Будет ли данный случай считаться конфликтом интересов?

17 шагов для разрешения конфликтов

Будет ли данный случай считаться конфликтом интересов?

Часто конфликтующие стороны видят борьбу единственно возможным способом бытия. Они забывают о других возможностях, упускают из виду, что могут добиться большего, если решат проблемы конструктивно.

Завершение конфликта иногда достигается просто потому, что оппоненты устают враждовать и приспосабливаются к сосуществованию.

Проявив достаточную терпимость, они, если контакты неизбежны, постепенно приучаются жить в мире, не требуя друг от друга полного согласия взглядов и привычек.

Однако гораздо чаще завершение конфликта становится возможным достичь только посредством специальных усилий, направленных на его разрешение. Такие усилия могут потребовать немалого искусства и большой изобретательности.

Разрешить межличностный конфликт достаточно сложно, так как обычно оба оппонента считают себя правыми. Рациональная, объективная оценка конфликтной ситуации каждым оппонентом сильно затруднена из-за негативных эмоций конфликтующих.

Суд Соломона, Питер Пауль Рубенс, 1617 г.

Рассмотрим последовательность действий одного из оппонентов, решившего взять инициативу разрешения конфликта на себя.

Шаг 1. Прекратить борьбу с оппонентом.

Понять, что путем конфликта мне не удастся защитить свои интересы. Оценить возможные непосредственные и перспективные последствия конфликта для меня.

Шаг 2. Кто умнее — тот не прав.

Внутренне согласиться, что когда два человека конфликтуют, то не прав тот из них, кто умнее. Трудно ждать инициативы от этого упрямого оппонента. Гораздо реальнее мне самому изменить свое поведение в конфликте. Я от этого только выиграю или, по крайней мере, не проиграю.

Шаг 3. Уменьшить негатив.

Минимизировать мои негативные эмоции по отношению к оппоненту. Постараться найти возможность уменьшить его негативные эмоции по отношению ко мне.

Шаг 4. Сотрудничество или компромисс.

Настроиться на то, что потребуются определенные усилия для решения проблемы путем сотрудничества либо компромисса.

Шаг 5. Услышать оппонента.

Попытаться понять и согласиться с тем, что оппонент, как и я, преследует свои интересы в конфликте. То, что он их отстаивает, так же естественно, как и защита много собственных интересов.

Шаг 6. Оценить со стороны.

Оценить суть конфликта как бы со стороны, представив на моем месте и месте оппонента наших двойников.

Для этого необходимо мысленно выйти из конфликтной ситуации и представить, что точно такой же конфликт происходит в другом коллективе. В нем участвует мой двойник и двойник оппонента.

Важно увидеть сильные стороны, частичную правоту в позиции двойника оппонента и слабые стороны частичную неправоту в позиции моего двойника.

Шаг 7. Выявить интересы оппонента.

Выявить, каковы истинные интересы моего оппонента в этом конфликте. Чего он, в конечном счете, хочет добиться. Увидеть за поводом и внешней картиной конфликта его скрытую суть.

Шаг 8. Понять основные опасения оппонента.

Определить, что он боится потерять. Выявить, какой возможный ущерб для себя оппонент старается предотвратить.

Обучение руководителей

Шаг 9. Отделить проблему конфликта от людей.

Понять, в чем главная причина конфликта, если не учитывать индивидуальные особенности его участников.

Шаг 10. Разработать программу-максимум.

Продумать и разработать программу-максимум, нацеленную на оптимальное решение проблемы с учетом интересов не только моих, но и оппонента. Игнорирование интересов оппонента сделает программу разрешения конфликта благим пожеланием. Подготовить 3-4 варианта решения проблемы.

Шаг 11. Разработать программу-минимум.

Продумать и разработать программу-минимум, нацеленную на то, чтобы максимально смягчить конфликт. Практика показывает, что смягчение конфликта, снижение, остроты создают хорошую основу для последующего разрешения противоречия. Подготовить 3-4 варианта частичного решения проблемы или смягчения конфликта.

Шаг 12. Определить возможности.

Определить по возможности объективные критерии разрешения конфликта.

