Должен ли работодатель оплатить санитарный день сотруднику?

Почему объявленные в России нерабочие дни требуют от компаний платить больше, чем раньше

Должен ли работодатель оплатить санитарный день сотруднику?

В конце марта юристы страны с удивлением обнаружили, что с легкой руки президента появилось новое понятие трудового права «нерабочие» дни. Выяснилось также, что разницы между работающим и неработающим сотрудником больше нет: и тот и другой вправе получать заработную плату в равном размере.

Работодатели оказались в ситуации между двух огней: большинству компаний и организаций работать запрещено под страхом штрафов, при этом они должны сохранить всем сотрудникам заработную плату.

Несколько легче тем, кто смог технически перейти на дистанционную работу, но и у них возникли вопросы с теми сотрудниками, кто дистанционно работать отказался.

Как и почему нужно платить тем, кто «нерабочие» дни воспринял буквально как выходные?

Поначалу предполагалось, что разрешить работать нужно только тем компаниям и организациям, остановить деятельность которых невозможно (непрерывное производство, неотложные работы и т.п.) и без продукции которых не обойтись (производство и реализация продуктов питания, антисептиков, лекарств и т.п.).

Тихонько, не заявляя о себе, продолжили работу те счастливчики, кто смог организовать удаленную работу, — например, консультанты.

В первые дни многие собственники и руководители бизнеса решали, рисковать или нет: можно ли продолжить работу торговой точки, в ассортименте которой есть и предметы первой необходимости, и другие товары вне этой категории, и каким должно быть их соотношение.

По прошествии месяца стало понятно, что если организация подходит под исключение только в части, то она также вправе продолжить работу. Так, если магазин канцелярских товаров реализует одноразовые маски и антибактериальные салфетки, то он может продолжить свою работу в штатном режиме.

Когда работодателя обязали сохранить для всех сотрудников заработную плату, неизбежно перед каждым из них встал вопрос, возможно ли сохранить компанию/бизнес, и какой ценой. Известно, что самые большие расходы компаний — это фонд оплаты труда, а самый ценный ресурс — сотрудники; соответственно, нужно сохранить и компанию, и сотрудников. Существует несколько способов это сделать.

Пожалуй, самый оптимальный способ изменения трудового договора — это изменение его условий в части продолжительности рабочего времени и оплаты по соглашению с работниками, поскольку обе стороны трудовых отношений заинтересованы в сохранении компаний и рабочих мест в этот непростой период.

В период действия ограничений на работу и посещение офисов могут возникнуть сложности с подписанием таких соглашений.

В случае если обмен оригиналами или документами с ЭЦП невозможен, можно обратиться к услугам курьерской службы или обменяться сканами подписанных документов (хотя в домашних условиях это бывает затруднительно, — принтер есть не у всех).

По закону сканы не заменят собой оригинальные подписи, но с учетом действующих в период пандемии ограничений даже такой обмен информацией между сторонами может быть принят во внимание уполномоченными органами и судом в случае спора. Тем не менее, отдел кадров обязательно должен в дальнейшем не забыть подписать оригиналы.

Другой вариант — оформление простоя в отношении структурного подразделения или отдельных работников.

Если компания вправе продолжать работу в нерабочие дни, но из-за пандемии финансовые показатели компании ухудшаются, а загрузка сотрудников падает, к примеру, заказов недостаточно, компания вправе принять решение о простое и снизить расходы на выплату заработной платы до 2/3 от оклада работников.

Возможно применить этот способ, если имеет место фактическое приостановление деятельности какого-либо структурного подразделения или всей организации в целом. Соответственно, нужно быть готовыми подтвердить, что основания для простоя имели место на самом деле.

Кроме того, уход в неоплачиваемый отпуск в период нерабочих дней формально не под запретом, но он является правом работников. Механизма заставить работника уйти в такой отпуск нет, но с лояльными сотрудниками всегда можно договориться.

