Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком
4. 01.08.2018 я вышла на работу досрочно из отпуска по уходу за ребенком.
Но мне выплатили пособие за оставшиеся 2 месяца август и сентябрь. Оказалось что бухгалтер не передал мои документы в ФСС о прекращении выплат и теперь требуют что б я выплатила сумму излишне уплаченную за эти два месяца.

4.1.

Если выплата была произведена из средств работодателя, то бухгалтер не вправе задерживать передачу документов в ФСС.. Если из средств ФСС, то здесь следует руководствоваться ч. 2 ст. 19 Федерального закона от 19.05.

1995 N 81-ФЗ: Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров).

Удержания производятся в размере не свыше двадцати процентов либо суммы, причитающейся получателю при каждой последующей выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей; либо заработной платы получателя в соответствии с требованиями законодательства о труде Российской Федерации.

При прекращении выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается с получателя в судебном порядке. Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки.

В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Но и этом случае непередача документов в ФСС неправомерна. Вы вправе пожаловаться на действия бухгалтера своему руководителю. Если руководитель будет согласен с бухгалтером, обратитесь с жалобой в ФСС.

5. У меня такой вопрос, вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет досрочно, уволилась с этого места работы, и устроилась на другое. На данный момент ребёнку 11 месяцев. Могу ли я на новом месте работы написать заявление и уйти дохаживать отпуск по уходу за ребёнком? Новое место работы это детский сад, проработала 3 месяца.

5.1. Конечно у Вас есть такое право на новом месте работы уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

6. Я вышла в отпуск из отпуска по уходу за ребёнком досрочно. Но мне выплатили за оставшиеся месяца пособие. Его могут взыскать или удерживать с зарплаты?
Спасибо большое за информацию.

6.1. Взыскать – могут. Но только в судебном порядке, если будете не согласны сами выплачивать. А удерживать из зарплаты, без Вашего на то согласия – права нет.

7. Досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком на работу (ребенку 1.6). Поработала 2 месяца и вновь собираюсь уйти в отпуск по уходу по семейным обстоятельствам. Должна ли я отрабатывать 2 недели или могу уйти сразу на след. День после подачи заявления? Какие справки мне нужно будет опять предоставить работодателю?

7.1. Вы не обязаны отрабатывать 2 недели.Документы по идее все у работодателя есть.

Можно ещё раз представить копию свидетельства о рождении и справку с места жительства.

8. Я учитель. Вышла из декретного отпуска по уходу за ребенком до трех лет (малышу 2). в устной форме с завучем было оговорено, что выхожу на 18-20 часов учебной нагрузки без классного руководства. У секретаря писала заявление о выходе на работу досрочно на полный рабочий день. Может ли администрация школы принудительно взять классное руководство помимо моих часов.

8.1. Принудительно работодатель ничего не может Вам навязать.
За классное руководство предусмотрена надбавка (компенсационная выплата в % от оклада), следовательно – это дополнительная работа.

9. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, который заканчивается 3 августа этого года. Официально оформлена. Сейчас хочу выйти досрочно из декрета и уволиться, так как вышла на работу в другую организацию. Скажите, в какой срок меня должны уволить и положены ли расчетные? (авансом были две недели отпуска)

9.1. Вам не обязательно выходить досрочно из отпуска по уходу за ребенком. Вы можете предупредить работодателя о расторжении договора за 2 недели, находясь в отпуске, по соглашению с работодателем этот срок может быть сокращен.

Положена ли вам компенсация за неиспользованный отпуск сложно сказать, не зная подробностей, но если был использован авансом отпуск, то скорее всего компенсации не будет.

За период нахождения в отпуске по беременности и родам начисляются дни отпуска, в отпуске по уходу за ребенком – нет (ст. 121 ТК РФ).

10. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Наше предприятие ликвидируют (меняют название). Работодатель предлагает досрочно выйти из отпуска, перевестись в другую фирму и уволиться по собственному желанию. Я узнала, что снова беременна. Вопрос: если при переводе в другую фирму я не скажу что беременна, сможет ли работодатель уволить меня через суд?

10.1. Лилия! Никаких заявлений не пишите, Переименование – не значит ликвидация. Не делайте того, что вам советует работодатель. Он действует не в ваших интересах.

Вам это увольнение не нужно, если вы хотите спокойно уйти в повторный декрет. У вас нет желания досрочно выходить на работу, а тем более увольняться – на этом и стойте.

Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корзун Ирина Дмитриевна!

11. досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком, ребенку сейчас 2 года, нахожусь с ним на больничном. Хочу уволиться, как это сделать без отработки двух недель, могу ли я вернуться в отпуск до 3 лет и правда ли, что справка нужна с места работы мужа о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком?
Заранее благодарю.

11.1. Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Т.е. нет понятия “Отработать”, есть понятие “Уведомить”.

Вы можете написать заявление и уйти в ежегодный отпуск или быть на больничном и т.д. При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Снова написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком вы имеете право, статья 256 ТК РФ не содержит ограничение по этому поводу, справка от Вашего супруга действительно понадобится в данном случае.

Источник: //www.9111.ru/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%BF%D0%BE_%D1%83%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%83_%D0%B7%D0%B0_%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%BE%D0%BC/%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%BD%D0%BE_%D0%B2%D1%8B%D0%B9%D1%82%D0%B8_%D0%B8%D0%B7_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B0_%D0%BF%D0%BE_%D1%83%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%83_%D0%B7%D0%B0_%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%BE%D0%BC/

Особенности оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Поскольку после исполнения малышу полутора лет выплата основного пособия по уходу за ним заканчивается, многих отпускников интересует досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Сам процесс закон не регламентирует. Однако, можно ли выйти и как это сделать легко прослеживается по действующим законодательным нормам.

Случаи возврата к работе

Трудовой кодекс предоставляет право трудоустроенному гражданину, ухаживающему за маленьким ребенком, на досрочный выход из отпуска и выполнение должностных обязанностей (ч. 2 ст. 256).

Вернуться из декретного отпуска раньше положенного срока возможно в разных случаях:

  1. По инициативе отпускника.
  2. По просьбе работодателя.

Во втором случае возврат на работу возможен только с письменного согласия отпускника.

За ребенком вправе ухаживать не только мать. Это может делать его отец или иной близкий родственник, к примеру, бабушка. Главное условие – фактическое осуществление ухода и воспитания самостоятельно в отсутствие матери. Правила возврата к работе для всех этих лиц одинаковы.

Условия труда

Трудовой кодекс предоставляет данной категории граждан право трудиться на условиях неполного времени или в домашних условиях, не выходя в отпуск по уходу за ребенком. Это означает, что прерывание отпускного периода не последует.

Внимание! Если работник выходит на работу из декретного отпуска раньше на неполный рабочий режим, ему продолжает выплачиваться пособие на ребенка.

Условия работы женщины, вышедшей из отпуска раньше положенного времени, могут устанавливаться двух видов:

В этом случае работа продолжается в обычном распорядке, как до отпускного периода. Сохраняются условия труда и заработок. Однако, если малыш еще не достиг полутора лет, пособие на него выплачиваться уже не будет.

Внимание! Право получения пособия на ребенка, не достигшего 1,5 лет, можно передать иному трудоустроенному родственнику, фактически ухаживающему за ним.

Оформление производится по справке работодателя, у которого трудится декретчица. В документе отражаются сведения о ее выходе на работу и прекращении выплаты пособия. Родственник, который будет ухаживать за ребенком, должен представить ее в ФСС при переоформлении документации на себя.

При досрочном выходе из законного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за работником пособие не прекращается, а заработок сохраняется в части, соответствующей фактически отработанному времени.

Руководитель должен обеспечить ему ту же или аналогичную должность.

Перевести на иную должность при выходе на работу из декретного отпуска раньше срока, к примеру, если ребенку исполнился только годик, возможно только по согласию сотрудника

Запрещается предлагать вышедшей из декрета работнице:

  • пониженную должность;
  • меньший уровень оплаты труда;
  • ухудшенные трудовые условия.

В отношении такой сотрудницы запрещено:

  • отправление в командировочные поездки;
  • привлечение к сверхурочному труду, в праздники и выходные;
  • увольнение, пока не закончился весь отпускной период.

Основной документ

Специалист по кадрам обязан знать, как оформить выход сотрудника после отпускного периода до исполнения его малышу трех лет.

В отпуск по уходу за ребенком работник отправляется по его личному желанию, что установлено в ч. 1 ст. 256 ТК. Для его получения подается заявление. Соответственно, прервать этот отпускной период разрешается так же без согласия работодателя. Такой вывод подтвержден российской судебной практикой.

