Долг по зарплате при ликвидации ООО

Ликвидация ООО с долгами в 2020 году: пошаговая инструкция

Долг по зарплате при ликвидации ООО

Бизнесу по всей стране пришлось приостановить работу. Компании несут серьезные потери из-за пандемии коронавируса. Если у организации долгов больше чем поступлений, руководство может принять решение о ликвидации. Расскажем, как ликвидировать ООО с долгами в 2020 году – пошаговая инструкция есть в статье.

Как получить из бюджета деньги на зарплаты — новое постановление Правительства >>>

Что такое ликвидация ООО

Ликвидация ООО – это закрытие организации, прекращение существования общества с ограниченной ответственностью без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК). При ликвидации вносят запись в ЕГРЮЛ, после чего компания перестает существовать.

Общество с ограниченной ответственностью можно ликвидировать по решению учредителей либо суда. Учредители могут принять решение о ликвидации по следующим причинам:

  • истек срок, на который создавали фирму;
  • достигли цели, для которой создавали фирму;
  • деятельность компании перестала приносить прибыль, появились долги перед кредиторами, которые невозможно погасить.

Обычно ликвидация ООО с долгами – это сложная юридическая процедура, которую провести быстро не получится. Длительность зависит от того, каким способом вы проводите ликвидацию. О том, в какой срок нужно закончить ликвидацию ООО и как продлить, рассказали эксперты Системы Главбух.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Как происходит ликвидация ООО с долгами в 2020 году

Ликвидация ООО с долгами возможна четырьмя способами.

Первый – добровольная ликвидация предприятия. В этом случае решение о ликвидации принимают участники ООО. О том, как принять решение о ликвидации и назначить ликвидационную комиссию ООО, рассказали эксперты Системы Главбух.

Второй – принудительная ликвидация. Это ликвидация по решению суда или налогового органа. Таким способом часто ликвидируют компании, которые не сдают отчетность в течение длительного периода, например, больше года.

Третий – банкротство. В этом случае организация заявляет себя банкротом, либо заявление о ликвидации подают кредиторы или налоговая инспекция. Узнать о том, что в отношении юридического лица применяется процедура банкротства, можно в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве. О том, как воспользоваться реестром, рассказали эксперты Системы Главбух.

Из-за коронавируса ввели мораторий на банкротство

Правительство ввело на полгода мораторий на банкротство компаний. Мораторий вводится автоматически, никаких заявлений подавать не нужно. Узнайте, в каких случаях действует мораторий на банкротство в в статье >>

Четвертый – реорганизация. В этом случае компания присоединяется к другой, происходит слияние. При этом долги компании не покрываются, а передаются другой организации.

Самый распространенный, простой и безопасный способ – это добровольная ликвидация. Расскажем о нем подробнее. О том, в чем разница между добровольной и принудительной ликвидацией ООО, рассказали эксперты Системы Главбух.

Мы подготовили пошаговую инструкцию, как провести добровольную ликвидацию ООО с долгами перед налоговой и контрагентами. О том, при каких условиях можно ликвидировать ООО, рассказали эксперты Системы Главбух.

Шаг первый. Провести общее собрание участников. На собрание принимаете решение – ликвидировать компанию и назначить ликвидационную комиссию и ее председателя. В процессе собрания участники подписывают протокол о ликвидации и назначении ликвидационной комиссии.

Если в компании один учредитель, он оформляет решение единственного участника о ликвидации предприятия и назначения ликвидационной комиссии либо ликвидатора.

Шаг второй. Направить уведомление о предстоящей ликвидации в ФНС и Федресурс.

Ликвидационная комиссия должна известить о начале процедуры ликвидации налоговую инспекцию. Заполните уведомление по форме № Р15001 из приказа ФНС от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@. Бланк и образец заполнения уведомления о ликвидации юридического лица можете скачать на нашем сайте.

Если приняли решение о ликвидации и формировании ликвидационной комиссии либо ликвидатора, заполните в уведомлении титульный лист и листы А и Б. На титульном листе поставьте знак «V» в разделе 2 в пункте 2.1, укажите дату решения о ликвидации.

На листе А укажите данные ликвидатора или руководителя ликвидационной комиссии. Лист Б также заполняется в отношении ликвидатора или руководителя комиссии.

Подписать уведомление должен ликвидатор или председатель ликвидационной комиссии. Если подаете документ в ИФНС лично, подпись необходимо удостоверить нотариально. Если электронно, то используйте усиленную квалифицированную электронную подпись.

К уведомлению нужно приложить протокол или решение о ликвидации ООО (п. 1 ст. 20 Закона о регистрации, п. 26 Административного регламента).

