месяцах.

Сумма выплат за расчетный период / Календарные дни за расчетный период (рассчитанные в п. 1)

4. Рассчитываем сумму.

Средний дневной заработок × Количество календарных дней отпуска (нерабочие праздничные дни не входят в количество календарных дней отпуска и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ))

Пример.

Рассчитаем отпуск для Шарикова П. П. с 20.05.2020 г. по 17.06.2020 (27 дней, так как исключается праздник 12 июня). Расчетный период с 01.05.2019 г. по 30.04.2020. Известно, что в течение этого периода Шариков П. П.

 был на больничном с 14 по 23 января 2020 (10 дней) и в командировке с 25 по 29 мартя 2020 (5 дней). Эти периоды не включаются в расчет.

Начисленные суммы зарплаты в каждом месяце (кроме января и марта) — 29 300 руб., в январе 2020 г. — 19 800 руб.

, в марте 2020 г. — 24 600 руб.

Сумма учитываемых выплат за расчетный период: 29 300 × 10 + 19 800+ 24 600 = 337 400 руб.

Количество календарных дней для расчета в каждом месяце (кроме января и марта) — 29,3.

В январе — (31 – 10) × 29,3 / 31 = 19,8,

в марте — (31 – 5) × 29,3 / 31 = 24,6.

Общее количество дней за расчетный период: 29,3 × 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4

Средний дневной заработок: 337 400 / 337,4 = 1 000 руб.

Сумма начисленных отпускных 1 000 × 27 = 27 000

Не забудьте удержать НДФЛ 13%.

Перед отпуском или во время отпуска было повышение оклада

Если перед отпуском сотрудника или во время отпуска на предприятии было повышение окладов (тарифных ставок) в целом по организации (подразделению), необходимо индексировать средний заработок для расчета отпускных.
Порядок повышения среднего заработка предусматривает три варианта индексации:

  • Оклад повысился в течение расчетного периода. Все выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка и отпускных, с начала расчетного периода до месяца изменения оклада умножаются на коэффициент повышения (Кпв). Кпв = Он / Ос, где Он — новый оклад, Ос — старый оклад;
  • Оклад повысился после расчетного периода до начала отпуска. Весь рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент повышения;
  • Оклад повысился во время отпуска. Увеличивается только часть отпускных, начиная с даты действия новых окладов.

Во время отпуска сотрудник заболел

Если сотрудник предоставил лист нетрудоспособности (больничный лист) по болезни или по травме, который был выдан во время отпуска, необходимо рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности. При этом отпуск продляется на количество дней больничного, либо эти дни переносятся на другое время (ст. 124 ТК РФ).

При продлении отпуска необязательно пересчитывать отпускные, можно просто перенести в табеле дни отпуска, сумма остается прежней.

При переносе отпуска необходимо учесть, что работнику выплачены отпускные в большем размере, чем положено. Излишние суммы можно зачесть в счет других, положенных работнику выплат. При предоставлении отпуска в другое время нужно будет заново рассчитывать средний дневной заработок, исходя из другого расчетного периода.

При расчете отпускных выплаченное больничное пособие не учитывается. А вот при расчете больничного пособия выплаченные отпускные уже надо учесть.

Обратите внимание: лист нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи во время отпуска не оплачивается и не дает право продлить или перенести отпуск.

Подсказка: отпускные можно рассчитать в несколько кликов для этого воспользуйтесь удобным калькулятором.

Отпуск выпал на период карантина или дни, объявленные нерабочими в связи с коронавирусом

Если сотрудник отправляется в отпуск в период с 30 марта по 30 апреля 2020 года, то возникает вопрос — нужно ли продлевать отпуск на эти дни и как его оплачивать.

В соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239 дни с 30 марта по 30 апреля объявлены нерабочими. Понятия «нерабочие дни» в трудовом законодательстве нет. При этом по правилам ст. 120 ТК РФ выходные дни входят в число календарных дней отпуска и оплачиваются, а нерабочие праздничные дни не включаются в расчет отпуска и не оплачиваются.

Минтруд в письме от 09.04.2020 № 14-2/В-393 рекомендовал оплачивать эти дни как обычные дни ежегодного отпуска и не продлевать на них отпуск.