Шаг 13. Спрогнозировать ответные действия.

Спрогнозировать возможные ответные действия оппонента и свои реакции на них по мере развития конфликта: если верен мой прогноз развития конфликта, это сделает мое поведение более конструктивным. Чем лучше прогноз на развитие ситуации, тем меньше потери обеих сторон в конфликте.

Шаг 14. Открытый разговор.

Провести открытый разговор с оппонентом с целью разрешения конфликта.

Логика разговора может быть следующей:

— Работать и жить придется вместе, лучше помогать, а не вредить;— Предлагаю обсудить, как мирно решить проблему;— Признать свои ошибки, приведшие к конфликту;— Уступить оппоненту в том, что в данной ситуации не является главным;— Мягко высказать пожелание об уступках со стороны оппонента;— Обсудить взаимные уступки;

— Полностью или частично разрешить конфликт.

Если разговор не удался, не обострять ситуацию, а предложить вернуться к обсуждению проблемы еще раз через 2-3 дня.

Естественно, что в основу техники открытого разговора чаще всего бывает положена идея достижения компромисса, в котором мы идем по пути постепенного сближения. Решение, принятое на основе предложенной техники, в большинстве случаев несет в себе конструктивную составляющую, а главное позволяет уйти от противодействия и разрешать противоречие, продвигаясь к обоюдному согласию.

Как найти подход к любому сотруднику

Шаг 15. Попытаться решить конфликт.

Попытаться разрешить конфликт, постоянно корректируя не только тактику, но и стратегию своего поведения в соответствии с конкретной ситуацией.

Шаг 16. Определить ошибки в случае неудачи.

Еще раз оценить свои действия на этапах возникновения, развития и завершения конфликта. Определить, что было сделано правильно, а где были совершены ошибки.

Шаг 17. Оценить поведение других участников конфликта.

Оценить поведение других участников конфликта, тех, кто поддерживал меня или оппонента. Конфликт сам по себе тестирует людей и выявляет те особенности, которые до этого были скрыты.

Источник: Элитариум

Анатолий Анцупов

Иллюстрация: Кристина Ниесова

Источник: //zen.yandex.ru/media/id/5b5705f5602a1d00a8b40494/5d4d608b04af1f00ad055abe

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Будет ли данный случай считаться конфликтом интересов?
5. Я председатель контрольно счетного органа МР, супруга заведующая детсадом, есть ли в таком случае конфликт интереса.

5.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, здесь налицо конфликт интересов.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

6. Конфликт интересов. Глава поселения жена дяди моего мужа. Я работаю главным бухгалтером. Что делать? Увольняться?

6.1. Конфликта интересов нет.

7. Я работаю инструктором по физ. ре в детском саду, где моя сестра работает заведующей. Вышла неделю назад из декрета по уходу за ребенком до 3 лет. В управлении обр. намекнули сестре, что у нас с ней конфликт интересов и пригрозили увольнением нас обеих. Правомерно ли это? Работаю там с 2013 года… таких вопросов никогда не возникало.

7.1. Статья 349.1. ТК РФ Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний-0 предусматривает конфликт интересов. Но ваш детский сад не относится к данному виду учреждений. Т.к. он является муниципальным, либо автономным учреждением. Не “ведитесь” на такие угрозы. Никто и ничего вам не сделает.

8. Мой родственник работает в ВУЗе начальником юридического отдела, а его родная сестра в прямом его подчинении, работает заместителем начальника отдела. Скажите пожалуйста, есть ли в данном случае конфликт интересов?

8.1. Конфликт интересов – понятие свойственное Федеральному закону “О противодействии коррупции” от 25.12.2008 N 273-ФЗ. это ситуация, когда лицо, занимая к примеру две должности, использует это в личных целях. Примерно так.

Таким образом, конфликт интересов возникает у одного лица, действующего в личных целях. Обычно это свойственно госчиновникам. В вашем случае, скорее всего нет.

сам факт продвижения родственника по службе нельзя отнести к конфликту интересов в его юридическом значении.

