Имеет ли право работодатель не отдавать зарплату наличными, переводя их на оплату интернета?

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Имеет ли право работодатель не отдавать зарплату наличными, переводя их на оплату интернета?

8.2. Учитывая требования ст. 136 ТК РФ, работодатель может принять во внимание желание работника не использовать или вообще закрыть банковский счет и вновь получать зарплату в кассе.

Однако, если в связи с переходом всех работников на безналичное получение зарплаты учреждение ликвидировало кассу, суд может посчитать такое требование работника необоснованным (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 25 апреля 2017 г. по делу № 33-1671/2017).
Удачи.

9. Могу ли я требовать выплату зарплаты наличными, если в моём трудовом договоре указано, что зарплата перечисляется путём перечисления денежных средств на личный банковский счёт работника, открытый в Сбербанк?

9.1. Иван, не можете требовать, поскольку подписали трудовой договор по безналичной оплате.

10. Директор отказывается выплачивать остаток по зарплате – 6 тыс. р, по причине отсутствия наличных денег в кассе. Куда я могу обратиться?

10.1. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

11. Получаю зарплату наличными в кассе может ли бухгалтерия перечислять деньги по ип производству без моего ведома и должны ли они меня поставить в известность.

11.1. Могут, если судебный пристав направит по месту работы копию исполнительного листа и соответствующее постановление. Обязанности у бухгалтерии нет предварительно перед удержанием ставить работника в известность.

12. Мне не выплачивают зарплату с сентября 2019 года, выплачивают официально на карту 16500, остальное обещали наличными около 40000 не отдают с сентября.
Куда мне можно обратиться.

12.1. Если нет письменных подтверждений по второй части, и нет перечислений на карту, – не докажете своего. Уходите оттуда.

12.2. Анна, не соглашусь с предыдущим ответившим, ни один суд не вынесет судебный приказ на основании устных обещаний зарплаты (которая при этом нигде не прописана) :)Я насколько понял, Вам не выплачивают именно ту доплату наличными, которая устно обещана. Её Вы скорее всего вообще никак не получите, так как нет доказательств.

Единственно можно поставить вопрос о взыскании недоплаты к МРОТ по Москве, так как Ваша з.п. официальная не может быть меньше его. И это исковое производство, а не приказное.Если же Вам также не оплачивают и официально прописанную 16500, то Вы можете заявить суду также и это исковое требование.

Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы “бесплатные консультации юристов”. Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих “консультациях” Вы тоже не увидите:)

12.3. В трудовую инспекцию и к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа.

13.1. Ну да конечно можете. Это ваш выбор.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Д. Бывший муж часть зарплаты получает в организации через кассу. Алименты я получаю, только с зарплаты, которая приходит на карту. Должны ли и с наличных денег перечислять алименты?

14.1. Наталья. Согласно закону – Семейному кодексу РФ алименты уплачиваются (взыскиваются) с заработка и (или) иного дохода родителей. Форма выплаты заработка значения не имеет (наличные, безналичные и др.).
В ст.

82 СК РФ сказано: Виды заработка и (или) иного дохода, которые получают родители в рублях и (или) в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 СК РФ, определяются Правительством РФ. В частности, это определено Постановлением Правительства РФ от 18.07.

1996 N 841 “О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей”.

В соответствии с эти постановлением Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме. Поэтому алименты должны удерживаться и с заработка, выплачиваемого наличными.

С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.

15. Получаю зарплату наличными через кассу, могу ли я затребовать выплату заработной платы на карту?

15.1. ст. 136 ТК РФ гарантирует работнику право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для него способом. Иными словами, право выбора способа получения заработной платы принадлежит именно работнику.
Поэтому требуйте.

16. У меня есть задолженность по кредиту, пол года назад счёт арестовали, но по прошествию этого времени у меня на карте в место минус определённой суммы стало на оборот не большой плюс, связался с банком, сказали что у приставов кончился какой то документальный срок. Может такое быть или же погашение было с работы, хоть работал я не официально и получал зарплату наличными! За ранее спасибо!