Онлайн-сервис Контур.Бухгалтерия поможет легко рассчитать отпускные. В сервисе есть много удобных инструментов, которые облегчают работу бухгалтера. Познакомьтесь с возможностями сервиса бесплатно в течение 14 дней: ведите учет, начисляйте зарплату и отправляйте отчетность через интернет.

Попробовать бесплатно

Указом Президента №239 от 02.04.2020 года были объявлены нерабочие дни на период с 4-го по 30 апреля, затем президент подписал еще один указ о нерабочих днях с 6 по 8 мая. При этом за работниками сохраняется право на получение зарплаты. В каком размере выплатить зарплату, можно ли ее снизить и кто работает, а кто нет — разберемся в статье.

, Михаил Кобрин

В связи с пандемией COVID-19 работодателям стоит провести для сотрудников инструктаж, чтобы избежать заражения и распространения коронавируса. Какие вопросы нужно осветить и какие рекомендации дать, разберем в статье.

, Михаил Кобрин

Когда у предпринимателя дела идут хорошо, со временем встает вопрос о найме помощников. Приняв человека на работу, ИП становится работодателем, и у него становится больше обязанностей по уплате налогов и предоставлению отчетности.

, Елена Космакова

Источник: //www.B-Kontur.ru/enquiry/111

На больничном более 4 месяцев: что дальше будет с сотрудником и его рабочим местом?

Имею ли я право на оплачиваемый отпуск, после больничного длительностью 4 месяца?

В большинстве случаев больничный длится около недели. Но бывают ситуации, когда человек надолго утрачивает трудоспособность. Это вызывает ряд вопросов, как у работодателей, так и у сотрудников компаний. Например, многие интересуются, оплачивается ли больничный более 4 месяцев, сохраняется ли за лицом, надолго потерявшим способность выполнять свои должностные обязанности, рабочее место.

В каких случаях освобождают от работы на срок свыше 120 дней?

Минимальная продолжительность нетрудоспособности составляет несколько дней. Первоначально больничный лист врач выписывает на 3 суток. Далее после повторного приема доктор может продлить амбулаторное лечение до 15 дней либо закрыть документ о временной нетрудоспособности.

Более продолжительный период освобождения от работы определяется медкомиссией. Срок, на который человеку могут выдать больничный лист, зависит от типа заболевания. При тяжелых состояниях выписывают бюллетень на срок 4-6 месяцев. При некоторых патологиях от работы освобождают на 10 месяцев, год.

Больничный лист более 4 месяцев выдают в таких случаях:

  • туберкулез. Лист нетрудоспособности могут выписать на срок от 4 до 10 месяцев. Все зависит от вида и формы патологии. В фазу инфильтрации со средними и мелкими очагами больничный дают до полугода. В тяжелых случаях человек может быть освобожден от работы на 8-10 месяцев;
  • сотрясение головного мозга. При тяжелой травме работник утрачивает трудоспособность на срок 60-120 дней;
  • сложные переломы конечностей и позвоночника. После хирургического вмешательства следует долгий период реабилитации. Человек вынужден соблюдать постельный режим;
  • онкология. При постановке такого диагноза сразу дают освобождение от работы на срок до четырех месяцев. Все зависит от клинической картины, типа и стадии патологии. В случае проведения операции пациенту продлевают больничный еще на 120 дней без перерыва. При неудовлетворительном состоянии работник может утратить трудоспособность на срок до года.

Если человек болеет длительное время, в случае тяжелого течения патологии, если имеется стойкая утрата функций органов, тогда доктора направляют такого пациента на прохождение медико-социальной экспертизы. Обычно в результате устанавливается инвалидность. Тогда листок о нетрудоспособности закрывается.

Продолжительность нахождения человека на больничном приводится в Приказе Минздравсоцразвития России №624н от 29 июня 2011 года.​​​​​​​

4 месяца больничного закончились: что дальше?

Если 4 месяца больничного закончилось, а человек до сих пор является нетрудоспособным, тогда его направляют на медико-социальную экспертизу для принятия решения о присвоении группы инвалидности. Если пациент откажется от ее прохождения, тогда больничный закроют.

Ему придется выходить на работу либо увольняться с нее из-за неспособности выполнять должным образом свои обязанности. Если по истечении 120 дней пациент выздоровел и готов приступить к труду, тогда больничный лист закрывают, человек выходит на работу на прежнее место.