9. Судья рассматривавший и удовлетворивший за одно судебное заседание исковые требования ифнс, 4 месяца назад до назначения на должность судьи занимал должность начальника ифнс, может ли быть признан незаконным судебный акт в связи с конфликтом интересов?

9.1. Нет, при таких обстоятельствах не получится.

10. Я являюсь руководителем муниципального бюджетного учреждения. Моя сестра работает там же специалистом по кадрам. Имеет ли место быть конфликт интересов?

10.1. Мария! ДА, имеет.

В данной ситуации классифицируется конфликт интересов на основании нормы статьи 10 ФЗ «О противодействии коррупции»: Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий), тем более Вы –руководитель муниципального бюджетного учреждения.

11. Будет ли конфликт интересов если муж (военнослужащий) замначальника госпиталя, а жена (гражданский персонал) старшая операционная медсестра (не материально ответственная) в ФКГУ?

11.1. Если у вас нет прямого подчинения, то не будет.

12. Будет ли конфликт интересов если муж (военнослужащий) замначальника госпиталя, а жена (гражданский персонал) старшая операционная медсестра (не материально ответственная) в ФКГУ?

12.1. Нет не будет она ведь не на гос службе.

13. Я являюсь ст.следователем Со, мой бывший супруг начальник межмуниципального отдела. Живём вместе в одной квартире, будет ли здесь конфликт интересов? И ещё, рассматриваются ли анонимные обращения, и что делать, если данные по данным сообщениям проводится проверка и применены меры дисциплинарного воздействия. Спасибо.

13.1. Конфликт интересов, если вы будете по одному и тому же делу работать, либо расследовать дело по организации, где муж работает. А так из той информации, которую выдали конфликта интересов не видно. По анонимным обращениям проверка также проводится, только ответ не дается по понятным причинам.

По поводу дис. взыскания – нужно смотреть материалы проверки, без этого понять законно ли наложено взыскание нельзя.

13.2. У вас есть высшее юридическое образование. Зачем здесь задавать вопросы?
Конфликт возможен, если вы будете вести дело связанное как-либо с работой мужа или местом его работы или его коллегами. Анонимные обращения по закону не рассматриваются. Если применены меры воздействия, нужно читать материалы и обжаловать.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14.1. По стране практика не однозначная. Прокуратура с точки зрения закона может усматривать и коррупционную составляющую (Федеральный закон “О противодействии коррупции”).

Учреждение – муниципальное, директор школы и преподаватель-прямое подчинение.

15. Какой статус гражданского мужа у госслужащей, есть ли необходимость указывать его в анкете, его родственников, а также будет ли конфликт интересов с его родственниками для госслужащей.

15.1. Понятие «гражданский муж» в законе не существует. Есть понятие «сожитель». Ни «гражданский муж», ни сожитель родственниками не являются. Гражданские права и обязанности порождаются только зарегистрированным браком.

При заполнении анкеты требуется указать близких родственников (отец, мать, братья, сестры и дети), а также мужа (жену), в том числе бывших.

То есть, гражданский муж в анкете не указывается вообще, и соответственно никакого конфликта с его родственниками быть не может.

Всего хорошего!

16. Муж глава городского поселения, жена заместитель начальника отдела финансов, в администрации есть еще зам. главы. Является это конфликтом интересов?

16.1. Да является а вы сами что не понимаете?

17. Госслужащий (обязанности программиста), намерен выполнять иную плач. Работу у своего клиента (участие в концерте), может ли кадровая служба усмотреть в этом конфликт интересов?

17.1. Согласно письму Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16.09.

2008 № 2796-17 «О разъяснении положений части 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:
исходя из положений части 3 статьи 19 Федерального закона определение степени своей личной заинтересованности, являющейся квалифицирующим признаком возникновения конфликта интересов, остается ответственностью самого гражданского служащего со всеми вытекающими из этого юридическими последствиями
Кроме того, не забудьте перед началом работы предварительно уведомить представителя нанимателя (ч. 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

18. Сестра находится на госслужбе в районе, я работаю в бюджетной организации этого же района на должности специалиста. Есть ли конфликт интересов?

18.1. Если ваши полномочия никак не пересекаются, то опасаться не стоит.