Документом, на основании которого оформляется досрочный выход из декретного отпуска, является личное заявление отпускника. Пишется оно в свободной форме и заверяется подписью заявителя. Но написать просто, что хочу выйти на работу, недостаточно.

В заявлении о выходе на работу необходимо, помимо желания четко отразить дату преступления к выполнению должностных обязанностей. Важно указать планируемый рабочий режим: полный или нет. Выбор влияет на получение пособия.

Стиль изложения должен быть деловым. Для составления можно использовать пример или образец заявления о выходе в отделе кадров.

Сроки

Сколько дней дается для подачи заявления о выходе из отпуска по уходу за малышом, законом не определено. Отсюда следует, что он должен быть разумным, достаточным работодателю для подготовки рабочего места. Некоторые предприятия закрепляют его локальным актом.

К примеру, срок предоставления заявления на выход из декретного отпуска досрочно может быть установлен:

  • правилами компании о трудовом распорядке;
  • актом о порядке предоставления сотрудникам отпусков.

Количество дней работодатель определяет сам. Это может быть 3 рабочих суток или календарная неделя. Поскольку срок подачи заявления на преждевременный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно не установлен на законодательном уровне, его нарушение не влечет возможности отказа в возвращении к труду.

Приказ

Заявление о выходе из декретного отпуска является основанием для издания распорядительного документа. Для чего он нужен? Сотрудник уходит в отпуск до 3-летнего возраста ребенка по приказу работодателя.

По возвращении меняются обстоятельства, которые в нем зафиксированы относительно длительности отпускного периода по уходу за ребенком до 3 лет.

Произошедшие изменения необходимо закрепить документом, имеющим равную юридическую силу: приказом или иным распорядительным актом о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Акт руководителя о досрочном возвращении сотрудника к работе составляется произвольно. Его содержание, помимо обязательных реквизитов, должно включать:

  1. Указание на факт возврата специалиста к работе.
  2. Обозначение типа рабочего режима.

Как и полагается, выходящий из отпуска работник знакомится с приказом лично под роспись. Работодатель обязан обеспечить ему работу на том же месте и в той же должности, которые установлены контрактом. Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком осуществляется в порядке аналогичном любому иному возвращению из отдыха.

Внимание! При отказе в предоставлении возвращающемуся сотруднику прежней работы, последний вправе подать жалобу в инспекцию по труду или разрешить дело в суде (ст. ст. 356 и 392 ТК).

Как быть с временщиком?

При длительном отсутствии основного работника нанимается специалист для его замещения. Временные условия труда обязательно отражаются в контракте.

О выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет своевременно, заменяющего специалиста предупреждать не обязательно. Закон этого не требует. В контракте с ним следует четко прописать, что взаимоотношения с ним прекращаются за один день до возврата постоянного работника из отпуска.

При выходе из декретного отпуска досрочно ситуация происходит аналогичным образом.

Трудовые отношения с временщиком прекращаются по п. 2 ч. 1 ст. 77. Порядок следующий:

  • издание приказа об окончании контракта;
  • занесение записи в трудовую книжку;
  • осуществление полного расчета.

Источник: //KadrovyhDel.ru/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let-dosrochnyj-vyhod.html

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет оформляют заявлением сотрудницы и приказом работодателя. Если работница выходит на работу до окончания отдыха на полное рабочее время, то компания прекращает платить ей детские пособия. 

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может взять любой член семьи. Но, конечно, в большинстве случаев с малышом сидит мама. Частенько сотрудницы пишут заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Между тем этот срок важен только для начисления пособия. Поэтому будет проще, если женщина сразу запросит «трехлетний» отпуск. Ведь тогда ей не придется писать заявление повторно.

А прервать столь длинный отпуск можно в любой момент (об этом ниже).

Право на детский отпуск возникает у мамы после того, как закончится отпуск по беременности и родам. Как раз незадолго до этого момента вам и нужно попросить сотрудницу составить заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Если, конечно, она не планирует выйти на работу сразу после декрета. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть использован частями (ч. 2 ст. 256 ТК). Например, часть отпуска возьмет мать, другую часть – бабушка.

Обратите внимание: действующее трудовое законодательство гарантирует работницам отпуск до тех пор, пока малышу не исполнится три года. Все это время за женщиной сохраняется место работы. Фактически в этот период уволить такую сотрудницу нельзя. По сути, единственное основание для этого — ликвидация компании.