Как оплачивается пособие?

У многих работодателей, у которых сотрудник находился на больничном более четырех месяцев подряд, возникает вопрос, как определить для него величину пособия. Чтобы не ошибиться с расчетом, бухгалтеру предприятия необходимо знать, сколько дней нетрудоспособности в год подлежит оплате.

По закону в случае болезни работника ему оплачиваются все дни нетрудоспособности в течение года. Но существуют некоторые исключения. При расчете больничного важно обращать внимание на графу «Дата регистрации документов в бюро МСЭ».

Если есть отметка о том, что установлена инвалидность, тогда число регистрации документов в МСЭ считается датой присвоения данной группы. С этого дня у сотрудника уже появляется право на получение пособия по инвалидности.

Выплаты по больничному с данного момента перестают начисляться. Но нужно понимать, если инвалидность работника не влияет не его способность к трудовой деятельности, тогда за ним сохраняется право на социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом России, в частности на оплату листка о нетрудоспособности.

При этом работнику-инвалиду положены выплаты за четыре следующих подряд месяца либо за 5 месяцев в календарном году. Этот момент отражен в третьем пункте закона №255 «О социальном страховании», принятого 29 декабря 2006 года. Если человек болен туберкулезом, тогда ему начисляется пособие на весь период лечения.

Расчет суммы выплат определяется с учетом стажа. Например, лица, проработавшие на предприятии более 8 лет, имеют право на получение 100% средней заработной платы. Если стаж варьируется в пределах 5-8 лет, тогда больничный оплачивается в количестве 80% от заработка. Если человек проработал менее 5 лет, тогда ему положено пособие в размере 60% от средней зарплаты.

Можно ли уволить работника, который отсутствует на рабочем месте более 4 месяцев?

У многих работников и работодателей возникает вопрос, если человек находится на больничном более 4 месяцев, можно ли расторгнуть с ним трудовые отношения по закону.

Частое или длительное отсутствие на рабочем месте сотрудника по причине утраты трудоспособности не является поводом для его увольнения. Еще 17 лет назад у руководителей была возможность сократить сотрудника, который болел более четырех месяцев подряд.

Исключение составляли лишь женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам. Но с введением в действие 1 февраля 2002 года Трудового кодекса увольнять сотрудников, которые длительное время находятся на больничном, стало невозможным.

В статье №77 ТК России, в которой раскрыты общие основания прекращения трудового договора, нет упоминания о том, что отсутствие сотрудника на рабочем месте продолжительный период в связи с патологическим состоянием является поводом для увольнения.

Но работодатель долго болеющему подчиненному может предложить расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон (согласно первому пункту части первой статьи №77 ТК РФ). При этом настаивать, принуждать сотрудника к разрыву контракта руководство предприятия не имеет права.

Если согласно заключению медицинской экспертизы, работнику по состоянию здоровья его нынешнее место труда не подходит, администрация обязана предложить другую должность, условия работы которой являются более благоприятными.

Если человек, нуждающийся в переводе на срок до 4 месяцев, откажется от предложенного места, тогда за ним сохранится прежняя должность, но от работы он будет освобожден.

Если сотрудник нуждается в переводе на другое место на срок более 120 дней либо на постоянной основе, при этом отказывается от предложенного руководителем варианта, если подходящего по состоянию здоровья места на предприятии нет, тогда работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Об этом говорится в восьмом пункте первой части статьи №77 ТК России.

Таким образом, больничный продолжительностью в четыре и более месяцев подлежит оплате. За сотрудником сохраняется рабочее место. Если по состоянию здоровья человек вынужден изменить условия труда на постоянной основе, но на предприятии нет подходящих вариантов, тогда руководство имеет право расторгнуть трудовой договор с подчиненным.

Источник: //prozakon.guru/trudovoe/bolnichnye/bolee-4-mesyaczev.html

Как самостоятельно рассчитать отпуск после больничного?

Имею ли я право на оплачиваемый отпуск, после больничного длительностью 4 месяца?

Право на получение больничного имеет каждый гражданин, который официально трудоустроен и выплачивает налоги государству. В этом случае, вопрос отпуск после больничного как рассчитать, не заставит долго думать.