19. Работаю муниципальным служащим в Администрации. Зарплаты на жизнь не хватает после появления ребенка. Хочу законно подработать. Имею ли я право по выходным подрабатывать у родственника (ИП) в производстве и установке на дому мебели? Какой тут может быть конфликт интересов не понимаю. По закону запрещено заниматься предпринимательской деятельностью. Данная подработка попадает под данное определение? Спасибо.

19.1. Муниципальный служащий вправе заниматься иной оплачиваемой работой предварительно уведомив своего работодателя о своем намерении.Согласно ч. 2 ст.

11 Федерального закона № 25-ФЗ “О муниципальной службе в РФ” муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересовВ уведомлении укажите, что выполнение указанной работы не повлечет за собой конфликта интересов.

При выполнении указанной работы обязуетесь соблюдать требования, предусмотренные статьями 13, 14 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации”.

.

20. Коррупционная составляющая для муниципального казенного учреждения сургутский спасательный центр. Директор и его жена документовед. Конфликт интересов существует?

20.1. Анна! ДА. Напишите заявление в Прокуратуру, это их компетенция.

21. Какая должна быть формулировка по перераспределению должностных обязанностей заместителя директора по воспитательной работе в отношении учителя, состоящего с ним в браке, с целью исключения конфликта интересов.

21.1. Запрет на совместную работу близких родственников распространяется на организации, подведомственные Минобрнауки России. К ним, в частности, относятся работники, замещающие в общеобразовательных школах должности: директора; заместителя директора,главного бухгалтера и т.д. Норма введена приказом Минобрнауки России от 28.10.

2015 № 1227 «О распространении на работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством образования и науки Российской Федерации, ограничений, запретов и обязанностей».

Под близкими родственниками в российском законодательстве понимаются: родители; супруги, дети; братья, сестры; братья, сестры, родители и дети супругов; супруги детей. Работа с близкими родственниками – основной повод для обвинения руководителя в конфликте интересов.

Например, родственник может получить премию больше чем работники занимающую аналогичную должность. Проверки часто проводит прокуратура.

В данном случае описан конфликт интересов, так как оценка деятельности учителя зависит от заместителя директора по воспитательной работе. Исключить такой конфликт возможно только, если деятельность учителя не буде оценивать и влиять на финансовое вознаграждение его супруг.

21.2. Все должностные обязанности определяются должностной инструкцией. Должностные обязанности не могут перераспределяться. Они у каждого работника свои.

22.1. Если нет прямого подчинения, то нет никакого нарушения, не волнуйтесь.

22.2. Конфликта интересов нет.

23.1. Никакого конфликта интересов не вижу. Водитель-глава поселения. Водитель каких-либо юридически значимых решений не принимает.

23.2. Может работать водителем. Какой конфликт Вы увидели?

Источник: //www.9111.ru/%D0%B0%D0%B4%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%84%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D1%82_%D0%B8%D0%BD%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B5%D1%81%D0%BE%D0%B2/

Признаки конфликта интересов: в каких случаях возникает, понятие и определение

Будет ли данный случай считаться конфликтом интересов?

Среднестатистический человек большую часть времени проводит на работе. Выполняя различные обязанности, решая множество задач, любой сотрудник может столкнуться с ситуацией конфликта интересов. Такие моменты возникают не только в малом бизнесе, но и на государственной службе.

Чаще всего такие недоразумения происходят тогда, когда в конфликтную ситуацию вмешивается человек, способный получить личную выгоду. Здесь большую роль играет умение урегулировать стороны с наименьшими финансовыми и моральными потерями.

Так что означает понятие «конфликт интересов», и как решать данную проблему?

Конфликт интересов

Что это за ситуация

Конфликт интересов – это возникшая ситуация, в которой работник имеет личную заинтересованность, и он начинает любыми способами пытаться получить свою выгоду, независимо от того, что результат может привести к финансовым или любым другим потерям на фирме. В трудовом праве Российской Федерации нет определения понятию «конфликт интересов». Эта правовая неопределенность часто становится причиной невозможности решения данной проблемы на предприятии.