Подать уведомление в налоговую инспекцию нужно в течение трех рабочих дней с даты принятия решения о ликвидации (ст. 20 Закона № 129-ФЗ). Иначе штраф может составить 5 тыс. руб. Вместо него могут вынести предупреждение (ч. 3 ст. 14.25 КоАП).

Кроме этого направьте уведомление о ликвидации в Федресурс. В уведомлении сообщите: 

  • о принятом решении ликвидироваться;
  • ликвидационной комиссии или ликвидаторе;
  • порядке, сроках и условиях для предъявления требований кредиторами.

Направить уведомление нужно в течение трех рабочих дней с даты решения о ликвидации. Это следует из подпункта н5 пункта 7, пункта 8, абзаца 2 пункта 9 статьи 7.1 Закона о госрегистрации.

Образец уведомления о ликвидации ООО с долгами в ИФНС

Шаг третий. Опубликовать сообщение о ликвидации в журнале «Вестник государственной регистрации» (п. 1 ст. 63 ГК).

Разместить извещение о ликвидации можно через специальную форму на официальном сайте журнала vestnik-gosreg.ru. Сообщение о ликвидации включат в ближайший номер издания. 

Чтобы подать сообщение, подготовьте:

  • заявку и сопроводительное письмо в двух экземплярах;
  • копии листа записи ЕГРЮЛ и протокол или решение о ликвидации компании;
  • оплату в соответствии с расчетом по объему текста.

В сообщении будет информация о времени, предоставленном кредиторам на направление требований в адрес компании. Минимальный срок — два месяца со дня выхода публикации. Узнайте, как опубликовать сообщение о ликвидации в журнале «Вестник государственной регистрации».

Шаг четвертый. Уведомить сотрудников и службу занятости о предстоящих увольнениях в связи с ликвидацией.

Сразу после того, как участники примут решение о ликвидации, оформите уведомления сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией и вручите их сотрудникам под подпись. Не затягивайте с этим, поскольку с даты уведомления до увольнения должно пройти два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК).

Подсказки от экспертов

При увольнении в связи с ликвидацией компании работнику выплачивают выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Кроме того, сохраните за сотрудником средний заработок на период трудоустройства. Узнайте, какие еще выплаты положены сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией ООО >>

Кроме этого, при увольнении в связи с ликвидацией нужно уведомить службу занятости – за два месяца до увольнения. При этом, если количество уволенных – 15 и более человек уведомление нужно подать не позднее чем за три месяца до увольнения.

В уведомлении укажите должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1). Если в срок не уведомить, компании и директору грозят штрафы. Размеры штрафных санкций смотрите здесь.

Источник: //www.glavbukh.ru/art/97948-likvidatsiya-ooo-s-dolgami-poshagovaya-instruktsiya

5 законных способов ликвидации компании с долгами

Долг по зарплате при ликвидации ООО

Ликвидация ООО с долгами — это оформление прекращения деятельности предприятия, имеющего задолженность перед юридическими и физическими лицами, государством. Попробуем разобраться, как правильно ликвидировать предприятие, имеющее долги, и какие нюансы следует учесть при проведении этой процедуры.

Закрытие ООО с долгами вызывает массу вопросов. Начать с того, что в некоторых случаях это не право, а обязанность предприятия.

Если бизнес просто не приносит прибыль — это сигнал для руководства, директора, учредителей, что необходимо что-то менять в деятельности коммерческой организации, хозяйственного общества.

Однако,если есть признаки банкротства, должник обязан обратиться в суд с инициированием процедуры банкротства (ст. 9 ФЗ-127).

Алгоритм закрытия компании с долгами зависит от размера задолженности, причин ее появления и многих других факторов. Зачастую процесс оказывается длительным и многоступенчатым.

Как закрыть ООО с долгами

Существует несколько способов сделать так, чтобы ликвидация компании с долгами прошла максимально гладко. Их выбор зависит от того, насколько серьезны финансовые проблемы компании:

  1. Добровольная ликвидация.
  2. Реорганизация.
  3. Принудительная ликвидация.
  4. Продажа компании третьим лицам со сменой директора и учредителей.
  5. Банкротство.

Все вышеперечисленные процедуры, кроме указанной в пункте 4, приводят к прекращению существования организации, ее исключении из единого государственного реестра юридических лиц.

Добровольная ликвидация ООО

Возможна, если организация имеет средства, чтобы погасить задолженность. Так она избежит процедуры банкротства (ст. 61 ГК РФ). Процесс будет достаточно долгим и потребует приведения в порядок бухгалтерской документации и возмещения всех долгов.