Безработная женщина, которую уволили в период отпуска по уходу за ребенком из-за ликвидации организации-работодателя, вправе получать компенсацию по уходу до 3 лет с начала отпуска по уходу за ребенком. Чтобы ежемесячно получать компенсацию, в службу социальной защиты представьте заявление.

К нему приложите копии приказа о том, что работодатель предоставил отпуск по уходу за ребенком, свидетельства о рождении ребенка, трудовой книжки. Также нужна справка из службы занятости о том, что пособие по безработице не выплачивалось.

Как получить компенсацию по уходу за ребенком до трех лет >>>

Отпуск по уходу за ребенком предоставляют  сотруднику по заявлению. К нему работник должен приложить документы, которые подтверждают рождение ребенка или установление опеки.

На основе этих документов работодатель издаёт приказ на отпуск. Его можно составить по унифицированной форме № Т-6 или по самостоятельно разработанной.

В приказе дополнительно советуем отразить решение о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как рассчитать сумму пособия >>>

Сведения об отпуске отражают в личной карточке сотрудника. А вот в трудовую книжку вносить запись о предоставлении отпуска не нужно.

В табеле учета рабочего времени дни отдыха отражают буквами ОЖ, цифровым кодом 15 или иным кодом, который организация самостоятельно разработала для таких отпусков.  

Итак, основной документ для оформления отпуска – заявления сотрудника. Какой-либо установленной формы для документа нет, поэтому мама вправе составить его произвольно. Однако лучше снабдить сотрудницу примером, чтобы она не забыла указать все необходимые сведения.

Важный момент: в заявлении женщина должна упомянуть не только про отпуск, но и про пособие, которое полагается ей до тех пор, пока малышу не исполнится полтора года. В противном случае у вас не будет оснований начислять детские выплаты.

С 1 февраля чиновники проиндексировали единовременные пособия декретницам и пособия по уходу за ребенком. Теперь назначайте пособия с учетом новых ограничений >>>

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 

Напомним, что отпуск по уходу за ребенком — это право, а не обязанность. Поэтому в любое время до его окончания женщина может выйти на работу, а вы будете обязаны принять ее на прежнюю должность или перевести с ее согласия на другую вакантную позицию. А по каким правилам оформляется досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

О своем желании вернуться к трудовым обязанностям сотрудница должна сообщить работодателю в письменном виде. Для этого надо написать заявление.

Сразу скажем, что специального заявления о выходе на работу требовать от работницы не нужно только в том случае, если она полностью использует весь запрошенный ею отпуск. Допустим, просидит с ребенком до тех пор, пока ему не исполнится три года.

Соответственно, необязателен будет и приказ о выходе на работу. То есть тут порядок тот же, как при выходе из обычного ежегодного отпуска, когда никаких специальных бумаг оформлять не нужно.

Компания не сможет возместить из ФСС пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если проверяющие узнают, что малыш ходит в сад >>>

Если же отпуск по уходу за ребенком прерван досрочно, заявление понадобится. Оформляют его в произвольной форме.

Обратите внимание: ни Трудовой кодекс, ни какой-либо другой документ не устанавливают определенного срока, в течение которого работница должна уведомить своего работодателя о желании выйти из отпуска.

В связи с этим рекомендуем в коллективных договорах или правилах внутреннего трудового распорядка установить порядок, которого должны придерживаться работницы, желающие досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. И ознакомить с ним декретниц под роспись.

Образец заявления на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Получив от работницы заявление, составьте приказ о выходе женщины на работу. При этом не забудьте прописать в этом документе следующее:

  •  о том, на какую должность выходит работница;
  •  о подготовке для молодой мамы рабочего места;
  •  о режиме рабочего времени сотрудницы (полный или неполный день);
  •  о том, как поступить с сотрудниками, которые трудились на должности декретницы (если таковые есть).

На последнем пункте остановимся подробнее. На время детского отпуска женщины компания вполне может принять на ее место другого работника. С ним заключают срочный трудовой договор, в котором, как правило, прописывают, что он действует до тех пор, пока на работу не выйдет основной сотрудник. Другой вариант – на эту позицию переводят работника с другой должности.

Соответственно, когда декретница выходит из отпуска, замещающего ее сотрудника либо увольняют, либо возвращают на прежнюю должность. 

Досрочный выход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком на работу в режиме полного рабочего дня влечет за собой прекращение выплаты:

Если женщина, чтобы не потерять право на пособие, выходит на неполный рабочий день, в заявлении не нужно указывать, что отпуск прерывается. Иначе могут возникнуть проблемы с возмещением сумм детских пособий из ФСС. Разумеется, это актуально только для случаев, когда ребенку нет еще полутора лет.