Понятие и определение в психологии

В психологии это понятие имеет 2 разновидности:

К сведению. Организационный конфликт возникает в том случае, когда предприятие, оказывающее услуги Заказчику, не может объективно выполнить работу, прописанную в Договоре оказания услуг, в силу, например, конкурентных преимуществ.

Под определением личного конфликта может пониматься ситуация, когда личные интересы работника противоречат трудовому законодательству Российской Федерации, например, при получении финансовой выгоды. Чаще всего нарушается закон «О коррупции». Тут не действуют педагогические законы по решению и урегулированию данного процесса, в отличие от предыдущего вида.

Личная выгода

Разногласия при конфликте интересов

Разногласия при конфликте интересов, как правило, возникают. Хотя это зависит от нескольких факторов:

  • типа личности участника конфликта интересов;
  • цивилизованности и компетентности участников ситуации;
  • взаимоотношений между сотрудниками.

Личная заинтересованность

Личная заинтересованность часто присутствует в разногласиях. Под личной заинтересованностью предполагается получение финансовой выгоды.

Чаще всего такая ситуация возникает между родственниками, работающими на одном предприятии. В антикоррупционном законе должны быть прописаны такая ситуация и способы ее решения.

Также это понятие упоминается в 19 статье Федерального закона «О гражданской и государственной службе».

Личная заинтересованность

Основные причины

Межличностный конфликт — что это в психологии

Разногласия могут возникать по различным причинам. Их настолько много, что перечислить все не представляется возможным. Среди них можно выделить самые потенциальные:

  • Наряду с полученным заказом, возникает возможность выполнить дополнительную работу или оказать услуги, за которые взимается дополнительная плата;
  • Личный интерес может возникать при владении активами предприятия, ценными бумагами и т.д.;
  • Ситуация может возникнуть во время получения подарков за оказанные услуги или финансовых «благодарностей»;
  • Часто ситуация возникает во время судебных тяжб, при разделе имущества и т.д.;
  • Оказание услуг бывшими сотрудниками государственных или иных структур;
  • Превышение должностных полномочий;
  • Оказание услуг по проведению различных работ людям, состоящим в родственных связях с государственными служащими, без заключения договора, вне очереди, с заниженной себестоимостью товаров и др.;
  • Невыполнение должностной инструкции или нарушение должностных обязанностей во время выполнения предмета Договора;
  • Несоблюдение закона государственным служащим, нарушение прав отдельно взятых граждан;
  • Проведение публичных тендеров с фирмами, директорами которых являются близкие родственники государственных служащих. Такие тендера проводятся с целью «отмывания» денег и открытия новых финансовых потоков, которые могут не облагаться налогами;
  • Несанкционированная помощь в решении какого-либо вопроса, за которую взимается плата.

Основные причины разногласий

Формы, которые принимает конфликт интересов

Внутриличностный конфликт в психологии — типы, причины и последствия

Личная заинтересованность не всегда приводит к конфликту интересов. Более того, не всегда конфликт интересов является неправомерным и карается законом. Именно поэтому не существует отдельно взятого закона, который бы оценивал непосредственно преступность конфликта интересов.

Личный интерес является первой ступенью на пути к совершению преступления или неправомерного действия.

Он также может привести к административному нарушению, за которое можно получить штраф в виде нескольких необлагаемых минимумов с дохода служащего либо условное ограничение свободы, особенно, если такая ситуация случилась впервые у человека с отличными рекомендациями, работающего на госслужбе.

Интересно. Предотвращение конфликта интересов или умение разрешить такие споры приводит к сохранению свободы, финансов, репутации отдельно взятых служащих и предприятия в целом.

Как предотвратить и разрешить конфликт

Примеры конфликтных ситуаций их описание и решение

Существуют способы предотвращения и разрешения конфликта интересов. Их довольно много, все они подкреплены законами Российской Федерации.

Человек, который знает о конфликте интересов, но не имеет возможности урегулировать данную ситуацию, вместе с тем не сообщает о нем высшему руководству, тоже несет ответственность, иногда даже не только административную.

Не существует таких ситуаций, способных регулироваться самостоятельно.

