Должны ли мне оплатить простой

Простой по вине работодателя – оплата в соответствии с трудовым кодексом

Должны ли мне оплатить простой

Исходя из смысла российского трудового закона, простой – это ограниченное во времени приостановление коммерческой деятельности предприятия по самым различным причинам (экономического, технического или организационного характера).

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Наиболее распространенными обстоятельствами остановки рабочей деятельности являются:

  1. Поломка оборудования.
  2. Недостатки материального обеспечения рабочего процесса.
  3. Общий кризис экономики.
  4. Внедрение инновационных технологий.
  5. Реорганизация предприятия.

В простое может быть виноват как работодатель, так и работник. Но остановка работы организации может произойти и по другим обстоятельствам, которые абсолютно не зависимы от сторон трудовых отношений. В любом случае необходимо доказывать вину лица, из-за которого произошел простой, так как юридические последствия для каждого обстоятельства имеют разные правовые последствия.

При наступлении момента срыва рабочего графика работодатель обязан выполнить ряд последовательных действий:

  1. Найти виновника остановки производства.
  2. Принять меры по прекращению простоя.
  3. Оформить соответствующую документацию и ознакомить с ней работников под роспись.
  4. Начислить и выплатить заработную плату согласно ст. 157 ТК РФ.

Установить виновных в приостановке производственной деятельности иногда достаточно трудно. Например, при поломке оборудования возможна вина каждой из сторон: оборудование сломалось из-за пропуска планового технического обслуживания – виновен работодатель; из-за правил нарушения эксплуатации – виновен работник; из-за брака – это независящее от сторон обстоятельство.

Принимая меры по восстановлению работы производства, работодатель должен позаботиться о наличии доказательств, подтверждающих его действия, например, при отсутствии материалов переговоры либо переписка с поставщиками.

О факте наступления простоя работодателя должен уведомить работник, который не может по каким-либо причинам выполнять функцию, возложенную на него трудовым договором. После уведомления дата и время простоя должны быть документально зарегистрированы в установленной форме – приказом, каким-либо другим документом, предусмотренным правилами делопроизводства организации.

В табеле учета рабочего времени в течение всего времени простоя делается отметка с буквенным обозначением «РП», «НП» или «ВП».

В зависимости от того, кто виноват в приостановке производственного процесса, различными способами производится расчет заработной платы.

Даже при наличии уважительных причин работодатель не имеет права принуждать сотрудника написать заявление за свой счет, это является нарушением прав и законных интересов работника.

В данное время в Трудовом Кодексе РФ отсутствует понятие отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя. Если сотрудник организации не может выполнять свою работу по трудовому договору, в связи с независящими от него причинами, то работодатель должен зафиксировать факт простоя.

Трудовая инспекция и Прокуратура занимается разбирательством по делам нарушения законных прав и интересов работников организации при ее отказе от оплаты временной приостановки производства.

Факт нарушения законодательства о труде влечет наложение штрафа согласно ст.5.27 КоАП РФ:

  1. На организацию от 30 до 50 тысяч рублей.
  2. На руководителя от 1 до 5 тысяч рублей.

Временно нет работы в период кризиса – что делать работнику

В случае экономической нецелесообразности продолжения работы по общему графику работодатель имеет возможность:

  1. Сократить штат.
  2. Ввести временный режим простоя.
  3. Сократить продолжительность рабочего дня на период до полугода.

Обоснованность решения о сокращении штата, принятого уполномоченным на то органом юридического лица, не может быть обжаловано в суде или при обращении в другие надзорные государственные органы.

Если работодатель принял решение сократить численность предприятия, он должен выполнить следующие действия:

  1. За два месяца до проведения процедуры массового высвобождения работников известить их об увольнении.
  2. Начислить и оплатить работнику согласно ст. 81 ТК РФ выплаты, носящие компенсационный характер.

В двух других случаях работодатель сохраняет рабочие места за своими сотрудниками. Нормы трудового законодательства РФ позволяют работодателям и их работникам перенести экономически затруднительное положение, с минимальными потерями для обеих сторон путем следующих действий:

  1. При полном отсутствии работы – введением режима простоя.
  2. При сокращении объемов – сокращением рабочего времени (дня, смены).