Процедура такова:

  1. Назначается ликвидационная комиссия.
  2. Она в специальном вестнике публикует информацию о ликвидации компании и рассылает каждому кредитору заказным письмом уведомление о закрытии компании. С момента публикации кредиторам дается как минимум 60 дней для предъявления своих требований. Все кредиторы, предъявившие требования, вносятся в специальный реестр, на основании которого затем будут погашаться долги. Если кредиторы не предъявляют претензии до составления промежуточного ликвидационного баланса, то сумма задолженности зачисляется в статью доходов компании. После уплаты налогов и сборов с этой суммы задолженность считается погашенной.
  3. Удовлетворяются требования кредиторов.
  4. Формируется ликвидационный баланс.
  5. Подаются документы в ФНС (заявление по форме Р16001, баланс, протокол собрания, чек об уплате пошлины).

Реорганизация

Этот способ подразумевает различные преобразования: слияние, продажа или поглощение. Владелец фирмы продолжает нести ответственность за деятельность и долги компании.

Более того, при проведении подобных манипуляций необходимо уведомить о них всех кредиторов. Они, в свою очередь, могут остановить этот процесс. Подобные действия являются достаточно спорными с точки зрения законодательства.

Нередко их применение приводит к правовым последствиям для руководителей предприятий и других ответственных лиц.

Принудительная ликвидация ООО с долгами

Принудительная ликвидация фирм с долгами производится по решению суда. В суд подается заявление от госорганов или одного из учредителей компании.

Зачастую такая процедура закрытия проводится в отношении фирм-однодневок, созданных для проведения различных махинаций.

При этом в отношении собственников неизбежно возникает субсидиарная ответственность, без погашения которой налоговые органы не допустят исключения из ЕГРЮЛ.

Продажа ООО

Ликвидация ООО с долгами может происходить путем продажи фирмы третьим лицам. Это довольно дорогостоящий, но практически самый быстрый способ снять с себя долговые обязательства. Он заключается в том, что предыдущий владелец платит новому за то, чтобы тот оформил на себя фирму.

Банкротство ООО

Закрыть ООО с долгами через процедуру банкротства достаточно. Процесс в среднем занимает около двух лет. Согласно ст. 65 ГК РФ, если юрлицо (за исключением казенного учреждения) признано банкротом, компания подлежит ликвидации.

Согласно ст. 52 ФЗ от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», решение о признании фирмы-должника банкротом выносится арбитражным судом, если в ходе проверок было выявлено, что предприятие:

  • не может удовлетворить требования кредиторов;
  • не может выплатить выходные пособия и заработную плату работникам;
  • не исполнило финансовые обязательства по истечении трех месяцев с даты, когда они должны были быть выполнены.

Инициатором процедуры банкротства могут быть должник, кредитор или посредническая фирма.

Для начала одно из перечисленных лиц подает заявление в арбитражный суд о признании фирмы банкротом. Затем арбитражный суд назначает срок наблюдения (не более 6 месяцев). В это время проводятся исследования для выявления признаков фиктивного или преднамеренного банкротства.

Выявляются все кредиторы. После этого назначается конкурсный управляющий. По результатам проверок проводится собрание кредиторов, на котором определяется дальнейшая процедура.

Такая методика ликвидации может привести к субсидиарной ответственности собственников, если конкурсный управляющий встанет на сторону кредиторов.

Упрощенная процедура банкротства

Такая процедура регламентируется параграфом 1 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)». Ее использовать можно лишь при соблюдении четырех условий:

  1. Согласие всех учредителей с ликвидацией компании.
  2. Наличие заявленных требований от кредиторов.
  3. Возможность погасить долги за счет средств и активов фирмы.
  4. Верно составленная финансовая документация, подтверждающая несостоятельность организации.

Процедура такова: учредители фирмы принимают решение о ее ликвидации, затем составляют реестр кредиторов и обращаются в регистрирующий орган для внесения записи о начале процесса ликвидации в ЕГРЮЛ. Далее проводится инвентаризация имущества.

Если по ее результатам будет установлено, что у должника недостаточно активов для погашения обязательств, ликвидационная комиссия обращается в арбитражный суд. Он принимает решение о признании несостоятельности должника.

После этого суд назначает конкурсного управляющего, а ликвидационная комиссия прекращает свою деятельность.

Конкурсный управляющий принимает требования кредиторов и включает их в специальный реестр. Очередность выполнения финансовых обязательств определяется статьей 134 Закона «О несостоятельности (банкротстве)».

На финальном этапе производится погашение долгов за счет имеющегося имущества. Все обязательства, на погашение которых нет средств, признаются погашенными, а компания ликвидируется.

Полная процедура банкротства

При полной суд вначале проверяет наличие признаков банкротства, в случае признания его обоснованным начинает процедуру.