16.1. Нет, такого быть не может.

17. Работаю в гос. стоматологической поликлинике получаю зарплату на карту МИР Сбербанка. Мне это неудобно. Могу ли я получать зарплату на карту другого банка или наличными? И возможен ли отказ на мою просьбу от бухгалтерии или они обязаны ее выполнить по закону?

17.1. Дмитрий.Вы сами определяете порядок получения заработной платы. Также можете в любое время заменить кредитную организацию, которую Вам рекомендовал работодатель. Навязывать конкретный банк запрещено. «Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора.

Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации» (Разъяснение Роструда от 25 марта 2019 года).

Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.

18. Пожалуйста можно или имею я право получать зарплату наличными, а не на карту? Работаю в детском саду.

18.1. Конечно можно.

Статьёй 136 Трудового кодекса РФ установлено следующее:Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Законодательством Российской Федерации не предусмотрена обязанность работника получать заработную плату в безналичной форме.Если работник отказывается от перевода заработной платы на банковскую карту, то выдавать заработную плату необходимо в месте выполнения работником работы наличными деньгами.

Так что можете обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

18.2. Да,вы имеете право получать зарплату наличкой. Есть разъяснения мин труда.

19. Скажите пожалуйста, могу ли я отказаться от карты и получать зарплату наличными в кассе?

19.1. Согласно ст.136 ТК РФЗаработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Таким образом, перечисление зарплаты на банковский счет осуществляется по заявлению работника.

Если работник по каким-либо причинам не желает получать заработную плату на банковскую карту, работодатель в этом случае обязан обеспечить ему получение денежных средств наличными в кассе.

Обязать работника получать заработную плату на карту работодатель не вправе.

19.2. Можете обратиться с заявлением к работодателю ст 136 ТК РФ.

20. Разводимся с супругой при беременности, официальный доход 6000 рублей, фактический доход не регулярный, 40000 – 60000, вся зарплата наличными. На какие расходы я могу рассчитывать, и как она сможет доказать не регулярный доход?

20.1. Согласно статье 17 СК РФ Муж не имеет права без согласия жены возбуждать дело о расторжении брака во время беременности жены и в течение года после рождения ребенка.

В случае, если супруга даст такое согласие и вас разведут, то она сможет обратиться в суд с требованием о взыскании алиментов в твердой денежной сумме на основании статьи 83 СК РФ.

21. Я получаю зарплату на карту, но хочу получать наличными на кассе предприятия, я так понимаю мне надо написать заявление и
причину указать, только какую.

21.1. Не обязаны вы причину указывать, это ваше право.

21.2. выбор способа получения зарплаты Ваше право. “Прошу начисленную мне заработную плату, с января 2020 года выдавать ежемесячно, полностью в кассе предприятия”

22. У меня на работе переводят зарплату на карту банка, кассира у нас нет, могу ли я отказаться от перевода денежных средств на карту и получать зарплату непосредственно наличными.

22.1. В соответствие со ст.136 ТК РФ “Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором”. Напишите заявление работодателю. Если трудовым договором не предусмотрена выплата зарплату на карту, то можете получать.

22.2. Если локальным нормативным актом Вашей организации предусмотрена выплата заработной платы как на карту, так и наличными, то можете.

В том случае, если такого локального нормативного акта нет, либо им предусмотрена выплата зарплаты только на карту, то отказаться от перевода денежных средств на карту Вы не вправе. На это указывает судебная практика Мосгорсуда.

(апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Мосгорсуда от 12 ноября 2018 г. по делу № 33-48833/2018).

23.1. Ростов-на-Дону!Если в вашей организации имеется Кассовая книга в которой отражается Лимит кассы то в этом случае в вашей организации должна быть согласована с Банком Дата получения зарплаты когда ваш Бухгалтер сможет получить в Банке наличные деньги для выдачи зарплаты работникам вашей организации. Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 30.11.2018 г.

23.2. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Коллективный договор утверждается на общем собрании трудового коллектива и обязателен к исполнению. Таким образом, отказать в выдаче заработной платы по месту работы могут только в том случае, если это установлено коллективным договором.