Наконец, изменение условий трудового договора в одностороннем порядке является одним из немногих случаев в трудовом законодательстве, который позволяет работодателю без согласия сотрудника менять условия его работы, например, заработную плату или режим работы.

Вот только причину таких изменений необходимо грамотно обосновать (пандемия, очевидно является такой причиной), а также предупредить работника об изменениях за два месяца.

Таким образом, данная мера прекрасно работает при согласии работника на изменение условий его работы, но если такого согласия нет, то в текущей ситуации, требующей оперативной реакции, данная норма не поможет.

Безусловно, нельзя, если ваша организация не является исключением из общего правила о нерабочих днях и если она полностью не перешла на удаленную работу. Нельзя потребовать, чтобы работник вышел на работу непосредственно в офис (на производство) в случае, если организация не является исключением из правила о нерабочих днях.

Президент пообещал всем работникам сохранение заработной платы в нерабочие дни.

На сегодняшний день позиция Министерства труда РФ такова, что в период нерабочих дней работник должен получить такую оплату, какую получил бы, если бы отработал эти дни полностью.

И это не все: далее Минтруд считает, что под заработной платой в период нерабочих дней подразумевается не только оклад, но и премия, если выплата премии предусмотрена трудовым договором или локальными нормативными актами.

В отношении «сдельщиков», а также работников, премиальная часть зарплаты которых определяется исходя из показателей труда, предписано платить обычную зарплату, даже при отсутствии фактического выполнения работы. При этом предлагается выплачивать равную зарплату сотрудникам вне зависимости от того, работают ли они или нет.

Многие, прочтя такие разъяснения, схватились за голову: как может быть, что в период кризиса компания должна платить сотрудникам больше, чем во внекризисное время: ведь обычно премии и переменные части заработной платы напрямую зависят от результативности работника.

В случае, если организация не способна продолжать выплачивать заработную плату в прежнем размере в связи с объективным падением доходов, она должна быть готова доказать такую невозможность в каждый конкретный период.

Если работник с 30 марта по 11 мая находится в отпуске, то отпуск на эти дни не продлевается. По желанию работника работодатель имеет право предоставить отпуск на этот период. Перенос запланированных ранее отпусков на этот период осуществляется по взаимному согласию работодателя и работника.

Все знают, как важно не только принять законное решение в отношении работников, но и правильно его оформить. С учетом сложившихся обстоятельств заключение и расторжение трудового договора в период нерабочих дней возможно на расстоянии, при возможности рекомендуется использовать усиленную квалифицированную электронную подпись.

Альтернативой данного способа для документов, которые требуют подписи обеих сторон, может быть курьерская служба. В крайнем случае стороны также могут обменяться сканами подписанных соглашений. Сканы обычно не заменяют оригинальные документы, но в текущих условиях применимы.

Зачастую, работодателю требуется только уведомить работника, и таким надлежащим уведомлением может быть: направление уведомления почтой с описью вложения и уведомлением о вручении; направление уведомления корпоративной электронной почтой.

Если компания не вошла в список тех, кто продолжает работу, то в период нерабочих дней она не вправе уволить сотрудника помимо его воли. Соответственно, сокращения тоже незаконны.

Тем не менее, мы полагаем, что такой запрет в дальнейшем может быть смягчен. Так, например, если при удаленной работе работодатель и работник четко согласовали объем выполняемой работы и способ отчетности сотрудника о выполненной работе, то увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением таких обязательств, на наш взгляд, не должно быть признано неправомерным.

В соответствии с указанием президента РФ, а также исходя из заявления председателя правительства РФ, представители малого и среднего бизнеса пострадавших отраслей смогут получить безвозмездно бюджетные средства для выплаты заработной платы за апрель и май.

Условием получения данной помощи является сохранение работодателем 90 % работников, а сама помощь будет предоставляться из расчета 12 130 рублей на каждого сотрудника в месяц в апреле и в мае. Для получения средств работодатель должен будет обратиться с заявлением в ФНС (ориентировочно это будет возможно с 1 мая). Первые выплаты бизнес должен получить с 18 мая.