Сначала вводится наблюдение, на этой стадии ООО еще сохраняет автономность и самостоятельность, но временный управляющий имеет полномочия по контролю за деятельностью.

Если финансовое положение плачевное, обычно от наблюдения сразу переходят к конкурсному производству, в ходе которого назначается внешнее руководство во главе с конкурсным управляющим, которое осуществляет продажу имущества и удовлетворение требований кредиторов в соответствии с установленной законом очередностью.

Кредиторы заявляют свои требования в ходе дела о банкротстве ООО, формируется реестр, создается совет кредиторов, который участвует в процессе и может контролировать действия управляющего.

Конкурсное производство может продляться, вся процедура банкротства достаточно длительная и затратная, так как и управляющему положено фиксированное вознаграждение.

Должник признается банкротом еще до введения конкурсного производства, но окончательно определение об исключении из ЕГРЮЛ выносится судом по завершении этой стадии банкротства. ООО может быть признано банкротом при наличии непогашенных в ходе предшествующих процедур долгов.

Дополнительные методы

В качестве альтернативных способов иногда предлагаются следующие:

  • смена юридического адреса, в том числе переезд в другой город или регион. Решение принимается учредителями, после этого вносятся соответствующие изменения в ЕГРЮЛ;
  • одновременная смена наименования, учредителей и директора (здесь также придется внести изменения в учредительные документы).

Технически эти процедуры не представляют особой сложности. Однако эти способы не приводят к ликвидации ООО, прекращению его существования.

Новое ООО достаточно просто отследить по ИНН и ОГРН (которые не меняются) просто при помощи обращения к сайту ФНС.

Кроме того, при наличии долгов по налогам ФНС может “не отпустить” ООО в другой регион и даже инициировать проверку его деятельности на предмет исполнения налогового законодательства.

Каковы последствия

Законодатель защищает интересы кредиторов ООО. Согласно ст. 44 ФЗ-14 члены совета директоров и сам директор как единоличный руководящий орган отвечают за вред, причиненный своими действиями ООО. В соответствии со ст. 64.

1 ГК РФ члены ликвидационной комиссии отвечают перед кредиторами ООО в случае причинения их виновными действиями вреда юридическому лицу.

Согласно Уголовному кодексу преследуются неправомерные действия при банкротстве, фиктивное банкротство и преднамеренное также вне закона.

Таким образом, если будет доказана вина учредителей или директора в доведении общества до банкротства, игнорировании интересов кредиторов, они могут быть привлечены к субсидиарной ответственности. За неправомерные действия при банкротстве данные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности.

Примерная стоимость

Стоимость уточняется в процессе предварительной консультации. Иногда специалисту может потребоваться время для изучения документов, однако в солидных фирмах юристы сами перезванивают клиентам и приглашают их на дополнительное собеседование.

При этом важно выбрать заслуживающую доверия фирму, ведь закрывать ООО необходимо в строгом соответствии с законом. Юридическая фирма должна соблюдать полную конфиденциальность, в целях ее обеспечения можно заключить соответствующее соглашение.

Не рекомендуется оставлять оригиналы документов и печати, для ознакомления со всеми сведения будет достаточно копий. Стоимость услуг зависит от объема работы, суммы задолженности, выбранного способа и других факторов.

В Москве цена на смену директора и ликвидацию ООО стартует от 30 000 рублей, другие способы обойдутся гораздо дороже.

Подготовить документы для регистрации ООО в сервисе Документовед

Источник: //ppt.ru/art/likvidaciya/s-dolgami

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Долг по зарплате при ликвидации ООО

Одной из форм прекращения деятельности предприятия, является его полная ликвидация. С юридической точки зрения, это полное прекращение деятельности организации, без передачи каких либо прав и обязанностей другому предприятию.

В связи с этим, многих работников, которые имели трудовые отношения с такой организацией, волнует, вопрос, о том, как с ними поступят, когда будет происходить ликвидация предприятия, и какие выплаты при этом положены работникам.

Сразу нужно отметить, что при ликвидации, сотрудникам положено выплатить финансовые компенсации, которые будут состоять из отпускных, компенсации по будущей безработице, и других долгов, которые могли возникнуть.

Виды положенных выплат

Как известно, любое предприятие, которое ведет предпринимательскую деятельность, имеет в своем штате работников. Последние, выполняют определенную работу, и им положено за такую деятельность материальное вознаграждение в виде заработной платы.

Если организация объявляет о своей ликвидации, значит, все работники фактически остаются без рабочих мест, и становятся в связи с этим безработными. С психологической точки зрения, в их жизни происходят существенные изменения, поскольку они вынуждены искать себе работу.