Напомним, что женщины, которые в период отпуска работают на условиях неполного рабочего времени или на дому, не утрачивают права на получение пособия. Это закреплено статьей 256 Трудового кодекса РФ. То есть даже если рабочий день сотрудницы сократить всего на час, она не потеряет право на пособие по уходу за ребенком.

Источник: //www.glavbukh.ru/art/17764-qqqm9y16-dosrochnyy-vyhod-iz-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let

Уж на работу невтерпеж: как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Трудовой Кодекс РФ предусматривает защиту прав социально активного слоя населения на каждом этапе их жизни. Например, статья 255 декларирует правила оформления декретного отпуска для будущих матерей. Согласно ей, беременной женщине полагается оплачиваемый декретный отпуск.

Однако ТК РФ также рассматривает случаи, при которых женщина не хочет воспользоваться всеми отведенными днями, а состояние здоровья позволяет ей выходить на работу. Какие юридические аспекты следует учитывать если нужен выход из декретного отпуска досрочно.

Можно ли выйти раньше времени из декретного отпуска?

Фраза «декретный отпуск» не встречается в законодательстве, это скорее обыденный термин, означающий право женщины на длительное отстранение от трудовой деятельности без потери рабочего места и всех вытекающих последствий.

В трудовом законодательстве предусмотрены два вида отпусков:

  1. по беременности и родам (БиР);
  2. по уходу за малышом до полутора (трех) лет.

По беременности и родам

Отпуск по БиР — это право, а не обязанность, женщина сама принимает решение сколько дней ей нужно для отдыха и восстановления. Согласно статье 255 ТК РФ, женщине оформляется отпуск длиной 140 дней. Часть из них выпадает на период до рождения малыша, часть — в послеродовое время.

Соотношение может быть 70/70 или 40/100. Это на усмотрение самой женщины. Но в общей сложности отпуск в период родов и после них не может длиться более 210 дней.

Для его оформления женщина должна получить листок нетрудоспособности, выдаваемой на 30-неделе беременности консультирующим врачом. Для прерывания отпуска по БиР, написать заявление и приступить к выполнению трудовых обязанностей.

По уходу за ребенком до 3 лет

Если со здоровьем все благополучно, женщина продолжает оставаться в декрете по БиР, то сразу после его окончания наступает второй вид отпуска, предназначенный для ухода за малышом до 3 лет. Женщина вправе возвращаться к трудовой деятельности по предварительной договоренности с работодателем на любом этапе декрета.

Если рассматривается досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то договоренность должна касаться следующих вопросов:

  • режим работы. Законодательство дает право выбрать женщине рабочий график с сокращением количества производственных часов, дней или комбинированный вариант;
  • порядок расчетов за труд. Коэффициенты заработной платы могут быть подкорректированы в зависимости от нового графика труда;
  • график предоставления выходных и рабочих дней.

Есть категория трудовых процессов, при которых работодатель имеет право отказать просьбе сотрудника о выходе из декретного отпуска, пока ребенок не достиг 3 лет, это следующие случаи:

  • если обязанности сотрудницы предполагают взаимодействие с моющими, стерилизующими и дезинфицирующими средствами;
  • при использовании в рабочем процессе бензина или метана;
  • работа с опасными грузами;
  • физическая работа, требующая высоких уровней энергозатрат;
  • деятельность, связанная с использованием ПАВ, активаторов и бетонных смесей;
  • использование лакокрасочных материалов на работе;
  • взаимодействие с подвижным составом и локомотивами.

Для женщин с маленькими детьми предусмотрен особый трудовой распорядок. Например, если она вышла на работу раньше окончания отпуска по уходу, то до исполнения ребенку 1,5 лет у нее есть право отлучаться к нему от рабочего процесса в течение дня. Но общее количество времени на такие перерывы не должно превышать более получаса.

Если у нее двое детей до 1,5 лет, то дневной лимит перерывов продлевается до 1 часа. Кроме того, до достижения ребенком 3 лет,женщина вправе отказываться от работы в ночное время, но может быть привлечена к труду в выходные дни или отправлена в командировки, но с ее личного согласия.

Если женщина с ребенком до 1,5 лет устраивается на новую работу, то по закону она не должна проходить испытательный срок.

Как прервать декрет?