//www.youtube.com/watch?v=Ki37zYevq_o

В первую очередь, следует понимать, что, несмотря на четкий механизм действий в процессе регулирования конфликтов, поведение участников данной ситуации не всегда предсказуемо. Поэтому часто возникают внештатные ситуации, в которых рекомендуется разбираться профессионалам, как на юридическом, так и на политическом поприще:

  • Самой первой мерой по предотвращению конфликта является полная прозрачность сделки. Должно быть ясно, где происходила закупка товаров, какова их себестоимость, какие ресурсы были потрачены на выполнение тех или иных работ, с какими фирмами проводилось сотрудничество, и нет ли среди них налоговых «ям» и т.д.
  • Должен проводиться постоянный анализ организации. Его может делать специально нанятый сотрудник, а может им заниматься непосредственно руководитель предприятия.
  • Рекомендуется контролировать процесс принятия на работу наемных служащих, чтобы среди них не было людей, состоящих в близких родственных отношениях.
  • Ввести в нормативные документы предприятия запрет на получение подарков, финансовой помощи и других различных благ.
  • На предприятии обязательно должен быть составлен Кодекс этики, с которым следует ознакомить всех сотрудников.
  • Если при заключении договора или возникновении спорной ситуации присутствуют лица, относящиеся предвзято к происходящему, их необходимо отстранить на время решения конфликта.
  • Госслужащий не должен содержать все активы предприятия.

Методы борьбы

Конфликт интересов на государственной службе

Признак реального конфликта интересов проявляется в ситуации, когда человек работает в отделе кадров государственного предприятия и оформляет на службу своих родственников или родственников кого-либо, работающего на данном предприятии, с целью получения финансовой выгоды.

Другие примеры:

  • Государственный служащий является посредником в оказании услуг или выполнении работ между фирмами, в которых работают его близкие родственники. При этом в отношении фирмы, которая продает данные услуги, используются отдельно взятые функции государственного управления.
  • Госслужащий оказывает платные услуги государственной организации, в которой он несет службу.
  • Государственный служащий участвует в тендере на закупку товаров в фирме, директором которой является близкий его родственник.
  • Государственный служащий участвует с использованием функций государственного управления в выполнении работ для банковских структур, в которых у него есть сбережения.

В жизни никто не застрахован от участия, прямого или косвенного, в конфликте интересов. Самыми важными моментами остаются объективная оценка своих действий и знание законодательства Российской Федерации.

Источник: //srazu.pro/lichnost/konflikt-interesov.html

Конфликт интересов: понятия, определения, правовые нюансы и примеры

Будет ли данный случай считаться конфликтом интересов?

Проблема конфликта интересов на работе, то есть ситуация, когда индивидуальная заинтересованность служащего может повлиять на принятие им тех или иных решений, существовала всегда. Разные термины, которыми обозначалось это понятие, не меняли саму суть дела. Только последние годы рассмотрение вышеуказанной проблемы вышло на новый, законодательный, уровень.

Столкнуться с конфликтом интересов можно везде. Наиболее сложные сферы – это общегосударственный и политический сектор. Так, с экранов телевизора только и можно слышать о борьбе с поголовной коррупцией. Поэтому данный вопрос является наиболее обсуждаемой темой среди руководителей не только бюджетных структур, но и частных компаний.

1. Выражение конфликта интересов на работе 2. Законодательная база 3. Типы заинтересованности и методы борьбы с конфликтами интересов 4. Заключение

Выражение конфликта интересов на работе

Сотрудник, работающий в приватной фирме или предприятии, а также в бюджетной сфере, наверняка может вспомнить примеры личного участия коллег в решении каких-либо вопросов. Зачастую, принимаемое таким образом решение идет вразрез с законодательными нормами, поэтому должно быть пресечено на корню.

Выделяют следующие проявления конфликта интересов:

Организационным является такое проявление, когда организация в целом, в силу каких-либо причин, неспособна беспристрастно оказать услугу. Такие деяния приносят ущерб всей компании в целом.

Ответственен за данную ситуацию непосредственный руководитель. Он должен оценить уровень риска, который повлекли за собой такие события.