Часто работодатель не желает признавать свою вину в невозможности продолжения работ по графику и рассчитывает заработок за время остановки работ по тарифной ставке работника или по его окладу. Однако, для работника это крайне невыгодно, так как тарифная ставка обычно невелика, а львиную долю зарплаты составляют другие выплаты (премии, надбавки и доплаты).

В связи с этим уполномоченные государственные органы не рассматривают негативные финансовые явления, такие как кризис в мировой экономике, обстоятельствами на которые предприятие повлиять не может, а относят их к финансовым рискам.

Также они не признают форс-мажорными обстоятельствами недопоставки материалов поставщиками или отсутствие денежных средств на счетах работодателя. Значит, по этим причинам юридическое лицо не может отказаться от обязанности зарегистрировать и оплатить простой, по своей вине.

Оплата простоя

Гарантии начисления работнику оплаты за время остановки производственных работ определены ст. 157 ТК РФ.

При простое возможны следующие варианты оплаты:

  1. 2/3 от среднего заработка сотрудник получит, если в простое виноват работодатель.
  2. По причинам, на которые ни работодатель, ни работник повлиять не могут, предприятие начислит сотруднику 2/3 тарифной ставки или оклада, за все время, на которое остановлен производственный процесс.
  3. Если производство простаивает из-за халатности работника, организация ему оплату простоя не производит.

Участниками трудовых отношений может быть оформлен договор, в котором предусмотрена оплата простоя, превышающая минимальный размер.

Средний заработок в первом случае рассчитывается в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, а именно при расчете учитываются все виды выплат за 12 месяцев до регистрации факта простоя.

Формула для расчета

СОП = СДЗ х 2/3 х Рабочие дни приостановки производства. Где СОП – сумма оплаты простоя, СДЗ – средний заработок за один день.

Пример: В ООО «Ромашка» продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, рабочей недели – 40 часов. Сотрудник Иванов за год получил 144000,00 руб заработной платы, 60000,00 руб премии, и 36000,00 доплаты за замещение других сотрудников. Иванов отработал 247 дней. Простой в организации длился 5 рабочих дней.

СДЗ = (144000,00+60000,00+36000,00) / 247 = 971,67 руб.

СОП = 971,67 х 2/3 х 5 = 3238,90 руб.

Форма оплаты труда, которая установлена в организации, определяет характер расчета среднего заработка по причинам, на которые стороны повлиять не могут.

Заработок за время остановки производственной деятельности предприятия при повременной системе оплаты начисляется исходя из часовой, тарифной ставки либо из оклада.

В любом случае оплату времени простоя необходимо исчислять путем умножения расчетного показателя (ставки) на 2/3, на количество отработанных часов за один день и на количество рабочих дней остановки работ.

Формула для расчета:

СОП = ЧТС х 2/3 х КОЧ х Рабочие дни приостановки производства

Пример: В ООО «Ромашка» продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, рабочей недели – 40 часов. Работник Иванов работает по часовой тарифной ставке равной 100 руб/ч. Простой в организации длился 5 дней.

СЗП = 100 х 8 х 2/3 х 5 = 2666,67 руб.

При сдельной оплате, начисления в период простоя производятся в аналогичном порядке, как и при повременной оплате. Причины, вызвавшие простой, не влияют на право работодателя отнести затраты по оплате сотрудникам простоя на расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль.

Источник: //prostopozvonite.com/trud/kodeks/prostoj.html

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Должны ли мне оплатить простой
4. У меня ИП работаю сама студия красоты реснички брови эпиляция Работать не смогу т к с 1 апреля и не признают безработной, так как входим в перечень организаций (салоны) которые не имею право работать.

Вопрос: Если закрыться и встать в биржу труда мне полагаться выплаты в размере 1 МРОТ? Просто в Минтруда сказала как пострадавшим вам будут выплата в размере 1500 р.

4.1. Касстельно выплат Вам необходимо обратрится в Ваш ЦЗН.

Если Вы не ликвидируете ИП то обязанность по сдаче отчетности и уплаты обязательных взносов никто не отменял.