Председатель правительства РФ также отметил, что компании смогут использовать эти средства не только для выплаты заработной платы, но и как средство для решения первоочередных задач организации.

В случае, если работник сочтет свои трудовые права нарушенными, он вправе обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд с иском в течение трех месяцев с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, и одного года — по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы. Как правило, суд отказывает в иске, если срок обращения пропущен, но в связи с коронавирусом ситуация, очевидно, будет иной: сроки будут восстанавливаться судом, если работник докажет, что, например, из-за самоизоляции не смог обратиться в суд. 

Минтруд заявил, что планирует отслеживать неправомерные действия работодателей в период пандемии.

  Сделать это будет не так трудно с учетом нового требования о предоставлении продолжающими работать организациями в Минтруд сведений о работниках, переведенных на удаленную работу, о сокращении рабочих часов, о работниках, в отношении которых введен простой, о работниках, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, а также уволенных или предполагаемых к увольнению в связи с введением ограничительных мероприятий.

Так, принуждение работников к продолжению работы в нерабочие дни, невыплата заработной платы и другие нарушения трудовых прав работников могут быть квалифицированы в соответствии по ст. 5.27 КоАП. Наказанием за данное нарушение является штраф от 30 000 до 50 000 рублей за каждый выявленный случай совершения правонарушения.

Если действия работодателя, не прекратившего работу в связи с санитарно-эпидемиологическими ограничениями, станут причиной массового заражения или гибели работников или иных лиц, это может быть основанием для привлечения виновных должностных лиц уже к уголовной ответственности на основании ст. 236 УК РФ.

Источник: //www.forbes.ru/biznes/399507-pochemu-obyavlennye-v-rossii-nerabochie-dni-trebuyut-ot-kompaniy-platit-bolshe-chem

Ваши права на работе в связи с коронавирусом: оплата карантина и законность запретов

Должен ли работодатель оплатить санитарный день сотруднику?

Оплата карантина в 2020 году производится согласно трудовому законодательству и правилам социального страхования. Право на выплаты сохраняют трудоустроенные граждане в режиме самоизоляции и дистанционные работники. Кроме того, получить компенсацию могут сотрудники в период вынужденного простоя.

Краткое содержание

В период активного распространения вируса covid-19 граждане, государственные органы, муниципалитеты, отечественные компании и предприниматели обязаны следовать постановлению главного врача России № 7. Все жители страны должны выполнять следующие предписания:

  • передавать по горячей линии информацию о въезде на территорию РФ с указанием мест пребывания, дат и общего времени поездки;
  • немедленно вызывать врача на дом при появлении признаков заболевания или иных форм недомогания;
  • соблюдать режим самоизоляции в течение 14 дней после возвращения.

В целях исполнения постановления Роспотребнадзор ежедневно актуализирует и публикует справки о ситуации в мире. Ознакомиться с данными можно на официальном сайте ведомства. Здесь присутствует информация об очагах заболевания, смертности, а также общие рекомендации по профилактике.

Работодатели обязаны содействовать выполнению санитарных требований. Применять санкции к сотрудникам в карантине запрещено. Наказание за нарушение режима самоизоляции предельно жесткое. О мерах, применяемых к недобросовестным гражданам, чиновники заявляли неоднократно.

Незначительные проступки караются по правилам ст. 6.3 КоАП РФ. Физлицам грозит административное взыскание в сумме 100 – 500, предпринимателям – 1000 – 5000, фирмам – 10 000 – 20 000 рублей. В отношении бизнеса разрешается применять приостановку деятельности на 90 суток.

Если нарушение повлекло массовое заражение людей, виновника привлекут к уголовной ответственности.