Государство встает на защиту таких работников, и на законодательном уровне обязывает предприятия, которые объявили о своей ликвидации, на первоначальном этапе поддержать своих сотрудников материально, то есть выплатить выходное пособие, чтобы они смогли без ущерба для себя найти новую работу.

Чтобы собственники не могли ограничивать таких лиц, выходное пособие устанавливается государством, и состоит из следующих основных частей.

  1. Специальная денежная компенсация работникам за неиспользованные дни всех отпусков.
  2. Финансовая компенсация в виде заработной платы.
  3. Выходное пособие.
  4. Финансовые выплаты в виде денежной компенсации, за долги по заработной плате, которые могли возникнуть за весь период выполнения работ лицами.

Сразу стоит отметить, что в 2019 году, эта составная часть выходного пособия не поменялась, и об этом должны знать не только работодатели, но и сотрудники, которые подлежат сокращению, при полной ликвидации организации.

Выходное пособие должно быть выплачено в последний день работы сотрудников, точно так же, как и при происходящем сокращение.

Если кто-то из них, в это время находился на больничном, либо отсутствовал на рабочем месте по другой уважительной причине, то выплаты при увольнении, должны быть осуществлены в день обращения такого работника, либо переведены ему на банковский счет. В таком случае он должен быть об этом уведомлен заказным письмом.

Важно знать, что работодатель, не вправе делать какие либо ограничения финансовых выплат при увольнении по ликвидации, которые составляют выходное пособие, а также платить его частями. Поэтому оплата должна произойти в день увольнения.

Денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска

Согласно трудового законодательства, которое установлено на 2019 год, у сотрудников есть несколько видов отпусков, в связи с их трудовой деятельностью:

  • основной отпуск, который предоставляется в связи с трудовой деятельностью;
  • дополнительный отпуск, который предоставляется в связи с учебой, работой при особых условиях (северные районы, вредное производство), творческий отдых, а также дополнительные дни отдыха, которые могут быть установлены трудовым договором;
  • отдельное место занимает отпуск, в связи с беременностью и родами, который предоставляется женщине до родов, или после выхода с декрета, но его не нужно путать с больничным по родам, а также отпуском по уходу за ребенком до определенного количества лет (1.5, 3 и 6 лет).

Если при увольнении, установится, что человек не отгулял полностью, либо частично один из указанных отпусков, то ему, в обязательном порядке должна быть выплачена соответствующая компенсация.

За этим должна следить кадровая и бухгалтерская служба предприятия. Такие дни должны быть четко подсчитаны, а затем начислены соответствующие денежные выплаты, из размера средней заработной платы.

В связи с тем, что такие выплаты входят в состав выходного пособия, то работнику должна быть предоставлена расчетная табелеграмма, где будет четко расписано, сколько дней отпуска не были использованы, и какая компенсация за них полагается.

Необходимо это для того, что если вдруг у сотрудника возникнут вопросы, он мог решить их с администрацией, а не обращаться сразу в контролирующие органы.

Самый большой вопрос, это отпуск, который предоставляется женщинам, в связи с их беременностью и родам. В 2019 году трудовое законодательство четко говорит, что такой отпуск женщина может взять до того как она попадет в роддом, либо после того как родит ребенка. Он не входит в сроки больничного по беременности и родам.

Многие кадровые работники забывают об этом, и при увольнении, забывают сделать расчет за него с работницами, что приводит к судебным разбирательствам.

Последний момент, на который необходимо обратить внимание, это на расчет среднего заработка. В него будут входить все начисления по заработной плате, выплачиваемые на предприятии, включая премии, и другие денежные поощрения, которые давались администрацией организации в качестве поощрений, но не входили в обязательный фонд оплаты за выполненную работу.

Важно знать, что компенсация за неиспользованные дни отпуска, является важной составной частью выходного пособия при увольнении, и такие выплаты обязательны, и оспариванию не подлежит.

Выплаты заработной платы

Любая работа на предприятии оплачивается, а если этого не происходит, то руководство такой организации, может быть подвергнуто различным финансовым санкциям, либо привлечено к уголовной ответственности.

Если в 2019 году предприятие объявило о своей ликвидации, то работники предупреждаются об этом за два месяца, и те кто не нашел себе новой работы, продолжают осуществлять свою трудовую деятельность на протяжении данного срока.

В связи с этим работникам должны начисляться и выплачиваться заработанные денежные средства. Задержки не должно быть, но если ликвидация приходится на середину месяца, либо другой день, когда по графику расчет с работниками не происходит, то в компенсацию, будет входить часть заработной платы за тот период времени, который фактически отработан.

Заработная плата также будет входить в выходное пособие, которое выплачивается при увольнении. Рекомендуется также детально расписывать количество отработанных дней, а также составные части зарплаты, чтобы работники могли в этом разобраться.