5. Пришло СМС и звонили на телефон, автомат диктовал: “ФИО, служба безопасности интернет займа при не оплате 10.04 до 21:00 ФИКСИРУЕТ ОТКАЗ, ВЫЕЗД сотрудников ФССП и МВД согл. ФЗ 230 п 4-адрес-на осн.229 ФЗ в порядке ст.121 ГПК РФ возврат описью имущества. Будет вестись видео сьемка и приглашены понятые. ОБЕСПЕЧЬТЕ ЯВКУ ПО АДРЕСУ РЕГИСТРАЦИИ” это просто пугалка или имеются какие-то основания считать это реальной угрозой?

5.1. Не переживайте, никакие сотрудники ФССП и МВД не будут выезжать, таким сообщением коллекторское агентства, как правило, пытаются добиться от должника погашения каких-либо денежных обязательства.

Законный порядок исполнения один – обращение взыскателя (тот перед кем у вас долг) в службу судебных приставов (лично либо через судебные органы), и только служба судебным приставов (УФССП России) имеет право принудительного взыскания.

Если вас будут в дальнейшем доставать такими сообщениями, имеет смысл написать заявление в любой отдел УФССП по месту вашего нахождения (так как на приставов возложен контроль за деятельностью коллекторов), к заявлению обязательно приложите скриншоты.

5.2. Пуговка. Коллекторы, займодавцы не имеют права к Вам приезжать. Тем более что то описывать.

6. Предприятие встало на простой, оплата 2/3. Почему больничный оплачивается тоже так, если его оплачивает страховая компания?

6.1. Если вы заболели во время простоя, то пособие не назначается. Это связано с тем, что работнику уже частично выплачивается заработная плата (обычно 2/3 среднего заработка). Если же работник заболел, а после этого ввели режим простоя, больничный оплачивается.

Во время простоя работник получает не весь заработок, а лишь 2/3 его, поэтому и больничный компенсирует лишь то, что не получил работник, если бы не болел.

7. Есть ли такой термин в ЖКХ “Временно убывший” что это и с чем это связано? В квартире прописано 2 человека, один является собственником, второй имеет только прописку. Проживает в квартире только собственник. Второй просто прописанный числится в квитанции о жкх ВРЕМЕННО УБЫВШИЙ. За жкх оплачивает только собственник. Прописанный (временно убывший) оплату не производит.

Что это вообще за термин ВРЕМЕННО УБЫВШИЙ это законно и должен ли прописанный оплачивать ЖКХ?

7.1. Полагаю, в этом случае речь идёт о временной регистрации человека.
Ответственность за оплату услуг ЖКХ лежит на собственнике, однако по этому поводу можно договориться, сравнив ранее приходившие счета, когда временно зарегистрированного не было.

7.2. Собственник несет бремя содержания. ПИшите заявление в Ук, сделают перерасчет.

8. Продаю авто по договору с открытой датой, так как автомобиль битый, то его просто не поставят на учет в ГАИ. Какого размера штраф мне грозит за неоформленный договор купли продажи, и что нужно будет делать после оплаты штрафа, если все таки штраф придет? Заранее спасибо.

8.1. За неоформленный договор,- штрафов никаких быть не может. У нас свобода договора,-ст. 421 ГК РФ. Хотите оформляете, хотите – нет…
За подделку договора, – уголовная ответственность.

9. Организация объявила простой с 06.04.2020 до соответствующего приказа об окончании простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Оплата времени простоя – 2/3 от оклада в соответствии с 72.2 ТК. Вопросы: 1. правомерно ли это в текущей ситуации с учётом того, что компания оказывает услуги проектирования и монтажа (не строит)? 2. Нужно ли работать в дни простоя, т.е. отрабатывать эти дни?

9.1. 1. Правомерно, т.к. они не должны работать во время режима самоизоляции.2. Не нужно отрабатывать.

С уважением.

10. Работодатель во время карантина отправил в простой с оплатой 2/3 от оклада. Правомерно ли это?

10.1. Здравмсвуйте, указанные действия являются незаконными, поскольку противоречат последним Указам Президента РФ.

10.2. Да, это правильно. Так как работодатель сейчас оплачивает период вынужденного простоя в размере 2/3 оклада (тарифной ставки) . Ваш работодатель молодец!

Источник: //www.9111.ru/%D1%84%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%8F/

ЮрСлово