Если женщина выходит на работу после официального окончания декретного отпуска, то никаких дополнительных документов не требуется. Но при прерывании декрета оформляется заявление, которое должно быть написано на имя руководителя.

Выход из декрета раньше срока оформляется просто. Предпочтительно, чтобы женщина сообщила о своем решении минимум за две недели до фактического выхода на работу.

Ее место может быть занято временным сотрудником, по умолчанию работающим до завершения срока декретного отпуска. В случае возврата на работу раньше времени, новый сотрудник увольняется либо переводится на другую должность, отделу кадров следует все это оформить, а бухгалтерии — произвести расчеты.

Руководство должно сформировать приказ, в котором определяется, что данный сотрудник выходит на работу раньше срока с указанием конкретной даты. Заявительница должна быть ознакомлена с приказом под роспись. В отдел кадров передаются оба документа: заявление и распоряжение. Также в отделе кадров могут потребовать свидетельство о рождении ребенка.

В назначенный день женщина приступает к своим прежним должностным обязанностям. Трудовой договор, если он заключен прежде, остается в силе и не требует каких-либо дополнений. Но следует помнить, что объем работы для молодой матери не должен быть увеличен.

Если это произошло, то она вправе отказываться от исполнения. Статья 261 ТК РФ гласит, что работодатель не имеет право увольнять женщину, у которой есть ребенок до 3 лет.

Что касается других аспектов рабочего процесса, то здесь тоже преимущество сохраняется за работающей женщиной. Такую же тенденцию имеет и судебная практика: судьи почти всегда выносят решения в пользу женщины с ребенком, нежели работодателя, который нарушил ее трудовые права.

Что делать, если сотрудница выходит на работу раньше положенного срока?

После того как работница заявила о своем решении о досрочном выходе, бухгалтерия или отдел кадров должны оформить все в пределах трудового и налогового законодательств.

Рассмотрим пошаговый план действий:

  1. заявление от сотрудницы. Оно пишется в произвольной форме;
  2. определить новый график работы. Следует учитывать, что женщина вправе выполнять свои обязанности на дому, если того позволяют условия совершаемых действий или операций. Это допустимо, например, если речь идет об интеллектуальном труде. Но это невозможно, когда обязанности предполагают посещение клиентов, вождение автомобиля или развоз товаров;
  3. сформированный график работы требует составления нового приказа, поскольку на его основании будет начисляться заработная плата. В графике необходимо указать длительность периода, в котором у работницы неполная смена, если есть такая договоренность, также время начала, окончания трудозанятости и период на кормление ребенка в течение рабочего процесса. Это требование части 2 статьи 93 ТК РФ;
  4. приказ подписывается сотрудницей;
  5. освобождение места для сотрудницы. Если на ее месте трудится другой человек, то заявление сотрудницы о досрочном выходе уже является основанием для расторжения с ним трудового договора. Следует учитывать, что даже беременная женщина может быть уволена в этом случае. Так гласит 3 часть статьи 261 ТК РФ. Но если работодатель желает оставить временного сотрудника, то придется предоставить другую должность;
  6. после того как сотрудница приступает к трудовой деятельности, в табеле отмечаются два пункта: продолжительность работы по дням и тот факт, что она находится в отпуске по уходу за ребенком. Это обычно отмечается аббревиатурой «Я/ОЖ» или можно добавить новую строку в табеле.

Положено ли пособие в случае прерывания отпуска по уходу за ребенком?

Согласно ТК РФ, детское пособие выплачивается полтора года. Если мать выбрала трудовую деятельность в неполный рабочий день или неделю, то право на пособие сохраняется. Если выбран полный график, то выплата пособий прекращается.

Женщина не сможет одновременно получать и пособие, и заработную плату. На практике такие случаи тщательно проверяются представителями ФСС. В частности, при досрочном выходе нередко получается переплата в пользу работницы. По закону предприятие не имеет право обратно потребовать эти средства.

Здесь необходимо грамотно оформить схему списания средств переплаты, в счет будущей зарплаты сотрудницы. Но есть альтернативное простое решение. Работодатель может предложить сотруднице гражданско-правовой договор. Он должен действовать до конца официального срока декретного отпуска.

В данном случае трудовая деятельность работницы уже трактуется как оказанная услуга частного характера. Окончательное решение о форме производственной деятельности при досрочном возвращении из декрета сохраняется за работницей. Никто не вправе принуждать ее принимать то или иное условие, в том числе решение не использовать положенное время для отдыха, восстановления и ухода за ребенком.