Согласно действующего законодательства, заработная плата состоит из двух основных выплат.

  1. Выплаты, производимые из основных фондов (обязательных) организации.
  2. Выплаты, производимые из дополнительных фондов (не обязательных) организации.

К обязательным фондам организации относятся следующие составные части зарплаты:

  • должностной оклад;
  • надбавки за выслугу лет, разряд, а также за научные достижения;
  • премиальные;
  • надбавки за особые условия труда (например, вредное производство).

К необязательным фондам организации относятся различные денежные поощрения, а также покупка и награждение ценными подарками, которые установлены на предприятии, и платятся сотрудникам на основании решения руководство работодателя.

В связи с этим расчет зарплаты, будет влиять не только на сумму выходного пособия, но и на компенсацию не использованных (не отгулянных) дней отпуска.

Важно знать, что в некоторых случаях, перед увольнением, предприятие может иметь некоторый долг по зарплате перед своими сотрудниками.

По всем юридическим правилам, в 2019 году сначала происходит начисление денег за выполненную работу, а потом они выплачиваются.

Но долги, которые возникли, не будут входить в тот расчет, который рабочий получит при увольнении, они войдут в другую составную часть выходного пособия. 

Выходное пособие

Под ним подразумевается денежная сумма, которая будет входить в выходное пособие при увольнении, и она составляет среднюю заработную плату сотрудника за два месяца.

Выдано оно должно быть в день увольнения, и на 2019 год в законодательстве появились некоторые изменения на данный счет.

Прежде всего, необходимо обратить внимание, как производится его расчет. Для этого берется средний заработок человека, и трансформируется в месячную зарплату. Порядок такого расчета будет такой же, как и при определении компенсации за неиспользованный отпуск.

Второй момент выплата данной суммы. Она платится сразу, но при этом, такому человеку лучше в течение 14 дней стать на учет в службу занятости, и приступить к поиску работы.

Это нужно для того, чтобы в случае трудностей с поиском нового места, работник мог рассчитывать на получение третьей средней зарплаты от своего предприятия.

Этот вариант предусмотрен трудовым законодательством на 2019 год.

Исходя из этого, можно выделить два вида пособия по увольнению:

  • первое, это окончательный расчет, куда войдет сумма компенсации, состоящая из двух средних заработных плат;
  • второе, это выплата третьей зарплаты, в случае, если человек, который станет на учет в службу занятости, и на протяжении трех месяцев не сможет найти себе достойную работу.

В связи с тем, что закон предусматривает третью зарплату при ликвидации организации, то нужно отметить, что его нормы действуют к сожалению не во всех регионах нашего государства. Поэтому перед тем, как стать на учет в службу занятости, данный момент необходимо сразу выяснить.

Важно знать, что данная компенсация рассчитана на то, чтобы поддержать сотрудника, который потерял работу на первое время, поскольку такие события произошли не по его вине. Поэтому законодателем и предусмотрена такая компенсация в 2019 году.    

Выплаты существующих задолженностей

Бывают ситуации, когда служащие, не получали некоторых выплат за свою работу, либо покупали за свои деньги инструменты и специальную одежду, а организации обещали им компенсировать затраты на это но не успели, объявив о ликвидации.

Трудовое законодательство в данном случае полностью стоит на стороне рабочих, и обязывает такого работодателя, в связи с увольнением своих подчиненных, провести с ними расчет по всем долгам. То есть включить в выходное пособие различные начисленные, но не доплаченные деньги, а также компенсации за одежду, инструмент и другие предметы, которые использовались при работе.

Это требование не нововведение, и оно также распространяется на ситуации, когда происходит сокращение рабочих.

Подтверждением таких правомерных требований со стороны рабочих могут послужить следующие документы:

  • специальные табелеграммы, которые выдаются каждому работающему, и в них указывается начисленная сумма оплаты труда, а также произведенный расчет, с учетом сделанных начислений;
  • чеки и квитанции, подтверждающие покупку инструментов и других принадлежностей, используемых на рабочем месте, а также средств индивидуальной защиты.

Важно знать, что если работодатель отказывается это делать в добровольном порядке, то после увольнения и получения трудовой книжки, в связи с такими действиями, рабочий может смело обращаться в суд, либо прокуратуру и требовать законной компенсации.

Такие денежные компенсации положены также и при увольнении по сокращению штатов, когда работодатель не ликвидируется, а просто сокращает (увольняет часть своих работников).

При ликвидации любого предприятия, лицам которые осуществляли свою трудовую деятельность на нем, положено выходное пособие.

Оно будет состоять из выплат за каждый день не использованного отпуска, двухмесячной средней заработной платы, зарплаты за последние отработанные дни, а также погашения всех долгов, которые могли возникнуть в процессе трудовой деятельности. Это четкий перечень, который установлен законодательством.