Статья 236 УК РФ предусматривает наказание в виде штрафа в 80 000 рублей, изъятия дохода за полгода, 3-летней дисквалификации, обязательных работ на срок до 380 часов, ограничения свободы или исправительного труда на 12 месяцев.

Если преступление повлечет смерть человека, санкции ужесточат. Нарушителя могут поместить в исправительное учреждение на 5 лет.

В постановлении главного врача России упоминаются лица, прибывшие из-за границы. Если гражданин заразился вирусом в стране, применить к нему нормы об ответственности не получится. Юристы считают такое упущение крайне опасным, ведь инфекция распространяется стремительно.

Выплаты в случае заражения коронавирусом

В период нетрудоспособности работник получает пособие. Расчет производится по правилам ФСС РФ. В 2020 году в калькуляции используется новый МРОТ – 12 130 рублей. Кроме того, на федеральном уровне утверждены предельные величины. Максимальная стоимость одного дня больничного листа составляет 2301,37, а минимальная – 398,79 рубля.

Размер пособия определяется страховым стажем:

  • менее 5 лет – 60%;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • свыше 8 лет – 100%.

Порядок выплаты не меняется из-за диагноза. Основанием начислений является бюллетень, в том числе оформленный в электронном виде. Работодатель выплачивает средства сотруднику, а затем получает возмещение в государственном фонде.

Пособия гражданам в карантине

После возвращения в страну россияне обязаны соблюдать режим самоизоляции в течение 14 дней. В этот период ФСС РФ выплачивает пособие по временной нетрудоспособности.

Порядок утвержден правительственным постановлением № 294 от 18.03.2020 года. Чиновники постарались минимизировать нагрузку на бизнес.

  1. Сроки. Первая часть пособия перечисляется гражданину  в течение 5 рабочих суток. Сокращение периода оплаты больничного лица исключает использование денег работодателя. Средства поступают на счет напрямую из внебюджетного фонда.
  2. Дистанционный формат. Чтобы оформить отпуск по нетрудоспособности, гражданину достаточно подать заявление через портал государственных услуг. К обращению необходимо приложить фотографии паспорта с отметкой о пересечении границы, проездные билеты или документы, подтверждающие совместное проживание с потенциальным носителем инфекции. Фонд пересылает данные в медицинскую организацию, после чего формируется электронный больничный лист. Начисления проводятся на основании данных работодателя. Сведения ФСС РФ запрашивает по электронным каналам. Вся процедура занимает 3 – 4 дня.

Алгоритм выплаты пособия по карантину выглядит следующим образом:

Обратите внимание! Постановление № 294 применяется в отношении лиц, прибывших из-за границы в период карантина, а также совместно проживающих с ними родственников.

Если в период самоизоляции сотрудник заболевает, пособие ему начисляется по вновь выданному врачом листу нетрудоспособности. При этом применяется общий порядок начислений.

Переход к удаленному формату

Компании и предприниматели реализуют меры, направленные на борьбу с распространением инфекции. Так, бизнесу рекомендовано вывести персонал на дистанционную работу.

Надомниками могут стать юристы, бухгалтеры, аналитики, административные сотрудники и др. Руководители утверждают списки, опираясь на практический опыт управления организацией.

Связь осуществляется через специальные приложения, социальные сети, электронные ящики. В распоряжении россиян большой набор современных средств коммуникации.

Трудовые права работника в связи с коронавирусом и удаленным форматом не меняются. Однако реализовать механизм на практике довольно сложно. В законодательстве отсутствуют нормы на случай пандемии. Юристы предлагают заключать дополнительные соглашения.

Условием здесь становится отсутствие разногласий между сторонами трудового договора. Особенности дистанционной работы прописывают с максимальной детализацией. Если в результате объем функций не сокращается, вознаграждение уменьшиться не должно. Сотрудник может получить все причитающиеся премии.

Отдельно оплачивается износ личной техники, и компенсируются расходы на связь. Все операции должны быть подтверждены документально. Страховыми взносами возмещение издержек не облагается (разъяснения Минфина РФ № 03-04-06/11996).