Отсутствие или наличие кассы значения не имеет.

24.1. Согласно действующему законодательству конечно можно. Для этого нужно написать заявление в бухгалтерии с просьбой начисления Вам заработной платы и выдаче нарочно.

25. Как платить алименты если зарплата выплачивается наличными.

25.1. Исполнительный лист не предъявлен в бухгалтерию? Тогда Перечислите алименты через почту. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

25.2. Достаточно просто. Для этого можете перечислять на карту матери ребенка определенную сумму с примечанием “алименты”. Этого достаточно.

25.3. Исполнительный лист не предъявлен по месту работы? Если не предъявлен, то можете самостоятельно перечислять алименты через почту. В назначении платежа нужно указать: “Алименты на ребенка”.

25.4. Можете платить через приставов исполнителей либо на основании соглашения об уплате алиментов, составленного между вами и супругой.

25.5. Брать расчетный листок – сохранить для себя. И самому нужный процент отдавать или перечислять. Или приставу приносить.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

26. Снимают ли зарплату в долг ЖКХ с наличных выплат.

26.1. Если будет вынесено постановление суда, например в форме судебного приказа, то из заработной платы могут Вычитать до 50% дохода.

26.2. Судебный пристав-исполнитель имеет право удерживать до 50 % от заработной платы в рамках исполнительного производства.

26.3. ☼ Здравствуйте, Если зарплата у вас официальная, то приставы будут удерживать с этих денег половину в счёт погашения Долгов

Желаю Вам удачи и всех благ!

26.4. Исполнительный лист направит на работу, будут удерживать с вашей зарплаты 50 %. Статья 99 закона об исполнительном производстве.

27. У меня есть зарплатная карта, могу ли я потребовать получить зарплату наличным?

27.1. Да, конечно можете, хотя государство пытается всё перевести на безналичные расчёты, пока изменений в трудовом законодательства нет, вы вправе потребовать выплату наличными.

28. Арест зарплатой карты, могу ли я получать деньги наличными.

28.1. уважаемый тезкаМожете в кассе предприятия получать деньги и вопрос решится сам.

Удачи вам и вашим близким!

29. А могу ли я получать зарплату наличными при том, что сотрудники получают на карту?

29.1. Можете получать, если предприятие работает с наличными деньгами. Обратитесь работодателю с заявлением, в котором сошлитесь на ст. 136 ТК РФ.

30. Законно ли требовать получать зарплату наличными.

30.1. Я думаю, что вы имеете полное право получать заработную плату из кассы предприятия наличными деньгами. Опишите в личку ситуацию подробнее.

Источник: //www.9111.ru/%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0/%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0_%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%BC%D0%B8/

Ваше наличное дело: как не лишиться зарплаты, не успев её получить

Имеет ли право работодатель не отдавать зарплату наличными, переводя их на оплату интернета?

Могут ли сотрудники предприятий сами выбирать банковскую карту, на которую им должны перечислять зарплату, и что грозит работодателю, если он отказывается это делать

Сегодня на многих предприятиях заработную плату работникам выплачивают не в кассе наличными, а переводят на банковскую карту. В большинстве случаев эти компании участвуют в так называемых зарплатных проектах — то есть все карты сотрудников выпущены одним банком. Как выясняется, у этой системы есть как свои плюсы, так и минусы.

Осталась без отпускных

Например, владельцы карт, имеющие задолженности перед финансовым учреждением, могут остаться без зарплаты, не успев её получить. С такой проблемой столкнулась жительница Воронежа, педагог дополнительного образования Ирина Соловьёва.

Ирина Андреевна работала в Доме детского творчества Советского района с 2000 года. Несколько лет назад работников учреждения сделали участниками зарплатного проекта Сбербанка. Но у Ирины Соловьёвой сложились непростые отношения с этим банком.

— В 2011 году я взяла в банке потребительский кредит на 50 тысяч рублей, — рассказывает она «МОЁ!». — А скоро на меня посыпались несчастья. Сначала умерла мама, потом дядя.