Стоит отметить, что для расчета отгулов сразу после больничного, необходимо ознакомиться с графиком отпусков на своем предприятии. Необходимость получения отпуска сразу после болезни может возникнуть во множестве случаев.

Когда может понадобится получение отпуска после больничного?

Длительное пребывание дома из-за болезни может повлиять на трудоустройство и трудоспособность человека. Именно поэтому, в некоторых ситуациях, человеку может понадобиться дополнительное время на реабилитацию и восстановление здоровья. Отгулы после болезни могут понадобиться в таких ситуациях:

  1. После длительного пребывания в стационаре на лечении.

Важно! В этом случае лечебным учреждением может быть выдан лист по нетрудоспособности с указанным в нем временем, необходимым для реабилитации пациента. Стоит отметить, что в соответствии с законодательством, время пребывания в отсрочке с целью реабилитации отчисляется из планированного отпуска рабочего.

Таким образом, если отгул составляет 30 дней, а необходимое время на реабилитацию — 20, то работающий имеет возможность после выхода из вынужденного отпуска (за состоянием здоровья), в течение года оформить еще 10 дней выходных. При этом, такие отгулы будут оплачиваемыми и могут осуществляться вне годового плана.

  1. Перед выходом в декретную отсрочку.

Время выхода в декретный отпуск выбирает только беременная. В этом случае, женщина имеет право взять отпуск перед выходом в декрет или же после больничного. В этом случае время работы на того или иного работодателя не имеет значения.

Беременная имеет право получить отсрочку перед или после больничного или декрета даже если проработала на определенную компанию всего несколько месяцев.

  1. Когда работник заболел перед или непосредственно во время выходных.

В случае, если работник заболел непосредственно перед отпуском, он имеет право отсрочить свой трудовой отгул на необходимый ему срок, даже в том случае, если предприятие уже выплатило отпускные средства. При этом, работник может выйти на выходные сразу после болезни, в случае, если правильно рассчитает длительность больничного.

  1. С целью оздоровления организма. Если сотрудник некоторое время находился на больничном и после полного выздоровления получил рекомендацию на посещение оздоровительного комплекса, он имеет возможность получить выходные сразу после выхода из больничного. В этом случае, работник должен написать соответствующее заявление и согласовать длительность отгула с работодателем.

В некоторых случаях, больничный может быть планированным, например, если сотрудник должен ежегодно ложиться в стационар с целью профилактики заболевания. Таким образом, человек может просчитать больничный и трудовой отпуск.

Как просчитывается отпуск после больничного?

Перед тем, как отправиться в стационар, работник должен рассчитать, сколько приблизительно займет прохождение лечения в больнице и учесть этот фактор при составлении годового графика отпусков в компании. Для того чтобы это сделать правильно, необходимо:

  1. Обратиться в бухгалтерию и узнать, когда планируется именно ваш трудовой отгул.
  2. Рассчитать примерную длительность болезни.

Заметка! Если вы планируете проходить профилактическое лечение, вы можете уточнить его длительность в том или ином отделении медицинского учреждения.

  1. Уйти на планированный больничный за необходимый период до отпуска.

Таким образом, сотрудник компании получит оплачиваемый больничный лист и выходные. Сумма отпускных будет рассчитана исходя из прибыли сотрудника за год. При этом учитываются все выплаты, премии, командировочные и т. д.

Важные моменты

  1. Стоит отметить, что получить больничный лист, в котором будет подтверждена временная нетрудоспособность можно только после прохождения медицинской комиссии. Если нетрудоспособность будет подтверждена — сотрудник может получить отпуск.
  2. Больничный лист никак не повлияет на размер отпускных средств. Деньги за отгулы будут рассчитаны исходя из суммы оплаченного больничного.
  3. Если человека увольняют после больничного, а далее он должен был идти в отпуск, он имеет право получить отпускные за этот период. Это правило действует только однократно, и в случае, если такая выплата была произведена, бывший работник не может повторно её оформить.

Таким образом, рассчитать отпуск сразу после больничного — достаточно просто. Если вы не разобрались, как это сделать, вы можете проконсультироваться у специалиста.

Что еще почитать

Источник: //krymtrek.ru/turistu-na-zametku/otpusk-posle-bolnichnogo-kak-rasschitat.html

ЮрСлово