  • ipmaster
  • Распечатать

Источник: //ipexperts.ru/kadry/uvolnenie/vyplaty-rabotnikam-pri-likvidacii-predpriyatiya.html

Как осуществляются выплаты сотрудникам предприятия при банкротстве

Долг по зарплате при ликвидации ООО

Если организация не в состоянии выполнять свои финансовые обязательства, объём которых достиг больше 300 тыс. рублей, она может быть признана банкротом. Эта процедура довольно сложная и продолжительная. Она проводится не за один день, требует профессионализма и качественного подхода.

Одной из сторон процесса банкротства являются сотрудники компании-должника, которые могут не только лишиться работы, но также имеют непогашенные долги по зарплате. В этой ситуации государством предусмотрены определённые условия защиты прав сотрудников.

Далее, рассмотрим последствия для работников при банкротстве юрлица, и как выплачивается зарплата и другие выплаты.

Банкротство предприятия, что будет с работниками

Банкротство означает невозможность фирмы погашать свои долги перед кредиторами, персоналом, государственными органами. Непогашенные обязательства перед служащими уже могут стать основной причиной инициирования процедуры банкротства.

В случае признания несостоятельности предприятия сотрудники фирмы должны быть уволены с обязательной выплатой всех обязательств. Размер обязательств зависит от исполнения руководством организации норм действующего законодательства, которые были разработаны для защиты прав и интересов трудового коллектива.

В начале производства арбитражный суд назначает управляющего, который должен организовать ликвидацию компании и погашение её обязательств перед всеми кредиторами.

Нюансы увольнения

При инициировании банкротства фирмы её персонал должен быть уволен (ст. 81 ТК РФ). Одновременно юрлицо должно полностью рассчитаться с сотрудниками по всем обязательствам.

В этой ситуации увольнение служащих фирмы-должника не проходит без уплаты компенсации. Выполнение этих обязательств со стороны руководства компании регулируется законодательством.

Руководство организации-банкрота должно соблюдать следующие нюансы при увольнении своих сотрудников:

  • управление обязано за 2–3 месяца уведомить работников и биржу труда о предстоящем увольнении персонала из-за банкротства ООО;
  • если возможно, то работодатель обязан предложить сотруднику альтернативную работу;
  • сокращение коллектива выполняется поочерёдно:
  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • служащие, воспитывающие детей без второго родителя;
  • инвалиды;
  • сотрудники, пребывающие в отпуске по уходу за ребёнком.

Порядок увольнения

Согласно нормам Трудового кодекса РФ предприятие-банкрот должно соблюдать последовательность при расторжении трудовых отношений с персоналом:

  • За 90 дней до сокращения служащих руководство оповещает персонал и профсоюз.
  • При увольнении более 15 человек в течение трёх месяцев юрлицо оповещает Центр занятости. Если количество сокращаемых служащих составляет меньше 15 человек — оповещения направляются в течение 60 дней.
  • Персонал компании должен получить уведомление за два месяца до сокращения. Уведомление оформляется в двух экземплярах, один из которых должен остаться у работника.
  • Руководитель издаёт приказ, копии которого выдаются уволенным работникам под подпись. При отказе сотрудника расписываться в приказе, управляющий компанией составляет акт отказа.
  • Осуществление выплат служащим.
  • Заполнение трудовых книжек уволенных.
  • В последний рабочий день юрлицо обязано выдать сокращённым служащим трудовые книжки, и полностью рассчитаться по всем выплатам.

Если фирма нарушает сроки и очерёдность уведомлений, персонал компании имеет право требовать компенсацию.

Выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия

При банкротстве организации работники должны получить зарплату, которая начисляется им вне зависимости от функционирования компании и установления её неплатёжеспособности (ст. 130 ТК РФ).Обязательства юрлица перед трудовым коллективом, которые возникли в период конкурсного производства, относятся к текущим задолженностям.

Такие долги перед кредиторами относятся к первоочерёдным. Однако, выплаты сотрудникам по заработной плате и пособиям в составе текущих долгов производится во вторую очередь.

Если долги по зарплате образовались до инициирования процедуры банкротства, тогда их можно отнести к категории текущих выплат и включить в реестр требований.

Какие положены выплаты и компенсации

При банкротстве юрлица персонал имеет право на получение зарплаты, отпускных и пособия. Расчёт пособия производится в зависимости от среднедневного заработка, умноженного на нужное количество дней.

Если уволенный человек за 14 дней не нашёл новую работу, он имеет право на дополнительную сумму среднемесячного дохода. Для персонала организаций из северных регионов этот срок продлевается до 30 дней, а оплачиваемый период поиска работы может составлять до полугода.