А если ущерб причинен структурам на государственном обеспечении, то в силу может вступить действующее законодательство.

Собственная заинтересованность сотрудника имеет менее отягчающие последствия (если не брать в расчет структуры под управлением государства и крупные предприятия), но, ни в коем случае, не должна остаться без внимания вышестоящего руководства. Работник, решивший пойти на такой шаг, должен понимать, что такое действие характеризуется как нарушение закона и может понести за собой административное и уголовное наказание.

Рекомендуем прочитать: Можно ли штрафовать сотрудника или лишить премии?

Законодательная база

В юриспруденции тема конфликта интересов нашла свое отражение сравнительно недавно.

Так, были разработаны положения и нормы, уточняющие, что же подразумевается под этим термином. Также созданы специальные комиссии по урегулированию данной вопроса в каждом из сегментов экономической и социальной активности.

  • В 2004 г., в Федеральном законе № 79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации», появилась соответствующая поправка, регламентирующая правила несения службы работниками гражданских сфер деятельности. Она направлена на то, чтобы избежать возникновения конфликта интересов на гражданской службе (ст. 19 «Урегулирование конфликта интересов на гражданской службе»).
  • В 2008 году был утвержден Национальный план по борьбе с коррупцией, где указано, что решение подобного вопроса является одной из приоритетных мер по искоренению взяточничества.

Рассматривая решение данного вопроса в контексте отечественного опыта, необходимо обратиться к международной практике, в частности, осознать необходимость осуществления мероприятий в публичном секторе (из трудов Организации экономического сотрудничества и развития).

Типы заинтересованности и методы борьбы с конфликтами интересов

Для того чтобы разобраться с конфликтами интересов, нужно понять, что заинтересованность делится на два типа:

  1. материальная
  2. нематериальная

Первый подразумевает под собой непосредственное получение финансовых выгод от противоправного поступка. Включает в себя не только получение денежных средств, но и различных объектов собственности, движимого и недвижимого имущества.

К нематериальному типу можно отнести дружеские или родственные отношения. Здесь нарушитель не получает финансовых выгод, но может навредить стабильной деятельности организации.

Для того, чтобы контролировать служащих, было введено обязательное декларирование дохода. Однако в частных компаниях такая отчетность не носит обязательный характер.

Важно знать: На государственных учреждениях дело обстоит по-другому. Занимая руководящую должность, необходимо декларировать не только свой доход, но и ближайших членов своей семьи (супруг/супруга, детей). Механизм описан в ФЗ № 230 «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности и иных лиц, их доходам».

Во многих странах такие документы выносятся на общественное обозрение, и любой гражданин может с ними ознакомиться. Это можно отнести к эффективному инструменту народного контроля, который может оказать существенное влияние на решение вопроса конфликта интересов.

В РФ данная мера хоть и не особо эффективна, но значительно повышает уровень прозрачности отчетности должностных лиц.

Регламентируются подобные деяния Федеральным законом «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления».

Согласно законодательным нормам, могут быть осуществлены различные способы публичного обнародования документов:

  1. обнародование данных в средствах массовой информации;
  2. в сети интернет;
  3. в служебных помещениях со свободным доступом к ним работников.

Помимо вышеперечисленного, созданные независимые комиссии (Independent Commission Against Corruption) призваны противодействовать развитию коррупционных схем. Их деятельность регламентируется законодательством.

Заключение

Российское законодательство еще не совершенно в решении вопроса конфликта интересов. В документах и постановлениях отсутствует четкая формулировка действий того или иного характера, поэтому можно по-разному интерпретировать данное нарушение. Отметим также недостатки в системе декларирования. Так что, область контроля специальных мониторинговых органов велика.

Говоря о микроуровне, отметим, что вышестоящему руководству необходимо оперативно реагировать на ситуацию конфликта интересов внутри своей организации, а представителям общественности ‒ наблюдать за работой власть имущих и, в случаи неправомерных действий, всеми возможными способами пресекать их.

(461 голос., 4,60 из 5)
Загрузка…

Источник: //pravo.moe/konflikt-interesov-na-rabote-chto-eto-takoe/

ЮрСлово