Расчеты в период простоя

Трудовым законодательством работодателю предоставлено право на приостановку деятельности из-за чрезвычайных обстоятельств. Распространение вируса covid-19 признано таковым, например, в Москве и Абакане. Время вынужденного простоя сотрудникам оплачивает наниматель по правилам ст. 157 ТК РФ.

Поскольку основанием становится обстоятельство непреодолимой силы, работники могут претендовать на 2/3 тарифной ставки. Расчет норма предписывает составлять пропорционально времени простоя. Возмещать компаниям убытки не планируют. Потери будут компенсировать путем предоставления налоговых льгот, отсрочек по кредитам, а также прочими преференциями.

Коротко об отдыхе

На время карантина работодатель вправе предоставить персоналу оплачиваемый отпуск. Пандемия не меняет порядка оформления или очередности. Однако по обоюдному согласию разрешается вносить в утвержденный график изменения. Сотрудников отправляют отдыхать кадровыми приказами. Оплату производят по правилам ст. 114 ТК РФ, то есть с сохранением среднемесячного заработка.

Если человек успел реализовать право на отпуск в 2020 году, можно воспользоваться ст. 128 ТК РФ. Инициатива должна исходить от работника. Основанием издания распоряжения становится письменное заявление. Принудительно отправлять персонал в отпуск без содержания запрещено.

В завершение отметим, что период карантина законодательно не определен. Требование о двухнедельной изоляции касается только граждан, прибывших из-за границы. Когда начнет улучшаться эпидемиологическая ситуация, неизвестно.

Документы, которые могут понадобиться

Заявление сотрудника об установлении режима дистанционной работы

Приказ о переводе сотрудника на дистанционную работу

Приказ о простое из-за карантина по коронавирусу

Приказ о непрерывном производстве в организации в связи с коронавирусом

Приказ о привлечении к работе с 30 марта по 30 апреля 2020 года

Приказ об объявлении нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля 2020 года

Источник: //zenfinansist.ru/earn/career/vashi-prava-na-rabote-v-svyazi-s-koronavirusom

Работодатель должен протестировать своих сотрудников на коронавирус

Должен ли работодатель оплатить санитарный день сотруднику?

У работодателей появилась новая обязанность — проверить сотрудников на новую коронавирусную инфекцию. Тестирование надо проводить регулярно, но выборочно. И это не единственное, что должен знать работодатель, прежде чем выводить сотрудников на работу.

Как перенести отпуск работнику. Пошаговая инструкция от журнала «Главбух»

Три способа перевести сотрудников на неполное рабочее время от журнала «Главбух»

Работодатели в Москве с 12 по 31 мая обязаны обеспечить регулярное выборочное тестирование своих сотрудников на наличие новой коронавирусной инфекции. Причем протестировать надо не менее 10 процентов работников. А в период с 1 июня 2020 тестирование проводят в течение каждых 15 календарных дней в отношении не менее 10 процентов работников.

Помимо тестов, еще надо проводить анализ на антитела. То есть работодатель должен обеспечить взятие крови у работников для проведения лабораторного исследования методом иммуноферментного анализа (ИФА) на наличие новой коронавирусной инфекции и иммунитета к ней. Порядок и сроки устанавливает Департамент здравоохранения города Москвы.

Отрасли, которым власти региона запретили работать – живой справочник по проблемным отраслям, которые сейчас не имеют права работать или по которым введены ограничения. Мы собираем информацию по всем регионам и будем каждый день добавлять информацию в таблицу.

Напомним, что в Москве Сергей Собянин принял решение и разрешил возобновить работу всем промышленным и строительным предприятиям с 12 мая (указ от 07.05.2020 № 55-УМ).

Мэр столицы в своем блоге отмечает, что работу предприятий и стройплощадок надо организовать строго в соответствии с жесткими требованиями санитарно-эпидемиологического режима. Есть и еще пара оговорок.