Источник: //prozakon.guru/trudovoe/vyhod-iz-dekretnogo-otpuska-dosrochno.html

Можно ли потребовать досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет на работу — оформление, документы

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком согласно действующему законодательству предполагает довольно продолжительный период – до момента достижения новорожденным трех лет (ст. 256 ТК РФ).

За это время могут возникнуть различные обстоятельства, из-за которых работнику необходимо прервать этот отпуск и досрочно выйти на работу на условия полного или неполного дня.

Возможно ли это, может ли работодатель отказать в выходе из декрета?

к оглавлению ↑

Можно ли вернуться на работу раньше срока?

В ч. 2 ст.256 ТК РФ закреплено, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям. Это означает, что в любой момент работник может прервать декрет и выйти на работу раньше срока.

Кроме того, он может возвращаться к работе и вновь выходить в декрет с ребенком неограниченное количество раз.

Продолжительность частей используемого декретного отпуска никак не регламентируется ТК. То есть теоретически работник может уходить и возвращаться к работе с интервалом даже в один день.

к оглавлению ↑

Как оформить?

Чтобы правильно оформить возврат к трудовым обязанностям раньше срока, нужно написать заявление о желании прервать уход за ребенком до 1.5 лет или 3 лет и вернуться на работу.

Сроки подачи заявления о намерении досрочного выхода на работу законом никак не регламентированы.

То есть работник может подать заявление в день, предшествующий его желанию приступить к выполнению должностных обязанностей, и работодатель не вправе будет ему отказать.

В этой ситуации возможности экономического субъекта весьма ограничены, но подстраховаться руководитель предприятия все-таки может.

Руководитель имеет право издать локальный нормативный акт или внести соответствующий пункт в Правила внутреннего распорядка.

Например, зафиксировать, что работник должен письменно заявить о желании прервать декретный отпуск до 1.5 или 3 лет не позднее, чем за три дня до даты выхода на работу.

При этом если работник нарушит сроки, работодатель обязан будет удовлетворить его требования, но будет иметь право применить меры дисциплинарного взыскания (например, вынести замечание).

Работник, изъявивший желание досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, пишет заявление в произвольной форме, указывая желаемую дату выхода на работу раньше срока.

Обязательно нужно указать, что заявитель намерен выполнять свои обязанности в режиме полного рабочего дня.

Дело в том, что при выходе на неполный рабочий день декретный отпуск для такого лица не прерывается, и работник сохраняет право на оплату пособия за счет средств социального страхования.

Скачать образец заявления о возврате на работу из декрета до 1.5 или 3 лет раньше срока — word:

Выход на рабочее место раньше положенного срока оформляется на основании заявления приказом работодателя.

Дело в том, что при выходе работника в декретный отпуск с ребенком издавался приказ, в котором указывается дата окончания периода ухода. Эта дата указывается числом, следующим за датой достижения ребенком трех лет, реже 1.5 лет. В связи с тем, что досрочный выход работника изменяет обстоятельства, указанные в данном приказе, издается новый распорядительный бланк.

Скачать образец приказа о досрочном возврате к обязанностям после декрета — ссылка:

При выходе на полный рабочий день выплата пособия до 1.5 лет за счет ФСС прекращается. Работник начинает получать заработную плату.

Как обозначит выход на работу из декрета в табеле?

к оглавлению ↑

Досрочный возврат на неполный рабочий день

Закон предусматривает возможность выхода работника на неполный рабочий день или на предоставления возможности работу на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом за работником сохраняется право на получение пособия до 1.5 лет за счет средств ФСС. Эта форма занятости может быть выгоднее для работника.

Согласно ст. 93 ТК РФ, неполное рабочее время может устанавливаться из расчета неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

То есть, лицо может работать семь часов вместо восьми, или четыре дня вместо пяти.

Оплата в таком случае начисляется пропорционально отработанному времени.

То есть, получая 40% пособия за счет средств соцстраха, и заработную плату, превышающую 60% от среднего заработка, работник в итоге получает оплату выше, чем на стандартных условиях.

Кроме того, кормящей матери положены перерывы для кормления ребенка, которые оплачиваются в размере среднего заработка (cт. 258 ТК РФ). Этим правом может воспользоваться мать ребенка до момента достижения им 1,5 лет.

При выходе на работу на неполный рабочий день или неполную неделю сохраняются все права по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска или стажа работы (ч. 5 ст. 93 ТК).