Персонал фирмы при банкротстве может быть уволен по различным статьям ТК РФ, рассмотрим их в следующей таблице.

Таблица. Банкротство предприятия, положенные выплаты уволенным работникам

Основания для увольненияПо соглашению сторон (п.1ст.77 ТК РФ)По инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ)По собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ)Зарплата Компенсация за отпуск КомпенсацияПособие в размере среднего месячного заработка (ст.178 ТК РФ)

Средняя зарплата за период вынужденного прогула

(ст.234, 394 ТК РФ)

Среднемесячная зарплата за второй и третий месяца после увольнения (ст.178 ТК РФ)Компенсация за моральный вред (ст.394 ТК РФ) Судебные расходы (ст.94 ГПК РФ)

Гарантированные выплаты

Законодательство РФ защищает интересы персонала компании и предоставляет им право на возмещение зарплаты и компенсации. При ликвидации фирмы-банкрота действующим законодательством определены дополнительные гарантированные выплаты уволенному персоналу.

Эти суммы должны компенсировать работникам потерянный заработок на период с даты сокращения до момента заключения нового трудового соглашения с другим предприятием.
Получение уволенным персоналом гарантированных выплат от обанкротившейся фирмы не зависит от её платёжеспособности и функционирования.

Помимо этого, погашение задолженности перед служащими имеет приоритет перед погашением других обязательств компании-должника. Вышеизложенные гарантии предусмотрены ст.130 ТК РФ.

Выплата страховки

Служащие обанкротившегося предприятия, которые находятся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребёнком, имеют право получить страховые выплаты – социальные пособия.

Внутренние финансовые трудности фирмы не должны влиять на обязательные платежи социально-защищённым работникам. При отсутствии у компании средств на выплату пособий по беременности и родам сокращённый работник имеет право обратиться сразу в ФСС.

Для получения пособия в этой ситуации человеку необходимо написать заявление в ФСС, который должен в течение 10 дней перевести деньги.

Выплаты директору

В течение 60 дней с момента уведомления о банкротстве юрлицо погашает перед служащими все задолженности. Возмещение зарплаты и выплата других компенсаций директору при банкротстве производится на тех же условиях, что и с коллективом фирмы.

В последний рабочий день каждый работник должен получить полный расчёт. Директору также возмещается заработная плата, выходное пособие и компенсация за отпуск.

Такие правила и порядок выплат действуют кроме тех случаев, когда директор организации является её единственным собственником.

Очерёдность выплат

Среди персонала компании существует свой порядок погашения текущей задолженности, относящейся ко второй очереди. Очерёдность выплат при банкротстве предприятия определяется согласно датам формирования долгов. Чем раньше образовался долг перед работником, тем раньше его должны погасить.

При погашении задолженности перед руководящим составом календарная очерёдность корректируется. Если сумма долга сотруднику составляет больше минимального размера соответствующих платежей, её перечисляют после погашения текущих обязательств, которые не превышают этот минимум.

После этого управляющий компанией погашает долги по реестру, которые были сформированы на момент подачи заявления о банкротстве. Здесь действуют следующие условия очерёдности платежей:

  • Выплаты служащим до 30 тыс. руб. на одного работника.
  • Погашение остатка долга по зарплате.
  • Платежи авторам результатов интеллектуальной собственности.

Все платежи выполняются пропорционально между уволенными работниками.

Для удовлетворения всех требований кредиторов в полномочия конкурсного управляющего входит право уменьшать размер выплат отдельным работникам.

К этой категории относятся сотрудники, чьи зарплаты повышались последние 6 месяцев. Управляющий может направить запрос в суд на уменьшение их суммы долга до уровня предыдущей зарплаты.

Банкротство предприятия по инициативе работников

Процедуру банкротства компании может инициировать также её персонал. Для начала рассмотрения дела о банкротстве фирмы работнику следует подготовить и направить в суд ходатайство.
Банкротство в этом случае может начаться, если:

  • непогашенные финансовые обязательства фирмы перед работником составят более 300 тыс. руб. (в данную сумму не входят неустойки и штрафы);
  • принятие законного решения об удержании с предприятия суммы долга;
  • организация не исполняет свои финансовые обязательства перед служащими больше 90 дней.

Некоторые руководители, зная о правах служащих, предлагают им уволиться по собственному желанию, чтобы избежать финансовых затрат при банкротстве. В этой ситуации персоналу не стоит доверять руководству, а лучше сразу обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Источник: bankrotof.net

Источник: //zen.yandex.ru/media/id/5b54304267efea00a91e0fdd/5ce5153bef774e00b33269eb

ЮрСлово