Расходы на их лечение, похороны легли на мои плечи, при этом родные раньше помогали мне и моей дочке материально, а тут я осталась без поддержки. Поэтому я просрочила платежи по кредиту. Сейчас он вырос до 200 тысяч.

И с 2016 года банк начал списывать у меня с зарплатной карты все поступления. Но жить-то нам на что-то с 13-летней дочкой надо, я одна её воспитываю…

Тогда Ирина Соловьёва решила завести ещё одну карту, другого банка, чтобы зарплата перечислялась туда, а часть заработка она самостоятельно переводила бы на «пластик» Сбербанка, чтобы гасить долг по кредиту.

В марте она оформила вторую карточку и написала соответствующее заявление в бухгалтерию, чтобы ей переводили заработки на неё.

По словам нашей собеседницы, бухгалтеры приняли её заявление без энтузиазма — жаловались, что им придётся вручную выбирать её из списка сотрудников и оформлять ей отдельную платёжку. Однако зарплату переводили на ту карту, которую женщина указала в заявлении.

17 июня Ирине Соловьёвой должны были прийти отпускные — около 30 тысяч. Но она их так и не дождалась. Оказалось, деньги были переведены на карту Сбербанка — как уверяли в бухгалтерии, по ошибке. И эти деньги банк тут же «съел» в счёт погашения кредита.

Ирина Андреевна уволилась и срочно ищет новую работу, чтобы не остаться без средств к существованию.

Параллельно с этим она написала заявления в трудовую инспекцию и в прокуратуру, чтобы специалисты разобрались, насколько законно был произведён перевод её денег не на ту карту, которая была указана в заявлении.

В свою очередь, корреспонденты «МОЁ! Online» решили разобраться, могут ли работники сами выбирать банк для перевода зарплаты или вообще отказаться от «пластика» и продолжать получать деньги наличными? Об этом мы поговорили с заместителем главного государственного инспектора труда в Воронежской области Ириной ЖЕЛТУХИНОЙ.

От перевода зарплаты на карту можно отказаться

Недавно замминистра финансов Алексей Моисеев напомнил, что россияне сами могут выбирать, на карту какого банка им будут перечислять зарплату.

А чуть раньше первый зампред Банка России Сергей Швецов заявил, что предприятия должны предоставлять своим сотрудникам на выбор несколько банков в качестве зарплатного.

Ирина Желтухина рассказала «МОЁ!», что работники вправе вообще отказаться от перечисления заработной платы на «пластик» в пользу наличных, а также ответила на несколько наших вопросов по этой теме.

Чтобы не потерять заработанные деньги, знайте свои права

Каким законом регулируется право работника самостоятельно выбирать банк, на карту которого ему перечисляют зарплату?

Это статья 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ней заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Участие предприятия в зарплатном проекте в данном случае значения не имеет.

Как и когда работник должен написать заявление о замене кредитной организации?

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Что делать, если работодатель отказался это делать?

В случае нарушения работодателем требований ст. 136 ТК РФ работник вправе обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда. За нарушения трудового законодательства в этой части предусмотрена ответственность в виде предупреждения или штрафа. Также, если работодатель принуждает сотрудников к получению зарплаты в определённой кредитной организации, можно обратиться в суд.

Может ли работник отказаться от перевода зарплаты на карту и получать её наличными?

Законом не предусмотрена обязанность работника получать зарплату в безналичной форме. С учётом положений ч. 3 ст. 136 ТК РФ выдавать зарплату необходимо в месте выполнения сотрудником работы наличными деньгами.

Может ли бюджетник отказаться от карты «МИР»?

С работниками бюджетных организаций ситуация сложнее. По закону с 1 июля 2018 года все зарплаты из бюджета переводятся только на карты Национальной платёжной системы «МИР».

То есть бюджетник также имеет право выбирать любой банк, где он хочет получать зарплату, но только среди организаций, которые работают с системой «МИР».

Также, как говорилось выше, сотрудник имеет право потребовать выдавать зарплату наличными.

Источник: //moe-online.ru/news/money/1017472

ЮрСлово