к оглавлению ↑

Какие нужны документы?

Чтобы оформить выход из декретного отпуска по уходу до 1.5 или 3 лет, необходимо оформить ряд документов:

  • Заявление. Унифицированной формы заявления по этому основанию нет, поэтому оно пишется в произвольной форме. Главное, обозначить желание заявителя о выходе на работу именно в режиме неполного рабочего времени.

Скачать образец заявления о досрочном возврате к обязанностям на условиях неполного дня — ссылка.

  • При оформлении выхода на неполный рабочий день во время декрета по уходу за ребенком необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору или к коллективному трудовому договору. Так как в части «время труда и отдыха» появились существенные изменения, то это необходимо отразить в соответствующем соглашении. В допсоглашении прописывается, какой именно режим работы устанавливается заявителю.

Важно! Для кормящих матерей обязательно установление перерывов для кормления ребенка.

  • Оформление приказа. Установленной формы распоряжения не существует, поэтому он издается в произвольной форме. В приказе отдельным пунктом прописывается распоряжение бухгалтерии по выплате заработной платы пропорционально отработанному времени, выплате пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет (если оно еще положено) и оплате перерывов на кормление из расчета среднего заработка.

Образец приказа о выходе на неполный день работы — скачать:

к оглавлению ↑

Может ли работодатель отказать?

Право работника на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 или 1.5 лет закреплено в ст. 256 Трудового Кодекса РФ.

Эта правовая норма защищает не только права трудящегося человека, но и права воспитанника.

Отказ от предоставления такого права возможен только в случае ликвидации предприятия.

Во всех остальных случаях работодатель не может отказать в предоставлении отпуска по уходу.

Тот факт, что на рабочее место на время декрета был принят другой человек, не является основанием в отказе в выходе на работу основного сотрудника.

По заявлению отпускника производятся мероприятия, связанные с обеспечением рабочего места заявителю. В том числе, увольнение временного сотрудника. Это производится на основании «окончании трудового договора».

к оглавлению ↑

Что делать, если руководство не разрешает прервать декретный досрочно?

При получении любого отказа в законных правах субъекта необходимо предпринять следующие шаги:

  • Зафиксировать сам факт отказа в прерывании отпуска по уходу до 1.5 или до 3 лет. Для этого нужно подать заявление, оформленное в 2-х экземплярах, и получить входящий номер и подпись о его получении ответственным лицом (самого руководителя, секретаря). В бланке нужно указать требование предоставления мотивированного отказа в досрочном выходе на работу в установленный законом срок в письменном виде.
  • Если такое заявление принимать отказываются, его необходимо отправить заказным письмом. Квитанцию об отправлении, копию заявления с отметкой входящего номера необходимо сохранить.
  • Согласно закону, обращение граждан должностному лицо, согласно его компетенции, производится в течение 30-ти дней. (ФЗ от 02ю05.2006 №59 «О порядке рассмотрения обращений граждан» . Если в этот период не получен мотивированный отказ (которого, в принципе не может быть, потому как действия работодателя незаконны), появляется вполне обоснованный повод для обращения в трудовую инспекцию, надзорные органы (прокуратуру), в суд, а так же в различные органы, защищающие права детей. В жалобе указывается, что работодатель отказывается оформлять выход на трудовое место из декретного отпуска раньше срока.
  • Совершенно необязательно дожидаться ответа, обращаться за помощью в вышеуказанные органы можно в любой момент. Нужно учитывать, что время в данном случае работает на заявителя. Все нарушенные права в судебном порядке можно восстановить с того момента, как лицом изъявлено желание воспользоваться этими правами.

к оглавлению ↑

Правила и порядок оформления досрочного выхода на трудовое место из декретного отпуска на условиях полного и неполного дня смотрите в видео:

к оглавлению ↑

Выводы

Закон предоставляет обширные возможности использовать декретный отпуск по уходу за ребенком. Его можно использовать полностью, частично, на условиях полного или неполного рабочего времени.

Декрет можно прерывать и вновь им пользоваться неограниченное количество раз. Работодатель препятствовать этому не вправе.

Причем данные правила действуют только во отношении ухода за ребенком до 3 или до 1.5 лет. Из отпуска по беременности и родам выйти на работу в любое время можно только по согласованию с руководством.

Источник: //rabotnika.ru/dosrochnyj-vyxod-iz-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom/

ЮрСлово