Так на рабочие места могут вернуться только те работники, присутствие которых в цехах, офисах и на стройплощадках необходимо по технологическим причинам. Если сотрудник может работать дистанционно, то работодателям рекомендуют не снимать с него этот режим с 12 мая.

Более того, на работу не должны выходить сотрудники с хроническими заболеваниями и беременные женщины.

Коронавирус усложнил работу бухгалтерии. Нужно оперативно решить, как учесть и обосновать новые расходы, выплатить зарплату за удаленную работу сотрудников, оплатить больничные и простои, пояснить снижение выручки и убытки директору и налоговикам. Как работать в новых условиях и какие налоговые льготы и изменения утвердило Правительство – в нашем спецпроекте.

Чтобы сдержать распространение коронавируса и не вернуться к прежней статистики по заболеваниям работодатели не вправе допускать к работе все с повышенной температурой и признаками ОРВИ. Сотрудники, которых допустили к работе, должны использовать средства индивидуальной защиты – маски, респираторы и перчатки. Исключение — работа в обособленных помещениях без присутствия иных лиц.

Также работодатели должны измерять температуру тела работникам на рабочих местах и территории работодателя. Есть даже периодичность, с которой это надо делать, — не менее одного раза в 4 часа.

Доработать надо и офисные помещения. Дело в том, что у сотрудников должно быть место для социального дистанцирования. Если это невозможно, то между стационарными рабочими местами надо установить разделительные перегородки.

При несоблюдении всех требований предприятия и строительные площадки будут закрываться. Контроль соблюдения санитарных требований будет обеспечивать Роспотребнадзор.

Экстренная горячая линия для бизнеса 2020: бесплатно консультируем бухгалтеров, кадровиков, юристов, финансистов и предпринимателей по работе в условиях пандемии от экспертов всех редакций медиахолдинга Актион.

задать вопрос эксперту

Дорогой коллега, мы открыли экстренную горячую линию для бизнеса

— Хотим поддержать бухгалтеров в то время, когда правила работы меняются ежедневно, а разъяснений по ним нет. Задавайте вопросы нашим экспертам — по льготам, выплатам сотрудникам, отсрочке по аренде.

Дорогой коллега, я лично проконтролирую, чтобы вы получили ответ на свой вопрос в течение 10 минут. Пишите. Это бесплатно

Светлана Чуприкова,

руководитель экстренной электронной поддежки

Задайте свой вопрос эксперту

Дорогой коллега, сегодня “Главбух” за полцены и антикризисный курс в подарок!

Узнать больше

По вопросам подписки на журнал “Главбух” звоните 8 (800) 505-87-17.

Источник: //www.glavbukh.ru/news/31844-rabotodatel-doljen-protestirovat-svoih-sotrudnikov-na-koronavirus

Вопрос: В выходной работодатель вызывает на санитарный день выборочно в обязательном порядке, оплачивает по количеству рабочих часов. При отказе выйти на санитарный день лишает премии. Имеет ли он на это право? (информационный портал Роструда

Должен ли работодатель оплатить санитарный день сотруднику?

В выходной работодатель вызывает на санитарный день выборочно в обязательном порядке, оплачивает по количеству рабочих часов. При отказе выйти на санитарный день лишает премии. Имеет ли он на это право?

Нет, не имеет. Работодатель обязан оплатить не менее чем в двойном размере работу в выходной день всем работникам, которые ее осуществляли по его инициативе.

Ответить на Ваш вопрос относительно лишения премии затруднительно без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок начисления и выплаты премии устанавливается вышеперечисленными документами.

Если Вы выполните все критерии начисления Вам премии, установленные вышеперечисленными документами, то работодатель обязан будет ее выплатить.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

– работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

– работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч.

 3 ст. 153 ТК РФ). Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст.

 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

– выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, июнь 2017 г.

Источник: //base.garant.ru/55886692/

ЮрСлово